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135 résultat(s) recherche sur le tag 'Changement organisationnel, changement radical, cadres moyens, information paradoxale.'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionLes cadres intermédiaires, leviers du changement radical / Gaha Chiha in La Revue des Sciences de Gestion, 220-221 (juillet-octobre 2006)
Titre : Les cadres intermédiaires, leviers du changement radical Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaha Chiha, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 177 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 220-221 (juillet-octobre 2006) . - p. 177Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Changement organisationnel, changement radical, cadres moyens, information paradoxale. Résumé : Si la problématique du changement a été largement débattue dans la littérature spécialisée, ses instigateurs et les raisons qui les animent n'ont pas été suffisamment analysés. Dans le présent travail, nous chercherons à montrer que le changement radical est souvent le propre des cadres moyens et non de "l'équipe dirigeante" comme le soutenait Crozier, M. (1991 : 117). A partir de l'analyse de deux métaphores et l'examen de la littérature spécialisée, nous cherchons à expliquer pourquoi les cadres intermédiaires sont un véritable réservoir de compétences et les mieux placés pour entamer des changements significatifs. Mots-clés : Changement organisationnel, changement radical, cadres moyens, information paradoxale.
[article] Les cadres intermédiaires, leviers du changement radical [texte imprimé] / Gaha Chiha, Auteur . - 2006 . - p. 177.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 220-221 (juillet-octobre 2006) . - p. 177Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : Changement organisationnel, changement radical, cadres moyens, information paradoxale. Résumé : Si la problématique du changement a été largement débattue dans la littérature spécialisée, ses instigateurs et les raisons qui les animent n'ont pas été suffisamment analysés. Dans le présent travail, nous chercherons à montrer que le changement radical est souvent le propre des cadres moyens et non de "l'équipe dirigeante" comme le soutenait Crozier, M. (1991 : 117). A partir de l'analyse de deux métaphores et l'examen de la littérature spécialisée, nous cherchons à expliquer pourquoi les cadres intermédiaires sont un véritable réservoir de compétences et les mieux placés pour entamer des changements significatifs. Mots-clés : Changement organisationnel, changement radical, cadres moyens, information paradoxale.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1180 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Changement organisationnel et évolution des compétences : Cas des entreprises industrielles tunisiennes p. 133 Type de document : texte imprimé Auteurs : Lotfi Ben Abdallah, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 133 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 133Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : changement organisationnel partiel, changement organisationnel radical, apprentissage organisationnel, compétences individuelles, compétences collectives. Résumé : Cette étude consiste à identifier les typologies du changement organisationnel et leur impact sur l'évolution des compétences du personnel des entreprises. Il s'agit du changement organisationnel évolutif, radical et de celui produisant le développement des compétences individuelles, le renouvellement, la destruction et le développement des compétences collectives. Nous avons testé ces relations auprès d'un échantillon de 42 entreprises industrielles tunisiennes. Un questionnaire, portant sur 31 variables, a été adressé à des cadres intermédiaires de ces entreprises. L'analyse factorielle des correspondances multiples (ACM) nous a permis de tester nos hypothèses de recherche. Mots-clés : changement organisationnel partiel, changement organisationnel radical, apprentissage organisationnel, compétences individuelles, compétences collectives. [article] Changement organisationnel et évolution des compétences : Cas des entreprises industrielles tunisiennes p. 133 [texte imprimé] / Lotfi Ben Abdallah, Auteur . - 2007 . - p. 133.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 133Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : changement organisationnel partiel, changement organisationnel radical, apprentissage organisationnel, compétences individuelles, compétences collectives. Résumé : Cette étude consiste à identifier les typologies du changement organisationnel et leur impact sur l'évolution des compétences du personnel des entreprises. Il s'agit du changement organisationnel évolutif, radical et de celui produisant le développement des compétences individuelles, le renouvellement, la destruction et le développement des compétences collectives. Nous avons testé ces relations auprès d'un échantillon de 42 entreprises industrielles tunisiennes. Un questionnaire, portant sur 31 variables, a été adressé à des cadres intermédiaires de ces entreprises. L'analyse factorielle des correspondances multiples (ACM) nous a permis de tester nos hypothèses de recherche. Mots-clés : changement organisationnel partiel, changement organisationnel radical, apprentissage organisationnel, compétences individuelles, compétences collectives. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1249 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt Métamorphose des managers / Cécile Dejoux
