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128 résultat(s) recherche sur le tag 'Automatisation | Conditions de travail | Robotique | Robots'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionLes robots d’assistance physique. Vertus et risques du nouveau couple homme-robot au travail / HÉRY Michel in Futuribles, 399 (mars-avril 2014)
Titre : Les robots d’assistance physique. Vertus et risques du nouveau couple homme-robot au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : HÉRY Michel, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 43-54 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 43-54Tags : Automatisation | Conditions de travail | Robotique | Robots Résumé : L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a réalisé, en 2013, un exercice de prospective sur les robots d’assistance physique à l’horizon 2030, auquel Futuribles a collaboré et dont les conclusions ont été rendues fin 2013. Michel Héry, qui a coordonné le groupe de travail en charge de cet exercice en tire ici les conclusions en termes de sécurité et santé au travail.
Après avoir rappelé le contexte économique actuel, marqué par une crise majeure qui est aussi une crise des modes de production, il montre en quoi les robots d’assistance physique (RAP) peuvent être considérés comme de nouveaux acteurs dans le monde du travail, exemples à l’appui (exosquelettes, « cobots », cellules collaboratives homme-robot, robots d’intervention en milieu hostile…). Soulignant l’apport de cette robotique d’assistance physique pour différentes tâches professionnelles, Michel Héry alerte aussi sur les risques possibles pour les travailleurs manipulant ces RAP, et sur la nécessité de surveiller l’évolution de ce nouveau couple « homme-robot » et de rester vigilant à l’égard de son impact sur la santé et la sécurité des opérateurs.
[article] Les robots d’assistance physique. Vertus et risques du nouveau couple homme-robot au travail [texte imprimé] / HÉRY Michel, Auteur . - 2014 . - pp. 43-54.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 43-54Tags : Automatisation | Conditions de travail | Robotique | Robots Résumé : L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a réalisé, en 2013, un exercice de prospective sur les robots d’assistance physique à l’horizon 2030, auquel Futuribles a collaboré et dont les conclusions ont été rendues fin 2013. Michel Héry, qui a coordonné le groupe de travail en charge de cet exercice en tire ici les conclusions en termes de sécurité et santé au travail.
Après avoir rappelé le contexte économique actuel, marqué par une crise majeure qui est aussi une crise des modes de production, il montre en quoi les robots d’assistance physique (RAP) peuvent être considérés comme de nouveaux acteurs dans le monde du travail, exemples à l’appui (exosquelettes, « cobots », cellules collaboratives homme-robot, robots d’intervention en milieu hostile…). Soulignant l’apport de cette robotique d’assistance physique pour différentes tâches professionnelles, Michel Héry alerte aussi sur les risques possibles pour les travailleurs manipulant ces RAP, et sur la nécessité de surveiller l’évolution de ce nouveau couple « homme-robot » et de rester vigilant à l’égard de son impact sur la santé et la sécurité des opérateurs.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1704 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible 
Titre : Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : DELGOULET Catherine, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle [texte imprimé] / DELGOULET Catherine, Auteur . - 2005 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1098 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Les entreprises au défi de l’ubiquité Type de document : texte imprimé Auteurs : PORTNOFF André-Yves, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 43-52 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 372 (mars 2011) . - pp. 43-52Tags : Management|Nouvelles technologies|Conditions de travail Résumé : Le perfectionnement croissant des technologies de l’information et leur diffusion dans les sociétés modernes ont habitué les individus à être en permanence, où qu’ils se trouvent, en contact avec leurs proches, voire connectés à leurs divers équipements privés (téléphone, messagerie, Internet…). Une telle ubiquité ne pouvait demeurer sans incidence sur la sphère professionnelle : comme le montre ici André-Yves Portnoff, s’appuyant sur diverses études récentes sur les aspirations de travail à distance des salariés et l’impact des technologies sur la relation à l’entreprise, les employés admettent de plus en plus difficilement de ne pas disposer de cette ubiquité d’intervention dans leur sphère professionnelle.
