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Responsabilité sociale des entreprises et performance : complémentarité ou substituabilité ? / Jean-Yves Saulquin in La Revue des Sciences de Gestion, 223 (janvier-février 2007)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 223 (janvier-février 2007) . - p. 57 Titre : Responsabilité sociale des entreprises et performance : complémentarité ou substituabilité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Saulquin, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 57 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : responsabilité sociale des entreprises, développement Durable, performance, parties prenantes. Résumé : Les concepts de Responsabilité Sociale des l'entreprises et de performance semblent de prime abord relativement éloignés l'un de l'autre ; la RSE définissant une posture de l'entreprise face à son environnement tandis que le concept de performance questionne les liens parfois subtils entre l'articulation de ressources et l'obtention d'un ou plusieurs résultats. Pourtant, l'opérationnalisation de ces deux concepts amène de nombreux auteurs à identifier les mêmes indicateurs et les mêmes critères. L'objet de cet article est d'étudier les différences et similarités entre les deux concepts et de proposer une grille de lecture qui présente à la fois les relations entre RSE et performance et qui tente de définir les spécificités de la RSE. Mots-clés : responsabilité sociale des entreprises, développement Durable, performance, parties prenantes. [article] Responsabilité sociale des entreprises et performance : complémentarité ou substituabilité ? [texte imprimé] / Jean-Yves Saulquin, Auteur . - 2007 . - p. 57. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 223 (janvier-février 2007) . - p. 57 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : responsabilité sociale des entreprises, développement Durable, performance, parties prenantes. Résumé : Les concepts de Responsabilité Sociale des l'entreprises et de performance semblent de prime abord relativement éloignés l'un de l'autre ; la RSE définissant une posture de l'entreprise face à son environnement tandis que le concept de performance questionne les liens parfois subtils entre l'articulation de ressources et l'obtention d'un ou plusieurs résultats. Pourtant, l'opérationnalisation de ces deux concepts amène de nombreux auteurs à identifier les mêmes indicateurs et les mêmes critères. L'objet de cet article est d'étudier les différences et similarités entre les deux concepts et de proposer une grille de lecture qui présente à la fois les relations entre RSE et performance et qui tente de définir les spécificités de la RSE. Mots-clés : responsabilité sociale des entreprises, développement Durable, performance, parties prenantes.

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p1214	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

