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Une analyse comparative des stratégies d'intervention en matière de gouvernance éthique et de responsabilité sociale des entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France / Andrée de Serres in La Revue des Sciences de Gestion, 211-212 (janvier-avril 2005)
[article]
Titre : Une analyse comparative des stratégies d'intervention en matière de gouvernance éthique et de responsabilité sociale des entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Andrée de Serres, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : p. 169 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 211-212 (janvier-avril 2005) . - p. 169Catégories : MANAGEMENT Résumé : La vague des récents scandales corporatifs aux États-Unis, au Canada et en Europe ont révélé de nombreux problèmes au niveau de la gouvernance et de la responsabilité sociale des entreprises constituées en corporation au capital-actions public, largement réparti entre de nombreux actionnaires et détenu de façon importante par des investisseurs institutionnels. Ces problèmes découlent des agissements des dirigeants des entreprises et aussi des gérants de ces fonds institutionnels qui sélectionnent les entreprises et exercent les droits de propriété rattachés aux actions qu'ils détiennent pour leurs mandants. Cet article analyse les différentes stratégies d'intervention des législateurs américain, anglais et français en fonction des deux types de cible qu'ils visent : l'offre d'information fournie par les entreprises et leurs dirigeants aux investisseurs et aux différentes parties prenantes ; la demande d'information sur les entreprises par les investisseurs et les gérants de fonds institutionnels. [article] Une analyse comparative des stratégies d'intervention en matière de gouvernance éthique et de responsabilité sociale des entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France [texte imprimé] / Andrée de Serres, Auteur . - 2005 . - p. 169.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 211-212 (janvier-avril 2005) . - p. 169Catégories : MANAGEMENT Résumé : La vague des récents scandales corporatifs aux États-Unis, au Canada et en Europe ont révélé de nombreux problèmes au niveau de la gouvernance et de la responsabilité sociale des entreprises constituées en corporation au capital-actions public, largement réparti entre de nombreux actionnaires et détenu de façon importante par des investisseurs institutionnels. Ces problèmes découlent des agissements des dirigeants des entreprises et aussi des gérants de ces fonds institutionnels qui sélectionnent les entreprises et exercent les droits de propriété rattachés aux actions qu'ils détiennent pour leurs mandants. Cet article analyse les différentes stratégies d'intervention des législateurs américain, anglais et français en fonction des deux types de cible qu'ils visent : l'offre d'information fournie par les entreprises et leurs dirigeants aux investisseurs et aux différentes parties prenantes ; la demande d'information sur les entreprises par les investisseurs et les gérants de fonds institutionnels. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0482 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt L'approche historique des échecs en gestion : une nécessité / Marc-Daniel Seiffert in Revue Française de Gestion, 188-189 (novembre-décembre 2008)
[article]
Titre : L'approche historique des échecs en gestion : une nécessité Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc-Daniel Seiffert, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 285-289 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 188-189 (novembre-décembre 2008) . - pp. 285-289Catégories : MANAGEMENT Résumé : La plupart des articles des trois premières parties de ce numéro Histoire et Gestion : vingt ans après, proposent une vision « optimiste »1 de la gestion. Les auteurs présentent, analysent et conceptualisent l’histoire de réussites qu’ont pu connaître, après des difficultés plus ou moins importantes, des organisations (Fridenson,...
[article] L'approche historique des échecs en gestion : une nécessité [texte imprimé] / Marc-Daniel Seiffert, Auteur . - 2012 . - pp. 285-289.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 188-189 (novembre-décembre 2008) . - pp. 285-289Catégories : MANAGEMENT Résumé : La plupart des articles des trois premières parties de ce numéro Histoire et Gestion : vingt ans après, proposent une vision « optimiste »1 de la gestion. Les auteurs présentent, analysent et conceptualisent l’histoire de réussites qu’ont pu connaître, après des difficultés plus ou moins importantes, des organisations (Fridenson,...