La prise de conscience des possibilités ouvertes par la technique donne un nouveau sens au télétravail partiel, qui devient le moyen d’une gestion plus flexible des temps privés et professionnels. Surtout, cela pourrait profiter à tous puisque plusieurs études confirment que cette flexibilité souhaitée par une majorité des salariés, lorsqu’elle est mise en œuvre, s’accompagne de gains de productivité sensibles et d’économies pour les entreprises, ainsi que d’effets positifs pour l’environnement. Mais le travail partiellement hors les murs implique un management moins taylorien des hommes et une stratégie d’exploitation de la mobilité qui constituent des ruptures culturelles pour beaucoup d’organisations, en particulier en France.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les entreprises au défi de l’ubiquité [texte imprimé] / PORTNOFF André-Yves, Auteur . - 2011 . - pp. 43-52.
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in Futuribles > 372 (mars 2011) . - pp. 43-52Tags : Management|Nouvelles technologies|Conditions de travail Résumé : Le perfectionnement croissant des technologies de l’information et leur diffusion dans les sociétés modernes ont habitué les individus à être en permanence, où qu’ils se trouvent, en contact avec leurs proches, voire connectés à leurs divers équipements privés (téléphone, messagerie, Internet…). Une telle ubiquité ne pouvait demeurer sans incidence sur la sphère professionnelle : comme le montre ici André-Yves Portnoff, s’appuyant sur diverses études récentes sur les aspirations de travail à distance des salariés et l’impact des technologies sur la relation à l’entreprise, les employés admettent de plus en plus difficilement de ne pas disposer de cette ubiquité d’intervention dans leur sphère professionnelle.
La prise de conscience des possibilités ouvertes par la technique donne un nouveau sens au télétravail partiel, qui devient le moyen d’une gestion plus flexible des temps privés et professionnels. Surtout, cela pourrait profiter à tous puisque plusieurs études confirment que cette flexibilité souhaitée par une majorité des salariés, lorsqu’elle est mise en œuvre, s’accompagne de gains de productivité sensibles et d’économies pour les entreprises, ainsi que d’effets positifs pour l’environnement. Mais le travail partiellement hors les murs implique un management moins taylorien des hommes et une stratégie d’exploitation de la mobilité qui constituent des ruptures culturelles pour beaucoup d’organisations, en particulier en France.
En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1520 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : L’éthique hacker et l’esprit du faire. L’expérience des hackerspaces de la baie de San Francisco Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 5-16 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 410 (janvier-février 2016) . - pp. 5-16Tags : Créativité | Innovations | Conditions de travail | Relations professionnelles En ligne : http://www.futuribles.com [article] L’éthique hacker et l’esprit du faire. L’expérience des hackerspaces de la baie de San Francisco [texte imprimé] / Michel Lallement, Auteur . - 2016 . - pp. 5-16.
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in Futuribles > 410 (janvier-février 2016) . - pp. 5-16Tags : Créativité | Innovations | Conditions de travail | Relations professionnelles En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1779 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable Type de document : texte imprimé Auteurs : COQUET Bruno, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des dépenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les intermittents du spectacle. Un régime d’assurance chômage avantageux et discutable [texte imprimé] / COQUET Bruno, Auteur . - 2010 . - pp. 5-24.
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in Futuribles > 367 (octobre 2010) . - pp. 5-24Tags : France|Culture|Conditions de travail|Négociation collective|Chômage Résumé : La convention d’assurance chômage, entrée en vigueur en France le 1er avril 2009, arrivera à son terme le 31 décembre prochain ; elle doit donc faire l’objet d’une renégociation prévue à partir du mois de novembre. Compte tenu de la situation particulièrement dégradée de l’emploi et de l’impact éventuel sur le régime d’assurance chômage (RAC) de la réforme des retraites, cette renégociation risque de donner lieu à quelques vives controverses.