La RSE, un enjeu d'apprentissage organisationnel Le cas de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. / Aubouin, Nicolas in La Revue des Sciences de Gestion, 253 (janvier-février 2012)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 79-87 Titre : La RSE, un enjeu d'apprentissage organisationnel Le cas de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Type de document : texte imprimé Auteurs : Aubouin, Nicolas, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 79-87 Langues : Français (fre) Tags : Responsabilité sociale des entreprises  invalidité  outils de gestion  L'apprentissage organisationnel  stratégie  handicap Résumé : et article traite des enjeux de l'insertion des personnes en situation de handicap à partir des travaux sur l'apprentissage organisationnel (G. Koenig, 2006 ; C. Argyris et D. Schön, 2002 ; C. Argyris, 1995) et d'une série d'entretiens semi-directifs dans le secteur du bâtiment et travaux publics (BTP) et de la prévoyance. Ce travail, à visée programmatique, va plus particulièrement s'intéresser aux freins et facilitateurs du processus d'intégration professionnelle des personnes handicapées à travers le croisement de deux niveaux de coopération : interentreprises et intra-entreprises. D'un point de vue théorique, cette recherche permet de compléter les travaux sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (Y. Pesqueux, 2008 ; M. Capron et L. Quairel-Lanoizelée, 2004) en mettant en évidence les conditions de transformation des organisations, notamment à travers la mise en place d'outils de gestion (J.-C. Moisdon, 1997) qui contribuent à la fois à faciliter le pilotage interne de la politique handicap et à repenser les relations externes avec différentes parties prenantes de l'entreprise (A. Acquier & F. Aggeri, 2007) : prestataires de services et organismes publics. D'un point de vue empirique, cette recherche propose des actions concrètes à mettre en place par les entreprises pour accompagner ce changement et lutter contre les routines défensives individuelles et collectives. Ces propositions d'actions concernent à la fois les entreprises accueillantes par : l'adaptation de l'organisation du travail, la politique de sensibilisation, la mise en place d'un référent, la réflexion sur l'ergonomie du travail ; et les prestataires de services : établissement de suivis personnalisés, constitution de paliers d'insertion dans les structures de travail adapté. Ce travail nous permettra finalement de construire une typologie des stratégies adoptées par les entreprises au cours du processus de construction de leur politique handicap. Ce résultat de recherche constituera alors une piste de réflexion plus large sur l'élaboration des politiques RSE. [article] La RSE, un enjeu d'apprentissage organisationnel Le cas de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. [texte imprimé] / Aubouin, Nicolas, Auteur . - 2012 . - pp. 79-87. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 79-87 Tags : Responsabilité sociale des entreprises  invalidité  outils de gestion  L'apprentissage organisationnel  stratégie  handicap Résumé : et article traite des enjeux de l'insertion des personnes en situation de handicap à partir des travaux sur l'apprentissage organisationnel (G. Koenig, 2006 ; C. Argyris et D. Schön, 2002 ; C. Argyris, 1995) et d'une série d'entretiens semi-directifs dans le secteur du bâtiment et travaux publics (BTP) et de la prévoyance. Ce travail, à visée programmatique, va plus particulièrement s'intéresser aux freins et facilitateurs du processus d'intégration professionnelle des personnes handicapées à travers le croisement de deux niveaux de coopération : interentreprises et intra-entreprises. D'un point de vue théorique, cette recherche permet de compléter les travaux sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (Y. Pesqueux, 2008 ; M. Capron et L. Quairel-Lanoizelée, 2004) en mettant en évidence les conditions de transformation des organisations, notamment à travers la mise en place d'outils de gestion (J.-C. Moisdon, 1997) qui contribuent à la fois à faciliter le pilotage interne de la politique handicap et à repenser les relations externes avec différentes parties prenantes de l'entreprise (A. Acquier & F. Aggeri, 2007) : prestataires de services et organismes publics. D'un point de vue empirique, cette recherche propose des actions concrètes à mettre en place par les entreprises pour accompagner ce changement et lutter contre les routines défensives individuelles et collectives. Ces propositions d'actions concernent à la fois les entreprises accueillantes par : l'adaptation de l'organisation du travail, la politique de sensibilisation, la mise en place d'un référent, la réflexion sur l'ergonomie du travail ; et les prestataires de services : établissement de suivis personnalisés, constitution de paliers d'insertion dans les structures de travail adapté. Ce travail nous permettra finalement de construire une typologie des stratégies adoptées par les entreprises au cours du processus de construction de leur politique handicap. Ce résultat de recherche constituera alors une piste de réflexion plus large sur l'élaboration des politiques RSE.

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Le développement durable / Patrick d' Humières

