Accueil
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Résultat de la recherche
63 résultat(s) recherche sur le tag 'Personnes âgées|Travail'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionPour une gestion prévisionnelle des âges. Les quadras d'aujourd'hui / LOBJEOIS Gérard in Futuribles, 314 (décembre 2005)
Titre : Pour une gestion prévisionnelle des âges. Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : LOBJEOIS Gérard, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 25-36 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 25-36Tags : Personnes âgées|Travail Résumé : Complétant l'article publié dans ce même numéro sur les aptitudes professionnelles des travailleurs vieillissants, ce texte présente la situation particulière d'un secteur - celui de l'assurance - face au vieillissement de ses effectifs.
Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, rappelle dans un premier temps les différents travaux prospectifs entrepris, au niveau de la branche, pour appréhender les conséquences du vieillissement démographique sur les ressources humaines, à l'horizon d'une décennie. Outre les nombreux départs à la retraite à l'âge légal, il souligne le problème majeur que constitue la politique couramment pratiquée de cessation anticipée de l'activité, qui pourrait aggraver encore le diagnostic. D'où l'importance de préserver l'emploi et la motivation professionnelle des salariés âgés : les " quinquas ", bien évidemment, mais aussi les " quadras " d'aujourd'hui - qui sont les quinquas de demain.
L'auteur dresse ensuite un " portrait de famille " de ces populations (40-49 ans, 50-59 ans mais aussi 60 ans ou plus), par sous-groupes, montrant quelle est la marge de manoeuvre, au niveau de la branche, pour gérer au mieux ces effectifs vieillissants et éviter de brutales pénuries de main-d'oeuvre. Il souligne, en particulier, l'indispensable investissement en formation et en valorisation de l'expérience de ces salariés, afin de maintenir leur employabilité, leur mobilité professionnelle et promotionnelle, et par-là même leur envie de travailler le plus longtemps possible. Une exemplaire leçon de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences...En ligne : http://www.futuribles.com [article] Pour une gestion prévisionnelle des âges. Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés [texte imprimé] / LOBJEOIS Gérard, Auteur . - 2005 . - pp. 25-36.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 25-36Tags : Personnes âgées|Travail Résumé : Complétant l'article publié dans ce même numéro sur les aptitudes professionnelles des travailleurs vieillissants, ce texte présente la situation particulière d'un secteur - celui de l'assurance - face au vieillissement de ses effectifs.
Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, rappelle dans un premier temps les différents travaux prospectifs entrepris, au niveau de la branche, pour appréhender les conséquences du vieillissement démographique sur les ressources humaines, à l'horizon d'une décennie. Outre les nombreux départs à la retraite à l'âge légal, il souligne le problème majeur que constitue la politique couramment pratiquée de cessation anticipée de l'activité, qui pourrait aggraver encore le diagnostic. D'où l'importance de préserver l'emploi et la motivation professionnelle des salariés âgés : les " quinquas ", bien évidemment, mais aussi les " quadras " d'aujourd'hui - qui sont les quinquas de demain.
L'auteur dresse ensuite un " portrait de famille " de ces populations (40-49 ans, 50-59 ans mais aussi 60 ans ou plus), par sous-groupes, montrant quelle est la marge de manoeuvre, au niveau de la branche, pour gérer au mieux ces effectifs vieillissants et éviter de brutales pénuries de main-d'oeuvre. Il souligne, en particulier, l'indispensable investissement en formation et en valorisation de l'expérience de ces salariés, afin de maintenir leur employabilité, leur mobilité professionnelle et promotionnelle, et par-là même leur envie de travailler le plus longtemps possible. Une exemplaire leçon de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences...En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1098 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : DELGOULET Catherine, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 5-24 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com [article] Les capacités des travailleurs vieillissants. Une approche conditionnelle [texte imprimé] / DELGOULET Catherine, Auteur . - 2005 . - pp. 5-24.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 314 (décembre 2005) . - pp. 5-24Tags : Personnes âgées|Conditions de travail Résumé : La France, comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités (dont l'espérance de vie s'accroît) alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions. Une des solutions avancées, pour endiguer ce déséquilibre financier, consisterait à retarder l'âge de la retraite ou, mieux encore, à allonger la durée d'activité sur la durée de vie. Or, dans les faits, la tendance, tout au moins en France, est plutôt à une sortie précoce (avant même l'âge légal de départ) du marché du travail.
Une des raisons de ces sorties précoces tient au fait que le système de travail ne favorise pas l'emploi des travailleurs vieillissants, jugés parfois moins performants que les jeunes actifs. Catherine Delgoulet, Michel Millanvoye et Serge Volkoff étudient depuis longtemps les capacités des travailleurs vieillissants. S'appuyant sur les multiples recherches menées, en France et à l'étranger, sur diverses catégories de travailleurs, ils présentent ici la réalité de leur situation, remettant en cause un certain nombre d'idées reçues.
En particulier, ils soulignent que la performance au travail " ne décline pas forcément avec l'âge et que c'est plutôt la méthode de mesure de cette performance qu'il faut questionner ". Ils montrent aussi que cette performance est largement fonction des conditions de travail, certaines situations engendrant davantage de difficultés pour les travailleurs âgés que d'autres (horaires décalés, postures pénibles...). Ils soulignent surtout que les travailleurs âgés savent tenir compte des faiblesses qui les atteignent au fil des ans et les compensent dans la pratique, soit individuellement, soit dans l'organisation collective de leur travail. Une adaptation qui prouve bien que la prolongation de la vie professionnelle est possible, sous réserve, bien entendu, de faire un réel effort en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et d'optimisation de l'expérience professionnelle des salariés vieillissants.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1098 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pijoan, Natacha, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 69-78 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 69-78Tags : accords et plans d'action pour les aînés enjeux de gestion de la coopération intergénérationnelle Outils pour la coopération intergénérationnelle Accords et des personnes âgées plans Enjeux managériaux de la coopération intergénérationnelle Outils de Coopérations intergénérationnelles Résumé : La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd'hui ainsi que l'obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la construction de coopérations intergénérationnelles, à la valorisation et au respect de chaque génération au travail. Une analyse précédente a mis en avant qu'une minorité d'entreprises (12,2 % des entreprises analysées) avait conscience de ce nouveau défi. L'étude ici consiste d'une part, à identifier les outils de coopérations intergénérationnelles mobilisés au sein de ces entreprises puis d'autre part, à repérer les finalités recherchées lors de la mobilisation de ces outils. La méthodologie est une analyse de contenu de 126 accords et plans d'action seniors. Les résultats montrent que trois outils de coopérations intergénérationnelles sont mobilisés pour atteindre trois types d'objectifs : 1- L'intégration des nouvelles générations ; 2- La gestion et le transfert des compétences entre les générations et 3- La mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. [article] Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne. [texte imprimé] / Pijoan, Natacha, Auteur . - 2012 . - pp. 69-78.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 253 (janvier-février 2012) . - pp. 69-78Tags : accords et plans d'action pour les aînés enjeux de gestion de la coopération intergénérationnelle Outils pour la coopération intergénérationnelle Accords et des personnes âgées plans Enjeux managériaux de la coopération intergénérationnelle Outils de Coopérations intergénérationnelles Résumé : La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd'hui ainsi que l'obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la construction de coopérations intergénérationnelles, à la valorisation et au respect de chaque génération au travail. Une analyse précédente a mis en avant qu'une minorité d'entreprises (12,2 % des entreprises analysées) avait conscience de ce nouveau défi. L'étude ici consiste d'une part, à identifier les outils de coopérations intergénérationnelles mobilisés au sein de ces entreprises puis d'autre part, à repérer les finalités recherchées lors de la mobilisation de ces outils. La méthodologie est une analyse de contenu de 126 accords et plans d'action seniors. Les résultats montrent que trois outils de coopérations intergénérationnelles sont mobilisés pour atteindre trois types d'objectifs : 1- L'intégration des nouvelles générations ; 2- La gestion et le transfert des compétences entre les générations et 3- La mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1599 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : De l'enfermement à l'autonomie Type de document : texte imprimé Auteurs : LENOIR René, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 23-38 Langues : Français (fre)
in Futuribles > 312 (octobre 2005) . - pp. 23-38Tags : France|Personnes âgées|Vieillissement de la population Résumé : La canicule de l'été 2003, en France, a dramatiquement mis en lumière l'isolement très fort d'une partie des personnes âgées et les carences de la société s'agissant de leur prise en charge. Compte tenu du vieillissement démographique et de l'augmentation prévisible de la population du grand âge, la dépendance des personnes âgées et la réponse à y apporter constituent un défi majeur pour les années à venir.
René Lenoir, qui a effectué toute sa carrière dans la haute fonction publique et dont les ouvrages constituent des références pour tous ceux qui s'intéressent aux questions sociales, s'interroge ici sur la manière dont la France pourra prendre en charge ce surcroît de personnes dépendantes. Il va même au-delà, étendant sa réflexion aux autres populations vulnérables, en particulier les handicapés et les enfants.
S'appuyant sur sa propre expérience, il montre comment la prise en charge de ces populations a évolué au fil de l'histoire, la tendance générale étant le passage progressif de l'enfermement systématique au développement de l'autonomie (à quelques exceptions près). Il souligne l'ampleur des problèmes et les inquiétudes qu'ils peuvent susciter. Présentant les réponses institutionnelles existantes, ainsi que des initiatives concrètes menées dans diverses régions françaises, il indique quelques moyens de faire face aux besoins de ces populations, tout en respectant leur dignité humaine. Faute pour l'État d'avoir anticipé les besoins de main-d'oeuvre dans ce secteur, souligne-t-il, c'est sans doute vers les seniors fraîchement retraités qu'il va falloir se tourner, via le bénévolat. À nouveau, la société civile sera probablement appelée à pallier les carences des pouvoirs publics.En ligne : http://www.futuribles.com [article] De l'enfermement à l'autonomie [texte imprimé] / LENOIR René, Auteur . - 2005 . - pp. 23-38.
Langues : Français (fre)
in Futuribles > 312 (octobre 2005) . - pp. 23-38Tags : France|Personnes âgées|Vieillissement de la population Résumé : La canicule de l'été 2003, en France, a dramatiquement mis en lumière l'isolement très fort d'une partie des personnes âgées et les carences de la société s'agissant de leur prise en charge. Compte tenu du vieillissement démographique et de l'augmentation prévisible de la population du grand âge, la dépendance des personnes âgées et la réponse à y apporter constituent un défi majeur pour les années à venir.
René Lenoir, qui a effectué toute sa carrière dans la haute fonction publique et dont les ouvrages constituent des références pour tous ceux qui s'intéressent aux questions sociales, s'interroge ici sur la manière dont la France pourra prendre en charge ce surcroît de personnes dépendantes. Il va même au-delà, étendant sa réflexion aux autres populations vulnérables, en particulier les handicapés et les enfants.
S'appuyant sur sa propre expérience, il montre comment la prise en charge de ces populations a évolué au fil de l'histoire, la tendance générale étant le passage progressif de l'enfermement systématique au développement de l'autonomie (à quelques exceptions près). Il souligne l'ampleur des problèmes et les inquiétudes qu'ils peuvent susciter. Présentant les réponses institutionnelles existantes, ainsi que des initiatives concrètes menées dans diverses régions françaises, il indique quelques moyens de faire face aux besoins de ces populations, tout en respectant leur dignité humaine. Faute pour l'État d'avoir anticipé les besoins de main-d'oeuvre dans ce secteur, souligne-t-il, c'est sans doute vers les seniors fraîchement retraités qu'il va falloir se tourner, via le bénévolat. À nouveau, la société civile sera probablement appelée à pallier les carences des pouvoirs publics.En ligne : http://www.futuribles.com Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P154 HUG Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Gérontologie, psychanalyse et déshumanisation / Evelyne Bertin
Titre : Gérontologie, psychanalyse et déshumanisation : silence vieillesse Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Bertin, Auteur Editeur : Paris : éd. l'Harmattan Année de publication : 1999 Collection : Psycho-logiques Importance : 95 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-7569-5 Prix : 65 F Note générale : Bibliogr., 2 p. Langues : Français (fre) Tags : Gérontologie Pratique Aspect moral Personnes âgées Psychologie Index. décimale : 155.67 Gérontologie, psychanalyse et déshumanisation : silence vieillesse [texte imprimé] / Evelyne Bertin, Auteur . - éd. l'Harmattan, 1999 . - 95 p. ; 22 cm. - (Psycho-logiques) .
ISBN : 978-2-7384-7569-5 : 65 F
Bibliogr., 2 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Gérontologie Pratique Aspect moral Personnes âgées Psychologie Index. décimale : 155.67 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Progrès du management Importance : VII-175 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008223-0 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173-175 Langues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits [texte imprimé] / Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur . - 2e éd. . - Dunod, 2004 . - VII-175 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Progrès du management) .
ISBN : 978-2-10-008223-0 : 22 EUR
Bibliogr. p. 173-175
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4795 658 / JAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible F228 658 / JAR Livre HEM Fes Documentaires Disponible M821 658 / JAR Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible O4 658 / JAR Livre HEM Oujda Documentaires Disponible T59 658 / JAR Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Améliorer la qualité de vie au travail par la participation : connaissance du problème, applications pratiques ; séminaire de Pierre Lebel Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Lebel, Editeur scientifique Editeur : Paris : E.S.F. - Entreprise moderne d'éd. Année de publication : 1990 Autre Editeur : Librairies techniques Collection : Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 num. 80 Importance : 121-49 p. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-0790-3 Prix : 125 F Note générale : Bibliogr. p. 114-115
Les deux parties de l'ouvrage sont disposées tête-bêcheLangues : Français (fre) Tags : Personnel Participation à la gestion Guides, manuels, etc. France Satisfaction au travail Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 33 Améliorer la qualité de vie au travail par la participation : connaissance du problème, applications pratiques ; séminaire de Pierre Lebel [texte imprimé] / Pierre Lebel, Editeur scientifique . - E.S.F. - Entreprise moderne d'éd. : [S.l.] : Librairies techniques, 1990 . - 121-49 p. ; 25 cm. - (Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026; 80) .
ISBN : 978-2-7101-0790-3 : 125 F
Bibliogr. p. 114-115
Les deux parties de l'ouvrage sont disposées tête-bêche
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Participation à la gestion Guides, manuels, etc. France Satisfaction au travail Guides, manuels, etc. France Index. décimale : 33 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 772 658.312 / LEB Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Approche socio-technique de l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Liu (1937-...), Auteur Editeur : Paris : éditions d'Organisation Année de publication : 1983 Importance : 200 p Présentation : ill., couv. ill Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0534-8 Prix : 170 F Note générale : Bibliogr. p. 199-200 Langues : Français (fre) Tags : Organisation du travail Index. décimale : 65 Approche socio-technique de l'organisation [texte imprimé] / Michel Liu (1937-...), Auteur . - Paris : éditions d'Organisation, 1983 . - 200 p : ill., couv. ill ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-0534-8 : 170 F
Bibliogr. p. 199-200
Langues : Français (fre)
Tags : Organisation du travail Index. décimale : 65 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 639 658.114 / LIU Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : La dissertation de culture générale Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Josèphe Berchoud, Auteur ; Jean-François Guédon (1942-....), Auteur Editeur : [Paris] : les Ed. d'Organisation Année de publication : 1992 Collection : Méthod'Sup Importance : 142 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1469-2 Prix : 90 F Langues : Français (fre) Tags : Culture personnelle Guides, manuels, etc. Dissertation littéraire Guides, manuels, etc. Travail intellectuel Méthodologie Index. décimale : 80 La dissertation de culture générale [texte imprimé] / Marie-Josèphe Berchoud, Auteur ; Jean-François Guédon (1942-....), Auteur . - les Ed. d'Organisation, 1992 . - 142 p. ; 21 cm. - (Méthod'Sup) .
ISBN : 978-2-7081-1469-2 : 90 F
Langues : Français (fre)
Tags : Culture personnelle Guides, manuels, etc. Dissertation littéraire Guides, manuels, etc. Travail intellectuel Méthodologie Index. décimale : 80 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1157 302.24 / GOU Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : De la division du travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : émile Durkheim (1858-1917), Auteur Mention d'édition : 11e éd. Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 1986 Collection : Quadrige, ISSN 0291-0489 num. 84 Importance : XLIV-416 p. Présentation : couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-039699-4 Prix : 56 F Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOILOGIE Tags : Division du travail évolution sociale Index. décimale : 301 De la division du travail social [texte imprimé] / émile Durkheim (1858-1917), Auteur . - 11e éd. . - Presses universitaires de France, 1986 . - XLIV-416 p. : couv. ill. ; 19 cm. - (Quadrige, ISSN 0291-0489; 84) .
ISBN : 978-2-13-039699-4 : 56 F
Langues : Français (fre)
Catégories : SOCIOILOGIE Tags : Division du travail évolution sociale Index. décimale : 301 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 71 301 DUR Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Accueil
Sélection de la langue
Se connecter
Mot de passe oublié ?Adresse
CDI HEMAv AlQods Californie 20150 Casablanca
20150 Casablanca
Maroc
05 22 52 52 52
contact