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174 résultat(s) recherche sur le tag 'Éducation. Formation|Ressources minérales|Industrie minière|Ressources humaines'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionMatières premières minérales : perspectives d’emploi et formation / VARET Jacques in Futuribles, 377 (septembre 2011)
Titre : Matières premières minérales : perspectives d’emploi et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : VARET Jacques, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 51-76 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 377 (septembre 2011) . - pp. 51-76Tags : Éducation. Formation|Ressources minérales|Industrie minière|Ressources humaines Résumé : L’essor économique de grands pays émergents, depuis plusieurs années, a eu pour conséquence, entre autres, une série de tensions sur les marchés énergétiques et de matières premières minérales. Fort légitimement, de plus en plus d’individus aspirent à un niveau de vie comparable à celui des pays industrialisés, ce qui accroît la demande de matières premières de base (pétrole, gaz, métaux, etc.) alors même que les capacités de production, dans certains secteurs, touchent parfois leurs limites. Dans un tel contexte, les besoins en termes d’exploration, de prospection et d’amélioration des systèmes d’exploitation, dans le domaine des matières premières minérales, vont croissant. Malheureusement, comme le montre ici Jacques Varet, le monde manque de personnels qualifiés pour y répondre, faute d’un investissement suffisant dans les formations scientifiques ad hoc au cours des dernières décennies.
S’appuyant sur divers travaux qu’il a coordonnés sur l’emploi dans les géosciences à l’horizon 2020-2030, Jacques Varet présente ici un état des lieux de l’emploi et des formations dans ce domaine, à l’échelle mondiale. Dans un rappel de l’évolution des métiers au cours des 30-40 dernières années, il montre ainsi que c’est le secteur de l’environnement qui a permis le maintien de formations pointues en géosciences, les industries extractives et l’exploration ayant vécu une période creuse entre 1985 et 2005, mais connaissant depuis un vrai regain. De fait, compte tenu des perspectives de départ à la retraite des effectifs de ces secteurs, et en dépit de la crise, le marché de l’emploi en géosciences est et devrait rester très soutenu, et le déficit constaté en personnels formés dans ce domaine, perdurer sinon s’aggraver jusqu’en 2030. Cette situation vaut pour la plupart des pays concernés (États-Unis, Canada, Europe…) ; s’agissant plus précisément de la France, Jacques Varet souligne les atouts et faiblesses du pays en ce domaine, et formule quelques recommandations pour le système de formation français afin de répondre aux besoins du secteur et d’attirer les vocations.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Matières premières minérales : perspectives d’emploi et formation [texte imprimé] / VARET Jacques, Auteur . - 2011 . - pp. 51-76.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 377 (septembre 2011) . - pp. 51-76Tags : Éducation. Formation|Ressources minérales|Industrie minière|Ressources humaines Résumé : L’essor économique de grands pays émergents, depuis plusieurs années, a eu pour conséquence, entre autres, une série de tensions sur les marchés énergétiques et de matières premières minérales. Fort légitimement, de plus en plus d’individus aspirent à un niveau de vie comparable à celui des pays industrialisés, ce qui accroît la demande de matières premières de base (pétrole, gaz, métaux, etc.) alors même que les capacités de production, dans certains secteurs, touchent parfois leurs limites. Dans un tel contexte, les besoins en termes d’exploration, de prospection et d’amélioration des systèmes d’exploitation, dans le domaine des matières premières minérales, vont croissant. Malheureusement, comme le montre ici Jacques Varet, le monde manque de personnels qualifiés pour y répondre, faute d’un investissement suffisant dans les formations scientifiques ad hoc au cours des dernières décennies.