Titre : Métamorphose des managers : à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Dejoux, Auteur ; Emmanuelle Léon, Auteur ; Joël de Rosnay (1937-....), Préfacier, etc. Editeur : Montreuil : Pearson Importance : 1 vol. (XXI-229 p.) Présentation : ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00146-6 Prix : 26 EUR Note générale : Bibliogr. p. 221-229 Langues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise Innovations technologiques Changement organisationnel Cadres (personnel) Effets des innovations technologiques Index. décimale : 658.4 Métamorphose des managers : à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle [texte imprimé] / Cécile Dejoux, Auteur ; Emmanuelle Léon, Auteur ; Joël de Rosnay (1937-....), Préfacier, etc. . - Montreuil : Pearson, [s.d.] . - 1 vol. (XXI-229 p.) : ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00146-6 : 26 EUR
Bibliogr. p. 221-229
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise Innovations technologiques Changement organisationnel Cadres (personnel) Effets des innovations technologiques Index. décimale : 658.4 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4867 658.4 / DEJ Livre HEM Casa Documentaires Disponible 4868 658.4 / DEJ Livre HEM Casa Documentaires Disponible F633 658.4 / DEJ Livre HEM Fes Documentaires Disponible F634 658.4 / DEJ Livre HEM Fes Documentaires Disponible M1085 658.4 / DEJ Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible M1086 658.4 / DEJ Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible R2528 658.4 / DEJ Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R2529 658.4 / DEJ Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T665 658.4 / DEJ Livre HEM Tanger Documentaires Disponible T666 658.4 / DEJ Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Repenser le pilotage de l'entreprise : réconcilier la vision stratégique et l'action Type de document : texte imprimé Auteurs : Bertrand Delafargue, Auteur ; François Rivard, Auteur ; UNILOG C.I.I., Editeur scientifique Editeur : Paris : Maxima Année de publication : cop. 2006 Collection : Collection Unilog Importance : 1 vol. (191 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-446-1 Prix : 29,80 EUR Note générale : En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 183-184. Glossaire. IndexLangues : Français (fre) Tags : Entreprises Direction générale Gestion d'entreprise Systèmes d'information Changement organisationnel Index. décimale : 658.4 Repenser le pilotage de l'entreprise : réconcilier la vision stratégique et l'action [texte imprimé] / Bertrand Delafargue, Auteur ; François Rivard, Auteur ; UNILOG C.I.I., Editeur scientifique . - Maxima, cop. 2006 . - 1 vol. (191 p.) : ill. ; 24 cm. - (Collection Unilog) .
ISBN : 978-2-84001-446-1 : 29,80 EUR
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 183-184. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Entreprises Direction générale Gestion d'entreprise Systèmes d'information Changement organisationnel Index. décimale : 658.4 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F561 658.401 / DEL Livre HEM Fes Documentaires Disponible O239 658.401 / DEL Livre HEM Oujda Documentaires Disponible
Titre : Ce sera l'IA et moi : [comprendre l'intelligence artificielle pour ne plus en avoir peur] Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Dejoux, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : DL 2020 Importance : 1 vol. (207 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-62442-7 Prix : 19 EUR Note générale : IA = intelligence artificielle. Le titre comporte un "ou" barré
En appendice, workshop IA
Notes bibliogr. GlossaireLangues : Français (fre) Tags : Intelligence artificielle Changement organisationnel Gestion d'entreprise Innovations technologiques Index. décimale : 658.406 3 Résumé : Vous voulez comprendre l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur vos compétences, votre métier, votre management ' Le livre Ce sera l'IA ou/et moi de Cécile Dejoux est votre meilleur allié ! Vous êtes salarié, free-lance, entrepreneur, manager, etc., vous pensez que vous pouvez être acteur des changements liés à l'intelligence artificielle, vous ne voulez plus les subir, vous pensez que même les choses compliquées peuvent s'expliquer simplement, ce livre est fait pour vous ! Véritable guide, Ce sera l'IA ou/et moi vous aidera à : comprendre ce qu'est l'IA ; prendre part à des projets IA ; transformer votre façon de travailler ; créer de la valeur ajoutée avec de l'IA, quel que soit votre métier ; trouver de nouveaux