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359 résultat(s) recherche sur le tag 'Actionnariat, transparence, banque multinationale, gouvernance d’entreprise, communication bancaire'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionStructure de l’actionnariat et transparence des banques multinationales en Zone Franc / Paul Zanga in La Revue du Financier, 213 (mai-juin 2015)
Titre : Structure de l’actionnariat et transparence des banques multinationales en Zone Franc Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Zanga, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 28-41 Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 28-41Tags : Actionnariat, transparence, banque multinationale, gouvernance d’entreprise, communication bancaire Résumé : En raison des titres de propriété qu’ils détiennent, les actionnaires jouissent d’un réel pouvoir
de contrôle. Toutefois, la théorie positive de l’agence reconnait la primauté du contrôle des
institutionnels en terme de contrôle, tandis que la théorie de la discipline postule pour un
comportement similaire de tous les actionnaires, en ce sens qu’ils ont la capacité de contrôler
les banques, mais sont cependant moins incités à le faire. L’information étant synonyme de
pouvoir, la présente étude vise donc à vérifier l’influence des actionnaires non financiers et
des institutionnels sur le niveau de transparence 26 banques multinationales installées en Zone
Franc entre 2007 et 2012. Les informations utilisées dans le cadre de cette recherche sont
issues des entretiens, de l’observation directe et des données secondaires. Au terme d’une
régression en données de panel, cette étude conclut que les institutionnels et les actionnaires
non financiers exercent une influence similaire (positive et non significative) vis-à-vis du
niveau de transparence des groupes bancairesEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ [article] Structure de l’actionnariat et transparence des banques multinationales en Zone Franc [texte imprimé] / Paul Zanga, Auteur . - 2016 . - pp. 28-41.
Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 28-41Tags : Actionnariat, transparence, banque multinationale, gouvernance d’entreprise, communication bancaire Résumé : En raison des titres de propriété qu’ils détiennent, les actionnaires jouissent d’un réel pouvoir
de contrôle. Toutefois, la théorie positive de l’agence reconnait la primauté du contrôle des
institutionnels en terme de contrôle, tandis que la théorie de la discipline postule pour un
comportement similaire de tous les actionnaires, en ce sens qu’ils ont la capacité de contrôler
les banques, mais sont cependant moins incités à le faire. L’information étant synonyme de
pouvoir, la présente étude vise donc à vérifier l’influence des actionnaires non financiers et
des institutionnels sur le niveau de transparence 26 banques multinationales installées en Zone
Franc entre 2007 et 2012. Les informations utilisées dans le cadre de cette recherche sont
issues des entretiens, de l’observation directe et des données secondaires. Au terme d’une
régression en données de panel, cette étude conclut que les institutionnels et les actionnaires
non financiers exercent une influence similaire (positive et non significative) vis-à-vis du
niveau de transparence des groupes bancairesEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1763 THI Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Le capital partage / Jean-Jacques Fougerat
Titre : Le capital partage : pour une nouvelle citoyenneté économique Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Jacques Fougerat, Auteur ; Jean-Hubert Moitry, Collaborateur Editeur : Paris : Calmann-Lévy Année de publication : 1992 Importance : 217 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7021-2027-9 Prix : 120 F Langues : Français (fre) Tags : Actionnariat du personnel Gestion d'entreprise Participation des travailleurs études comparatives Index. décimale : 65 Le capital partage : pour une nouvelle citoyenneté économique [texte imprimé] / Jean-Jacques Fougerat, Auteur ; Jean-Hubert Moitry, Collaborateur . - Paris : Calmann-Lévy, 1992 . - 217 p. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7021-2027-9 : 120 F
Langues : Français (fre)
Tags : Actionnariat du personnel Gestion d'entreprise Participation des travailleurs études comparatives Index. décimale : 65 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité R1030 658 / FOU Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Communication et organisation : pour une politique générale cohérente Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Bartoli, Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 1990 Collection : Campus entreprise-université Importance : 175 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1128-8 Prix : 98 F Note générale : Bibliogr. p. 161-175 Langues : Français (fre) Tags : Communication dans les organisations Organisation de l'entreprise Index. décimale : 65 Communication et organisation : pour une politique générale cohérente [texte imprimé] / Annie Bartoli, Auteur . - éd. d'Organisation, 1990 . - 175 p. : ill., couv. ill. ; 21 cm. - (Campus entreprise-université) .