S’appuyant sur divers travaux qu’il a coordonnés sur l’emploi dans les géosciences à l’horizon 2020-2030, Jacques Varet présente ici un état des lieux de l’emploi et des formations dans ce domaine, à l’échelle mondiale. Dans un rappel de l’évolution des métiers au cours des 30-40 dernières années, il montre ainsi que c’est le secteur de l’environnement qui a permis le maintien de formations pointues en géosciences, les industries extractives et l’exploration ayant vécu une période creuse entre 1985 et 2005, mais connaissant depuis un vrai regain. De fait, compte tenu des perspectives de départ à la retraite des effectifs de ces secteurs, et en dépit de la crise, le marché de l’emploi en géosciences est et devrait rester très soutenu, et le déficit constaté en personnels formés dans ce domaine, perdurer sinon s’aggraver jusqu’en 2030. Cette situation vaut pour la plupart des pays concernés (États-Unis, Canada, Europe…) ; s’agissant plus précisément de la France, Jacques Varet souligne les atouts et faiblesses du pays en ce domaine, et formule quelques recommandations pour le système de formation français afin de répondre aux besoins du secteur et d’attirer les vocations.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Titre : L'entreprise à l'heure de la formation : Approches théoriques et pratiques réelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Sami Boudabbous, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 115 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 115Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Ressources humaines, formation, avantage compétitif. Résumé : La fin du XXe et le début du XXIe siècle se caractérisent par la rapidité et la diversité des changements parvenus sur toutes les composantes de l'environnement de l'entreprise. Ceci a contraint les entreprises à revoir et repenser leurs stratégies pour garantir leur pérennité. Les ressources humaines procurent à l'organisation un avantage compétitif et/ou concurrentiel. L'entreprise doit, dans son intérêt, intégrer la formation dans sa stratégie. Elle doit l'intégrer dans un processus méthodique, organisé et permanent. Cela suppose que l'entreprise se transforme en un véritable "milieu de formation" et qu'elle fait de cette formation une véritable stratégie volontariste pour la poursuite de ses objectifs. Mots-clés : Ressources humaines, formation, avantage compétitif. [article] L'entreprise à l'heure de la formation : Approches théoriques et pratiques réelles [texte imprimé] / Sami Boudabbous, Auteur . - 2007 . - p. 115.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 115Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Ressources humaines, formation, avantage compétitif. Résumé : La fin du XXe et le début du XXIe siècle se caractérisent par la rapidité et la diversité des changements parvenus sur toutes les composantes de l'environnement de l'entreprise. Ceci a contraint les entreprises à revoir et repenser leurs stratégies pour garantir leur pérennité. Les ressources humaines procurent à l'organisation un avantage compétitif et/ou concurrentiel. L'entreprise doit, dans son intérêt, intégrer la formation dans sa stratégie. Elle doit l'intégrer dans un processus méthodique, organisé et permanent. Cela suppose que l'entreprise se transforme en un véritable "milieu de formation" et qu'elle fait de cette formation une véritable stratégie volontariste pour la poursuite de ses objectifs. Mots-clés : Ressources humaines, formation, avantage compétitif. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1249 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : L'évaluation d'un Actif Spécifique Humain (ASH) dans une entreprise de l'Afrique Subsaharienne : vers une proposition de méthodologie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Léonard Ambassa, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 183 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 183Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Mobilisation classique des ressources humaines - Actifs Spécifiques Humains - Capital humain - Capital structurel - Capital Intellectuel - Valeur globale des ressources humaines - Potentiel humain - valeur courante - valeur atypique - Equations structurelles. Résumé : Cet article propose l'évaluation des actifs spécifiques humains à travers une approche intégrée de la valeur du potentiel humain de l'entreprise. Elle part des enjeux bien illustrés par les récentes études empiriques de l'OCDE et relativise l'évaluation de ces actifs dans un premier temps, à travers les évaluations des modèles classiques de GRH et de talents vers une approche intégrée des risques sociaux d'audit et socioculturels ; dans un second temps, il tente de modéliser les relations de mesure et de structure de causalité des variables théoriques par la méthode des équations structurelles. Elle réalise ainsi, les différents tests de validité des résultats, et en déduit des propositions pour une méthodologie appliquée dans le cadre d'un environnement bien précis, celui d'une entreprise de production de l'électricité1 au Cameroun. Mots-clés : Mobilisation classique des ressources humaines - Actifs Spécifiques Humains - Capital humain - Capital structurel - Capital Intellectuel - Valeur globale des ressources humaines - Potentiel humain - valeur courante - valeur atypique - Equations structurelles.