Public ISBD Titre : Le développement durable : le management de l'entreprise responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick d' Humières, Auteur ; Julien Rivals, Collaborateur ; Evgenia Lurie, Collaborateur ; Sarah Vignoles, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : XXX-385 p. Présentation : ill. Format : 24 cm Accompagnement : erratum ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3290-0 Prix : 35 EUR Note générale : Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français (fre) Tags : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect de l'environnement  Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Diriger l'entreprise responsable •Un manuel complet avec les fondements, les principes et les outils •Un modèle qui concilie la logique de marché et une performance sociale et sociétale bien définie et mesurée •Une analyse des responsabilités du management et des conséquences pour les différentes fonctions de l'entreprise •Enrichi de nombreux exemples et tableaux de synthèse Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable "mode d'emploi" du management du développement durable. Note de contenu : Au sommaire •Remerciements •Un manuel à disposition de tous les pédagogues de la RSE •Préface : L'entreprise ne peut réussir dans un monde qui échoue •Introduction : Donner un sens au progrès : l'économie durable sauvera-t-elle la mondialisation ? •Le développement voudrait être durable ◦L'impact des nouveaux enjeux collectifs sur la micro-économie ◦L'interaction des phénomènes et le poids des externalités ◦La prise en compte du futur dans la décision •Une nouvelle économie politique s'affirme à travers le principe de responsabilité ◦La demande de régulation dans une société de communication et du risque ◦L'entreprise et la logique de "durabilité" ◦La société est aussi l'affaire du business ◦La RSE, une réponse à l'affirmation de la société d'opinion •La formalisation d'un nouveau cadre de responsabilité ◦Les principes fondateurs du développement durable ◦Les premières règles imposées a l'entreprise au titre de la responsabilité sociale ◦L'influence exercée par l'ISR ◦Comment définir l'entreprise durable et responsable •La prise en compte du DD dans le management ◦L'impact du développement durable sur l'économie de l'entreprise ◦L'intégration managériale du développement durable ◦Le rapport DD, ou rapport de responsabilité sociale ◦Exemples d'application : politiques DD d'entreprises du secteur de l'énergie •La RSE change la communication de l'entreprise ◦La prise de conscience du risque d'image, l'engagement d'une démarche RSE ◦La RSE est une réponse à la crise de confiance dans les entreprises ◦La fonction communication, au coeur de cette mutation ◦Les publics de l'entreprise attendent une communication partenariale ◦Qu'est-ce qu'une communication durable ? •La relation aux stakeholders, levier du progrès en développement durable ◦Pourquoi et comment dialoguer avec la société civile ? ◦L'état des rapports entre les ONG et les entreprises ◦Les partenariats de type II ou la collaboration entre acteurs publics et privés •L'intégration du reporting DD dans l'information financière ◦Le renforcement des obligations légales et réglementaires ◦Les besoins nouveaux des analystes et des investisseurs ◦Un défi pour les entreprises cotées ◦Le verdict des indices de développement durable •Conclusion •Quelle intégration dans le modèle économique ? •Quelques sites utiles pour le management du DD Le développement durable : le management de l'entreprise responsable [texte imprimé] / Patrick d' Humières, Auteur ; Julien Rivals, Collaborateur ; Evgenia Lurie, Collaborateur ; Sarah Vignoles, Directeur de publication, rédacteur en chef . - éd. d'Organisation, 2005 . - XXX-385 p. : ill. ; 24 cm + erratum. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3290-0 : 35 EUR Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français (fre) Tags : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect de l'environnement  Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Diriger l'entreprise responsable •Un manuel complet avec les fondements, les principes et les outils •Un modèle qui concilie la logique de marché et une performance sociale et sociétale bien définie et mesurée •Une analyse des responsabilités du management et des conséquences pour les différentes fonctions de l'entreprise •Enrichi de nombreux exemples et tableaux de synthèse Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable "mode d'emploi" du management du développement durable. Note de contenu : Au sommaire •Remerciements •Un manuel à disposition de tous les pédagogues de la RSE •Préface : L'entreprise ne peut réussir dans un monde qui échoue •Introduction : Donner un sens au progrès : l'économie durable sauvera-t-elle la mondialisation ? •Le développement voudrait être durable ◦L'impact des nouveaux enjeux collectifs sur la micro-économie ◦L'interaction des phénomènes et le poids des externalités ◦La prise en compte du futur dans la décision •Une nouvelle économie politique s'affirme à travers le principe de responsabilité ◦La demande de régulation dans une société de communication et du risque ◦L'entreprise et la logique de "durabilité" ◦La société est aussi l'affaire du business ◦La RSE, une réponse à l'affirmation de la société d'opinion •La formalisation d'un nouveau cadre de responsabilité ◦Les principes fondateurs du développement durable ◦Les premières règles imposées a l'entreprise au titre de la responsabilité sociale ◦L'influence exercée par l'ISR ◦Comment définir l'entreprise durable et responsable •La prise en compte du DD dans le management ◦L'impact du développement durable sur l'économie de l'entreprise ◦L'intégration managériale du développement durable ◦Le rapport DD, ou rapport de responsabilité sociale ◦Exemples d'application : politiques DD d'entreprises du secteur de l'énergie •La RSE change la communication de l'entreprise ◦La prise de conscience du risque d'image, l'engagement d'une démarche RSE ◦La RSE est une réponse à la crise de confiance dans les entreprises ◦La fonction communication, au coeur de cette mutation ◦Les publics de l'entreprise attendent une communication partenariale ◦Qu'est-ce qu'une communication durable ? •La relation aux stakeholders, levier du progrès en développement durable ◦Pourquoi et comment dialoguer avec la société civile ? ◦L'état des rapports entre les ONG et les entreprises ◦Les partenariats de type II ou la collaboration entre acteurs publics et privés •L'intégration du reporting DD dans l'information financière ◦Le renforcement des obligations légales et réglementaires ◦Les besoins nouveaux des analystes et des investisseurs ◦Un défi pour les entreprises cotées ◦Le verdict des indices de développement durable •Conclusion •Quelle intégration dans le modèle économique ? •Quelques sites utiles pour le management du DD

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3958	658.408 / HUM	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
R1032	658.408 / HUM	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible

L'entreprise à responsabilité illimitée / Nicole d' Almeida

Public ISBD Titre : L'entreprise à responsabilité illimitée : la citoyenneté d'entreprise en questions Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole d' Almeida, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : éd. Liaisons Année de publication : 1996 Collection : Communication-innovation, ISSN 1160-0047 Importance : XIV-225 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-146-0 Prix : 175 F Note générale : Bibliogr., 2 p. Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale  France Index. décimale : 658.009 44 L'entreprise à responsabilité illimitée : la citoyenneté d'entreprise en questions [texte imprimé] / Nicole d' Almeida, Auteur . - éd. Liaisons, 1996 . - XIV-225 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Communication-innovation, ISSN 1160-0047) . ISBN : 978-2-87880-146-0 : 175 F Bibliogr., 2 p. Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale  France Index. décimale : 658.009 44