ISBN : 978-2-7081-1128-8 : 98 F
Bibliogr. p. 161-175
Langues : Français (fre)
Tags : Communication dans les organisations Organisation de l'entreprise Index. décimale : 65 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité R1781 658.45 / BAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Les effets des mécanismes de la gouvernance sur la performance des groupes bancaires français Type de document : texte imprimé Auteurs : Ben Bouheni Faten, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 53-77 Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 53-77Tags : gouvernance bancaire, régulations et supervisions financières, données de panel, groupes bancaires français Résumé : L’étude de l’impact de la structure de la gouvernance sur la performance des grands groupes
bancaires français (BNP Paribas, Crédit Agricole et Société Générale) durant la période 2005
- 2011, en se basant sur les données de panel à effet aléatoire, confirme que la présence des
investisseurs institutionnels et l’actionnariat des salariés favorisent la rentabilité bancaire et
la taille du conseil d’administration et l’indépendance des administrateurs augmentent la prise
de risque excessif. Cependant, l’étude de l’interaction entre la régulation, la supervision et la
structure de la gouvernance bancaire et leur impact sur la performance bancaire, confirme
que les effets des régulations et des supervisions sur la performance bancaire dépendent de la
structure managériale ainsi que de la structure de propriété de la banque. Mots clés : Sousréaction
à l’information, Finance comportementale, Biais cognitifsEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ [article] Les effets des mécanismes de la gouvernance sur la performance des groupes bancaires français [texte imprimé] / Ben Bouheni Faten, Auteur . - 2016 . - pp. 53-77.
Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 213 (mai-juin 2015) . - pp. 53-77Tags : gouvernance bancaire, régulations et supervisions financières, données de panel, groupes bancaires français Résumé : L’étude de l’impact de la structure de la gouvernance sur la performance des grands groupes
bancaires français (BNP Paribas, Crédit Agricole et Société Générale) durant la période 2005
- 2011, en se basant sur les données de panel à effet aléatoire, confirme que la présence des
investisseurs institutionnels et l’actionnariat des salariés favorisent la rentabilité bancaire et
la taille du conseil d’administration et l’indépendance des administrateurs augmentent la prise
de risque excessif. Cependant, l’étude de l’interaction entre la régulation, la supervision et la
structure de la gouvernance bancaire et leur impact sur la performance bancaire, confirme
que les effets des régulations et des supervisions sur la performance bancaire dépendent de la
structure managériale ainsi que de la structure de propriété de la banque. Mots clés : Sousréaction
à l’information, Finance comportementale, Biais cognitifsEn ligne : http://larevuedufinancier.fr/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1763 THI Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Gouvernance bancaire et risque de crédit : cas des banques tunisiennes Type de document : texte imprimé Auteurs : Rim Boussaada, Auteur ; Daniel Labaronne, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 15-33 Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 211 (janvier-février 2015) . - pp. 15-33Tags : Gouvernance bancaire, concentration de propriété, conseil d’administration, risque de crédit, banques Résumé : Dans cet article, nous examinons le rôle joué par les mécanismes internes de gouvernance
dans la gestion du risque de crédit des banques. À partir d’un échantillon de 10 banques
tunisiennes cotées durant la période 1998-2009, nous essayons de détecter l’impact de la
concentration de la propriété et les caractéristiques du conseil d’administration sur le risque
de crédit. Nos résultats montrent que l’impact de la concentration de la propriété diffère selon
le niveau de détention d’actions par l’actionnaire majoritaire. Un niveau élevé de la
concentration est positivement lié au risque de crédit des banques tunisiennes. Plus le nombre
des administrateurs siégeant dans le conseil d’administration augmente plus le risque de crédit
est important. Toutefois, le cumul du pouvoir à la tête du conseil n’a pas d’impact sur le risque
de crédit. En outre, les administrateurs indépendants jouent un rôle actif. Ils permettent de
diminuer le risque. Finalement, les résultats révèlent que la présence d’administrateurs
étatiques tend à accentuer le risque de crédit alors que la présence des étrangers et des
institutionnels n’a aucun impact sur ce dernier.
