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6 résultat(s) recherche sur le tag 'Personnes morales'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionMythes et réalités de l'entreprise responsable / Michel Capron
Titre : Mythes et réalités de l'entreprise responsable : acteurs, enjeux, stratégies Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur ; Alternatives économiques, Collaborateur Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : 2004 Collection : Entreprise & société Importance : 251 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4095-1 Prix : 20 EUR Note générale : Bibliogr. p. 239-241. Index Langues : Français (fre) Tags : Personnes morales Responsabilité pénale Industrie Aspect social Index. décimale : 658.408 Résumé : La « responsabilité sociale » de l'entreprise, poudre aux yeux ou révolution managériale ? Pour les auteurs de ce livre, la réponse reste à construire et ils en donnent ici les clés. L'entreprise est un acteur majeur de la société et son management dépend des valeurs acceptables par son environnement social. Les pressions exercées par les actionnaires, les salariés, les consommateurs, certaines ONG et le cadre réglementaire influencent de plus en plus les dirigeants. Entre les réelles avancées, les stratégies de conformité apparente et l'attentisme, les enjeux se formulent en terme de transparence, de risque et de réputation. En intégrant des objectifs de développement durable, le management des entreprises devient plus complexe. De nouveaux modes de pilotage et d'évaluation apparaissent, conjuguant les différentes dimensions de responsabilité et l'association des « parties prenantes » ; le maquis des nouveaux outils de gestion - codes de conduites, normes et certifications sociales et environnementales, rapports sociétaux, notation - doit être défriché et analysé. En s'appuyant sur de nombreux cas concrets en France et à l'étranger, les auteurs présentent les contraintes, les atouts et les dilemmes de l'entreprise face à sa responsabilité environnementale et sociale et analysent de façon approfondie les enjeux et les limites des dispositifs concernés. Dans le débat qui anime l'entreprise et la société civile sur ces questions, cet ouvrage fera référence par sa connaissance du terrain, la clarté de ses analyses et la richesse de son argumentation. Mythes et réalités de l'entreprise responsable : acteurs, enjeux, stratégies [texte imprimé] / Michel Capron, Auteur ; Françoise Quairel, Auteur ; Alternatives économiques, Collaborateur . - la Découverte, 2004 . - 251 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Entreprise & société) .
ISBN : 978-2-7071-4095-1 : 20 EUR
Bibliogr. p. 239-241. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Personnes morales Responsabilité pénale Industrie Aspect social Index. décimale : 658.408 Résumé : La « responsabilité sociale » de l'entreprise, poudre aux yeux ou révolution managériale ? Pour les auteurs de ce livre, la réponse reste à construire et ils en donnent ici les clés. L'entreprise est un acteur majeur de la société et son management dépend des valeurs acceptables par son environnement social. Les pressions exercées par les actionnaires, les salariés, les consommateurs, certaines ONG et le cadre réglementaire influencent de plus en plus les dirigeants. Entre les réelles avancées, les stratégies de conformité apparente et l'attentisme, les enjeux se formulent en terme de transparence, de risque et de réputation. En intégrant des objectifs de développement durable, le management des entreprises devient plus complexe. De nouveaux modes de pilotage et d'évaluation apparaissent, conjuguant les différentes dimensions de responsabilité et l'association des « parties prenantes » ; le maquis des nouveaux outils de gestion - codes de conduites, normes et certifications sociales et environnementales, rapports sociétaux, notation - doit être défriché et analysé. En s'appuyant sur de nombreux cas concrets en France et à l'étranger, les auteurs présentent les contraintes, les atouts et les dilemmes de l'entreprise face à sa responsabilité environnementale et sociale et analysent de façon approfondie les enjeux et les limites des dispositifs concernés. Dans le débat qui anime l'entreprise et la société civile sur ces questions, cet ouvrage fera référence par sa connaissance du terrain, la clarté de ses analyses et la richesse de son argumentation. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M603 658.408 / CAP Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle / DELGOULET Catherine in Futuribles, 314 (décembre 2005)
Titre : Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : DELGOULET Catherine, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle [texte imprimé] / DELGOULET Catherine, Auteur . - 2005 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1098 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pijoan, Natacha, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 69-78 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 69-78Tags : accords et plans d'action pour les aînés enjeux de gestion de la coopération intergénérationnelle Outils pour la coopération intergénérationnelle Accords et des personnes âgées plans Enjeux managériaux de la coopération intergénérationnelle Outils de Coopérations intergénérationnelles Résumé : La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd'hui ainsi que l'obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la construction de coopérations intergénérationnelles, à