[article] L'évaluation d'un Actif Spécifique Humain (ASH) dans une entreprise de l'Afrique Subsaharienne : vers une proposition de méthodologie ? [texte imprimé] / Léonard Ambassa, Auteur . - 2007 . - p. 183.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 183Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Mobilisation classique des ressources humaines - Actifs Spécifiques Humains - Capital humain - Capital structurel - Capital Intellectuel - Valeur globale des ressources humaines - Potentiel humain - valeur courante - valeur atypique - Equations structurelles. Résumé : Cet article propose l'évaluation des actifs spécifiques humains à travers une approche intégrée de la valeur du potentiel humain de l'entreprise. Elle part des enjeux bien illustrés par les récentes études empiriques de l'OCDE et relativise l'évaluation de ces actifs dans un premier temps, à travers les évaluations des modèles classiques de GRH et de talents vers une approche intégrée des risques sociaux d'audit et socioculturels ; dans un second temps, il tente de modéliser les relations de mesure et de structure de causalité des variables théoriques par la méthode des équations structurelles. Elle réalise ainsi, les différents tests de validité des résultats, et en déduit des propositions pour une méthodologie appliquée dans le cadre d'un environnement bien précis, celui d'une entreprise de production de l'électricité1 au Cameroun. Mots-clés : Mobilisation classique des ressources humaines - Actifs Spécifiques Humains - Capital humain - Capital structurel - Capital Intellectuel - Valeur globale des ressources humaines - Potentiel humain - valeur courante - valeur atypique - Equations structurelles.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1249 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Fonctions RH
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Pearson education Année de publication : impr. 2007 Importance : 1 vol. (XV-448 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7211-6 Prix : 34 EUR Note générale : Bibliogr. p. 437-441. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 2344 Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] . - Paris : Pearson education, impr. 2007 . - 1 vol. (XV-448 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7211-6 : 34 EUR
Bibliogr. p. 437-441. Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 2344 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4218 658.3 / THE Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1067 658.3 / THE Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T46 658.3 / THE Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Estelle Mercier, Auteur ; Géraldine Schmidt, Auteur Editeur : Paris : Pearson education Année de publication : 2004 Autre Editeur : Lormont : E-node Collection : Gestion appliquée Importance : 253 p. Présentation : couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7013-6 Prix : 23 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "avec un cas réel corrigé"
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 247-249. IndexLangues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Estelle Mercier, Auteur ; Géraldine Schmidt, Auteur . - Pearson education : Lormont : E-node, 2004 . - 253 p. : couv. ill. ; 23 cm. - (Gestion appliquée) .
ISBN : 978-2-7440-7013-6 : 23 EUR
La couv. porte en plus : "avec un cas réel corrigé"
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Bibliogr. p. 247-249. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3651 658.3 / MER Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Plane, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Economica Année de publication : cop. 2006 Collection : Gestion poche num. 66 Importance : 1 vol. (112 p.) Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5214-1 Prix : 10 EUR Note générale : Bibliogr. p. 105-107 Langues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Personnel Direction Index. décimale : 658.3 La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Michel Plane, Auteur . - 2e éd. . - Economica, cop. 2006 . - 1 vol. (112 p.) ; 20 cm. - (Gestion poche; 66) .
ISBN : 978-2-7178-5214-1 : 10 EUR
Bibliogr. p. 105-107
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Personnel Direction Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3969 658.3 / PLA Livre HEM Casa Documentaires Disponible M761 658.3 / PLA Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Pearson education France Année de publication : impr. 2008 Collection : Collection Synthex Importance : 1 vol. (VII-184 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7235-2 Prix : 27 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 20 exercices et études de cas corrigés..."
Bibliogr. p. 181-182. IndexLangues : Français (fre) Tags : Ressources humaines Guides, manuels, etc. France Personnel Direction Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 658.300 944 Gestion des ressources humaines [texte imprimé] . - Pearson education France, impr. 2008 . - 1 vol. (VII-184 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 26 cm. - (Collection Synthex) .
ISBN : 978-2-7440-7235-2 : 27 EUR
La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 20 exercices et études de cas corrigés..."
Bibliogr. p. 181-182. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Ressources humaines Guides, manuels, etc. France Personnel Direction Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 658.300 944 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4209 658.3 / CAM Livre HEM Casa Documentaires Disponible R980 658.3 / CAM Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T50 658.3 / CAM Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2001 Collection : Gestion sup Importance : 275 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005550-0 Prix : 155 F Note générale : Bibliogr., 1 p. Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 4e éd. . - Dunod, 2001 . - 275 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-005550-0 : 155 F
Bibliogr., 1 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction France Ressources humaines Relations industrielles Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2981 658.3 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1040 658.3 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur Mention d'édition : 6e éd. [intégrant les pratiques et les nouvelles règlementations] Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2005 Collection : Gestion sup Importance : 1 vol. (VII-311 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049445-3 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 307-308. Index Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : Cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération.... Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH dans les domaines des fusions, des licenciements et d'Internet.
Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Chaque chapitre est illustré d'un cas. Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH, notamment dans les domaines des fusions, des licenciements, du développement durable et d'Internet.
Note de contenu : Sommaire
Le pilotage des effectifs et des compétences. Le recrutement du personnel. La gestion des carrières. Le pilotage de la formation. Rémunération et masse salariale. Définir et piloter les performances. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure. Les systèmes d'information. La fonction ressources humaines en mutation. Bibliographie.
Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur . - 6e éd. [intégrant les pratiques et les nouvelles règlementations] . - Dunod, DL 2005 . - 1 vol. (VII-311 p.) : ill. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-049445-3 : 29 EUR
Bibliogr. p. 307-308. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction Manuels d'enseignement supérieur France Ressources humaines Manuels d'enseignement supérieur France Index. décimale : 658.300 944 Résumé : Cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération.... Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH dans les domaines des fusions, des licenciements et d'Internet.
Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Chaque chapitre est illustré d'un cas. Cette nouvelle édition permet aux auteurs de faire le point sur les évolutions de la fonction RH, notamment dans les domaines des fusions, des licenciements, du développement durable et d'Internet.
Note de contenu : Sommaire
Le pilotage des effectifs et des compétences. Le recrutement du personnel. La gestion des carrières. Le pilotage de la formation. Rémunération et masse salariale. Définir et piloter les performances. Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure. Les systèmes d'information. La fonction ressources humaines en mutation. Bibliographie.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3614 658.3 / MAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible R1041 658.3 / MAR Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Les perspectives pétrolières et gazières Type de document : texte imprimé Auteurs : LAHERRÈRE Jean, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 5-28 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 373 (avril 2011) . - pp. 5-28Tags : Ressources minérales|Énergie|Pétrole|Climat Résumé : Voici maintenant cinq ans, en janvier 2006, Futuribles consacrait un gros numéro spécial aux perspectives énergétiques et à l’effet de serre (n° 315). L’heure était déjà à l’inquiétude et plusieurs articles analysaient les sombres perspectives d’évolution des ressources énergétiques et la problématique du changement climatique. Parmi eux, un article de Jean Laherrère présentait les perspectives d’évolution des ressources pétrolières, montrant à quel point les informations dans ce domaine étaient disparates, peu fiables, voire sujettes à caution car souvent très politiques. Appartenant plutôt à la mouvance pessimiste en la matière, il rappelait l’imminence d’un peak oil (prélude à un déclin plus ou moins rapide de la production mondiale de pétrole) et la nécessité de revoir nos modes de consommation pour s’adapter à une nouvelle ère où l’énergie se raréfiant, elle coûtera de plus en plus cher.
Cinq ans plus tard, Jean Laherrère reprend la plume dans ces colonnes, à l’occasion d’un nouveau numéro spécial consacré à l’énergie et au climat, pour faire le point sur les perspectives d’évolution de la production de pétrole et de gaz dans le monde. Il commence par rappeler combien les informations en la matière demeurent politiques et peu fiables selon les sources, les unités de mesure utilisées, etc. Il souligne aussi que pour beaucoup d’experts, le peak oil a été atteint en 2006 et que nous sommes donc en haut du plateau, juste avant le déclin (progressif ou brutal selon que seront prises ou non des mesures de contraintes économiques) de la production pétrolière. La production de gaz, elle, devrait plafonner vers 2025-2030 : Jean Laherrère précise quelles sont les réserves, les modes d’exploitation et de commercialisation existants, et les perspectives de production en découlant à plus long terme (il montre aussi combien se sont révélées fausses, jusqu’ici, les prévisions relatives à l’évolution du prix du gaz).
Comme y insiste l’auteur en conclusion, pour le pétrole comme pour le gaz, il faut prendre conscience que le monde ne dispose pas de ressources infinies et que, les alternatives ne permettant pas, pour l’heure, de compenser les manques à venir en termes de ressources énergétiques, c’est désormais aux individus de se préparer à l’entrée dans l’ère de la sobriété énergétique.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les perspectives pétrolières et gazières [texte imprimé] / LAHERRÈRE Jean, Auteur . - 2011 . - pp. 5-28.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 373 (avril 2011) . - pp. 5-28Tags : Ressources minérales|Énergie|Pétrole|Climat Résumé : Voici maintenant cinq ans, en janvier 2006, Futuribles consacrait un gros numéro spécial aux perspectives énergétiques et à l’effet de serre (n° 315). L’heure était déjà à l’inquiétude et plusieurs articles analysaient les sombres perspectives d’évolution des ressources énergétiques et la problématique du changement climatique. Parmi eux, un article de Jean Laherrère présentait les perspectives d’évolution des ressources pétrolières, montrant à quel point les informations dans ce domaine étaient disparates, peu fiables, voire sujettes à caution car souvent très politiques. Appartenant plutôt à la mouvance pessimiste en la matière, il rappelait l’imminence d’un peak oil (prélude à un déclin plus ou moins rapide de la production mondiale de pétrole) et la nécessité de revoir nos modes de consommation pour s’adapter à une nouvelle ère où l’énergie se raréfiant, elle coûtera de plus en plus cher.
Cinq ans plus tard, Jean Laherrère reprend la plume dans ces colonnes, à l’occasion d’un nouveau numéro spécial consacré à l’énergie et au climat, pour faire le point sur les perspectives d’évolution de la production de pétrole et de gaz dans le monde. Il commence par rappeler combien les informations en la matière demeurent politiques et peu fiables selon les sources, les unités de mesure utilisées, etc. Il souligne aussi que pour beaucoup d’experts, le peak oil a été atteint en 2006 et que nous sommes donc en haut du plateau, juste avant le déclin (progressif ou brutal selon que seront prises ou non des mesures de contraintes économiques) de la production pétrolière. La production de gaz, elle, devrait plafonner vers 2025-2030 : Jean Laherrère précise quelles sont les réserves, les modes d’exploitation et de commercialisation existants, et les perspectives de production en découlant à plus long terme (il montre aussi combien se sont révélées fausses, jusqu’ici, les prévisions relatives à l’évolution du prix du gaz).
Comme y insiste l’auteur en conclusion, pour le pétrole comme pour le gaz, il faut prendre conscience que le monde ne dispose pas de ressources infinies et que, les alternatives ne permettant pas, pour l’heure, de compenser les manques à venir en termes de ressources énergétiques, c’est désormais aux individus de se préparer à l’entrée dans l’ère de la sobriété énergétique.
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