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Marchands de droit / Yves Dezalay

Public ISBD Titre : Marchands de droit : la restructuration de l'ordre juridique international par les multinationales du droit Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Dezalay, Auteur Editeur : [Paris] : Fayard Année de publication : 1992 Importance : 293 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-213-02975-7 Prix : 130 F Note générale : Bibliogr. p. 279-290 Langues : Français (fre) Catégories : DROIT Tags : Entreprises multinationales  Professions judiciaires et juridiques  Juristes  Contentieux d'entreprise Index. décimale : 340.115 Marchands de droit : la restructuration de l'ordre juridique international par les multinationales du droit [texte imprimé] / Yves Dezalay, Auteur . - [Paris] : Fayard, 1992 . - 293 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm. ISBN : 978-2-213-02975-7 : 130 F Bibliogr. p. 279-290 Langues : Français (fre) Catégories : DROIT Tags : Entreprises multinationales  Professions judiciaires et juridiques  Juristes  Contentieux d'entreprise Index. décimale : 340.115

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La personnalité / Claude Lévy-Leboyer

Public ISBD Titre : La personnalité : un facteur essentiel de réussite dans le monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lévy-Leboyer, Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2004 Collection : Références Importance : VII-208 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3275-7 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. p. 193-202. Index Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE Tags : Psychologie du travail  Personnalité et professions  Succès dans les affaires Index. décimale : 155.2 Résumé : Un ouvrage de référence •Sur un domaine en plein développement, et prioritaire aujourd'hui •Qui montre la portée pratique des résultats des recherches récentes •En répondant aux préoccupations des professionnels des ressources humaines •Et qui informe les chercheurs en psychologie du travail La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en compte se sont multipliées. Ce livre fait le point de nos connaissances actuelles et répond notamment aux questions suivantes : •Pour quelles décisions est-il utile de connaître la personnalité dans la vie de travail ? •Dans quelle mesure la personnalité est-elle stable au cours de la vie ? •Y a-t-il des personnalités "fortes" ou "faibles" ? Des situations contraignantes ? •Quel est le rôle de l'hérédité sur notre personnalité ? •Et de nos expériences personnelles ? •Comment décrire la personnalité ? En types ou en traits ? Avec quels instruments ? Note de contenu : Au sommaire •Introduction ◦Rendre sa place à la personnalité dans le monde du travail •La personnalité, c'est quoi ? ◦Situations ou personnalité ? ◦L'approche dynamique ◦L'approche cognitive ◦Apprentissage socio-cognitif ◦L'approche sociologique et la théorie du rôle •Nos personnalités sont-elles stables au cours de la vie ? ◦La personnalité est-elle stable ou change-t-elle au cours de la vie ? ◦La cohérence à travers les situations ◦L'organisation influence-t-elle la personnalité ? ◦Quels effets ont les expériences du travail sur la personnalité ? •La personnalité est-elle héritée ? ◦Méthodes et résultats généraux ◦Qu'est-ce qui assure la continuité de la personnalité ? ◦Quels traits de personnalité sont liés à des facteurs génétiques ? ◦Comment s'opère l'interaction génotype/environnement ? ◦La génétique apporte-t-elle des informations sur la structure de la personnalité ? •Décrire la personnalité. En types ? Ou en traits ? ◦Des Types ◦Des Traits ? ◦Que peut-on retenir en ce qui concerne le modèle des "big five" ? ◦Faut-il réellement opposer les traits et les types ? •Connaître la personnalité : est-ce utile pour prédire le succès professionnel ? ◦De quelles données disposons-nous actuellement ? ◦La réussite professionnelle, c'est quoi ? ◦Des traits essentiels ? ◦Un concept important : Sa "citoyenneté organisationnelle" ou "performance contextuelle" ◦Personnalité et comportements contre-productifs ◦Personnalité et attitudes dans le travail ◦Personnalité, recherche d'emploi et choix de l'organisation •Décrire la personnalité dans le monde du travail ◦Décrire les caractéristiques de la personnalité qui font partie des "pré-requis" d'un poste ◦Décrire la personnalité individuelle ◦Les questionnaires de personnalité ◦Décrire la personnalité d'autrui ◦Biodata et CV ◦Les entretiens ◦Les Centres d'évaluation (Assessment centersf) ◦En conclusion •Références citées ◦Ouvrages généraux ◦Articles cités •Index La personnalité : un facteur essentiel de réussite dans le monde du travail [texte imprimé] / Claude Lévy-Leboyer, Auteur . - éd. d'Organisation, 2004 . - VII-208 p. ; 24 cm. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3275-7 : 24 EUR Bibliogr. p. 193-202. Index Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE Tags : Psychologie du travail  Personnalité et professions  Succès dans les affaires Index. décimale : 155.2 Résumé : Un ouvrage de référence •Sur un domaine en plein développement, et prioritaire aujourd'hui •Qui montre la portée pratique des résultats des recherches récentes •En répondant aux préoccupations des professionnels des ressources humaines •Et qui informe les chercheurs en psychologie du travail La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en compte se sont multipliées. Ce livre fait le point de nos connaissances actuelles et répond notamment aux questions suivantes : •Pour quelles décisions est-il utile de connaître la personnalité dans la vie de travail ? •Dans quelle mesure la personnalité est-elle stable au cours de la vie ? •Y a-t-il des personnalités "fortes" ou "faibles" ? Des situations contraignantes ? •Quel est le rôle de l'hérédité sur notre personnalité ? •Et de nos expériences personnelles ? •Comment décrire la personnalité ? En types ou en traits ? Avec quels instruments ? Note de contenu : Au sommaire •Introduction ◦Rendre sa place à la personnalité dans le monde du travail •La personnalité, c'est quoi ? ◦Situations ou personnalité ? ◦L'approche dynamique ◦L'approche cognitive ◦Apprentissage socio-cognitif ◦L'approche sociologique et la théorie du rôle •Nos personnalités sont-elles stables au cours de la vie ? ◦La personnalité est-elle stable ou change-t-elle au cours de la vie ? ◦La cohérence à travers les situations ◦L'organisation influence-t-elle la personnalité ? ◦Quels effets ont les expériences du travail sur la personnalité ? •La personnalité est-elle héritée ? ◦Méthodes et résultats généraux ◦Qu'est-ce qui assure la continuité de la personnalité ? ◦Quels traits de personnalité sont liés à des facteurs génétiques ? ◦Comment s'opère l'interaction génotype/environnement ? ◦La génétique apporte-t-elle des informations sur la structure de la personnalité ? •Décrire la personnalité. En types ? Ou en traits ? ◦Des Types ◦Des Traits ? ◦Que peut-on retenir en ce qui concerne le modèle des "big five" ? ◦Faut-il réellement opposer les traits et les types ? •Connaître la personnalité : est-ce utile pour prédire le succès professionnel ? ◦De quelles données disposons-nous actuellement ? ◦La réussite professionnelle, c'est quoi ? ◦Des traits essentiels ? ◦Un concept important : Sa "citoyenneté organisationnelle" ou "performance contextuelle" ◦Personnalité et comportements contre-productifs ◦Personnalité et attitudes dans le travail ◦Personnalité, recherche d'emploi et choix de l'organisation •Décrire la personnalité dans le monde du travail ◦Décrire les caractéristiques de la personnalité qui font partie des "pré-requis" d'un poste ◦Décrire la personnalité individuelle ◦Les questionnaires de personnalité ◦Décrire la personnalité d'autrui ◦Biodata et CV ◦Les entretiens ◦Les Centres d'évaluation (Assessment centersf) ◦En conclusion •Références citées ◦Ouvrages généraux ◦Articles cités •Index

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3598	155.2 / LEV	Livre	HEM Casa	Documentaires	Disponible
R2025	155.2 / LEV	Livre	HEM Rabat	Documentaires	Disponible