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1356 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Un atout de compétitivité : le management intégré des processus de la chaîne logistique / Sofiane Ayadi in La Revue des Sciences de Gestion, 188-189 (mars-juin 2001)
[article]
Titre : Un atout de compétitivité : le management intégré des processus de la chaîne logistique Type de document : texte imprimé Auteurs : Sofiane Ayadi, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 31 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 188-189 (mars-juin 2001) . - p. 31Catégories : MANAGEMENT Résumé : La diversité et la complexité des produits d'aujourd'hui nécessitent une gamme plus large de ressources, d'habiletés et de technologies qu'une entreprise ne peut seule détenir. Ainsi, on a vu apparaître, depuis quelques années, plusieurs configurations partenariales qui accroissent l'enjeu de la maîtrise des flux tout au long de la chaîne logistique. En partant de l'hypothèse que l'obtention d'une chaîne logistique intégrée, dépend non seulement d'une intégration des flux intra-organisationnels mais surtout inter-organisationnels, cet article a pour objectif d'étudier le Supply Chain Management, considéré aux Etats-Unis et en Europe comme une branche importante de la gestion. Il vise à l'intégration des processus tout au long de la chaîne logistique pour une circulation fluide et continue des flux. [article] Un atout de compétitivité : le management intégré des processus de la chaîne logistique [texte imprimé] / Sofiane Ayadi, Auteur . - 2012 . - p. 31.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 188-189 (mars-juin 2001) . - p. 31Catégories : MANAGEMENT Résumé : La diversité et la complexité des produits d'aujourd'hui nécessitent une gamme plus large de ressources, d'habiletés et de technologies qu'une entreprise ne peut seule détenir. Ainsi, on a vu apparaître, depuis quelques années, plusieurs configurations partenariales qui accroissent l'enjeu de la maîtrise des flux tout au long de la chaîne logistique. En partant de l'hypothèse que l'obtention d'une chaîne logistique intégrée, dépend non seulement d'une intégration des flux intra-organisationnels mais surtout inter-organisationnels, cet article a pour objectif d'étudier le Supply Chain Management, considéré aux Etats-Unis et en Europe comme une branche importante de la gestion. Il vise à l'intégration des processus tout au long de la chaîne logistique pour une circulation fluide et continue des flux. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p464 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Avantages ou désavantages des entreprises familiales ? / JEAN-LUC ARRÈGLE in Revue Française de Gestion, 200 (janvier 2010)
[article]
Titre : Avantages ou désavantages des entreprises familiales ? : Principaux résultats des recherches et perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN-LUC ARRÈGLE, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 87-109 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 87-109Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les recherches en management sur les firmes familiales se sont fortement développées depuis plusieurs années, contribuant à améliorer notre connaissance de leurs spécificités. Pour autant, deux courants opposés subsistent et présentent ces spécificités soit comme des avantages, soit comme des désavantages. Cette dualité des analyses trouve son origine dans un certain nombre de limites que présentent ces recherches. Dans cet article, les auteurs proposent un panorama des thèmes de recherche développés jusqu’à aujourd’hui, des avantages et des désavantages identifiés, avant d’expliciter les problèmes qui sous-tendent l’hétérogénéité de ces résultats. Enfin, des pistes de recherche sont proposées pour y remédier. [article] Avantages ou désavantages des entreprises familiales ? : Principaux résultats des recherches et perspectives [texte imprimé] / JEAN-LUC ARRÈGLE, Auteur . - 2012 . - p. 87-109.
