58 résultat(s) recherche sur le tag 'Interaction sociale'

La communication verbale / Robert Vion

Public ISBD Titre : La communication verbale : analyse des interactions Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert Vion (1941-....), Auteur Editeur : Paris : Hachette supérieur Année de publication : 1992 Collection : Hachette université Sous-collection : Communication Importance : 302 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-01-018817-6 Prix : 150 F Note générale : Bibliogr. p. 281-295 Langues : Français (fre) Tags :   Communication interpersonnelle  Interaction sociale Index. décimale : 401.41 La communication verbale : analyse des interactions [texte imprimé] / Robert Vion (1941-....), Auteur . - Hachette supérieur, 1992 . - 302 p. ; 23 cm. - (Hachette université. Communication) . ISBN : 978-2-01-018817-6 : 150 F Bibliogr. p. 281-295 Langues : Français (fre) Tags :   Communication interpersonnelle  Interaction sociale Index. décimale : 401.41

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2615	302.2 / VIO	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Entre indemnisation et effort de reclassement. / Beaujolin-Bellet, Rachel in Revue Française de Gestion, 220 (janvier 2012)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 101-115 Titre : Entre indemnisation et effort de reclassement. Type de document : texte imprimé Auteurs : Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 101-115 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : SALAIRES PENSIONS L'interaction sociale NÉGOCIATION COMPROMIS Résumé : Alors que l'évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d'un dialogue social renforcé, l'observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu'il soit valide, est porteur de questionnements : le recours au rapport de force constitue-til une stratégie préférable à l'identification de solutions négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par l'interaction sociale à l'occasion des restructurations et le type de mesures envisagées dans les compromis sociaux? [article] Entre indemnisation et effort de reclassement. [texte imprimé] / Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur . - 2012 . - pp. 101-115. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 101-115 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : SALAIRES PENSIONS L'interaction sociale NÉGOCIATION COMPROMIS Résumé : Alors que l'évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d'un dialogue social renforcé, l'observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu'il soit valide, est porteur de questionnements : le recours au rapport de force constitue-til une stratégie préférable à l'identification de solutions négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par l'interaction sociale à l'occasion des restructurations et le type de mesures envisagées dans les compromis sociaux?

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p1595	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

Le capital social en Europe / TOURNIER Vincent in Futuribles, 395 (juillet-août 2013)

Public ISBD [article]  inFuturibles > 395 (juillet-août 2013) . - pp. 25-40 Titre : Le capital social en Europe : Confiance, sociabilité, vie associative Type de document : texte imprimé Auteurs : TOURNIER Vincent, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 25-40 Langues : Français (fre) Tags : Europe | Associations | Intégration sociale | Participation sociale | Système de valeurs Résumé : Notion récente apparue dans les années 1990, le capital social désigne la nature et la qualité des liens qui unissent les individus dans une société, et la capacité de ceux-ci à se faire confiance et à entretenir des relations. Sur ces aspects, les enquêtes sur les valeurs des Européens, qui constituent le cœur de ce numéro spécial de Futuribles, apportent de nombreux enseignements que nous présente ici Vincent Tournier. L’auteur souligne en premier lieu la diversité du capital social en Europe, mesuré par le niveau de confiance interpersonnelle et la participation associative (syndicats, partis politiques, mouvements religieux, sportifs…), mais également par des mises en situation plus concrètes sur les voisins que l’on accepterait (ou non) d’avoir. Puis il propose divers éléments explicatifs du niveau de confiance ou défiance : corrélation avec le degré d’étatisme, le niveau de richesses (les inégalités de revenu et de richesse étant des facteurs plus prégnants de défiance que le degré d’étatisme), la religion (les pays de tradition protestante affichant un meilleur niveau de confiance)… Enfin, il s’intéresse aux liens existants entre confiance interpersonnelle et confiance politique (opinion sur la démocratie, les institutions, préférence pour un homme fort pour diriger le pays…), certes réels mais dont l’ampleur est à relativiser. Dans tous ces domaines, Vincent Tournier présente les résultats globaux et les nuances selon les pays. Il examine également plus précisément la situation de la France et la thèse selon laquelle les relations sociales se dégraderaient et la défiance progresserait dans ce pays : un regard catastrophiste que relativisent les résultats des enquêtes Valeurs lorsqu’on les analyse plus finement. [article] Le capital social en Europe : Confiance, sociabilité, vie associative [texte imprimé] / TOURNIER Vincent, Auteur . - 2014 . - pp. 25-40. Langues : Français (fre) inFuturibles > 395 (juillet-août 2013) . - pp. 25-40 Tags : Europe | Associations | Intégration sociale | Participation sociale | Système de valeurs Résumé : Notion récente apparue dans les années 1990, le capital social désigne la nature et la qualité des liens qui unissent les individus dans une société, et la capacité de ceux-ci à se faire confiance et à entretenir des relations. Sur ces aspects, les enquêtes sur les valeurs des Européens, qui constituent le cœur de ce numéro spécial de Futuribles, apportent de nombreux enseignements que nous présente ici Vincent Tournier. L’auteur souligne en premier lieu la diversité du capital social en Europe, mesuré par le niveau de confiance interpersonnelle et la participation associative (syndicats, partis politiques, mouvements religieux, sportifs…), mais également par des mises en situation plus concrètes sur les voisins que l’on accepterait (ou non) d’avoir. Puis il propose divers éléments explicatifs du niveau de confiance ou défiance : corrélation avec le degré d’étatisme, le niveau de richesses (les inégalités de revenu et de richesse étant des facteurs plus prégnants de défiance que le degré d’étatisme), la religion (les pays de tradition protestante affichant un meilleur niveau de confiance)… Enfin, il s’intéresse aux liens existants entre confiance interpersonnelle et confiance politique (opinion sur la démocratie, les institutions, préférence pour un homme fort pour diriger le pays…), certes réels mais dont l’ampleur est à relativiser. Dans tous ces domaines, Vincent Tournier présente les résultats globaux et les nuances selon les pays. Il examine également plus précisément la situation de la France et la thèse selon laquelle les relations sociales se dégraderaient et la défiance progresserait dans ce pays : un regard catastrophiste que relativisent les résultats des enquêtes Valeurs lorsqu’on les analyse plus finement.

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P1671	HUG	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Commander ou motiver ? / Guy Delaire

Public ISBD Titre : Commander ou motiver ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Delaire, Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 1985 Importance : 135 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0620-8 Prix : 122 F Note générale : Bibliogr. p. 131-135 Langues : Français (fre) Tags :   Leadership  Psychologie sociale Index. décimale : 10 Commander ou motiver ? [texte imprimé] / Guy Delaire, Auteur . - Paris : éd. d'Organisation, 1985 . - 135 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-0620-8 : 122 F Bibliogr. p. 131-135 Langues : Français (fre) Tags :   Leadership  Psychologie sociale Index. décimale : 10

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640	658.3 / DEL	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible

La culture familiale et la décision d'achat : Cas de la famille française d'origine maghrébine. / Cherfi, Sofiane in La Revue des Sciences de Gestion, 252 (novembre-décembre 2012)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 252 (novembre-décembre 2012) . - pp. 89-97 Titre : La culture familiale et la décision d'achat : Cas de la famille française d'origine maghrébine. Type de document : texte imprimé Auteurs : Cherfi, Sofiane, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 89-97 Langues : Français (fre) Catégories : MARKETING Tags : le comportement des consommateurs  L'influence culturelle et cultuelle  décisions d'achat de la famille  l'influence sociale et environnementale  Comportement du Consommateur  décision d'achat familiale  Influences culturelle et cultuelle  influence sociale et Environnementale Résumé : Cette recherche contribue à la compréhension du comportement d'achat de la famille française d'origine maghrébine. Elle étudie l'influence des paramètres socioculturels dans la prise de décision d'achat familiale. Notre hypothèse principale de travail repose sur l'existence d'une relation entre les pratiques culturelles, cultuelles et la prise de décision d'achat de ce type de famille. Pour cela nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon de 120 couples (240 personnes). L'analyse des résultats nous a permis de répondre aux principales interrogations. [article] La culture familiale et la décision d'achat : Cas de la famille française d'origine maghrébine. [texte imprimé] / Cherfi, Sofiane, Auteur . - 2012 . - pp. 89-97. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 252 (novembre-décembre 2012) . - pp. 89-97 Catégories : MARKETING Tags : le comportement des consommateurs  L'influence culturelle et cultuelle  décisions d'achat de la famille  l'influence sociale et environnementale  Comportement du Consommateur  décision d'achat familiale  Influences culturelle et cultuelle  influence sociale et Environnementale Résumé : Cette recherche contribue à la compréhension du comportement d'achat de la famille française d'origine maghrébine. Elle étudie l'influence des paramètres socioculturels dans la prise de décision d'achat familiale. Notre hypothèse principale de travail repose sur l'existence d'une relation entre les pratiques culturelles, cultuelles et la prise de décision d'achat de ce type de famille. Pour cela nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon de 120 couples (240 personnes). L'analyse des résultats nous a permis de répondre aux principales interrogations.

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p1598	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

Le développement durable / Patrick d' Humières

Public ISBD Titre : Le développement durable : le management de l'entreprise responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick d' Humières, Auteur ; Julien Rivals, Collaborateur ; Evgenia Lurie, Collaborateur ; Sarah Vignoles, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Références Importance : XXX-385 p. Présentation : ill. Format : 24 cm Accompagnement : erratum ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3290-0 Prix : 35 EUR Note générale : Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français (fre) Tags : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect de l'environnement  Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Diriger l'entreprise responsable •Un manuel complet avec les fondements, les principes et les outils •Un modèle qui concilie la logique de marché et une performance sociale et sociétale bien définie et mesurée •Une analyse des responsabilités du management et des conséquences pour les différentes fonctions de l'entreprise •Enrichi de nombreux exemples et tableaux de synthèse Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable "mode d'emploi" du management du développement durable. Note de contenu : Au sommaire •Remerciements •Un manuel à disposition de tous les pédagogues de la RSE •Préface : L'entreprise ne peut réussir dans un monde qui échoue •Introduction : Donner un sens au progrès : l'économie durable sauvera-t-elle la mondialisation ? •Le développement voudrait être durable ◦L'impact des nouveaux enjeux collectifs sur la micro-économie ◦L'interaction des phénomènes et le poids des externalités ◦La prise en compte du futur dans la décision •Une nouvelle économie politique s'affirme à travers le principe de responsabilité ◦La demande de régulation dans une société de communication et du risque ◦L'entreprise et la logique de "durabilité" ◦La société est aussi l'affaire du business ◦La RSE, une réponse à l'affirmation de la société d'opinion •La formalisation d'un nouveau cadre de responsabilité ◦Les principes fondateurs du développement durable ◦Les premières règles imposées a l'entreprise au titre de la responsabilité sociale ◦L'influence exercée par l'ISR ◦Comment définir l'entreprise durable et responsable •La prise en compte du DD dans le management ◦L'impact du développement durable sur l'économie de l'entreprise ◦L'intégration managériale du développement durable ◦Le rapport DD, ou rapport de responsabilité sociale ◦Exemples d'application : politiques DD d'entreprises du secteur de l'énergie •La RSE change la communication de l'entreprise ◦La prise de conscience du risque d'image, l'engagement d'une démarche RSE ◦La RSE est une réponse à la crise de confiance dans les entreprises ◦La fonction communication, au coeur de cette mutation ◦Les publics de l'entreprise attendent une communication partenariale ◦Qu'est-ce qu'une communication durable ? •La relation aux stakeholders, levier du progrès en développement durable ◦Pourquoi et comment dialoguer avec la société civile ? ◦L'état des rapports entre les ONG et les entreprises ◦Les partenariats de type II ou la collaboration entre acteurs publics et privés •L'intégration du reporting DD dans l'information financière ◦Le renforcement des obligations légales et réglementaires ◦Les besoins nouveaux des analystes et des investisseurs ◦Un défi pour les entreprises cotées ◦Le verdict des indices de développement durable •Conclusion •Quelle intégration dans le modèle économique ? •Quelques sites utiles pour le management du DD Le développement durable : le management de l'entreprise responsable [texte imprimé] / Patrick d' Humières, Auteur ; Julien Rivals, Collaborateur ; Evgenia Lurie, Collaborateur ; Sarah Vignoles, Directeur de publication, rédacteur en chef . - éd. d'Organisation, 2005 . - XXX-385 p. : ill. ; 24 cm + erratum. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3290-0 : 35 EUR Webliogr. p. 377-379. Index Langues : Français (fre) Tags : Développement durable  Gestion d'entreprise  Aspect de l'environnement  Entreprises  Responsabilité sociale Index. décimale : 658.408 Résumé : Diriger l'entreprise responsable •Un manuel complet avec les fondements, les principes et les outils •Un modèle qui concilie la logique de marché et une performance sociale et sociétale bien définie et mesurée •Une analyse des responsabilités du management et des conséquences pour les différentes fonctions de l'entreprise •Enrichi de nombreux exemples et tableaux de synthèse Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne va pas de soi. En dépit des référentiels internationaux et des expériences des groupes pionniers, les entreprises cherchent leur voie. Elles subissent des réglementations croissantes et la pression de la communauté financière, d'agences de notation spécialisées, des ONG et de l'opinion pour se comporter de façon éthique, écologique et transparente. On attend d'elles une bonne gouvernance et une maîtrise de leurs risques à long terme. Elles doivent en même temps conserver leur performance et affronter une compétition mondiale. Ce dilemme réclame un nouveau type de management, plus ouvert sur la société, plus complexe aussi et tourné vers le long terme. Ce modèle est décrit intégralement dans ce livre, véritable "mode d'emploi" du management du développement durable. Note de contenu : Au sommaire •Remerciements •Un manuel à disposition de tous les pédagogues de la RSE •Préface : L'entreprise ne peut réussir dans un monde qui échoue •Introduction : Donner un sens au progrès : l'économie durable sauvera-t-elle la mondialisation ? •Le développement voudrait être durable ◦L'impact des nouveaux enjeux collectifs sur la micro-économie ◦L'interaction des phénomènes et le poids des externalités ◦La prise en compte du futur dans la décision •Une nouvelle économie politique s'affirme à travers le principe de responsabilité ◦La demande de régulation dans une société de communication et du risque ◦L'entreprise et la logique de "durabilité" ◦La société est aussi l'affaire du business ◦La RSE, une réponse à l'affirmation de la société d'opinion •La formalisation d'un nouveau cadre de responsabilité ◦Les principes fondateurs du développement durable ◦Les premières règles imposées a l'entreprise au titre de la responsabilité sociale ◦L'influence exercée par l'ISR ◦Comment définir l'entreprise durable et responsable •La prise en compte du DD dans le management ◦L'impact du développement durable sur l'économie de l'entreprise ◦L'intégration managériale du développement durable ◦Le rapport DD, ou rapport de responsabilité sociale ◦Exemples d'application : politiques DD d'entreprises du secteur de l'énergie •La RSE change la communication de l'entreprise ◦La prise de conscience du risque d'image, l'engagement d'une démarche RSE ◦La RSE est une réponse à la crise de confiance dans les entreprises ◦La fonction communication, au coeur de cette mutation ◦Les publics de l'entreprise attendent une communication partenariale ◦Qu'est-ce qu'une communication durable ? •La relation aux stakeholders, levier du progrès en développement durable ◦Pourquoi et comment dialoguer avec la société civile ? ◦L'état des rapports entre les ONG et les entreprises ◦Les partenariats de type II ou la collaboration entre acteurs publics et privés •L'intégration du reporting DD dans l'information financière ◦Le renforcement des obligations légales et réglementaires ◦Les besoins nouveaux des analystes et des investisseurs ◦Un défi pour les entreprises cotées ◦Le verdict des indices de développement durable •Conclusion •Quelle intégration dans le modèle économique ? •Quelques sites utiles pour le management du DD

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3958	658.408 / HUM	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
R1032	658.408 / HUM	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible

La dictature du partenariat. Vers de nouveaux modes de management public ? / DAMON Julien in Futuribles, 273 (mars 2002) 

Public ISBD [article]  inFuturibles > 273 (mars 2002) . - pp. 27-42 Titre : La dictature du partenariat. Vers de nouveaux modes de management public ? Type de document : texte imprimé Auteurs : DAMON Julien, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 27-42 Langues : Français (fre) Tags : État|Gouvernance|Associations|Politique sociale Résumé : Le concept de partenariat, comme celui de gouvernance, est à la mode. Il répond sans doute au besoin d'un profond renouvellement des méthodes (institutions et procédures) de management public, résultant lui-même de ce que d'aucuns désignent par le terme de " crise de l'État ". Notamment dans le domaine de la protection sociale, hier dominé par le paritarisme (terre de prédilection des partenaires sociaux), se développent de plus en plus des partenariats entre des instances publiques à différents niveaux (fruits, pour une part, du double processus de décentralisation et de déconcentration) et des institutions plus ou moins représentatives de la société civile : des syndicats, bien sûr, mais aussi toute une série de nouveaux acteurs, notamment les associations, dont le caractère représentatif demeure sujet à caution. Julien Damon décrit ce processus manifeste en France, s'interroge sur ses raisons d'être, ses vertus et ses dangers, y compris celui d'un démantèlement progressif des responsabilités incombant à l'État, d'une captation et d'une dissolution du concept de bien public, voire d'agencements institutionnels dont la légitimité demeure incertaine. Ce faisant, il pose, à demi-mot, le problème d'un mode de gouvernance qui, au prétexte d'une plus grande proximité, pourrait aboutir à un imbroglio institutionnel qui ne serait pas sans dangers, ni pour la démocratie ni pour l'efficacité des politiques dont l'État reste, à ses yeux, l'acteur principal. En ligne : http://www.futuribles.com [article] La dictature du partenariat. Vers de nouveaux modes de management public ? [texte imprimé] / DAMON Julien, Auteur . - 2002 . - pp. 27-42. Langues : Français (fre) inFuturibles > 273 (mars 2002) . - pp. 27-42 Tags : État|Gouvernance|Associations|Politique sociale Résumé : Le concept de partenariat, comme celui de gouvernance, est à la mode. Il répond sans doute au besoin d'un profond renouvellement des méthodes (institutions et procédures) de management public, résultant lui-même de ce que d'aucuns désignent par le terme de " crise de l'État ". Notamment dans le domaine de la protection sociale, hier dominé par le paritarisme (terre de prédilection des partenaires sociaux), se développent de plus en plus des partenariats entre des instances publiques à différents niveaux (fruits, pour une part, du double processus de décentralisation et de déconcentration) et des institutions plus ou moins représentatives de la société civile : des syndicats, bien sûr, mais aussi toute une série de nouveaux acteurs, notamment les associations, dont le caractère représentatif demeure sujet à caution. Julien Damon décrit ce processus manifeste en France, s'interroge sur ses raisons d'être, ses vertus et ses dangers, y compris celui d'un démantèlement progressif des responsabilités incombant à l'État, d'une captation et d'une dissolution du concept de bien public, voire d'agencements institutionnels dont la légitimité demeure incertaine. Ce faisant, il pose, à demi-mot, le problème d'un mode de gouvernance qui, au prétexte d'une plus grande proximité, pourrait aboutir à un imbroglio institutionnel qui ne serait pas sans dangers, ni pour la démocratie ni pour l'efficacité des politiques dont l'État reste, à ses yeux, l'acteur principal. En ligne : http://www.futuribles.com