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R902	658 / ALM	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible

La responsabilité sociale d'entreprise / Michel Capron

Public ISBD Titre : La responsabilité sociale d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : impr. 2007 Collection : Repères Sous-collection : Gestion num. 477 Importance : 1 vol. (122 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4906-0 Prix : 8,50 EUR Note générale : Bibliogr. p.115-118 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Les auteurs présentent les différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et les dispositifs actuels et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG?). La responsabilité sociale d'entreprise [texte imprimé] / Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur . - la Découverte, impr. 2007 . - 1 vol. (122 p.) ; 18 cm. - (Repères. Gestion; 477) . ISBN : 978-2-7071-4906-0 : 8,50 EUR Bibliogr. p.115-118 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Les auteurs présentent les différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et les dispositifs actuels et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG?).

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M24	658.408 / CAP	Livre	HEM Marrakech	Documentaires	Disponible

La responsabilité sociale d'entreprise / Michel Capron

Public ISBD Titre : La responsabilité sociale d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur Mention d'édition : Nouvelle éd. Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : impr. 2010 Collection : Repères Sous-collection : Gestion Importance : 1 vol. (126 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6500-8 Prix : 9,50 EUR Note générale : Bibliogr. p.115-118 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette nouvelle édition, les auteurs présentent l'évolution des différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable. Ils en présentent les principaux dispositifs et notamment la nouvelle norme internationale de responsabilité sociétale ISO 26000. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG?). La responsabilité sociale d'entreprise [texte imprimé] / Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur  . -  Nouvelle éd. . - la Découverte, impr. 2010 . - 1 vol. (126 p.) ; 19 cm. - (Repères. Gestion) . ISBN : 978-2-7071-6500-8 : 9,50 EUR Bibliogr. p.115-118 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette nouvelle édition, les auteurs présentent l'évolution des différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable. Ils en présentent les principaux dispositifs et notamment la nouvelle norme internationale de responsabilité sociétale ISO 26000. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG?).

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4528	658.408 / CAP	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
4527	658.408 / CAP	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
R1094	658.408 / CAP	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible

Responsabilité sociale de l'entreprise / Philippe De Woot

Public ISBD Titre : Responsabilité sociale de l'entreprise : faut-il enchaîner Prométhée ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe De Woot, Auteur Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2004 Importance : 208 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-4937-0 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 198-205 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 361.765 Responsabilité sociale de l'entreprise : faut-il enchaîner Prométhée ? [texte imprimé] / Philippe De Woot, Auteur . - Paris : Economica, 2004 . - 208 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7178-4937-0 : 29 EUR Bibliogr. p. 198-205 Langues : Français (fre) Tags :   Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 361.765

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3658	658.408 / WOO	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
M28	658.408 / WOO	Livre	HEM Marrakech	Documentaires	Disponible
R743	658.408 / WOO	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible

Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle / Christian Bourion in La Revue des Sciences de Gestion, 230 (mars-avril 2008)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 115 Titre : Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Bourion, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 115 Langues : Français (fre) Catégories : ORGANISATION Tags : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. Résumé : Il s'agit d'une approche qualimétrique, fondée sur 445 écrits d'expériences de jeunes diplômés en management, relatant des situations apparues en stages ou au cours des premières années de carrière. En PME, 74 % des actes managériaux liés de recadrage sont en infraction vis-à-vis des codes de conduite inspirés de la RSE contre seulement 26 % au sein des grandes organisations. L'étude analyse les causes et les conséquences de cette situation et en déduit que le management en PME est plus réactif, plus exigeant mais aussi plus enrichissant du point de vue de l'apprentissage, mais il est aussi plus exigeant du point de vue de l'autorité. On peut redouter que les jeunes diplômés, quand ils ont le choix, hésitent fortement à engager leur carrière en PME. Mots-clés : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. [article] Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle [texte imprimé] / Christian Bourion, Auteur . - 2008 . - p. 115. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 115 Catégories : ORGANISATION Tags : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. Résumé : Il s'agit d'une approche qualimétrique, fondée sur 445 écrits d'expériences de jeunes diplômés en management, relatant des situations apparues en stages ou au cours des premières années de carrière. En PME, 74 % des actes managériaux liés de recadrage sont en infraction vis-à-vis des codes de conduite inspirés de la RSE contre seulement 26 % au sein des grandes organisations. L'étude analyse les causes et les conséquences de cette situation et en déduit que le management en PME est plus réactif, plus exigeant mais aussi plus enrichissant du point de vue de l'apprentissage, mais il est aussi plus exigeant du point de vue de l'autorité. On peut redouter que les jeunes diplômés, quand ils ont le choix, hésitent fortement à engager leur carrière en PME. Mots-clés : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale.

