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820 résultat(s) recherche sur le tag 'France | Management | Conditions de travail | Ressources humaines'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionLa qualité de la vie au travail / LANDIER, Hubert in Futuribles, 401 (juillet-août 2014)
Titre : La qualité de la vie au travail : Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : LANDIER, Hubert, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 99-108 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 401 (juillet-août 2014) . - pp. 99-108Tags : France | Management | Conditions de travail | Ressources humaines Résumé : En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier de suite des aspects qualitatifs le concernant. Pour autant, comme le montre ici Hubert Landier, c’est un enjeu majeur des sociétés développées, dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent une place de plus en plus prépondérante, au travers de l’essor des besoins immatériels. Et c’est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d’avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd’hui les frais au travers de l’absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés.
Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c’est essentiellement au niveau de la gouvernance de l’entreprise qu’il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques, et au projet de l’entreprise. Une réforme de l’entreprise ambitieuse, déjà tentée plusieurs fois sans succès, mais dont la nécessité ne se dément pas.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] La qualité de la vie au travail : Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise [texte imprimé] / LANDIER, Hubert, Auteur . - 2014 . - pp. 99-108.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 401 (juillet-août 2014) . - pp. 99-108Tags : France | Management | Conditions de travail | Ressources humaines Résumé : En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier de suite des aspects qualitatifs le concernant. Pour autant, comme le montre ici Hubert Landier, c’est un enjeu majeur des sociétés développées, dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent une place de plus en plus prépondérante, au travers de l’essor des besoins immatériels. Et c’est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d’avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd’hui les frais au travers de l’absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés.
Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c’est essentiellement au niveau de la gouvernance de l’entreprise qu’il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques, et au projet de l’entreprise. Une réforme de l’entreprise ambitieuse, déjà tentée plusieurs fois sans succès, mais dont la nécessité ne se dément pas.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1719 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Les entreprises au défi de l’ubiquité Type de document : texte imprimé Auteurs : PORTNOFF André-Yves, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 43-52 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 372 (mars 2011) . - pp. 43-52Tags : Management|Nouvelles technologies|Conditions de travail Résumé : Le perfectionnement croissant des technologies de l’information et leur diffusion dans les sociétés modernes ont habitué les individus à être en permanence, où qu’ils se trouvent, en contact avec leurs proches, voire connectés à leurs divers équipements privés (téléphone, messagerie, Internet…). Une telle ubiquité ne pouvait demeurer sans incidence sur la sphère professionnelle : comme le montre ici André-Yves Portnoff, s’appuyant sur diverses études récentes sur les aspirations de travail à distance des salariés et l’impact des technologies sur la relation à l’entreprise, les employés admettent de plus en plus difficilement de ne pas disposer de cette ubiquité d’intervention dans leur sphère professionnelle.
La prise de conscience des possibilités ouvertes par la technique donne un nouveau sens au télétravail partiel, qui devient le moyen d’une gestion plus flexible des temps privés et professionnels. Surtout, cela pourrait profiter à tous puisque plusieurs études confirment que cette flexibilité souhaitée par une majorité des salariés, lorsqu’elle est mise en œuvre, s’accompagne de gains de productivité sensibles et d’économies pour les entreprises, ainsi que d’effets positifs pour l’environnement. Mais le travail partiellement hors les murs implique un management moins taylorien des hommes et une stratégie d’exploitation de la mobilité qui constituent des ruptures culturelles pour beaucoup d’organisations, en particulier en France.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les entreprises au défi de l’ubiquité [texte imprimé] / PORTNOFF André-Yves, Auteur . - 2011 . - pp. 43-52.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 372 (mars 2011) . - pp. 43-52Tags : Management|Nouvelles technologies|Conditions de travail Résumé : Le perfectionnement croissant des technologies de l’information et leur diffusion dans les sociétés modernes ont habitué les individus à être en permanence, où qu’ils se trouvent, en contact avec leurs proches, voire connectés à leurs divers équipements privés (téléphone, messagerie, Internet…). Une telle ubiquité ne pouvait demeurer sans incidence sur la sphère professionnelle : comme le montre ici André-Yves Portnoff, s’appuyant sur diverses études récentes sur les aspirations de travail à distance des salariés et l’impact des technologies sur la relation à l’entreprise, les employés admettent de plus en plus difficilement de ne pas disposer de cette ubiquité d’intervention dans leur sphère professionnelle.
La prise de conscience des possibilités ouvertes par la technique donne un nouveau sens au télétravail partiel, qui devient le moyen d’une gestion plus flexible des temps privés et professionnels. Surtout, cela pourrait profiter à tous puisque plusieurs études confirment que cette flexibilité souhaitée par une majorité des salariés, lorsqu’elle est mise en œuvre, s’accompagne de gains de productivité sensibles et d’économies pour les entreprises, ainsi que d’effets positifs pour l’environnement. Mais le travail partiellement hors les murs implique un management moins taylorien des hommes et une stratégie d’exploitation de la mobilité qui constituent des ruptures culturelles pour beaucoup d’organisations, en particulier en France.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1520 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Fonctions RH
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Pearson education Année de publication : impr. 2007 Importance : 1 vol. (XV-448 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7211-6 Prix : 34 EUR Note générale : Bibliogr. p. 437-441. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 2344 Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] . - Paris : Pearson education, impr. 2007 . - 1 vol. (XV-448 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7211-6 : 34 EUR
Bibliogr. p. 437-441. Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 2344 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4218 658.3 / THE Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1067 658.3 / THE Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T46 658.3 / THE Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Pearson education France Année de publication : impr. 2008 Collection : Collection Synthex Importance : 1 vol. (VII-184 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7235-2 Prix : 27 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 20 exercices et études de cas corrigés..."
Bibliogr. p. 181-182. IndexLangues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Guides, manuels, etc. France Personnel Direction Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 658.300 944 Gestion des ressources humaines [texte imprimé] . - Pearson education France, impr. 2008 . - 1 vol. (VII-184 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 26 cm. - (Collection Synthex) .
ISBN : 978-2-7440-7235-2 : 27 EUR
La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 20 exercices et études de cas corrigés..."
Bibliogr. p. 181-182. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Guides, manuels, etc. France Personnel Direction Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 658.300 944 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4209 658.3 / CAM Livre HEM Casa Documentaires Disponible R980 658.3 / CAM Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T50 658.3 / CAM Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2001 Collection : Gestion sup Importance : 275 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005550-0 Prix : 155 F Note générale : Bibliogr., 1 p. Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 4e éd. . - Dunod, 2001 . - 275 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-005550-0 : 155 F
Bibliogr., 1 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2981 658.3 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1040 658.3 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 6e éd. [intégrant les pratiques et les nouvelles règlementations] Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2005 Collection : Gestion sup Importance : 1 vol. (VII-311 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049445-3 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 307-308. Index Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : Cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération.... Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH dans les domaines des fusions, des licenciements et d'Internet.
Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Chaque chapitre est illustré d'un cas. Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH, notamment dans les domaines des fusions, des licenciements, du développement durable et d'Internet.
Note de contenu : Sommaire
Le pilotage des effectifs et des compétences. Le recrutement du personnel. La gestion des carrières. Le pilotage de la formation. Rémunération et masse salariale. Définir et piloter les performances. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure. Les systèmes d'information. La fonction ressources humaines en mutation. Bibliographie.
Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 6e éd. [intégrant les pratiques et les nouvelles règlementations] . - Dunod, DL 2005 . - 1 vol. (VII-311 p.) : ill. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-049445-3 : 29 EUR
Bibliogr. p. 307-308. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : Cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération.... Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH dans les domaines des fusions, des licenciements et d'Internet.
Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Chaque chapitre est illustré d'un cas. Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH, notamment dans les domaines des fusions, des licenciements, du développement durable et d'Internet.