la valorisation et au respect de chaque génération au travail. Une analyse précédente a mis en avant qu'une minorité d'entreprises (12,2 % des entreprises analysées) avait conscience de ce nouveau défi. L'étude ici consiste d'une part, à identifier les outils de coopérations intergénérationnelles mobilisés au sein de ces entreprises puis d'autre part, à repérer les finalités recherchées lors de la mobilisation de ces outils. La méthodologie est une analyse de contenu de 126 accords et plans d'action seniors. Les résultats montrent que trois outils de coopérations intergénérationnelles sont mobilisés pour atteindre trois types d'objectifs : 1- L'intégration des nouvelles générations ; 2- La gestion et le transfert des compétences entre les générations et 3- La mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. [article] Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne. [texte imprimé] / Pijoan, Natacha, Auteur . - 2012 . - pp. 69-78.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 69-78Tags : accords et plans d'action pour les aînés enjeux de gestion de la coopération intergénérationnelle Outils pour la coopération intergénérationnelle Accords et des personnes âgées plans Enjeux managériaux de la coopération intergénérationnelle Outils de Coopérations intergénérationnelles Résumé : La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd'hui ainsi que l'obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la construction de coopérations intergénérationnelles, à la valorisation et au respect de chaque génération au travail. Une analyse précédente a mis en avant qu'une minorité d'entreprises (12,2 % des entreprises analysées) avait conscience de ce nouveau défi. L'étude ici consiste d'une part, à identifier les outils de coopérations intergénérationnelles mobilisés au sein de ces entreprises puis d'autre part, à repérer les finalités recherchées lors de la mobilisation de ces outils. La méthodologie est une analyse de contenu de 126 accords et plans d'action seniors. Les résultats montrent que trois outils de coopérations intergénérationnelles sont mobilisés pour atteindre trois types d'objectifs : 1- L'intégration des nouvelles générations ; 2- La gestion et le transfert des compétences entre les générations et 3- La mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1599 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : De l'enfermement à l'autonomie Type de document : texte imprimé Auteurs : LENOIR René, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 23-38 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 312 (octobre 2005) . - pp. 23-38Tags : France|Personnes âgées|Vieillissement de la population Résumé : La canicule de l'été 2003, en France, a dramatiquement mis en lumière l'isolement très fort d'une partie des personnes âgées et les carences de la société s'agissant de leur prise en charge. Compte tenu du vieillissement démographique et de l'augmentation prévisible de la population du grand âge, la dépendance des personnes âgées et la réponse à y apporter constituent un défi majeur pour les années à venir.
René Lenoir, qui a effectué toute sa carrière dans la haute fonction publique et dont les ouvrages constituent des références pour tous ceux qui s'intéressent aux questions sociales, s'interroge ici sur la manière dont la France pourra prendre en charge ce surcroît de personnes dépendantes. Il va même au-delà, étendant sa réflexion aux autres populations vulnérables, en particulier les handicapés et les enfants.
S'appuyant sur sa propre expérience, il montre comment la prise en charge de ces populations a évolué au fil de l'histoire, la tendance générale étant le passage progressif de l'enfermement systématique au développement de l'autonomie (à quelques exceptions près). Il souligne l'ampleur des problèmes et les inquiétudes qu'ils peuvent susciter. Présentant les réponses institutionnelles existantes, ainsi que des initiatives concrètes menées dans diverses régions françaises, il indique quelques moyens de faire face aux besoins de ces populations, tout en respectant leur dignité humaine. Faute pour l'État d'avoir anticipé les besoins de main-d'oeuvre dans ce secteur, souligne-t-il, c'est sans doute vers les seniors fraîchement retraités qu'il va falloir se tourner, via le bénévolat. À nouveau, la société civile sera probablement appelée à pallier les carences des pouvoirs publics.En ligne : http://www.futuribles.com [article] De l'enfermement à l'autonomie [texte imprimé] / LENOIR René, Auteur . - 2005 . - pp. 23-38.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 312 (octobre 2005) . - pp. 23-38Tags : France|Personnes âgées|Vieillissement de la population Résumé : La canicule de l'été 2003, en France, a dramatiquement mis en lumière l'isolement très fort d'une partie des personnes âgées et les carences de la société s'agissant de leur prise en charge. Compte tenu du vieillissement démographique et de l'augmentation prévisible de la population du grand âge, la dépendance des personnes âgées et la réponse à y apporter constituent un défi majeur pour les années à venir.
René Lenoir, qui a effectué toute sa carrière dans la haute fonction publique et dont les ouvrages constituent des références pour tous ceux qui s'intéressent aux questions sociales, s'interroge ici sur la manière dont la France pourra prendre en charge ce surcroît de personnes dépendantes. Il va même au-delà, étendant sa réflexion aux autres populations vulnérables, en particulier les handicapés et les enfants.
S'appuyant sur sa propre expérience, il montre comment la prise en charge de ces populations a évolué au fil de l'histoire, la tendance générale étant le passage progressif de l'enfermement systématique au développement de l'autonomie (à quelques exceptions près). Il souligne l'ampleur des problèmes et les inquiétudes qu'ils peuvent susciter. Présentant les réponses institutionnelles existantes, ainsi que des initiatives concrètes menées dans diverses régions françaises, il indique quelques moyens de faire face aux besoins de ces populations, tout en respectant leur dignité humaine. Faute pour l'État d'avoir anticipé les besoins de main-d'oeuvre dans ce secteur, souligne-t-il, c'est sans doute vers les seniors fraîchement retraités qu'il va falloir se tourner, via le bénévolat. À nouveau, la société civile sera probablement appelée à pallier les carences des pouvoirs publics.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P154 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Gérontologie, psychanalyse et déshumanisation : silence vieillesse Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Bertin, Auteur Editeur : Paris : éd. l'Harmattan Année de publication : 1999 Collection : Psycho-logiques Importance : 95 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-7569-5 Prix : 65 F Note générale : Bibliogr., 2 p. Langues : Français (fre) Tags : Gérontologie Pratique Aspect moral Personnes âgées Psychologie Index. décimale : 155.67 Gérontologie, psychanalyse et déshumanisation : silence vieillesse [texte imprimé] / Evelyne Bertin, Auteur . - éd. l'Harmattan, 1999 . - 95 p. ; 22 cm. - (Psycho-logiques) .
ISBN : 978-2-7384-7569-5 : 65 F
Bibliogr., 2 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Gérontologie Pratique Aspect moral Personnes âgées Psychologie Index. décimale : 155.67 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Pour une gestion prévisionnelle des âges. Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : LOBJEOIS Gérard, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 25-36 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 25-36Tags : Personnes âgées|Travail Résumé : Complétant l'article publié dans ce même numéro sur les aptitudes professionnelles des travailleurs vieillissants, ce texte présente la situation particulière d'un secteur - celui de l'assurance - face au vieillissement de ses effectifs.
Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, rappelle dans un premier temps les différents travaux prospectifs entrepris, au niveau de la branche, pour appréhender les conséquences du vieillissement démographique sur les ressources humaines, à l'horizon d'une décennie. Outre les nombreux départs à la retraite à l'âge légal, il souligne le problème majeur que constitue la politique couramment pratiquée de cessation anticipée de l'activité, qui pourrait aggraver encore le diagnostic. D'où l'importance de préserver l'emploi et la motivation professionnelle des salariés âgés : les " quinquas ", bien évidemment, mais aussi les " quadras " d'aujourd'hui - qui sont les quinquas de demain.
L'auteur dresse ensuite un " portrait de famille " de ces populations (40-49 ans, 50-59 ans mais aussi 60 ans ou plus), par sous-groupes, montrant quelle est la marge de manoeuvre, au niveau de la branche, pour gérer au mieux ces effectifs vieillissants et éviter de brutales pénuries de main-d'oeuvre. Il souligne, en particulier, l'indispensable investissement en formation et en valorisation de l'expérience de ces salariés, afin de maintenir leur employabilité, leur mobilité professionnelle et promotionnelle, et par-là même leur envie de travailler le plus longtemps possible. Une exemplaire leçon de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences...En ligne : http://www.futuribles.com [article] Pour une gestion prévisionnelle des âges. Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés [texte imprimé] / LOBJEOIS Gérard, Auteur . - 2005 . - pp. 25-36.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 25-36Tags : Personnes âgées|Travail Résumé : Complétant l'article publié dans ce même numéro sur les aptitudes professionnelles des travailleurs vieillissants, ce texte présente la situation particulière d'un secteur - celui de l'assurance - face au vieillissement de ses effectifs.
Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, rappelle dans un premier temps les différents travaux prospectifs entrepris, au niveau de la branche, pour appréhender les conséquences du vieillissement démographique sur les ressources humaines, à l'horizon d'une décennie. Outre les nombreux départs à la retraite à l'âge légal, il souligne le problème majeur que constitue la politique couramment pratiquée de cessation anticipée de l'activité, qui pourrait aggraver encore le diagnostic. D'où l'importance de préserver l'emploi et la motivation professionnelle des salariés âgés : les " quinquas ", bien évidemment, mais aussi les " quadras " d'aujourd'hui - qui sont les quinquas de demain.
L'auteur dresse ensuite un " portrait de famille " de ces populations (40-49 ans, 50-59 ans mais aussi 60 ans ou plus), par sous-groupes, montrant quelle est la marge de manoeuvre, au niveau de la branche, pour gérer au mieux ces effectifs vieillissants et éviter de brutales pénuries de main-d'oeuvre. Il souligne, en particulier, l'indispensable investissement en formation et en valorisation de l'expérience de ces salariés, afin de maintenir leur employabilité, leur mobilité professionnelle et promotionnelle, et par-là même leur envie de travailler le plus longtemps possible. Une exemplaire leçon de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences...En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
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