équilibres avec l'IA. Peut-on tout demander à l'intelligence artificielle ' Pourquoi a-t-on besoin de votre expertise métier pour en faire ' Pourquoi devez-vous continuer de renforcer vos compétences humaines (mémoire, attention, intention...) ' Conçu pour répondre à toutes vos questions, truffé d'exemples inspirants et de conseils, ce livre vous aidera à faire le point et à progresser à votre rythme dans votre connaissance de l'intelligence artificielle et de vous-même. En fin d'ouvrage, 5 workshops vous aideront également à mettre ces conseils en pratique. Ancré dans le réel et très documenté, il est enrichi de nombreux témoignages vidéo et d'interviews écrites d'entrepreneurs, d'universitaires et de scientifiques reconnus provenant des USA, d'Asie, de France, etc. ainsi que de nombreux exemples issus d'entreprises réelles. Ce sera l'IA et moi : [comprendre l'intelligence artificielle pour ne plus en avoir peur] [texte imprimé] / Cécile Dejoux, Auteur . - Paris : Vuibert, DL 2020 . - 1 vol. (207 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-311-62442-7 : 19 EUR
IA = intelligence artificielle. Le titre comporte un "ou" barré
En appendice, workshop IA
Notes bibliogr. Glossaire
Langues : Français (fre)
Tags : Intelligence artificielle Changement organisationnel Gestion d'entreprise Innovations technologiques Index. décimale : 658.406 3 Résumé : Vous voulez comprendre l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur vos compétences, votre métier, votre management ' Le livre Ce sera l'IA ou/et moi de Cécile Dejoux est votre meilleur allié ! Vous êtes salarié, free-lance, entrepreneur, manager, etc., vous pensez que vous pouvez être acteur des changements liés à l'intelligence artificielle, vous ne voulez plus les subir, vous pensez que même les choses compliquées peuvent s'expliquer simplement, ce livre est fait pour vous ! Véritable guide, Ce sera l'IA ou/et moi vous aidera à : comprendre ce qu'est l'IA ; prendre part à des projets IA ; transformer votre façon de travailler ; créer de la valeur ajoutée avec de l'IA, quel que soit votre métier ; trouver de nouveaux équilibres avec l'IA. Peut-on tout demander à l'intelligence artificielle ' Pourquoi a-t-on besoin de votre expertise métier pour en faire ' Pourquoi devez-vous continuer de renforcer vos compétences humaines (mémoire, attention, intention...) ' Conçu pour répondre à toutes vos questions, truffé d'exemples inspirants et de conseils, ce livre vous aidera à faire le point et à progresser à votre rythme dans votre connaissance de l'intelligence artificielle et de vous-même. En fin d'ouvrage, 5 workshops vous aideront également à mettre ces conseils en pratique. Ancré dans le réel et très documenté, il est enrichi de nombreux témoignages vidéo et d'interviews écrites d'entrepreneurs, d'universitaires et de scientifiques reconnus provenant des USA, d'Asie, de France, etc. ainsi que de nombreux exemples issus d'entreprises réelles. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Cercles de qualité et changement organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Chevalier (19..-....), Auteur ; Erhard Friedberg (1942-....), Préfacier, etc. Editeur : Paris : Economica Année de publication : 1991 Collection : Gestion Sous-collection : Série Politique générale, finance et marketing Importance : 246 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-2040-9 Prix : 175 F Note générale : Bibliogr. p. 231-240 Langues : Français (fre) Tags : Cercles de qualité Cas , études de France Changement organisationnel Cas , études de France Index. décimale : 658.315 Cercles de qualité et changement organisationnel [texte imprimé] / Françoise Chevalier (19..-....), Auteur ; Erhard Friedberg (1942-....), Préfacier, etc. . - Economica, 1991 . - 246 p. : ill. ; 24 cm. - (Gestion. Série Politique générale, finance et marketing) .
ISBN : 978-2-7178-2040-9 : 175 F
Bibliogr. p. 231-240
Langues : Français (fre)
Tags : Cercles de qualité Cas , études de France Changement organisationnel Cas , études de France Index. décimale : 658.315 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1775 658.315 / CHE Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Ces géants qui s'effondrent : pourquoi certaines entreprises déclinent quand d'autres résistent Type de document : texte imprimé Auteurs : Jim Collins (1958-....), Auteur ; Emily Borgeaud, Traducteur Editeur : Paris : Pearson Année de publication : cop. 2011 Collection : Collection Village mondial Importance : 1 vol. (245 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6454-8 Prix : 25 EUR Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 245-246. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Tags : Changement organisationnel Planification strat Index. décimale : 658.406 3 Résumé : Apr Ces géants qui s'effondrent : pourquoi certaines entreprises déclinent quand d'autres résistent [texte imprimé] / Jim Collins (1958-....), Auteur ; Emily Borgeaud, Traducteur . - Pearson, cop. 2011 . - 1 vol. (245 p.) : graph. ; 24 cm. - (Collection Village mondial) .
ISBN : 978-2-7440-6454-8 : 25 EUR
Bibliogr. et webliogr. p. 245-246. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Tags : Changement organisationnel Planification strat Index. décimale : 658.406 3 Résumé : Apr Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4503 658.406 / COL Livre HEM Casa Documentaires Disponible 4501 658.406 / COL Livre HEM Casa Documentaires Disponible 4502 658.406 / COL Livre HEM Casa Documentaires Disponible M807 658.406 / COL Livre HEM Marrakech Documentaires Sorti jusqu'au 01/04/2014 R751 658.406 / COL Livre HEM Rabat Documentaires Disponible R768 658.406 / COL Livre HEM Rabat Documentaires Disponible T11 658.406 / COL Livre HEM Tanger Documentaires Disponible T364 658.406 / COL Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Le changement organisationnel : 10 études de cas commentées Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Vandangeon-Derumez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; David Autissier, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : DL 2013 Importance : 1 vol. (235 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55761-9 Prix : 34 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "stratégie - organisation"
Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Tags : Changement organisationnel Études de cas Index. décimale : 658.406 Le changement organisationnel : 10 études de cas commentées [texte imprimé] / Isabelle Vandangeon-Derumez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; David Autissier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Eyrolles, DL 2013 . - 1 vol. (235 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-212-55761-9 : 34 EUR
La couv. porte en plus : "stratégie - organisation"
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Tags : Changement organisationnel Études de cas Index. décimale : 658.406 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité O271 658.406 / VAN Livre HEM Oujda Documentaires Disponible R2475 658.406 / VAN Livre HEM Rabat Documentaires Disponible
Titre : Les chantiers du manager Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Segrestin, Auteur Editeur : Paris : A. Colin Année de publication : 2004 Collection : Sociétales Sous-collection : Série Mondes sociaux Importance : 343 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26601-1 Prix : 25 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "l'innovation en entreprise, où sommes-nous ? comment piloter les changements et les maîtriser ?"
Notes bibliogr. IndexLangues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise Innovations Changement organisationnel Index. décimale : 658.406 3 Les chantiers du manager [texte imprimé] / Denis Segrestin, Auteur . - A. Colin, 2004 . - 343 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Sociétales. Série Mondes sociaux) .
ISBN : 978-2-200-26601-1 : 25 EUR
La couv. porte en plus : "l'innovation en entreprise, où sommes-nous ? comment piloter les changements et les maîtriser ?"
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise Innovations Changement organisationnel Index. décimale : 658.406 3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4005 658 / SEG Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : La crise comme stratégie de changement dans les organisations publiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Rochet, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 13 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 228 (novembre-décembre 2007) . - p. 13Catégories : STRATEGIE Tags : Management public, gestion par la crise, changement organisationnel. Résumé : Le secteur public serait, d'après le sens commun, caractérisé par une forte résistance au changement. Est-ce justifié ? Dans cette recherche, nous adoptons la distinction northienne entre institutions et organisations en nous focalisant sur ces dernières et leur capacité de changement. Nous tentons d'identifier tout au long de cette étude le levier stratégique le plus efficace pour opérer un changement organisationnel dans le secteur public. Nous procéderons à une revue de littérature basée sur les stratégies de changement et leur mise en contexte dans les organisations publiques. Puis, nous synthétiserons les conclusions de quatre cas autour d'une question: peut-on bâtir des organisations publiques capables de coévolution avec leur environnement ? Nous en dégagerons des stratégies d'évolution des organisations publiques, en réponse à un état de crise, constituant un vecteur de changement organisationnel. Nous conclurons sur l'intérêt de la crise comme vecteur de changement organisationnel dans les organisations publiques. Mots-clés : Management public, gestion par la crise, changement organisationnel. [article] La crise comme stratégie de changement dans les organisations publiques [texte imprimé] / Claude Rochet, Auteur . - 2007 . - p. 13.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 228 (novembre-décembre 2007) . - p. 13Catégories : STRATEGIE Tags : Management public, gestion par la crise, changement organisationnel. Résumé : Le secteur public serait, d'après le sens commun, caractérisé par une forte résistance au changement. Est-ce justifié ? Dans cette recherche, nous adoptons la distinction northienne entre institutions et organisations en nous focalisant sur ces dernières et leur capacité de changement. Nous tentons d'identifier tout au long de cette étude le levier stratégique le plus efficace pour opérer un changement organisationnel dans le secteur public. Nous procéderons à une revue de littérature basée sur les stratégies de changement et leur mise en contexte dans les organisations publiques. Puis, nous synthétiserons les conclusions de quatre cas autour d'une question: peut-on bâtir des organisations publiques capables de coévolution avec leur environnement ? Nous en dégagerons des stratégies d'évolution des organisations publiques, en réponse à un état de crise, constituant un vecteur de changement organisationnel. Nous conclurons sur l'intérêt de la crise comme vecteur de changement organisationnel dans les organisations publiques. Mots-clés : Management public, gestion par la crise, changement organisationnel. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1265 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
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