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in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 87-109Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les recherches en management sur les firmes familiales se sont fortement développées depuis plusieurs années, contribuant à améliorer notre connaissance de leurs spécificités. Pour autant, deux courants opposés subsistent et présentent ces spécificités soit comme des avantages, soit comme des désavantages. Cette dualité des analyses trouve son origine dans un certain nombre de limites que présentent ces recherches. Dans cet article, les auteurs proposent un panorama des thèmes de recherche développés jusqu’à aujourd’hui, des avantages et des désavantages identifiés, avant d’expliciter les problèmes qui sous-tendent l’hétérogénéité de ces résultats. Enfin, des pistes de recherche sont proposées pour y remédier. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1447 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision / Albert David in Revue Française de Gestion, 214 (mai 2011)
[article]
Titre : Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert David, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 15-28 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 15-28Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les travaux de Bernard Roy ont fondé l’École européenne de l’aide multicritère à la décision et, plus largement, ont contribué à fonder les démarches scientifiques d’aide à la décision. Ils s’appuient sur une série de ruptures par rapport à la recherche opérationnelle classique et aux contributions des successeurs de F.W. Taylor en management. Sur un grand nombre de projets, d’études et de recherches, il a été confronté aux limites des modèles de décision à rationalité unique et aux difficultés liées à l’activité d’optimisation des décisions. Ce faisant, il a contribué à l’élaboration des prémisses d’un paradigme à trois piliers : la prise en compte de critères multiples pour l’aide à la décision, la préférence pour des solutions raisonnables et robustes plutôt que rationnelles et, enfin, une conception de la relation d’aide, dans l’aide à la décision, fondée sur la recherche d’une cohérence avec des valeurs plutôt que sur la recherche d’optimum. [article] Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision [texte imprimé] / Albert David, Auteur . - 2012 . - p. 15-28.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 15-28Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les travaux de Bernard Roy ont fondé l’École européenne de l’aide multicritère à la décision et, plus largement, ont contribué à fonder les démarches scientifiques d’aide à la décision. Ils s’appuient sur une série de ruptures par rapport à la recherche opérationnelle classique et aux contributions des successeurs de F.W. Taylor en management. Sur un grand nombre de projets, d’études et de recherches, il a été confronté aux limites des modèles de décision à rationalité unique et aux difficultés liées à l’activité d’optimisation des décisions. Ce faisant, il a contribué à l’élaboration des prémisses d’un paradigme à trois piliers : la prise en compte de critères multiples pour l’aide à la décision, la préférence pour des solutions raisonnables et robustes plutôt que rationnelles et, enfin, une conception de la relation d’aide, dans l’aide à la décision, fondée sur la recherche d’une cohérence avec des valeurs plutôt que sur la recherche d’optimum. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1559 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Capacités d'innovation des entreprises familiales pérennes / Sihem Ben Mahmoud-Jouini in Revue Française de Gestion, 200 (janvier 2010)
[article]
Titre : Capacités d'innovation des entreprises familiales pérennes : Proposition d'un cadre théorique et méthodologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 11-126 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 11-126Catégories : MANAGEMENT Résumé : L’objet de cet article est de mettre en évidence les caractéristiques familiales ayant un impact positif sur le processus d’innovation. Le croisement des variables relatives à l’innovation et celles ayant trait aux entreprises familiales pérennes a permis de dégager un cadre d’analyse et méthodologique des capacités d’innovation des entreprises familiales pérennes innovantes (EFPI). [article] Capacités d'innovation des entreprises familiales pérennes : Proposition d'un cadre théorique et méthodologique [texte imprimé] / Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur . - 2012 . - p. 11-126.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 11-126Catégories : MANAGEMENT Résumé : L’objet de cet article est de mettre en évidence les caractéristiques familiales ayant un impact positif sur le processus d’innovation. Le croisement des variables relatives à l’innovation et celles ayant trait aux entreprises familiales pérennes a permis de dégager un cadre d’analyse et méthodologique des capacités d’innovation des entreprises familiales pérennes innovantes (EFPI). Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1447 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt CATEGORY MANAGEMENT, MYTHES ET RÉALITÉS / Marc Benoun in Revue Française du Marketing, 198 (juillet 2004)
[article]
Titre : CATEGORY MANAGEMENT, MYTHES ET RÉALITÉS Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Benoun, Auteur Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 73-86 Langues : Français (fre)
in Revue Française du Marketing > 198 (juillet 2004) . - pp. 73-86Catégories : MANAGEMENT Résumé : Face à la diversité des interprétations rencontrées, I'article propose une définition du concept de category management en le situant par rapport à deux autres concepts apparus dans les quinze dernières années : le trade marketing et I'ECR. Cette définition s'appuie sur une recherche documentaire internationale et des entretiens d'experts européens. Le category management est ensuite analysé dans une perspective historique, celle de l'évolution des relations industrie-commerce. Puis, les auteurs s'interrogent sur les avantages et lirnites de I'approche pour les acteurs en distinguant, en particulier, selon la taille de l'entreprise et soulignent les implications sur l'organisation, les structures et les profils de compétences requis. Enfin, ils abordent les difficultés de mise en œvre du category management sur certaines dimensions opérationnelles. [article] CATEGORY MANAGEMENT, MYTHES ET RÉALITÉS [texte imprimé] / Marc Benoun, Auteur . - 2004 . - pp. 73-86.
Langues : Français (fre)
in Revue Française du Marketing > 198 (juillet 2004) . - pp. 73-86Catégories : MANAGEMENT Résumé : Face à la diversité des interprétations rencontrées, I'article propose une définition du concept de category management en le situant par rapport à deux autres concepts apparus dans les quinze dernières années : le trade marketing et I'ECR. Cette définition s'appuie sur une recherche documentaire internationale et des entretiens d'experts européens. Le category management est ensuite analysé dans une perspective historique, celle de l'évolution des relations industrie-commerce. Puis, les auteurs s'interrogent sur les avantages et lirnites de I'approche pour les acteurs en distinguant, en particulier, selon la taille de l'entreprise et soulignent les implications sur l'organisation, les structures et les profils de compétences requis. Enfin, ils abordent les difficultés de mise en œvre du category management sur certaines dimensions opérationnelles. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p720 DSE Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Christian Peugeot et PSA, une affaire de famille / Alain Bloch in Revue Française de Gestion, 200 (janvier 2010)
[article]
Titre : Christian Peugeot et PSA, une affaire de famille Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Bloch, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 189-193 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 189-193Catégories : MANAGEMENT Résumé : La « Maison Peugeot » 1 fête ses 200 ans en 2010. Il est intéressant de voir comment ce groupe industriel de premier plan – 5e groupe industriel français – parvient à conjuguer la dimension familiale et l’entreprise.ALAIN BLOCH (AB) et DIDIER CHABAUD (DC) Quel est le type de parcours professionnel pour les membres de la famille au sein de l’entreprise ? Les membres de la famille...
[article] Christian Peugeot et PSA, une affaire de famille [texte imprimé] / Alain Bloch, Auteur . - 2012 . - p. 189-193.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 200 (janvier 2010) . - p. 189-193Catégories : MANAGEMENT Résumé : La « Maison Peugeot » 1 fête ses 200 ans en 2010. Il est intéressant de voir comment ce groupe industriel de premier plan – 5e groupe industriel français – parvient à conjuguer la dimension familiale et l’entreprise.ALAIN BLOCH (AB) et DIDIER CHABAUD (DC) Quel est le type de parcours professionnel pour les membres de la famille au sein de l’entreprise ? Les membres de la famille...
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1447 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Comment la théorie des parties prenantes peut-elle permettre d'opérationnaliser le concept de développement durable pour les entreprises ? / Emmanuelle Dontenwill in La Revue des Sciences de Gestion, 211-212 (janvier-avril 2005)
[article]
Titre : Comment la théorie des parties prenantes peut-elle permettre d'opérationnaliser le concept de développement durable pour les entreprises ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle Dontenwill, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : p. 85 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 211-212 (janvier-avril 2005) . - p. 85Catégories : MANAGEMENT Résumé : L'objectif de cet article est d'examiner en quoi la théorie des parties prenantes peut constituer un cadre de réflexion utile au manager pour opérationnaliser la notion de développement durable (DD). Elle permet en effet la prise en compte des trois piliers (économique, social et environnemental) dans la mesure où les enjeux de chacun d'eux sont incarnés par des personnes physiques ou morales (les parties prenantes) qui deviennent autant d'interlocuteurs légitimes de l'entreprise. Cette dernière est donc vue comme un système traversé par des revendications reconnues comme ayant une valeur intrinsèque. L'approche parties prenantes pose alors la question de la concertation et de la médiation. Enfin, elle offre une nouvelle vision de l'entreprise : une organisation humaine au service des hommes. Elle présente cependant trois principaux risques : un risque d'anthropocentrisme, une approche "firmo-centrée" ainsi qu'un risque d'instrumentalisation. [article] Comment la théorie des parties prenantes peut-elle permettre d'opérationnaliser le concept de développement durable pour les entreprises ? [texte imprimé] / Emmanuelle Dontenwill, Auteur . - 2005 . - p. 85.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 211-212 (janvier-avril 2005) . - p. 85Catégories : MANAGEMENT Résumé : L'objectif de cet article est d'examiner en quoi la théorie des parties prenantes peut constituer un cadre de réflexion utile au manager pour opérationnaliser la notion de développement durable (DD). Elle permet en effet la prise en compte des trois piliers (économique, social et environnemental) dans la mesure où les enjeux de chacun d'eux sont incarnés par des personnes physiques ou morales (les parties prenantes) qui deviennent autant d'interlocuteurs légitimes de l'entreprise. Cette dernière est donc vue comme un système traversé par des revendications reconnues comme ayant une valeur intrinsèque. L'approche parties prenantes pose alors la question de la concertation et de la médiation. Enfin, elle offre une nouvelle vision de l'entreprise : une organisation humaine au service des hommes. Elle présente cependant trois principaux risques : un risque d'anthropocentrisme, une approche "firmo-centrée" ainsi qu'un risque d'instrumentalisation. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0482 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Les compétences commerciales à l'épreuve de l'appropriation des technologies modernes de l'information et de la communication Le cas de la distribution en milieu bancaire / Yves Négro in La Revue des Sciences de Gestion, 190-191 (juillet-octobre 2001)
[article]
Titre : Les compétences commerciales à l'épreuve de l'appropriation des technologies modernes de l'information et de la communication Le cas de la distribution en milieu bancaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Négro, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 59-75 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 190-191 (juillet-octobre 2001) . - p. 59-75Catégories : MANAGEMENT Résumé : Le monde bancaire s'est profondément transformé en quelque vingt ans. Après la perte de leur rôle d'intermédiaires financiers et le besoin, en conséquence, de trouver de nouvelles sources de revenu, les banquiers sont à présent confrontés au problème de l'intégration des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication en tant qu'outil de développement commercial. Dans cette perspective, les personnels concernés, cadres et non cadres, vont devoir acquérir des compétences nouvelles, tout particulièrement aux plans de l'acquisition des informations utiles à l'action et de la transformation de celles-ci en valeur pour le client et pour l'entreprise. Ce repositionnement des savoirs et des savoir-faire est incontournable. Il est urgent. [article] Les compétences commerciales à l'épreuve de l'appropriation des technologies modernes de l'information et de la communication Le cas de la distribution en milieu bancaire [texte imprimé] / Yves Négro, Auteur . - 2012 . - p. 59-75.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 190-191 (juillet-octobre 2001) . - p. 59-75Catégories : MANAGEMENT Résumé : Le monde bancaire s'est profondément transformé en quelque vingt ans. Après la perte de leur rôle d'intermédiaires financiers et le besoin, en conséquence, de trouver de nouvelles sources de revenu, les banquiers sont à présent confrontés au problème de l'intégration des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication en tant qu'outil de développement commercial. Dans cette perspective, les personnels concernés, cadres et non cadres, vont devoir acquérir des compétences nouvelles, tout particulièrement aux plans de l'acquisition des informations utiles à l'action et de la transformation de celles-ci en valeur pour le client et pour l'entreprise. Ce repositionnement des savoirs et des savoir-faire est incontournable. Il est urgent. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p465 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Concilier finance et management dans les entreprises familiales / GÉRARD HIRIGOYEN in Revue Française de Gestion, 198-199 (novembre-décembre 2009)
[article]
Titre : Concilier finance et management dans les entreprises familiales Type de document : texte imprimé Auteurs : GÉRARD HIRIGOYEN, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 393-411 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 198-199 (novembre-décembre 2009) . - p. 393-411Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les spécificités des entreprises familiales tiennent au fait qu’elles combinent une entreprise et une famille. Deux univers qui comportent chacun des besoins, des objectifs, une vie et des croyances qui leur sont propres. Deux univers qui se confrontent : celui de la famille, où règne l’affectivité et un autre, celui de l’entreprise, supposé être rationnel. La délicate cohabitation entre eux est source de conflits qui bien souvent menacent la continuité de l’entreprise et qui, en tout état de cause, engendrent des coûts d’agence qui grèvent sa performance. La question posée est de savoir s’il est possible de concilier finance et management dans les entreprises familiales. L’article s’attache à montrer que le sens de la réponse dépend de la façon dont les spécificités de ces entreprises sont gérées et plus largement font l’objet d’une gouvernance appropriée. [article] Concilier finance et management dans les entreprises familiales [texte imprimé] / GÉRARD HIRIGOYEN, Auteur . - 2012 . - p. 393-411.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 198-199 (novembre-décembre 2009) . - p. 393-411Catégories : MANAGEMENT Résumé : Les spécificités des entreprises familiales tiennent au fait qu’elles combinent une entreprise et une famille. Deux univers qui comportent chacun des besoins, des objectifs, une vie et des croyances qui leur sont propres. Deux univers qui se confrontent : celui de la famille, où règne l’affectivité et un autre, celui de l’entreprise, supposé être rationnel. La délicate cohabitation entre eux est source de conflits qui bien souvent menacent la continuité de l’entreprise et qui, en tout état de cause, engendrent des coûts d’agence qui grèvent sa performance. La question posée est de savoir s’il est possible de concilier finance et management dans les entreprises familiales. L’article s’attache à montrer que le sens de la réponse dépend de la façon dont les spécificités de ces entreprises sont gérées et plus largement font l’objet d’une gouvernance appropriée. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1433 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Les croyances des étudiants envers la création d'entreprise / Jean-Pierre Boissin in Revue Française de Gestion, 180 (janvier 2008)
[article]
Titre : Les croyances des étudiants envers la création d'entreprise : Un état des lieux Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Boissin, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 25-43 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 180 (janvier 2008) . - pp. 25-43Catégories : MANAGEMENT Résumé : •I. LES MODÈLES D’INTENTION PRINCIPES ET INTÉRÊTS
•II. L’ÉTUDE DES PERCEPTIONS DE DÉSIRABILITÉ ET DE FAISABILITÉ ENTREPRENEURIALES DES ÉTUDIANTS◦1. Les perceptions de désirabilité
◦2. Les perceptions de faisabilité entrepreneuriale des étudiants
•III.L’ÉTUDE DES CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES DES ÉTUDIANTS◦1. Les variables personnelles
◦2. L’environnement familial
[article] Les croyances des étudiants envers la création d'entreprise : Un état des lieux [texte imprimé] / Jean-Pierre Boissin, Auteur . - 2012 . - pp. 25-43.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 180 (janvier 2008) . - pp. 25-43Catégories : MANAGEMENT Résumé : •I. LES MODÈLES D’INTENTION PRINCIPES ET INTÉRÊTS
•II. L’ÉTUDE DES PERCEPTIONS DE DÉSIRABILITÉ ET DE FAISABILITÉ ENTREPRENEURIALES DES ÉTUDIANTS◦1. Les perceptions de désirabilité
◦2. Les perceptions de faisabilité entrepreneuriale des étudiants
•III.L’ÉTUDE DES CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES DES ÉTUDIANTS◦1. Les variables personnelles
◦2. L’environnement familial
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1299 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ? / Helena Karjalainen in Revue Française de Gestion, 204 (mai 2010)
[article]
Titre : La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Helena Karjalainen, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 33-52 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 204 (mai 2010) . - p. 33-52Catégories : MANAGEMENT Résumé : Aujourd’hui, face à l’internationalisation sur les lieux de travail, un nouveau défi s’impose aux managers d’entreprises, à savoir quelles sont les stratégies et les solutions de management adaptées pour un environnement multiculturel et les équipes composées de cultures différentes. Cet article propose un exemple de management des équipes multiculturelles dans une entreprise internationale, qui a réussi à mettre en place les pratiques managériales adaptées à l’environnement de l’entreprise, notamment par une culture d’entreprise commune. [article] La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ? [texte imprimé] / Helena Karjalainen, Auteur . - 2012 . - p. 33-52.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 204 (mai 2010) . - p. 33-52Catégories : MANAGEMENT Résumé : Aujourd’hui, face à l’internationalisation sur les lieux de travail, un nouveau défi s’impose aux managers d’entreprises, à savoir quelles sont les stratégies et les solutions de management adaptées pour un environnement multiculturel et les équipes composées de cultures différentes. Cet article propose un exemple de management des équipes multiculturelles dans une entreprise internationale, qui a réussi à mettre en place les pratiques managériales adaptées à l’environnement de l’entreprise, notamment par une culture d’entreprise commune. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1471 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Dépasser Chandler ? / Philip Scranton in Revue Française de Gestion, 188-189 (novembre-décembre 2008)