Note de contenu : Sommaire
Le pilotage des effectifs et des compétences. Le recrutement du personnel. La gestion des carrières. Le pilotage de la formation. Rémunération et masse salariale. Définir et piloter les performances. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure. Les systèmes d'information. La fonction ressources humaines en mutation. Bibliographie.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3614 658.3 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1041 658.3 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable Type de document : texte imprimé Auteurs : COQUET Bruno, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des déÂpenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable [texte imprimé] / COQUET Bruno, Auteur . - 2010 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des déÂpenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1485 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Perspectives pour la fonction publique en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcel Pochard, Auteur Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 291 (novembre 2003) . - pp. 5-24Tags : Fonction publique|France|Ressources humaines Résumé : La réforme de l'État et, plus spécifiquement, celle du statut de la fonction publique est, en France, un sujet à la fois récurrent et presque tabou sur lequel, toutefois, le Conseil d'État vient de produire un rapport important dont Marcel Pochard présente ici les idées maîtresses.
En France, les fonctionnaires (plus de cinq millions de personnes) sont, rappelle l'auteur, soustraits au droit commun du travail. Ils bénéficient d'un statut très particulier supposé initialement les mettre à l'abri " des fantaisies, des injustices, de l'arbitraire toujours possible du pouvoir " (Jules Jeanneney). Ils forment du même coup une -sinon plusieurs -corporation particulièrement puissante.
Tout en rappelant les raisons d'être de ce statut très particulier des agents de la fonction publique, ses caractéristiques essentielles, ses vertus et ses défauts, Marcel Pochard montre qu'une évolution fondamentale est aujourd'hui indispensable.
La fonction publique est confrontée, souligne-t-il, à trois enjeux majeurs : celui de la performance, la sphère publique ne pouvant rester à l'écart d'une tendance largement inévitable ; celui d'une meilleure gestion des ressources humaines, dont on sait quel est le rôle clef dans l'efficacité des organisations ; enfin, celui de la conciliation du droit de la fonction publique avec d'autres branches du droit, notamment le droit budgétaire et celui de la libre circulation des agents publics en Europe.
Pour relever ces défis, l'auteur définit cinq pistes de réforme. La première est relative au régime juridique des agents publics et à la nécessité, sans remettre en cause son particularisme, d'en revoir " son champ et son contenu ". La deuxième porte sur l'introduction, dans le droit de la fonction publique, du contrat. La troisième concerne les modalités de gestion des agents, et la quatrième les modalités d'organisation et de gestion des personnels, y compris la nécessité de séparer le grade de l'emploi. Enfin, la cinquième piste concerne l'indispensable développement d'un meilleur dialogue social au sein des administrations.
" Le temps est incontestablement venu d'une évolution en profondeur du système français de fonction publique " écrit Marcel Pochard, dont l'analyse et les propositions, audacieuses et pertinentes, feront sans nul doute l'objet d'un vaste débat. Reste à savoir comment, en effet, seront reçues ces recommandations et, surtout, quelle suite leur sera donnée...En ligne : http://www.futuribles.com [article] Perspectives pour la fonction publique en France [texte imprimé] / Marcel Pochard, Auteur . - 2003 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 291 (novembre 2003) . - pp. 5-24Tags : Fonction publique|France|Ressources humaines Résumé : La réforme de l'État et, plus spécifiquement, celle du statut de la fonction publique est, en France, un sujet à la fois récurrent et presque tabou sur lequel, toutefois, le Conseil d'État vient de produire un rapport important dont Marcel Pochard présente ici les idées maîtresses.
En France, les fonctionnaires (plus de cinq millions de personnes) sont, rappelle l'auteur, soustraits au droit commun du travail. Ils bénéficient d'un statut très particulier supposé initialement les mettre à l'abri " des fantaisies, des injustices, de l'arbitraire toujours possible du pouvoir " (Jules Jeanneney). Ils forment du même coup une -sinon plusieurs -corporation particulièrement puissante.
Tout en rappelant les raisons d'être de ce statut très particulier des agents de la fonction publique, ses caractéristiques essentielles, ses vertus et ses défauts, Marcel Pochard montre qu'une évolution fondamentale est aujourd'hui indispensable.
La fonction publique est confrontée, souligne-t-il, à trois enjeux majeurs : celui de la performance, la sphère publique ne pouvant rester à l'écart d'une tendance largement inévitable ; celui d'une meilleure gestion des ressources humaines, dont on sait quel est le rôle clef dans l'efficacité des organisations ; enfin, celui de la conciliation du droit de la fonction publique avec d'autres branches du droit, notamment le droit budgétaire et celui de la libre circulation des agents publics en Europe.
Pour relever ces défis, l'auteur définit cinq pistes de réforme. La première est relative au régime juridique des agents publics et à la nécessité, sans remettre en cause son particularisme, d'en revoir " son champ et son contenu ". La deuxième porte sur l'introduction, dans le droit de la fonction publique, du contrat. La troisième concerne les modalités de gestion des agents, et la quatrième les modalités d'organisation et de gestion des personnels, y compris la nécessité de séparer le grade de l'emploi. Enfin, la cinquième piste concerne l'indispensable développement d'un meilleur dialogue social au sein des administrations.
" Le temps est incontestablement venu d'une évolution en profondeur du système français de fonction publique " écrit Marcel Pochard, dont l'analyse et les propositions, audacieuses et pertinentes, feront sans nul doute l'objet d'un vaste débat. Reste à savoir comment, en effet, seront reçues ces recommandations et, surtout, quelle suite leur sera donnée...En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P133 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Le renouvellement des pratiques managériales. La numéritie : comment le numérique bouleverse l’organisation des entreprises et leur management Type de document : texte imprimé Auteurs : SILVA François, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 5-20 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 408 (septembre-octobre 2015) . - pp. 5-20Tags : Entreprises | Management | Nouvelles technologies | Ressources humaines Résumé : Dire que les technologies de l’information, qui se sont diffusées à tous les niveaux de la société, bouleversent tant la vie personnelle que le monde du travail, est devenu un lieu commun. Pour autant, leur appropriation et leur impact sur notre relation au monde, au temps, à la connaissance, aux autres…, sont encore un phénomène en marche, que François Silva et Arnaud Lacan désignent ici par le terme « numéritie », néologisme calqué sur la « littératie » (nom lui-même récent qualifiant l’aptitude à comprendre et à utiliser l’information écrite) appliquée au numérique. Et c’est sans doute dans le monde professionnel, dans le rapport au travail et dans l’organisation des entreprises que la numéritie a un rôle essentiel à jouer, comme le montre cet article.
Après avoir présenté les enjeux inhérents à la numéritie et à la postmodernité qu’elle véhicule, les auteurs montrent les perspectives ouvertes par les nouveaux outils technologiques en matière de management des ressources humaines et d’organisation des entreprises. En particulier, ils appellent à revisiter substantiellement les pratiques managériales, qui doivent évoluer et passer d’activités de surveillance et de contrôle à un rôle davantage de régulation (des relations, interactions humaines…), en accord avec les valeurs postmodernes qui accompagnent l’essor de la numéritie. Il s’agit selon eux de « réenchanter » la vie quotidienne au travail, via des relations humaines de qualité au service de l’efficacité collective.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Le renouvellement des pratiques managériales. La numéritie : comment le numérique bouleverse l’organisation des entreprises et leur management [texte imprimé] / SILVA François, Auteur . - 2015 . - pp. 5-20.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 408 (septembre-octobre 2015) . - pp. 5-20Tags : Entreprises | Management | Nouvelles technologies | Ressources humaines Résumé : Dire que les technologies de l’information, qui se sont diffusées à tous les niveaux de la société, bouleversent tant la vie personnelle que le monde du travail, est devenu un lieu commun. Pour autant, leur appropriation et leur impact sur notre relation au monde, au temps, à la connaissance, aux autres…, sont encore un phénomène en marche, que François Silva et Arnaud Lacan désignent ici par le terme « numéritie », néologisme calqué sur la « littératie » (nom lui-même récent qualifiant l’aptitude à comprendre et à utiliser l’information écrite) appliquée au numérique. Et c’est sans doute dans le monde professionnel, dans le rapport au travail et dans l’organisation des entreprises que la numéritie a un rôle essentiel à jouer, comme le montre cet article.
Après avoir présenté les enjeux inhérents à la numéritie et à la postmodernité qu’elle véhicule, les auteurs montrent les perspectives ouvertes par les nouveaux outils technologiques en matière de management des ressources humaines et d’organisation des entreprises. En particulier, ils appellent à revisiter substantiellement les pratiques managériales, qui doivent évoluer et passer d’activités de surveillance et de contrôle à un rôle davantage de régulation (des relations, interactions humaines…), en accord avec les valeurs postmodernes qui accompagnent l’essor de la numéritie. Il s’agit selon eux de « réenchanter » la vie quotidienne au travail, via des relations humaines de qualité au service de l’efficacité collective.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1760 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Dimitri Weiss, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : impr. 2005 Collection : Références Importance : 1 vol. (XXI-805 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3420-1 Prix : 55 EUR Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Tags : Ressources humaines France Personnel Direction Histoire France Personnel Direction Prévision France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : •Nouveau et accompli
Réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources Humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité.
•À la pointe de l'actualité
Intègre les évolutions récentes, y compris les interfaces entre la GRH et les domaines connexes de la gestion et des sciences humaines.
•Pratique
Grâce, notamment, à un index de plus de 1300 mots.
Cet ouvrage résulte de l'effort commun de 15 spécialistes reconnus, à la fois responsables de haut niveau et pédagogues éprouvés. Sa conception et la coordination des travaux sont dues à Dimitri Weiss.
L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir.
Cette troisième édition, renouvelée, aborde les domaines suivants :
•Histoire et perspectives
•Gestion fondamentale étendue à l'international
•Gestion juridique, régulation sociale
•Performance globale, classifications-qualifications
•Politiques de rémunération
•Protection sociale, retraites et GRH
•GRH, formation, apprentissage et développement des compétences
•Organisation et conditions de travail
•Changement et GRH
•Conseil en management et GRH
•Ergonomie et GRH
•Contrôle de gestion et GRH
•Systèmes d'information et GRH
Cet ouvrage est destiné :
•aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion
•aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine.
Note de contenu : Au sommaire
•Avertissement
•Assises et synthèses
•Performance, rémunération, protection sociale
•Prévision, compétence, formation
•Organisation et changement
•Conseil, prestations, apports et interfaces
•Index
Ressources humaines [texte imprimé] / Dimitri Weiss, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 3e éd. . - éd. d'Organisation, impr. 2005 . - 1 vol. (XXI-805 p.) : ill. ; 24 cm. - (Références) .
ISBN : 978-2-7081-3420-1 : 55 EUR
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines France Personnel Direction Histoire France Personnel Direction Prévision France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : •Nouveau et accompli
Réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources Humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité.
•À la pointe de l'actualité
Intègre les évolutions récentes, y compris les interfaces entre la GRH et les domaines connexes de la gestion et des sciences humaines.
•Pratique
Grâce, notamment, à un index de plus de 1300 mots.
Cet ouvrage résulte de l'effort commun de 15 spécialistes reconnus, à la fois responsables de haut niveau et pédagogues éprouvés. Sa conception et la coordination des travaux sont dues à Dimitri Weiss.
L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir.
Cette troisième édition, renouvelée, aborde les domaines suivants :
•Histoire et perspectives
•Gestion fondamentale étendue à l'international
•Gestion juridique, régulation sociale
•Performance globale, classifications-qualifications
•Politiques de rémunération
•Protection sociale, retraites et GRH
•GRH, formation, apprentissage et développement des compétences
•Organisation et conditions de travail
•Changement et GRH
•Conseil en management et GRH
•Ergonomie et GRH
•Contrôle de gestion et GRH
•Systèmes d'information et GRH
Cet ouvrage est destiné :
•aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion
•aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine.
Note de contenu : Au sommaire
•Avertissement
•Assises et synthèses
•Performance, rémunération, protection sociale
•Prévision, compétence, formation
•Organisation et changement
•Conseil, prestations, apports et interfaces
•Index
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3961 658.3 / WEI Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1037 658.3 / WEI Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T105 658.3 / WEI Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
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