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Flexibilité appliquée aux ressources humaines / Christophe Everaere in Revue Française de Gestion, 221 (février 2012)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 221 (février 2012) . - pp. 13-32 Titre : Flexibilité appliquée aux ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Everaere, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 13-32 Note générale : La gestion du personnel cadres intérimaires Les entreprises commerciales EMPLOYÉS HEURES DE TRAVAIL EMPLOI (théorie économique) la recherche QUANTITATIVE Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : La gestion du personnel cadres intérimaires Les entreprises commerciales EMPLOYÉS HEURES DE TRAVAIL EMPLOI (théorie économique) la recherche QUANTITATIVE [article] Flexibilité appliquée aux ressources humaines [texte imprimé] / Christophe Everaere, Auteur . - 2012 . - pp. 13-32. La gestion du personnel cadres intérimaires Les entreprises commerciales EMPLOYÉS HEURES DE TRAVAIL EMPLOI (théorie économique) la recherche QUANTITATIVE Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 221 (février 2012) . - pp. 13-32 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : La gestion du personnel cadres intérimaires Les entreprises commerciales EMPLOYÉS HEURES DE TRAVAIL EMPLOI (théorie économique) la recherche QUANTITATIVE

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Quand rhétorique managériale rime avec violence sociale. / Florence Palpacuer in Revue Française de Gestion, 220 (janvier 2012)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 149-163 Titre : Quand rhétorique managériale rime avec violence sociale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Palpacuer, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 149-163 Langues : Français (fre) Tags : CRISES FINANCIÈRES  CAPITALISME  dROIT ADMINISTRATIF  TÉLÉCOMMUNICATIONS  les victimes de suicide  EMPLOYÉS Résumé : Cet article analyse le contexte stratégique, organisationnel et managérial de la crise sociale qu'a traversée une grande entreprise de télécommunication en France à l'automne 2009, alors qu'une vague de suicides de salariés survenus entre 2008 et 2009 connaissait une forte médiatisation. Les auteurs resituent, en premier lieu, ces suicides par rapport aux transformations majeures qu'a récemment vécues cette ancienne administration, en montrant qu'elles s'inscrivent dans la profonde mutation que connaît le capitalisme français. Ils analysent ensuite la manière dont ces mutations se sont incarnées dans une rhétorique managériale, porteuse de violence pour le corps social de l'entreprise. [article] Quand rhétorique managériale rime avec violence sociale. [texte imprimé] / Florence Palpacuer, Auteur . - 2012 . - pp. 149-163. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 149-163 Tags : CRISES FINANCIÈRES  CAPITALISME  dROIT ADMINISTRATIF  TÉLÉCOMMUNICATIONS  les victimes de suicide  EMPLOYÉS Résumé : Cet article analyse le contexte stratégique, organisationnel et managérial de la crise sociale qu'a traversée une grande entreprise de télécommunication en France à l'automne 2009, alors qu'une vague de suicides de salariés survenus entre 2008 et 2009 connaissait une forte médiatisation. Les auteurs resituent, en premier lieu, ces suicides par rapport aux transformations majeures qu'a récemment vécues cette ancienne administration, en montrant qu'elles s'inscrivent dans la profonde mutation que connaît le capitalisme français. Ils analysent ensuite la manière dont ces mutations se sont incarnées dans une rhétorique managériale, porteuse de violence pour le corps social de l'entreprise.

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Startégies de contestation et plans sociaux. / Antony Kuhn in Revue Française de Gestion, 220 (janvier 2012)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 87-99 Titre : Startégies de contestation et plans sociaux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Antony Kuhn, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 87-99 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : EMPLOI (théorie économique)  SOCIAL échange  Les entreprises commerciales  EMPLOYÉS - Attitudes  gestion industrielle  réorganisations corporatives Résumé : Cet article s'intéresse aux stratégies de contestation par les salariés des plans de sauvegarde de l'emploi. En s'appuyant sur quatre monographies d'entreprise ayant mis en oeuvre un plan social, il met en exergue l'existence d'invariants dans ces stratégies. La construction d'un cadre d'analyse fondé sur les théories du don et de l'échange social permet de rendre intelligibles ces invariants, ainsi que les compromis négociés. Il distingue en particulier rhétoriques et logiques d'action de la direction et des salariés sous-tendues respectivement par une rationalité instrumentale et axiologique. Il permet ainsi de réintégrer le rôle des valeurs dans les motivations stratégiques des salariés lors d'une restructuration. [article] Startégies de contestation et plans sociaux. [texte imprimé] / Antony Kuhn, Auteur . - 2012 . - pp. 87-99. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 87-99 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : EMPLOI (théorie économique)  SOCIAL échange  Les entreprises commerciales  EMPLOYÉS - Attitudes  gestion industrielle  réorganisations corporatives Résumé : Cet article s'intéresse aux stratégies de contestation par les salariés des plans de sauvegarde de l'emploi. En s'appuyant sur quatre monographies d'entreprise ayant mis en oeuvre un plan social, il met en exergue l'existence d'invariants dans ces stratégies. La construction d'un cadre d'analyse fondé sur les théories du don et de l'échange social permet de rendre intelligibles ces invariants, ainsi que les compromis négociés. Il distingue en particulier rhétoriques et logiques d'action de la direction et des salariés sous-tendues respectivement par une rationalité instrumentale et axiologique. Il permet ainsi de réintégrer le rôle des valeurs dans les motivations stratégiques des salariés lors d'une restructuration.

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