En ligne : http://larevuedufinancier.fr/ [article] Gouvernance bancaire et risque de crédit : cas des banques tunisiennes [texte imprimé] / Rim Boussaada, Auteur ; Daniel Labaronne, Auteur . - 2016 . - pp. 15-33.
Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 211 (janvier-février 2015) . - pp. 15-33Tags : Gouvernance bancaire, concentration de propriété, conseil d’administration, risque de crédit, banques Résumé : Dans cet article, nous examinons le rôle joué par les mécanismes internes de gouvernance
dans la gestion du risque de crédit des banques. À partir d’un échantillon de 10 banques
tunisiennes cotées durant la période 1998-2009, nous essayons de détecter l’impact de la
concentration de la propriété et les caractéristiques du conseil d’administration sur le risque
de crédit. Nos résultats montrent que l’impact de la concentration de la propriété diffère selon
le niveau de détention d’actions par l’actionnaire majoritaire. Un niveau élevé de la
concentration est positivement lié au risque de crédit des banques tunisiennes. Plus le nombre
des administrateurs siégeant dans le conseil d’administration augmente plus le risque de crédit
est important. Toutefois, le cumul du pouvoir à la tête du conseil n’a pas d’impact sur le risque
de crédit. En outre, les administrateurs indépendants jouent un rôle actif. Ils permettent de
diminuer le risque. Finalement, les résultats révèlent que la présence d’administrateurs
étatiques tend à accentuer le risque de crédit alors que la présence des étrangers et des
institutionnels n’a aucun impact sur ce dernier.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1750 THI Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : L'impact de la qualité de la Relation Banque-Entreprise sur la prime de risque exigée des entreprises tunisiennes Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdelwahed Omri, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 95 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 229 (janvier-février 2008) . - p. 95Catégories : MARKETING Tags : Asymétrie informationnelle, relation Banque - Entreprise, entreprises tunisiennes, prime de risque. Résumé : Deux principales acceptions ont été développées autour de l'impact de la relation Banque - Entreprise sur la prime de risque exigée. La première appuie l'avantage informationnel qui en découle dans un contexte opaque, et qui est susceptible de réduire les coûts de collecte d'information supportés par la banque ; et donc se traduit par une baisse des conditions débitrices. En revanche, la deuxième met en exergue la capture informationnelle suite à l'intensification de la relation Banque - Entreprise et qui implique une augmentation de la prime de risque exigée. Pour pouvoir vérifier l'impact de la relation Banque - Entreprise sur la prime de risque exigée par la banque commerciale tunisienne, nous nous sommes basés sur un échantillon de 74 entreprises sur une période s'étalant de 1998 à 2002. Au terme de l'étude empirique, notre contribution s'avère soutenir la première acception. Mots-clés : Asymétrie informationnelle, relation Banque - Entreprise, entreprises tunisiennes, prime de risque. [article] L'impact de la qualité de la Relation Banque-Entreprise sur la prime de risque exigée des entreprises tunisiennes [texte imprimé] / Abdelwahed Omri, Auteur . - 2008 . - p. 95.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 229 (janvier-février 2008) . - p. 95Catégories : MARKETING Tags : Asymétrie informationnelle, relation Banque - Entreprise, entreprises tunisiennes, prime de risque. Résumé : Deux principales acceptions ont été développées autour de l'impact de la relation Banque - Entreprise sur la prime de risque exigée. La première appuie l'avantage informationnel qui en découle dans un contexte opaque, et qui est susceptible de réduire les coûts de collecte d'information supportés par la banque ; et donc se traduit par une baisse des conditions débitrices. En revanche, la deuxième met en exergue la capture informationnelle suite à l'intensification de la relation Banque - Entreprise et qui implique une augmentation de la prime de risque exigée. Pour pouvoir vérifier l'impact de la relation Banque - Entreprise sur la prime de risque exigée par la banque commerciale tunisienne, nous nous sommes basés sur un échantillon de 74 entreprises sur une période s'étalant de 1998 à 2002. Au terme de l'étude empirique, notre contribution s'avère soutenir la première acception. Mots-clés : Asymétrie informationnelle, relation Banque - Entreprise, entreprises tunisiennes, prime de risque. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1288 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Innovation patrimoniale et culture organisationnelle La cohérence du modèle Pierre Fabre. Type de document : texte imprimé Auteurs : Hereng, Hélène, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 37-42 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 37-42Catégories : MANAGEMENT Tags : Gouvernance d'entreprise culture fondation Résumé : Au sein de l'industrie pharmaceutique, le groupe Pierre Fabre développe et commercialise des produits pour les marchés du médicament, de la santé familiale et de la dermo-cosmétique. Dans un contexte économique difficile, le groupe continue à se développer et voit son chiffre d'affaires progresser. Ce travail tente de montrer en quoi et comment l'introduction d'une Fondation dans le mode de gouvernance et la conception de l'organisation qu'elle sous-entend se traduisent de manière cohérente au sein de l'entreprise à travers les comportements des salariés et les pratiques managériales. C'est l'adéquation du mode de gouvernance et de la culture de l'entreprise qui fait des Laboratoires Pierre Fabre un groupe à la gestion atypique qui n'en reste pas moins performant. [article] Innovation patrimoniale et culture organisationnelle La cohérence du modèle Pierre Fabre. [texte imprimé] / Hereng, Hélène, Auteur . - 2012 . - pp. 37-42.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 37-42Catégories : MANAGEMENT Tags : Gouvernance d'entreprise culture fondation Résumé : Au sein de l'industrie pharmaceutique, le groupe Pierre Fabre développe et commercialise des produits pour les marchés du médicament, de la santé familiale et de la dermo-cosmétique. Dans un contexte économique difficile, le groupe continue à se développer et voit son chiffre d'affaires progresser. Ce travail tente de montrer en quoi et comment l'introduction d'une Fondation dans le mode de gouvernance et la conception de l'organisation qu'elle sous-entend se traduisent de manière cohérente au sein de l'entreprise à travers les comportements des salariés et les pratiques managériales. C'est l'adéquation du mode de gouvernance et de la culture de l'entreprise qui fait des Laboratoires Pierre Fabre un groupe à la gestion atypique qui n'en reste pas moins performant. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1599 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Invitation à une philosophie du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur Editeur : Paris : Calmann-Lévy Année de publication : 1991 Importance : 225 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7021-1988-4 Prix : 110 F Note générale : Bibliogr. p. 223-225 Langues : Français (fre) Tags : Cadres ( personnel ) Formation Cas , études de Communication dans les organisations Cas , études de Gestion d'entreprise Cas , études de Index. décimale : 658.001 Invitation à une philosophie du management [texte imprimé] / Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur . - Paris : Calmann-Lévy, 1991 . - 225 p. : ill. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7021-1988-4 : 110 F
Bibliogr. p. 223-225
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Tags : Cadres ( personnel ) Formation Cas , études de Communication dans les organisations Cas , études de Gestion d'entreprise Cas , études de Index. décimale : 658.001 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité R843 658 / JAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Management interculturel : stratégie, organisation, performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Meier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Gestion sup Importance : IX-259 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007525-6 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 245-256. Glossaire. Index Langues : Français (fre) Tags : Gestion interculturelle Manuels d'enseignement supérieur Communication interculturelle Manuels d'enseignement supérieur Culture d'entreprise Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 658.4 Management interculturel : stratégie, organisation, performance [texte imprimé] / Olivier Meier, Auteur . - Dunod, 2004 . - IX-259 p. : ill. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-007525-6 : 28 EUR
Bibliogr. p. 245-256. Glossaire. Index
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M279 658 / MEI Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible
Titre : Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Verne, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 143 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. [article] Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise [texte imprimé] / Jean-François Verne, Auteur . - 2006 . - p. 143.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise Négociation salariale Valeur ajoutée Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1133 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
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