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p1304	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

Les initiatives locales innovantes / LA TAILLE-RIVERO Marthe in Futuribles, 399 (mars-avril 2014)

Public ISBD [article]  inFuturibles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 99-108 Titre : Les initiatives locales innovantes : Une émission à l’affût des entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire Type de document : texte imprimé Auteurs : LA TAILLE-RIVERO Marthe, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 99-108 Langues : Français (fre) Tags : France | Associations | Participation sociale | Travail social | Entreprises Résumé : Depuis huit ans, Philippe Bertrand présente Carnets de campagne, un programme radiodiffusé par France Inter, consacré aux initiatives sociales, économiques ou culturelles qui fleurissent un peu partout dans les régions françaises et ouvrent des pistes d’avenir hors des réponses institutionnelles et des sentiers battus. Au terme de 1 500 émissions, quel bilan tire-t-il de cette immersion dans des territoires en mouvement ? Ces projets conçus par des « artisans du futur » capables de fédérer les énergies et les moyens sont-ils précurseurs de nouvelles formes de vie sociale ? Constituent-ils les indices d’une mutation en marche de la société française — voire européenne ? Ces nouveaux entrepreneurs concilient-ils l’agir local et le penser planétaire ? Nous avons interviewé Philippe Bertrand et vous livrons ici quelques éléments de réponse, qui constituent autant d’encouragements pour celles et ceux tentés par le lancement de projets alternatifs ou atypiques dans le paysage socio-économique français. [article] Les initiatives locales innovantes : Une émission à l’affût des entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire [texte imprimé] / LA TAILLE-RIVERO Marthe, Auteur . - 2014 . - pp. 99-108. Langues : Français (fre) inFuturibles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 99-108 Tags : France | Associations | Participation sociale | Travail social | Entreprises Résumé : Depuis huit ans, Philippe Bertrand présente Carnets de campagne, un programme radiodiffusé par France Inter, consacré aux initiatives sociales, économiques ou culturelles qui fleurissent un peu partout dans les régions françaises et ouvrent des pistes d’avenir hors des réponses institutionnelles et des sentiers battus. Au terme de 1 500 émissions, quel bilan tire-t-il de cette immersion dans des territoires en mouvement ? Ces projets conçus par des « artisans du futur » capables de fédérer les énergies et les moyens sont-ils précurseurs de nouvelles formes de vie sociale ? Constituent-ils les indices d’une mutation en marche de la société française — voire européenne ? Ces nouveaux entrepreneurs concilient-ils l’agir local et le penser planétaire ? Nous avons interviewé Philippe Bertrand et vous livrons ici quelques éléments de réponse, qui constituent autant d’encouragements pour celles et ceux tentés par le lancement de projets alternatifs ou atypiques dans le paysage socio-économique français.

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P1704	HUG	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Management environnemental / Vincent Plauchu

Public ISBD Titre : Management environnemental : analyses, stratégies et mise en oeuvre Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Plauchu, Auteur Editeur : [Meylan] : Éd. Campus ouvert Année de publication : 2013 Importance : 1 vol. (172 p.) Présentation : graph., ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-1-09-029300-7 Prix : 18 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "master" En appendice, choix de documents Bibliogr. et webliogr. p. 161-168. Glossaire Langues : Français (fre) Tags :   Responsabilité sociétale des entreprises  Responsabilité environnementale Index. décimale : 658.408 Management environnemental : analyses, stratégies et mise en oeuvre [texte imprimé] / Vincent Plauchu, Auteur . - [Meylan] : Éd. Campus ouvert, 2013 . - 1 vol. (172 p.) : graph., ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 979-1-09-029300-7 : 18 EUR La couv. porte en plus : "master" En appendice, choix de documents Bibliogr. et webliogr. p. 161-168. Glossaire Langues : Français (fre) Tags :   Responsabilité sociétale des entreprises  Responsabilité environnementale Index. décimale : 658.408

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O294	304 / PLA	Livre	HEM Oujda	Documentaires	Disponible
R2483	304 / PLA	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible