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154 résultat(s) recherche sur le tag 'Relations industrielles'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionAnnoncer une décision difficile / Claude Saurel
Titre : Annoncer une décision difficile Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Saurel (1949-....), Auteur Editeur : Levallois-Perret : Studyrama Année de publication : impr. 2005 Collection : Collection Pratique Importance : 1 vol. (211 p.) Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84472-389-5 Prix : 15 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "des conseils étape par étape, une stratégie pour se préparer, de nombreux cas pratiques" et "spécial cadres et managers"
Bibliogr. p. 209-211Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles Aspect psychologique Personnel Direction Aspect psychologique Communication dans les organisations Index. décimale : 658.450 944 Annoncer une décision difficile [texte imprimé] / Claude Saurel (1949-....), Auteur . - Studyrama, impr. 2005 . - 1 vol. (211 p.) : ill. ; 20 cm. - (Collection Pratique) .
ISBN : 978-2-84472-389-5 : 15 EUR
La couv. porte en plus : "des conseils étape par étape, une stratégie pour se préparer, de nombreux cas pratiques" et "spécial cadres et managers"
Bibliogr. p. 209-211
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Tags : Relations industrielles Aspect psychologique Personnel Direction Aspect psychologique Communication dans les organisations Index. décimale : 658.450 944 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F127 658.45 / SAU Livre HEM Fes Documentaires Disponible R1036 658.45 / SAU Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T309 658.45 / SAU Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Cercles de qualité et de progrès pour une nouvelle compétitivité Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Monteil, Auteur ; Gilles Alexandre, Collaborateur ; Patrick Ryon, Collaborateur Editeur : Paris : éditions d'Organisation Année de publication : 1983 Collection : Collection Management :2000 :+deux mille num. 1 Importance : 213 p Présentation : ill Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0562-1 Prix : 140 F Note générale : Bibliogr. p. 211-213 Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles Prévision Cercles de qualité Index. décimale : 65 Cercles de qualité et de progrès pour une nouvelle compétitivité [texte imprimé] / Bernard Monteil, Auteur ; Gilles Alexandre, Collaborateur ; Patrick Ryon, Collaborateur . - éditions d'Organisation, 1983 . - 213 p : ill ; 24 cm. - (Collection Management :2000 :+deux mille; 1) .
ISBN : 978-2-7081-0562-1 : 140 F
Bibliogr. p. 211-213
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Tags : Relations industrielles Prévision Cercles de qualité Index. décimale : 65 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1086 658.56 / MON Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : L' emploi, l'entreprise et la société : débats économie-sociologie Type de document : texte imprimé Auteurs : François Michon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Programme interdisciplinaire de recherche sur la technologie, le travail, l'emploi et les modes de vie, Editeur scientifique ; France Mission interministérielle recherche-expérimentation, Editeur scientifique ; Denis Segrestin, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Economica Année de publication : 1990 Importance : 301 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-2000-3 Prix : 130 F Langues : Français (fre) Tags : Emploi Aspect économique Cas , études de France Emploi Aspect social Cas , études de France Relations industrielles Cas , études de France Index. décimale : 306.360 944 L' emploi, l'entreprise et la société : débats économie-sociologie [texte imprimé] / François Michon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Programme interdisciplinaire de recherche sur la technologie, le travail, l'emploi et les modes de vie, Editeur scientifique ; France Mission interministérielle recherche-expérimentation, Editeur scientifique ; Denis Segrestin, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Economica, 1990 . - 301 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7178-2000-3 : 130 F
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Tags : Emploi Aspect économique Cas , études de France Emploi Aspect social Cas , études de France Relations industrielles Cas , études de France Index. décimale : 306.360 944 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité R1017 306.36 / MIC Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2001 Collection : Gestion sup Importance : 275 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005550-0 Prix : 155 F Note générale : Bibliogr., 1 p. Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 4e éd. . - Dunod, 2001 . - 275 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-005550-0 : 155 F
Bibliogr., 1 p.
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Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2981 658.3 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1040 658.3 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel Guéry, Auteur Editeur : Paris : Ellipses Année de publication : impr. 2007 Collection : Gestion Importance : 1 vol. (267 p.) Présentation : couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-3621-4 Prix : 34 EUR Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles France 1990-.... Personnel Direction France 1990-.... Index. décimale : 658.315 0944 Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux [texte imprimé] / Gabriel Guéry, Auteur . - Ellipses, impr. 2007 . - 1 vol. (267 p.) : couv. ill. ; 24 cm. - (Gestion) .
ISBN : 978-2-7298-3621-4 : 34 EUR
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Tags : Relations industrielles France 1990-.... Personnel Direction France 1990-.... Index. décimale : 658.315 0944 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4819 658.3 / GUE Livre HEM Casa Documentaires Disponible O275 658.3 / GUE Livre HEM Oujda Documentaires Disponible
Titre : N'obéissez plus ! Type de document : texte imprimé Auteurs : éric Albert (1955-....), Auteur ; Daniel Nguyen-Nhon, Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2001 Importance : 212 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2592-6 Prix : 130 F Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction Relations industrielles Index. décimale : 658.409 4 Résumé : Plus nous évoluons dans les entreprises, plus nous sommes frappés de constater combien l'obéissance est présente dans la relation managériale et à quel point elle est inhibitrice. Ce propos peut surprendre car on parle rarement d'obéissance au travail. Ce n'est pas un sujet d'échange. Précisément, on en parle peu parce que c'est admis, intégré et pratiqué par tous de façon "naturelle", comme une évidence. Or, le collaborateur, d'abord préoccupé par la nécessité d'obéir, est piégé dans les organisations centrées sur la diffusion de l'information et bloqué dans sa possibilité de contribution.
La relation collaborateur manager va donc considérablement changer. On ne peut plus considérer le collaborateur comme un continuum d'exécution du manager. C'est ce que ce livre se propose d'explorer.
Ils en parlent...
"N'obéissez plus ! nous révèle à quel point le développement des entreprises passera désormais, de plus en plus, par l'épanouissement personnel des individualités qui y travaillent. Les managers n'ont guère d'autre choix que de devenir psychologues. Une vision réaliste et visionnaire."
Jean-Louis SERVAN-SCHREIBER, directeur de Psychologies magazine.
"Tout a changé dans l'entreprise. Tout... sauf le management. Ce livre est utile parce qu'il s'attaque frontalement à cette contradiction, source de mal-être pour tant de salariés. On ne trouvera pas ici de recettes miracles mais de nouvelles règles du jeu, que les auteurs confrontent en permanence à la réalité vécue. La démonstration n'en est que plus convaincante."
Guillaume ROQUETTE, directeur de la rédaction de l'Entreprise.
"Cet ouvrage s'appuie sur de nombreuses expériences de terrain et analyse les effets conjugués des organisations matricielles et des nouvelles technologies de l'information et de la communication en termes de management. Écrit dans un style vif, nourri de nombreux exemples présentés sous forme de cas (chaque thème est illustré par une mise en situation qui prend la forme de courts dialogues entre salariés), ce livre permet à un public de managers, de responsables de ressources humaines et plus largement de lecteurs intéressés par la compréhension de la vie de travail, de comprendre les nouvelles attitudes des salariés et les contradictions qu'elles peuvent générer : par exemple entre contribution et performance."
Pierre-Eric TIXIER, Professeur des Universités Sciences Po, président du jury du Prix du livre RH Sciences Po - Syntec Recrutement.
Note de contenu : Au sommaire
•Le culte de l'obéissance ◦L'information est un élément de pouvoir et de territoire
◦Quand l'afflux d'information change la donne
◦Le nouvel usage de l'information : créer de la valeur
◦Le point de passage de la création de valeur, c'est le collaborateur
•Contribution = confiance ◦De la territorialité à la transversalité
◦Évaluation : passer de la performance à la contribution
◦De l'obéissance à la résistance
•"N'obéissez plus !" en pratique ◦Proposition 1 : Faire évoluer la relation collaborateur / manager
◦Proposition 2 : Passer du territoire à la confiance
◦Proposition 3 : Faire de la contribution l'affaire de tous
N'obéissez plus ! [texte imprimé] / éric Albert (1955-....), Auteur ; Daniel Nguyen-Nhon, Auteur . - Paris : éd. d'Organisation, 2001 . - 212 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7081-2592-6 : 130 F
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction Relations industrielles Index. décimale : 658.409 4 Résumé : Plus nous évoluons dans les entreprises, plus nous sommes frappés de constater combien l'obéissance est présente dans la relation managériale et à quel point elle est inhibitrice. Ce propos peut surprendre car on parle rarement d'obéissance au travail. Ce n'est pas un sujet d'échange. Précisément, on en parle peu parce que c'est admis, intégré et pratiqué par tous de façon "naturelle", comme une évidence. Or, le collaborateur, d'abord préoccupé par la nécessité d'obéir, est piégé dans les organisations centrées sur la diffusion de l'information et bloqué dans sa possibilité de contribution.
La relation collaborateur manager va donc considérablement changer. On ne peut plus considérer le collaborateur comme un continuum d'exécution du manager. C'est ce que ce livre se propose d'explorer.
Ils en parlent...
"N'obéissez plus ! nous révèle à quel point le développement des entreprises passera désormais, de plus en plus, par l'épanouissement personnel des individualités qui y travaillent. Les managers n'ont guère d'autre choix que de devenir psychologues. Une vision réaliste et visionnaire."
Jean-Louis SERVAN-SCHREIBER, directeur de Psychologies magazine.
"Tout a changé dans l'entreprise. Tout... sauf le management. Ce livre est utile parce qu'il s'attaque frontalement à cette contradiction, source de mal-être pour tant de salariés. On ne trouvera pas ici de recettes miracles mais de nouvelles règles du jeu, que les auteurs confrontent en permanence à la réalité vécue. La démonstration n'en est que plus convaincante."
Guillaume ROQUETTE, directeur de la rédaction de l'Entreprise.
"Cet ouvrage s'appuie sur de nombreuses expériences de terrain et analyse les effets conjugués des organisations matricielles et des nouvelles technologies de l'information et de la communication en termes de management. Écrit dans un style vif, nourri de nombreux exemples présentés sous forme de cas (chaque thème est illustré par une mise en situation qui prend la forme de courts dialogues entre salariés), ce livre permet à un public de managers, de responsables de ressources humaines et plus largement de lecteurs intéressés par la compréhension de la vie de travail, de comprendre les nouvelles attitudes des salariés et les contradictions qu'elles peuvent générer : par exemple entre contribution et performance."
Pierre-Eric TIXIER, Professeur des Universités Sciences Po, président du jury du Prix du livre RH Sciences Po - Syntec Recrutement.
Note de contenu : Au sommaire
•Le culte de l'obéissance ◦L'information est un élément de pouvoir et de territoire
◦Quand l'afflux d'information change la donne
◦Le nouvel usage de l'information : créer de la valeur
◦Le point de passage de la création de valeur, c'est le collaborateur
•Contribution = confiance ◦De la territorialité à la transversalité
◦Évaluation : passer de la performance à la contribution
◦De l'obéissance à la résistance
•"N'obéissez plus !" en pratique ◦Proposition 1 : Faire évoluer la relation collaborateur / manager
◦Proposition 2 : Passer du territoire à la confiance
◦Proposition 3 : Faire de la contribution l'affaire de tous
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3272 658.3 / ALB Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Organisations et travail : coopération, conflit et marchandage Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Amadieu, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 1993 Collection : Ressources humaines Importance : VII-229 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-8552-0 Note générale : Bibliogr. p. 205-227. Index Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles France Sociologie des organisations Index. décimale : 33 Organisations et travail : coopération, conflit et marchandage [texte imprimé] / Jean-François Amadieu, Auteur . - Vuibert, 1993 . - VII-229 p. : ill. ; 21 cm. - (Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-7117-8552-0
Bibliogr. p. 205-227. Index
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Tags : Relations industrielles France Sociologie des organisations Index. décimale : 33 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2075 658.3 / AMA Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Stratégie de l'entreprise et motivation des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Octave Gélinier, Auteur Editeur : Paris : éditions Hommes et techniques Année de publication : 1984 Importance : 311 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7057-0364-6 Prix : 180 F Langues : Français (fre) Tags : Personnel Motivation Relations industrielles Index. décimale : 65 Stratégie de l'entreprise et motivation des hommes [texte imprimé] / Octave Gélinier, Auteur . - Paris : éditions Hommes et techniques, 1984 . - 311 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7057-0364-6 : 180 F
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Motivation Relations industrielles Index. décimale : 65 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 254 65 GEL Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Les Syndicats français et américains face aux mutations technologiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Dommergues, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mission interuniversitaire de coordination des échanges franco-américains-Paris-Ile-de-France, Editeur scientifique ; Guy Groux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; City university of New York Department of sociology, Editeur scientifique ; John Mason (19..-.... politologue), Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Anthropos Année de publication : 1984 Autre Editeur : " Encrages " Importance : 382 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7157-1104-4 Prix : 90 F Note générale : N ° spécial de :". Encrages ". 1984
Bibliogr. p. 375-382Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles études comparatives Syndicalisme Programmes France Syndicalisme Programmes états-Unis Index. décimale : 331.88 Les Syndicats français et américains face aux mutations technologiques [texte imprimé] / Pierre Dommergues, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mission interuniversitaire de coordination des échanges franco-américains-Paris-Ile-de-France, Editeur scientifique ; Guy Groux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; City university of New York Department of sociology, Editeur scientifique ; John Mason (19..-.... politologue), Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Anthropos : [S.l.] : " Encrages ", 1984 . - 382 p. : ill., couv. ill. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7157-1104-4 : 90 F
N ° spécial de :". Encrages ". 1984
Bibliogr. p. 375-382
Langues : Français (fre)
Tags : Relations industrielles études comparatives Syndicalisme Programmes France Syndicalisme Programmes états-Unis Index. décimale : 331.88 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2530 331.8 / DOM Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Techniques et politiques d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Piganiol, Auteur Editeur : Paris : Entreprise moderne d'édition Année de publication : 1980 Importance : XVIII-162 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-0309-7 Prix : 75 F Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Tags : Relations industrielles Organisation du travail Index. décimale : 65 Techniques et politiques d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise [texte imprimé] / Claude Piganiol, Auteur . - Paris : Entreprise moderne d'édition, 1980 . - XVIII-162 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7101-0309-7 : 75 F
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Tags : Relations industrielles Organisation du travail Index. décimale : 65 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 825 658.312 / PIG Livre HEM Casa Documentaires Disponible
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