Accueil
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Résultat de la recherche
262 résultat(s) recherche sur le tag 'La gouvernance d'entreprise'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionInnovation patrimoniale et culture organisationnelle La cohérence du modèle Pierre Fabre. / Hereng, Hélène in La Revue des Sciences de Gestion, 253 (janvier-février 2012)
Titre : Innovation patrimoniale et culture organisationnelle La cohérence du modèle Pierre Fabre. Type de document : texte imprimé Auteurs : Hereng, Hélène, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 37-42 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 37-42Catégories : MANAGEMENT Tags : Gouvernance d'entreprise culture fondation Résumé : Au sein de l'industrie pharmaceutique, le groupe Pierre Fabre développe et commercialise des produits pour les marchés du médicament, de la santé familiale et de la dermo-cosmétique. Dans un contexte économique difficile, le groupe continue à se développer et voit son chiffre d'affaires progresser. Ce travail tente de montrer en quoi et comment l'introduction d'une Fondation dans le mode de gouvernance et la conception de l'organisation qu'elle sous-entend se traduisent de manière cohérente au sein de l'entreprise à travers les comportements des salariés et les pratiques managériales. C'est l'adéquation du mode de gouvernance et de la culture de l'entreprise qui fait des Laboratoires Pierre Fabre un groupe à la gestion atypique qui n'en reste pas moins performant. [article] Innovation patrimoniale et culture organisationnelle La cohérence du modèle Pierre Fabre. [texte imprimé] / Hereng, Hélène, Auteur . - 2012 . - pp. 37-42.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 37-42Catégories : MANAGEMENT Tags : Gouvernance d'entreprise culture fondation Résumé : Au sein de l'industrie pharmaceutique, le groupe Pierre Fabre développe et commercialise des produits pour les marchés du médicament, de la santé familiale et de la dermo-cosmétique. Dans un contexte économique difficile, le groupe continue à se développer et voit son chiffre d'affaires progresser. Ce travail tente de montrer en quoi et comment l'introduction d'une Fondation dans le mode de gouvernance et la conception de l'organisation qu'elle sous-entend se traduisent de manière cohérente au sein de l'entreprise à travers les comportements des salariés et les pratiques managériales. C'est l'adéquation du mode de gouvernance et de la culture de l'entreprise qui fait des Laboratoires Pierre Fabre un groupe à la gestion atypique qui n'en reste pas moins performant. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1599 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Verne, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 143 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. [article] Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise [texte imprimé] / Jean-François Verne, Auteur . - 2006 . - p. 143.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1133 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Restructurations d'entreprises et reconversion territoriale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Naedenoen, Frédéric, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 133-147 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 133-147Catégories : ORGANISATION
RESSOURCES HUMAINESTags : corporatives réorganisations La planification des Activités La planification Stratégique La gouvernance d'entreprise Résumé : La façon habituelle d'analyser les enjeux de gouvernance territoriale face aux restructurations repose sur une conception planificatrice des stratégies industrielles, où une fois l'annonce opérée, une série d'événements s'enchaîne de manière séquentielle. La possibilité de formes émergentes de restructuration, voire de réorientations stratégiques radicales, est souvent peu évoquée. En comparant l'évolution des pratiques de deux acteurs territoriaux liégeois directement concernés par les soubresauts de la stratégie de restructuration du groupe sidérurgique ArcelorMittal, cet article observe les conditions dans lesquelles l'un d'eux semble répondre avec plus d'efficacité à ce contexte changeant que l'autre. L'accent est mis sur ce que les auteurs proposent d'appeler un processus « d'institutionnalisation adaptative », dans lequel l'acteur en charge de la gouvernance territoriale est en mesure de faire face aux variations contextuelles tout en parvenant à maintenir les parties prenantes impliquées. [article] Restructurations d'entreprises et reconversion territoriale. [texte imprimé] / Naedenoen, Frédéric, Auteur . - 2012 . - pp. 133-147.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 133-147Catégories : ORGANISATION
RESSOURCES HUMAINESTags : corporatives réorganisations La planification des Activités La planification Stratégique La gouvernance d'entreprise Résumé : La façon habituelle d'analyser les enjeux de gouvernance territoriale face aux restructurations repose sur une conception planificatrice des stratégies industrielles, où une fois l'annonce opérée, une série d'événements s'enchaîne de manière séquentielle. La possibilité de formes émergentes de restructuration, voire de réorientations stratégiques radicales, est souvent peu évoquée. En comparant l'évolution des pratiques de deux acteurs territoriaux liégeois directement concernés par les soubresauts de la stratégie de restructuration du groupe sidérurgique ArcelorMittal, cet article observe les conditions dans lesquelles l'un d'eux semble répondre avec plus d'efficacité à ce contexte changeant que l'autre. L'accent est mis sur ce que les auteurs proposent d'appeler un processus « d'institutionnalisation adaptative », dans lequel l'acteur en charge de la gouvernance territoriale est en mesure de faire face aux variations contextuelles tout en parvenant à maintenir les parties prenantes impliquées. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1595 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt 
Titre : Structure de l’actionnariat et transparence des banques multinationales en Zone Franc Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Zanga, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 28-41 Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 28-41Tags : Actionnariat, transparence, banque multinationale, gouvernance d’entreprise, communication bancaire Résumé : En raison des titres de propriété qu’ils détiennent, les actionnaires jouissent d’un réel pouvoir
de contrôle. Toutefois, la théorie positive de l’agence reconnait la primauté du contrôle des
institutionnels en terme de contrôle, tandis que la théorie de la discipline postule pour un
comportement similaire de tous les actionnaires, en ce sens qu’ils ont la capacité de contrôler
les banques, mais sont cependant moins incités à le faire. L’information étant synonyme de
pouvoir, la présente étude vise donc à vérifier l’influence des actionnaires non financiers et
des institutionnels sur le niveau de transparence 26 banques multinationales installées en Zone
Franc entre 2007 et 2012. Les informations utilisées dans le cadre de cette recherche sont
issues des entretiens, de l’observation directe et des données secondaires. Au terme d’une
régression en données de panel, cette étude conclut que les institutionnels et les actionnaires
non financiers exercent une influence similaire (positive et non significative) vis-Ã -vis du
niveau de transparence des groupes bancairesEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ [article] Structure de l’actionnariat et transparence des banques multinationales en Zone Franc [texte imprimé] / Paul Zanga, Auteur . - 2016 . - pp. 28-41.
Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 28-41Tags : Actionnariat, transparence, banque multinationale, gouvernance d’entreprise, communication bancaire Résumé : En raison des titres de propriété qu’ils détiennent, les actionnaires jouissent d’un réel pouvoir
de contrôle. Toutefois, la théorie positive de l’agence reconnait la primauté du contrôle des
institutionnels en terme de contrôle, tandis que la théorie de la discipline postule pour un
comportement similaire de tous les actionnaires, en ce sens qu’ils ont la capacité de contrôler
les banques, mais sont cependant moins incités à le faire. L’information étant synonyme de
pouvoir, la présente étude vise donc à vérifier l’influence des actionnaires non financiers et
des institutionnels sur le niveau de transparence 26 banques multinationales installées en Zone
Franc entre 2007 et 2012. Les informations utilisées dans le cadre de cette recherche sont
issues des entretiens, de l’observation directe et des données secondaires. Au terme d’une
régression en données de panel, cette étude conclut que les institutionnels et les actionnaires
non financiers exercent une influence similaire (positive et non significative) vis-Ã -vis du
niveau de transparence des groupes bancairesEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1763 THI Periodique HEM Casa Documentaires Disponible 100 ans de management / Bruno Jarrosson
Titre : 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Progrès du management Importance : VII-175 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008223-0 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173-175 Langues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits [texte imprimé] / Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur . - 2e éd. . - Dunod, 2004 . - VII-175 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Progrès du management) .
ISBN : 978-2-10-008223-0 : 22 EUR
Bibliogr. p. 173-175
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4795 658 / JAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible F228 658 / JAR Livre HEM Fes Documentaires Disponible M821 658 / JAR Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible O4 658 / JAR Livre HEM Oujda Documentaires Disponible T59 658 / JAR Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Les 9 défis du manager : un roman d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Right ARJ management consultants, Auteur ; Nello-Bernard Abramovici, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 2e éd... Editeur : Paris : Maxima-L. du Mesnil éd. Année de publication : 2000 Importance : 199 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-255-9 Prix : 128 F Note générale : ARJ = Abramovici Richard Juenet Langues : Français (fre) Tags : Chefs d'entreprise Guides, manuels, etc. Gestion Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658 MANAGEMENT ET GESTION Les 9 défis du manager : un roman d'entreprise [texte imprimé] / Right ARJ management consultants, Auteur ; Nello-Bernard Abramovici, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2e éd... . - Paris : Maxima-L. du Mesnil éd., 2000 . - 199 p. : couv. ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-84001-255-9 : 128 F
ARJ = Abramovici Richard Juenet
Langues : Français (fre)
Tags : Chefs d'entreprise Guides, manuels, etc. Gestion Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658 MANAGEMENT ET GESTION Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3287 658 / ABR Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Administration, gouvernance et décision publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Ali Sedjari, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Groupement de recherche sur espace et territoires, Editeur scientifique Editeur : [Paris] : Ed. l'Harmattan Année de publication : 2004 Collection : Espace et territoires Importance : 1 vol. (494 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-6389-5 Note générale : Actes du Colloque international du GRET organis Langues : Français (fre) Tags : Gouvernance Congr Administration, gouvernance et décision publique [texte imprimé] / Ali Sedjari, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Groupement de recherche sur espace et territoires, Editeur scientifique . - Ed. l'Harmattan, 2004 . - 1 vol. (494 p.) ; 24 cm. - (Espace et territoires) .
ISBN : 978-2-7475-6389-5
Actes du Colloque international du GRET organis
Langues : Français (fre)
Tags : Gouvernance Congr Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3544 350 / SED Livre HEM Casa Documentaires Disponible 3545 350 / SED Livre HEM Casa Documentaires Disponible 3546 350 / SED Livre HEM Casa Documentaires Disponible F52 350 / SED Livre HEM Fes Documentaires Disponible R1656 350 / SED Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R1657 350 / SED Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R1658 350 / SED Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R1659 350 / SED Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R1660 350 / SED Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T146 350 / SED Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Aide à la décision, une approche par les cas Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Vallin (1943-....), Auteur ; Daniel Vanderpooten, Auteur Editeur : Paris : Ellipses Année de publication : 2000 Importance : XII-224 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-0410-7 Prix : 120 F Note générale : Avant-titre : "Gestion, mathématiques, informatique"
Bibliogr. p. X-XII. IndexLangues : Français (fre) Tags : Prise de décision Modèles mathématiques Cas , études de Gestion d'entreprise Modèles mathématiques Cas , études de Index. décimale : 658.403 3 Aide à la décision, une approche par les cas [texte imprimé] / Philippe Vallin (1943-....), Auteur ; Daniel Vanderpooten, Auteur . - Paris : Ellipses, 2000 . - XII-224 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7298-0410-7 : 120 F
Avant-titre : "Gestion, mathématiques, informatique"
Bibliogr. p. X-XII. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Prise de décision Modèles mathématiques Cas , études de Gestion d'entreprise Modèles mathématiques Cas , études de Index. décimale : 658.403 3 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3057 658.403 / VAL Livre HEM Casa Documentaires Disponible L'analyse des besoins / Hugues Marchat
Titre : L'analyse des besoins : la gestion de projet par étapes Type de document : document multimédia Auteurs : Hugues Marchat, Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : cop. 2006 Collection : Livres outils, ISSN 1770-8362 Importance : 1 vol. (225 p.] - 1 disque optique numérique (CD-ROM) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ; 12 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3485-0 Prix : 35 EUR Langues : Français (fre) Tags : Projet d'entreprise Guides, manuels, etc. Index. décimale : 404 L'analyse des besoins : la gestion de projet par étapes [document multimédia] / Hugues Marchat, Auteur . - éd. d'Organisation, cop. 2006 . - 1 vol. (225 p.] - 1 disque optique numérique (CD-ROM) : ill., couv. ill. en coul. ; 21 cm ; 12 cm. - (Livres outils, ISSN 1770-8362) .
ISBN : 978-2-7081-3485-0 : 35 EUR
Langues : Français (fre)
Tags : Projet d'entreprise Guides, manuels, etc. Index. décimale : 404 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3950 658.404 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R784 658.404 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Analyse comptable et gestion prévisionnelle : fiches techniques, cas, cas de synthèse Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Mykita, Auteur ; Michèle Mollet, Auteur Editeur : Paris : Foucher Année de publication : 1988 Collection : BTS pratique Importance : 127 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 29 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-216-01156-8 Prix : 46 F Langues : Français (fre) Catégories : COMPTABILITE Tags : Entreprises Comptabilité Problèmes et exercices Gestion d'entreprise Guides, manuels, etc. Analyse comptable et gestion prévisionnelle : fiches techniques, cas, cas de synthèse [texte imprimé] / Patrick Mykita, Auteur ; Michèle Mollet, Auteur . - Foucher, 1988 . - 127 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 29 cm. - (BTS pratique) .
ISBN : 978-2-216-01156-8 : 46 F
Langues : Français (fre)
Catégories : COMPTABILITE Tags : Entreprises Comptabilité Problèmes et exercices Gestion d'entreprise Guides, manuels, etc. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 951 657 / MYK Livre HEM Casa Documentaires Disponible 952 657 / MYK Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Accueil
Sélection de la langue
Se connecter
Mot de passe oublié ?Adresse
CDI HEMAv AlQods Californie 20150 Casablanca
20150 Casablanca
Maroc
05 22 52 52 52
contact