[article]
Titre : Dépasser Chandler ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philip Scranton, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 53-57 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 188-189 (novembre-décembre 2008) . - pp. 53-57Catégories : MANAGEMENT Résumé : Même s’il n’était pas un proche d’Alfred DuPont Chandler, P. Scranton présente quelques réflexions sur l’évolution et la situation actuelle de notre discipline. L’œuvre de Chandler doit être considérée comme un classique de l’histoire d’entreprise. Du point de vue empirique, Chandler a étudié et analysé ce qu’il considérait comme les vecteurs de la modernisation: le manager, l’entreprise ou les structures économiques. À travers ses analyses des grandes entreprises américaines et de leurs pratiques managériales, Chandler propose une histoire originelle de la modernité matérielle où la rationalité et la rationalisation des entreprises ont constitué les bases du progrès, de la mise en place d’une société organisée sur des structures fiables, des carrières pérennes et des perspectives de développement croissantes. Pourtant, au fur et à mesure que cette forme de modernité s’épuise, ces concepts et leur histoire sont devenus moins utiles pour éclairer le présent et établir un lien avec le passé. Comment dans ces conditions, à travers une critique constructive, continuer d’utiliser les travaux de Chandler?
[article] Dépasser Chandler ? [texte imprimé] / Philip Scranton, Auteur . - 2012 . - pp. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 188-189 (novembre-décembre 2008) . - pp. 53-57Catégories : MANAGEMENT Résumé : Même s’il n’était pas un proche d’Alfred DuPont Chandler, P. Scranton présente quelques réflexions sur l’évolution et la situation actuelle de notre discipline. L’œuvre de Chandler doit être considérée comme un classique de l’histoire d’entreprise. Du point de vue empirique, Chandler a étudié et analysé ce qu’il considérait comme les vecteurs de la modernisation: le manager, l’entreprise ou les structures économiques. À travers ses analyses des grandes entreprises américaines et de leurs pratiques managériales, Chandler propose une histoire originelle de la modernité matérielle où la rationalité et la rationalisation des entreprises ont constitué les bases du progrès, de la mise en place d’une société organisée sur des structures fiables, des carrières pérennes et des perspectives de développement croissantes. Pourtant, au fur et à mesure que cette forme de modernité s’épuise, ces concepts et leur histoire sont devenus moins utiles pour éclairer le présent et établir un lien avec le passé. Comment dans ces conditions, à travers une critique constructive, continuer d’utiliser les travaux de Chandler?
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1356 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Les déterminants de l'orientation Yield Management / Imen Zrelli in Revue Française de Gestion, 207 (octobre 2010)
[article]
Titre : Les déterminants de l'orientation Yield Management : Une approche exploratoire Type de document : texte imprimé Auteurs : Imen Zrelli, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 63-82 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 207 (octobre 2010) . - p. 63-82Catégories : MANAGEMENT Résumé : Cet article fait le point sur l’état d’avancement des travaux traitant le Yield Management (YM). En essayant de répondre à la problématique de l’orientation YM, une revue approfondie de la littérature ainsi qu’une étude exploratoire permettent d’interroger sa visée : est-il un moyen de rentabilité de l’entreprise de service ou englobe-t-il une orientation relationnelle qui justifierait qu’il soit lié à une approche orientée client ? [article] Les déterminants de l'orientation Yield Management : Une approche exploratoire [texte imprimé] / Imen Zrelli, Auteur . - 2012 . - p. 63-82.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 207 (octobre 2010) . - p. 63-82Catégories : MANAGEMENT Résumé : Cet article fait le point sur l’état d’avancement des travaux traitant le Yield Management (YM). En essayant de répondre à la problématique de l’orientation YM, une revue approfondie de la littérature ainsi qu’une étude exploratoire permettent d’interroger sa visée : est-il un moyen de rentabilité de l’entreprise de service ou englobe-t-il une orientation relationnelle qui justifierait qu’il soit lié à une approche orientée client ? Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1497 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
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