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P115	HUG	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle / Christian Bourion in La Revue des Sciences de Gestion, 230 (mars-avril 2008)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 115 Titre : Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Bourion, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 115 Langues : Français (fre) Catégories : ORGANISATION Tags : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. Résumé : Il s'agit d'une approche qualimétrique, fondée sur 445 écrits d'expériences de jeunes diplômés en management, relatant des situations apparues en stages ou au cours des premières années de carrière. En PME, 74 % des actes managériaux liés de recadrage sont en infraction vis-à-vis des codes de conduite inspirés de la RSE contre seulement 26 % au sein des grandes organisations. L'étude analyse les causes et les conséquences de cette situation et en déduit que le management en PME est plus réactif, plus exigeant mais aussi plus enrichissant du point de vue de l'apprentissage, mais il est aussi plus exigeant du point de vue de l'autorité. On peut redouter que les jeunes diplômés, quand ils ont le choix, hésitent fortement à engager leur carrière en PME. Mots-clés : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. [article] Les difficultés managériales liées à la proximité intergénérationnelle [texte imprimé] / Christian Bourion, Auteur . - 2008 . - p. 115. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 115 Catégories : ORGANISATION Tags : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale. Résumé : Il s'agit d'une approche qualimétrique, fondée sur 445 écrits d'expériences de jeunes diplômés en management, relatant des situations apparues en stages ou au cours des premières années de carrière. En PME, 74 % des actes managériaux liés de recadrage sont en infraction vis-à-vis des codes de conduite inspirés de la RSE contre seulement 26 % au sein des grandes organisations. L'étude analyse les causes et les conséquences de cette situation et en déduit que le management en PME est plus réactif, plus exigeant mais aussi plus enrichissant du point de vue de l'apprentissage, mais il est aussi plus exigeant du point de vue de l'autorité. On peut redouter que les jeunes diplômés, quand ils ont le choix, hésitent fortement à engager leur carrière en PME. Mots-clés : Chef, Enraciné, Hiérarchique, Intergénérationnel, Patron, proximité, PME, Responsabilité sociale.

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p1304	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

De la division du travail social / émile Durkheim

Public ISBD Titre : De la division du travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : émile Durkheim (1858-1917), Auteur Mention d'édition : 11e éd. Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 1986 Collection : Quadrige, ISSN 0291-0489 num. 84 Importance : XLIV-416 p. Présentation : couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-039699-4 Prix : 56 F Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOILOGIE Tags : Division du travail  évolution sociale Index. décimale : 301 De la division du travail social [texte imprimé] / émile Durkheim (1858-1917), Auteur  . -  11e éd. . - Presses universitaires de France, 1986 . - XLIV-416 p. : couv. ill. ; 19 cm. - (Quadrige, ISSN 0291-0489; 84) . ISBN : 978-2-13-039699-4 : 56 F Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOILOGIE Tags : Division du travail  évolution sociale Index. décimale : 301

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71	301 DUR	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible

L’école au risque de la liberté / GOUADAIN Daniel in Futuribles, 380 (décembre 2011) 

Public ISBD [article]  inFuturibles > 380 (décembre 2011) . - pp. 41-56 Titre : L’école au risque de la liberté Type de document : texte imprimé Auteurs : GOUADAIN Daniel, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 41-56 Langues : Français (fre) Tags : Réforme administrative|France|Élite|Inégalité sociale|Enseignement Résumé : Alors que la France consacre plus de 6 % de son produit intérieur brut aux dépenses d’éducation (en 2009), les comparaisons internationales laissent penser que les performances du système éducatif français ne sont pas forcément à la hauteur de l’investissement. C’est que le modèle éducatif tel qu’il a été mis en place en France à la fin du XIXe siècle, et qui perdure depuis, n’est peut-être plus en adéquation avec les exigences du XXIe siècle. Comme le montre ici Daniel Gouadain, l’élitisme républicain reposant sur le principe de l’égalité des chances pour tous n’entraîne pas, loin s’en faut, l’égalité ni l’homogénéité des résultats en fin de parcours scolaire. Au contraire, tel qu’il est actuellement conçu, le système français n’est pas en mesure de donner à tous les élèves français les moyens d’acquérir le fameux « socle commun de connaissances et de compétences » si souvent mis en avant par les décideurs publics. Et si une réforme radicale est difficilement envisageable à court terme compte tenu des nombreux intervenants et du poids du passé dans le système éducatif français, des mesures graduelles visant à réorganiser l’École pour répondre aux défis sociaux et pédagogiques d’aujourd’hui, et a fortiori de demain, sont sans aucun doute possibles. L’auteur en propose ici quelques esquisses, insistant notamment sur l’importance de l’enseignement secondaire et du recrutement des enseignants, et soulignant surtout la nécessité d’une véritable mixité de niveaux dans les classes françaises pour sortir du cercle vicieux consistant à très bien former une élite minoritaire, aux dépens d’une stagnation ou d’une dégradation du niveau de la grande majorité. Et pour y parvenir, il va falloir prendre le risque d’introduire de la liberté dans le système éducatif français, tout en prenant garde à ne pas sacrifier les autres idéaux de l’École sur l’autel des lois du marché. En ligne : http://www.futuribles.com [article] L’école au risque de la liberté [texte imprimé] / GOUADAIN Daniel, Auteur . - 2011 . - pp. 41-56. Langues : Français (fre) inFuturibles > 380 (décembre 2011) . - pp. 41-56 Tags : Réforme administrative|France|Élite|Inégalité sociale|Enseignement Résumé : Alors que la France consacre plus de 6 % de son produit intérieur brut aux dépenses d’éducation (en 2009), les comparaisons internationales laissent penser que les performances du système éducatif français ne sont pas forcément à la hauteur de l’investissement. C’est que le modèle éducatif tel qu’il a été mis en place en France à la fin du XIXe siècle, et qui perdure depuis, n’est peut-être plus en adéquation avec les exigences du XXIe siècle. Comme le montre ici Daniel Gouadain, l’élitisme républicain reposant sur le principe de l’égalité des chances pour tous n’entraîne pas, loin s’en faut, l’égalité ni l’homogénéité des résultats en fin de parcours scolaire. Au contraire, tel qu’il est actuellement conçu, le système français n’est pas en mesure de donner à tous les élèves français les moyens d’acquérir le fameux « socle commun de connaissances et de compétences » si souvent mis en avant par les décideurs publics. Et si une réforme radicale est difficilement envisageable à court terme compte tenu des nombreux intervenants et du poids du passé dans le système éducatif français, des mesures graduelles visant à réorganiser l’École pour répondre aux défis sociaux et pédagogiques d’aujourd’hui, et a fortiori de demain, sont sans aucun doute possibles. L’auteur en propose ici quelques esquisses, insistant notamment sur l’importance de l’enseignement secondaire et du recrutement des enseignants, et soulignant surtout la nécessité d’une véritable mixité de niveaux dans les classes françaises pour sortir du cercle vicieux consistant à très bien former une élite minoritaire, aux dépens d’une stagnation ou d’une dégradation du niveau de la grande majorité. Et pour y parvenir, il va falloir prendre le risque d’introduire de la liberté dans le système éducatif français, tout en prenant garde à ne pas sacrifier les autres idéaux de l’École sur l’autel des lois du marché. En ligne : http://www.futuribles.com

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P1572	HUG	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible