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Auteur Antony Kuhn
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Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesProximité des acteurs et transformation des conventions / Antony Kuhn in Revue Française de Gestion, 213 (avril 2011)
[article]
Titre : Proximité des acteurs et transformation des conventions : Le cas du marché philatélique numérique Type de document : texte imprimé Auteurs : Antony Kuhn, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 43-56 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 213 (avril 2011) . - p. 43-56Résumé : Dans un marché fortement régulé par des conventions, l’accroissement de la distance entre acteurs, induite par le développement des technologies de l’information, favorise-t-elle l’émergence d’une nouvelle convention de qualité ? Le développement des échanges par Internet accroît en effet la transparence sur les prix, mais aussi l’incertitude liée à la qualité du produit échangé, en raison de l’impossibilité de réaliser désormais un examen de visu. L’analyse des échanges sur un marché philatélique numérique montre que la convention de qualité s’adapte, en s’appuyant notamment sur des indicateurs de confiance relatifs au vendeur pour favoriser l’acte d’achat. [article] Proximité des acteurs et transformation des conventions : Le cas du marché philatélique numérique [texte imprimé] / Antony Kuhn, Auteur . - 2012 . - p. 43-56.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 213 (avril 2011) . - p. 43-56Résumé : Dans un marché fortement régulé par des conventions, l’accroissement de la distance entre acteurs, induite par le développement des technologies de l’information, favorise-t-elle l’émergence d’une nouvelle convention de qualité ? Le développement des échanges par Internet accroît en effet la transparence sur les prix, mais aussi l’incertitude liée à la qualité du produit échangé, en raison de l’impossibilité de réaliser désormais un examen de visu. L’analyse des échanges sur un marché philatélique numérique montre que la convention de qualité s’adapte, en s’appuyant notamment sur des indicateurs de confiance relatifs au vendeur pour favoriser l’acte d’achat. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1541 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Startégies de contestation et plans sociaux. / Antony Kuhn in Revue Française de Gestion, 220 (janvier 2012)
[article]
Titre : Startégies de contestation et plans sociaux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Antony Kuhn, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 87-99 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 87-99Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : EMPLOI (théorie économique) SOCIAL échange Les entreprises commerciales EMPLOYÉS - Attitudes gestion industrielle réorganisations corporatives Résumé : Cet article s'intéresse aux stratégies de contestation par les salariés des plans de sauvegarde de l'emploi. En s'appuyant sur quatre monographies d'entreprise ayant mis en oeuvre un plan social, il met en exergue l'existence d'invariants dans ces stratégies. La construction d'un cadre d'analyse fondé sur les théories du don et de l'échange social permet de rendre intelligibles ces invariants, ainsi que les compromis négociés. Il distingue en particulier rhétoriques et logiques d'action de la direction et des salariés sous-tendues respectivement par une rationalité instrumentale et axiologique. Il permet ainsi de réintégrer le rôle des valeurs dans les motivations stratégiques des salariés lors d'une restructuration. [article] Startégies de contestation et plans sociaux. [texte imprimé] / Antony Kuhn, Auteur . - 2012 . - pp. 87-99.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 220 (janvier 2012) . - pp. 87-99Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : EMPLOI (théorie économique) SOCIAL échange Les entreprises commerciales EMPLOYÉS - Attitudes gestion industrielle réorganisations corporatives Résumé : Cet article s'intéresse aux stratégies de contestation par les salariés des plans de sauvegarde de l'emploi. En s'appuyant sur quatre monographies d'entreprise ayant mis en oeuvre un plan social, il met en exergue l'existence d'invariants dans ces stratégies. La construction d'un cadre d'analyse fondé sur les théories du don et de l'échange social permet de rendre intelligibles ces invariants, ainsi que les compromis négociés. Il distingue en particulier rhétoriques et logiques d'action de la direction et des salariés sous-tendues respectivement par une rationalité instrumentale et axiologique. Il permet ainsi de réintégrer le rôle des valeurs dans les motivations stratégiques des salariés lors d'une restructuration. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1595 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
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