L’une d’entre elles portera sans doute sur le régime d’indemnisation très avantageux dont bénéficient les intermittents du spectacle (RIS). Ces derniers représentent, en effet, O,8 % des salariés affiliés au régime général, 3,4 % des effectifs indemnisés et 5,9 % des dépenses du RAC. Bruno Coquet, après avoir rappelé ces données, reconnaît volontiers le dynamisme exceptionnel des industries du spectacle et le fait que celles-ci, contribuant à la culture, à l’éducation et au divertissement, sont dignes de bénéficier d’aides publiques.
Mais l’auteur dénonce ici deux aberrations : actuellement, ces aides publiques prenant la forme d’allocations chômage pèsent lourdement sur l’équilibre financier du RAC et portent préjudice aux salariés des autres secteurs d’activité ; les industries du spectacle — alors qu’elles sont très dynamiques — multiplient les emplois précaires sans vergogne en abusant du fait que les intermittents sont très avantageusement indemnisés pendant leurs périodes de chômage.
Bruno Coquet montre ainsi que le régime chômage très favorisé des intermittents représente une aide aux industries culturelles inadaptée, source d’inéquité, et qu’elle entraîne d’importants effets pervers. Ce système d’assurance atypique est nuisible, conclut-il. Mieux vaudrait le remplacer par une véritable subvention à la production culturelle.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1485 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Des psychopathologies cliniques du travail à la gestion : Enseignements en matière de santé au travail et limites de la transdisciplinarité Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Dumond, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 157 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 157Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : stress, santé mentale, conditions de travail, psychopathologie du travail. Résumé : Résumé
Alors que la violence morale au travail est devenue une préoccupation sociale majeure, les gestionnaires sont amenés à se préoccuper de santé mentale et les sciences de gestion à se confronter aux analyses élaborées depuis plus de trente ans par la psychopathologie du travail. L'article décrit les enseignements qu'il est possible d'en tirer pour le management, mais aussi les limites à un transfert transdisciplinaire compte tenu des différences fondamentales de conception de l'individu dont les psychopathologies cliniques du travail et les sciences de gestions sont porteuses. Mots-clés : stress, santé mentale, conditions de travail, psychopathologie du travail.[article] Des psychopathologies cliniques du travail à la gestion : Enseignements en matière de santé au travail et limites de la transdisciplinarité [texte imprimé] / Jean-Paul Dumond, Auteur . - 2007 . - p. 157.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 157Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : stress, santé mentale, conditions de travail, psychopathologie du travail. Résumé : Résumé
Alors que la violence morale au travail est devenue une préoccupation sociale majeure, les gestionnaires sont amenés à se préoccuper de santé mentale et les sciences de gestion à se confronter aux analyses élaborées depuis plus de trente ans par la psychopathologie du travail. L'article décrit les enseignements qu'il est possible d'en tirer pour le management, mais aussi les limites à un transfert transdisciplinaire compte tenu des différences fondamentales de conception de l'individu dont les psychopathologies cliniques du travail et les sciences de gestions sont porteuses. Mots-clés : stress, santé mentale, conditions de travail, psychopathologie du travail.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1249 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : La qualité de la vie au travail : Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : LANDIER, Hubert, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 99-108 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 401 (juillet-août 2014) . - pp. 99-108Tags : France | Management | Conditions de travail | Ressources humaines Résumé : En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier de suite des aspects qualitatifs le concernant. Pour autant, comme le montre ici Hubert Landier, c’est un enjeu majeur des sociétés développées, dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent une place de plus en plus prépondérante, au travers de l’essor des besoins immatériels. Et c’est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d’avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd’hui les frais au travers de l’absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés.
Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c’est essentiellement au niveau de la gouvernance de l’entreprise qu’il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques, et au projet de l’entreprise. Une réforme de l’entreprise ambitieuse, déjà tentée plusieurs fois sans succès, mais dont la nécessité ne se dément pas.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] La qualité de la vie au travail : Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise [texte imprimé] / LANDIER, Hubert, Auteur . - 2014 . - pp. 99-108.
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in Futuribles > 401 (juillet-août 2014) . - pp. 99-108Tags : France | Management | Conditions de travail | Ressources humaines Résumé : En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier de suite des aspects qualitatifs le concernant. Pour autant, comme le montre ici Hubert Landier, c’est un enjeu majeur des sociétés développées, dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent une place de plus en plus prépondérante, au travers de l’essor des besoins immatériels. Et c’est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d’avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd’hui les frais au travers de l’absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés.
Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c’est essentiellement au niveau de la gouvernance de l’entreprise qu’il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques, et au projet de l’entreprise. Une réforme de l’entreprise ambitieuse, déjà tentée plusieurs fois sans succès, mais dont la nécessité ne se dément pas.
En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1719 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Robotique : les grands défis à venir Type de document : texte imprimé Auteurs : OUDEYER Pierre-Yves, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 5-24Tags : Robotique | Robots | Société et individu Résumé : Voilà plus de 60 ans que le premier robot industriel, construit par Unimate, a été installé dans une usine de General Motors, ouvrant la voie à un essor croissant de la robotique, destinée dans un premier temps à remplacer l’homme dans ses tâches de production considérées comme « ingrates ». Pour autant, les robots peuplent notre imaginaire culturel depuis près d’un siècle, que l’on pense aux créatures artificielles à la Frankenstein et à toutes les œuvres de science-fiction les mettant en scène (de la pièce de Karel Capek de 1920, RUR, Rossum’s Universal Robots, qui a introduit le terme, au cycle d’Asimov, en passant par les romans de Philip K. Dick et les nombreux films produits sur le sujet depuis les années 1960). Et c’est peut-être cet imaginaire qui structure le plus le regard que porte la société sur la place et les perspectives de la robotique aujourd’hui. Est-ce à dire que les robots vont supplanter les humains dans de plus en plus de domaines de leur vie quotidienne et de leur vie professionnelle ? Et si tel est le cas, est-ce un bien ou non pour la société ?
Comme le montre Pierre-Yves Oudeyer dans cet article, la robotique couvre effectivement un très grand nombre de domaines aujourd’hui (assistance à la personne, loisirs, éducation, transports, médecine, exploration, industrie, etc.) et porte de nombreuses promesses en termes d’amélioration du quotidien, qu’il soit personnel ou professionnel. Pour autant, de nombreux défis restent à surmonter, d’une part au plan technique dans la plupart des domaines concernés, d’autre part s’agissant de l’acceptation par la société des nouvelles fonctionnalités offertes par la robotique. Enfin, de la fiction à la réalité, il demeure un grand fossé, que les développements qui suivent permettent de mesurer, en gardant bien à l’esprit, comme y insiste Pierre-Yves Oudeyer, que l’homme reste au cœur de cette aventure en ce sens qu’il contrôle à la fois les avancées techniques en la matière, et le choix des applications à en tirer.
[article] Robotique : les grands défis à venir [texte imprimé] / OUDEYER Pierre-Yves, Auteur . - 2014 . - pp. 5-24.
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in Futuribles > 399 (mars-avril 2014) . - pp. 5-24Tags : Robotique | Robots | Société et individu Résumé : Voilà plus de 60 ans que le premier robot industriel, construit par Unimate, a été installé dans une usine de General Motors, ouvrant la voie à un essor croissant de la robotique, destinée dans un premier temps à remplacer l’homme dans ses tâches de production considérées comme « ingrates ». Pour autant, les robots peuplent notre imaginaire culturel depuis près d’un siècle, que l’on pense aux créatures artificielles à la Frankenstein et à toutes les œuvres de science-fiction les mettant en scène (de la pièce de Karel Capek de 1920, RUR, Rossum’s Universal Robots, qui a introduit le terme, au cycle d’Asimov, en passant par les romans de Philip K. Dick et les nombreux films produits sur le sujet depuis les années 1960). Et c’est peut-être cet imaginaire qui structure le plus le regard que porte la société sur la place et les perspectives de la robotique aujourd’hui. Est-ce à dire que les robots vont supplanter les humains dans de plus en plus de domaines de leur vie quotidienne et de leur vie professionnelle ? Et si tel est le cas, est-ce un bien ou non pour la société ?
Comme le montre Pierre-Yves Oudeyer dans cet article, la robotique couvre effectivement un très grand nombre de domaines aujourd’hui (assistance à la personne, loisirs, éducation, transports, médecine, exploration, industrie, etc.) et porte de nombreuses promesses en termes d’amélioration du quotidien, qu’il soit personnel ou professionnel. Pour autant, de nombreux défis restent à surmonter, d’une part au plan technique dans la plupart des domaines concernés, d’autre part s’agissant de l’acceptation par la société des nouvelles fonctionnalités offertes par la robotique. Enfin, de la fiction à la réalité, il demeure un grand fossé, que les développements qui suivent permettent de mesurer, en gardant bien à l’esprit, comme y insiste Pierre-Yves Oudeyer, que l’homme reste au cœur de cette aventure en ce sens qu’il contrôle à la fois les avancées techniques en la matière, et le choix des applications à en tirer.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1704 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Une vision constructive de l’entreprise. À propos de l’ouvrage de Freddy Sarfati, “L’Entreprise autrement” Type de document : texte imprimé Auteurs : MÉDA Dominique, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 121-126 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 392 (janvier-février 2013) . - pp. 121-126Tags : Entreprises|Conditions de travail|Relations professionnelles Résumé : Comme l’indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de Futuribles, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises.
La recension que fait ici Dominique Méda de l’ouvrage de Freddy Sarfati proposant un nouveau mode de fonctionnement dans l’entreprise, en est une flagrante confirmation. Dans L’Entreprise autrement, Freddy Sarfati, selfmade man ayant fondé sa propre société il y a une quarantaine d’années, montre comment l’entreprise est devenue « toxique » à force de contrôle et de défiance à l’égard de ses propres salariés, et de diktats financiers. Il témoigne, fort de son expérience personnelle, qu’il peut en être bien autrement et qu’une entreprise humaniste, fonctionnant en toute confiance et en bonne intelligence avec ses salariés, a toutes chances de réussir aussi bien, sinon mieux que les autres. Une leçon de management que l’on entend trop rarement et qui devrait être largement diffusée auprès des chefs d’entreprise et autres responsables des ressources humaines des sociétés occidentales.
En ligne : http://www.futuribles.com [article] Une vision constructive de l’entreprise. À propos de l’ouvrage de Freddy Sarfati, “L’Entreprise autrement” [texte imprimé] / MÉDA Dominique, Auteur . - 2013 . - pp. 121-126.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 392 (janvier-février 2013) . - pp. 121-126Tags : Entreprises|Conditions de travail|Relations professionnelles Résumé : Comme l’indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de Futuribles, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises.
La recension que fait ici Dominique Méda de l’ouvrage de Freddy Sarfati proposant un nouveau mode de fonctionnement dans l’entreprise, en est une flagrante confirmation. Dans L’Entreprise autrement, Freddy Sarfati, selfmade man ayant fondé sa propre société il y a une quarantaine d’années, montre comment l’entreprise est devenue « toxique » à force de contrôle et de défiance à l’égard de ses propres salariés, et de diktats financiers. Il témoigne, fort de son expérience personnelle, qu’il peut en être bien autrement et qu’une entreprise humaniste, fonctionnant en toute confiance et en bonne intelligence avec ses salariés, a toutes chances de réussir aussi bien, sinon mieux que les autres. Une leçon de management que l’on entend trop rarement et qui devrait être largement diffusée auprès des chefs d’entreprise et autres responsables des ressources humaines des sociétés occidentales.
En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1633 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible 100 ans de management / Bruno Jarrosson
Titre : 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Progrès du management Importance : VII-175 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008223-0 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173-175 Langues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits [texte imprimé] / Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur . - 2e éd. . - Dunod, 2004 . - VII-175 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Progrès du management) .
ISBN : 978-2-10-008223-0 : 22 EUR
Bibliogr. p. 173-175
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. Réservation
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