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4 résultat(s) recherche sur le tag 'Négociation salariale'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionLe partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise / Jean-François Verne in La Revue des Sciences de Gestion, 219 (mai-juin 2006)
Titre : Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Verne, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 143 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. [article] Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise [texte imprimé] / Jean-François Verne, Auteur . - 2006 . - p. 143.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1133 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Entre indemnisation et effort de reclassement. Type de document : texte imprimé Auteurs : Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 101-115 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 101-115Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : SALAIRES PENSIONS L'interaction sociale NÉGOCIATION COMPROMIS Résumé : Alors que l'évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d'un dialogue social renforcé, l'observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu'il soit valide, est porteur de questionnements : le recours au rapport de force constitue-til une stratégie préférable à l'identification de solutions négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par l'interaction sociale à l'occasion des restructurations et le type de mesures envisagées dans les compromis sociaux? [article] Entre indemnisation et effort de reclassement. [texte imprimé] / Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur . - 2012 . - pp. 101-115.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 101-115Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : SALAIRES PENSIONS L'interaction sociale NÉGOCIATION COMPROMIS Résumé : Alors que l'évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d'un dialogue social renforcé, l'observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu'il soit valide, est porteur de questionnements : le recours au rapport de force constitue-til une stratégie préférable à l'identification de solutions négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par l'interaction sociale à l'occasion des restructurations et le type de mesures envisagées dans les compromis sociaux? Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1595 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt 
Titre : Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable Type de document : texte imprimé Auteurs : COQUET Bruno, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des déÂpenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable [texte imprimé] / COQUET Bruno, Auteur . - 2010 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des déÂpenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1485 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : La transparence dans la négociation des restructurations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bourguignon, Rémi, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 76-86 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 76-86Catégories : ORGANISATION Tags : Termes de sujet TRANSPARENCE NÉGOCIATION Les équipementiers automobiles EMPLOYEURS réorganisations corporatives pARTAGE DE L'INFORMATION Résumé : À l'occasion de l'étude monographique d'une restructuration chez un sous-traitant automobile, cet article se propose de questionner les fondements d'une conduite transparente du processus de négociation. L'analyse montre que la décision de l'employeur de partager l'information avec les représentants du personnel trouve son origine dans la compatibilité des rationalités en présence. L'article conclut sur une discussion des implications pratiques et théoriques. [article] La transparence dans la négociation des restructurations. [texte imprimé] / Bourguignon, Rémi, Auteur . - 2012 . - pp. 76-86.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 76-86Catégories : ORGANISATION Tags : Termes de sujet TRANSPARENCE NÉGOCIATION Les équipementiers automobiles EMPLOYEURS réorganisations corporatives pARTAGE DE L'INFORMATION Résumé : À l'occasion de l'étude monographique d'une restructuration chez un sous-traitant automobile, cet article se propose de questionner les fondements d'une conduite transparente du processus de négociation. L'analyse montre que la décision de l'employeur de partager l'information avec les représentants du personnel trouve son origine dans la compatibilité des rationalités en présence. L'article conclut sur une discussion des implications pratiques et théoriques. Exemplaires
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