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265 résultat(s) recherche sur le tag 'Performance, pouvoir du dirigeant, entreprise.'
Affiner la recherche Interroger des sources externes Faire une suggestionLa performance des entreprises est-elle liée au style de pouvoir du dirigeant ? Une étude à partir des PME camerounaises / Jean-François NGOK EVINA in La Revue des Sciences de Gestion, 230 (mars-avril 2008)
Titre : La performance des entreprises est-elle liée au style de pouvoir du dirigeant ? Une étude à partir des PME camerounaises Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François NGOK EVINA, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 79 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 79Catégories : ORGANISATION Tags : Performance, pouvoir du dirigeant, entreprise. Résumé : La présente recherche s'intéresse à l'influence du pouvoir du dirigeant sur la performance de l'entreprise. L'étude porte sur 56 entreprises camerounaises appartenant à des secteurs d'activité variés. L'enquête repose sur une méthode hypothético-déductive. Les résultats de ce travail montrent que la performance d'une entreprise n'est pas liée au style de pouvoir de son dirigeant. Mots-clés : Performance, pouvoir du dirigeant, entreprise. [article] La performance des entreprises est-elle liée au style de pouvoir du dirigeant ? Une étude à partir des PME camerounaises [texte imprimé] / Jean-François NGOK EVINA, Auteur . - 2008 . - p. 79.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 79Catégories : ORGANISATION Tags : Performance, pouvoir du dirigeant, entreprise. Résumé : La présente recherche s'intéresse à l'influence du pouvoir du dirigeant sur la performance de l'entreprise. L'étude porte sur 56 entreprises camerounaises appartenant à des secteurs d'activité variés. L'enquête repose sur une méthode hypothético-déductive. Les résultats de ce travail montrent que la performance d'une entreprise n'est pas liée au style de pouvoir de son dirigeant. Mots-clés : Performance, pouvoir du dirigeant, entreprise. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1304 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Homogénéité, hétérogénéité de l'équipe dirigeante, performance de l'entreprise et enracinement du dirigeant Type de document : texte imprimé Auteurs : Jules Roger Feudjo, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 115 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 115Tags : groupe dirigeant, homogénéité, hétérogénéité, performance, enracinement, entreprise. Résumé : Cette étude a pour objectif de comprendre le lien qui existe entre la configuration de l'équipe dirigeante, la performance de l'entreprise et l'enracinement du principal dirigeant. En définitive, elle montre que, lorsque les structures de contrôle sont efficaces et que le dirigeant a les compétences techniques et managériales requises, une forte hétérogénéité de l'équipe dirigeante constitue un facteur de récession marginale de la performance des entreprises. Elle montre également que l'homogénéité favorise la rotation du dirigeant à travers les consensus, notamment lorsque les intérêts légitimes ou opportunistes des membres de l'équipe en dépendent. Dans le même sens, l'hétérogénéité favorise l'enracinement, surtout lorsqu'en cas de coalition le dirigeant domine ou lorsqu'il est de la coalition dominante. Par ailleurs, l'enracinement comme source de domination opportuniste se relativise avec cette recherche qui prend le parti des auteurs militants en faveur d'une relation positive entre l'enracinement du dirigeant et la performance de l'entreprise. Mots-clés : groupe dirigeant, homogénéité, hétérogénéité, performance, enracinement, entreprise.
[article] Homogénéité, hétérogénéité de l'équipe dirigeante, performance de l'entreprise et enracinement du dirigeant [texte imprimé] / Jules Roger Feudjo, Auteur . - 2006 . - p. 115.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 115Tags : groupe dirigeant, homogénéité, hétérogénéité, performance, enracinement, entreprise. Résumé : Cette étude a pour objectif de comprendre le lien qui existe entre la configuration de l'équipe dirigeante, la performance de l'entreprise et l'enracinement du principal dirigeant. En définitive, elle montre que, lorsque les structures de contrôle sont efficaces et que le dirigeant a les compétences techniques et managériales requises, une forte hétérogénéité de l'équipe dirigeante constitue un facteur de récession marginale de la performance des entreprises. Elle montre également que l'homogénéité favorise la rotation du dirigeant à travers les consensus, notamment lorsque les intérêts légitimes ou opportunistes des membres de l'équipe en dépendent. Dans le même sens, l'hétérogénéité favorise l'enracinement, surtout lorsqu'en cas de coalition le dirigeant domine ou lorsqu'il est de la coalition dominante. Par ailleurs, l'enracinement comme source de domination opportuniste se relativise avec cette recherche qui prend le parti des auteurs militants en faveur d'une relation positive entre l'enracinement du dirigeant et la performance de l'entreprise. Mots-clés : groupe dirigeant, homogénéité, hétérogénéité, performance, enracinement, entreprise.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1133 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt L'emprise de l'organisation
Titre : L'emprise de l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Max (1926-....), Auteur Mention d'édition : 4e Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 1992 Importance : 261 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-044457-2 Prix : 168 F Note générale : Bibliogr. des oeuvres des auteurs, 1 p. Langues : Français (fre) Tags : Organisation de l'entreprise Pouvoir (sciences sociales) Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 L'emprise de l'organisation [texte imprimé] / Max (1926-....), Auteur . - 4e . - Paris : Presses universitaires de France, 1992 . - 261 p. : ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-13-044457-2 : 168 F
Bibliogr. des oeuvres des auteurs, 1 p.
Langues : Français (fre)
Tags : Organisation de l'entreprise Pouvoir (sciences sociales) Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Impact des technologies de l'information et de la communication sur la performance commerciale des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Fidèle Nwamen, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 111 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 218 (mars-avril 2006) . - p. 111Catégories : MARKETING Tags : TIC, Information, Système d'information, Performance, Entreprise, produit/Service. Résumé : Cet article avait pour objectifs de déceler, d'apprécier le degré d'utilisation des TIC et leur influence sur la performance commerciale des entreprises. L'étude réalisée auprès d'un échantillon de 54 entreprises, présente les résultats qui ont permis de savoir que les principaux utilisateurs sont en majorité les chefs d'entreprises et les cadres. Au sein des entreprises, les domaines de gestion où les TIC sont plus utilisées sont la recherche-développement du marché et la gestion commerciale. Par ailleurs, les raisons de ces utilisations sont entre autres, la recherche des informations, la communication, le commerce et la publicité. Cette utilisation des TIC améliore le système d'information et influence positivement la performance commerciale des entreprises. Mots-clefs : TIC, Information, Système d'information, Performance, Entreprise, produit/Service. [article] Impact des technologies de l'information et de la communication sur la performance commerciale des entreprises [texte imprimé] / Fidèle Nwamen, Auteur . - 2006 . - p. 111.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 218 (mars-avril 2006) . - p. 111Catégories : MARKETING Tags : TIC, Information, Système d'information, Performance, Entreprise, produit/Service. Résumé : Cet article avait pour objectifs de déceler, d'apprécier le degré d'utilisation des TIC et leur influence sur la performance commerciale des entreprises. L'étude réalisée auprès d'un échantillon de 54 entreprises, présente les résultats qui ont permis de savoir que les principaux utilisateurs sont en majorité les chefs d'entreprises et les cadres. Au sein des entreprises, les domaines de gestion où les TIC sont plus utilisées sont la recherche-développement du marché et la gestion commerciale. Par ailleurs, les raisons de ces utilisations sont entre autres, la recherche des informations, la communication, le commerce et la publicité. Cette utilisation des TIC améliore le système d'information et influence positivement la performance commerciale des entreprises. Mots-clefs : TIC, Information, Système d'information, Performance, Entreprise, produit/Service. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1127 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : L'influence du pouvoir du dirigeant sur la structure de l'entreprise : une étude à partir des entreprises camerounaises Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Ngokevina, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 89 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 89Catégories : ORGANISATION Tags : Pouvoir du dirigeant, configuration de pouvoir, structure organisationnelle. Résumé : L'objectif de cet article est d'expliquer la relation qui existe entre le pouvoir du dirigeant et la structure réelle de l'entreprise (structure formelle et informelle). Les travaux antérieurs examinent comme déterminant de la structure, la stratégie, l'âge et la taille de l'entreprise, l'environnement mais les chercheurs ne font pas allusion à l'influence du pouvoir du dirigeant. Avec le développement des technologies de l'information et de la communication, et l'augmentation sans cesse du niveau d'études des employés, cet article tend à combler ce vide théorique. L'échantillon de l'étude est composé de 84 entreprises appartenant à divers secteurs d'activités dont la taille minimale est de cinquante employés. Les principaux résultats font ressortir une influence significative du pouvoir du dirigeant sur la structure de son entreprise. Mots-clés : Pouvoir du dirigeant, configuration de pouvoir, structure organisationnelle. [article] L'influence du pouvoir du dirigeant sur la structure de l'entreprise : une étude à partir des entreprises camerounaises [texte imprimé] / Jean-François Ngokevina, Auteur . - 2006 . - p. 89.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 89Catégories : ORGANISATION Tags : Pouvoir du dirigeant, configuration de pouvoir, structure organisationnelle. Résumé : L'objectif de cet article est d'expliquer la relation qui existe entre le pouvoir du dirigeant et la structure réelle de l'entreprise (structure formelle et informelle). Les travaux antérieurs examinent comme déterminant de la structure, la stratégie, l'âge et la taille de l'entreprise, l'environnement mais les chercheurs ne font pas allusion à l'influence du pouvoir du dirigeant. Avec le développement des technologies de l'information et de la communication, et l'augmentation sans cesse du niveau d'études des employés, cet article tend à combler ce vide théorique. L'échantillon de l'étude est composé de 84 entreprises appartenant à divers secteurs d'activités dont la taille minimale est de cinquante employés. Les principaux résultats font ressortir une influence significative du pouvoir du dirigeant sur la structure de son entreprise. Mots-clés : Pouvoir du dirigeant, configuration de pouvoir, structure organisationnelle. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1133 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt
Titre : Le profil du dirigeant comme variable explicative des choix de diversification en agriculture Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Lagarde, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 31 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 220-221 (juillet-octobre 2006) . - p. 31Tags : Agriculture, diversification, petite entreprise, profil du dirigeant, typologie. Résumé : Les sciences de gestion peuvent apporter un éclairage sur les mouvements de diversifications en agriculture ; notamment quant à expliquer comment l'agriculteur opère ses choix parmi la multitude des stratégies possibles. La littérature sur les petites entreprises distingue généralement deux grands profils de dirigeants. Selon qu'il est entreprenant ou suiveur, le responsable adoptera des comportements plus ou moins audacieux face à la diversification et privilégiera certaines formes. Le proactif mettra en oeuvre des activités novatrices, plus complexes, affranchies des us et conventions ; alors que le réactif préférera des diversifications de proximité, conformes aux pratiques locales. La validation de ces propositions sur un terrain historique d'une quinzaine de cas précédemment investigués en 1991, confirme que les préférences économiques et les références sociales interviennent aux différents stades du choix des activités. Mais l'étude a également soulevé quelques contradictions. Outre que la définition de la diversification dans le secteur n'est pas la même que celle utilisée par le gestionnaire, l'opposition classique entre buts de croissance et de pérennité n'est pas vérifiée. Au contraire, des entreprenants peuvent justifier leurs stratégies de rupture par des objectifs familiaux, et la croissance est souvent le fait de suiveurs. L'existence d'un modèle normatif conditionnant les institutions et mentalités du secteur, n'explique que partiellement ces limites des théories de gestion en terrain agricole. Mots-clés : Agriculture, diversification, petite entreprise, profil du dirigeant, typologie. [article] Le profil du dirigeant comme variable explicative des choix de diversification en agriculture [texte imprimé] / Vincent Lagarde, Auteur . - 2006 . - p. 31.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 220-221 (juillet-octobre 2006) . - p. 31Tags : Agriculture, diversification, petite entreprise, profil du dirigeant, typologie. Résumé : Les sciences de gestion peuvent apporter un éclairage sur les mouvements de diversifications en agriculture ; notamment quant à expliquer comment l'agriculteur opère ses choix parmi la multitude des stratégies possibles. La littérature sur les petites entreprises distingue généralement deux grands profils de dirigeants. Selon qu'il est entreprenant ou suiveur, le responsable adoptera des comportements plus ou moins audacieux face à la diversification et privilégiera certaines formes. Le proactif mettra en oeuvre des activités novatrices, plus complexes, affranchies des us et conventions ; alors que le réactif préférera des diversifications de proximité, conformes aux pratiques locales. La validation de ces propositions sur un terrain historique d'une quinzaine de cas précédemment investigués en 1991, confirme que les préférences économiques et les références sociales interviennent aux différents stades du choix des activités. Mais l'étude a également soulevé quelques contradictions. Outre que la définition de la diversification dans le secteur n'est pas la même que celle utilisée par le gestionnaire, l'opposition classique entre buts de croissance et de pérennité n'est pas vérifiée. Au contraire, des entreprenants peuvent justifier leurs stratégies de rupture par des objectifs familiaux, et la croissance est souvent le fait de suiveurs. L'existence d'un modèle normatif conditionnant les institutions et mentalités du secteur, n'explique que partiellement ces limites des théories de gestion en terrain agricole. Mots-clés : Agriculture, diversification, petite entreprise, profil du dirigeant, typologie. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité p1180 PHI Periodique HEM Casa Documentaires Exclu du prêt 
Titre : Tableau de bord équilibré et entreprises de taille intermédiaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Mohamed Bouamama, Auteur ; Jean-Guy Degos, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 56-67 Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 215-216 (septembre-décembre 2015) . - pp. 56-67Tags : Mesure de la performance, Tableau de bord équilibré, Entreprise de taille intermédiaire, Modèle de recherche, Facteurs de contingence. Résumé : L’objectif de cet article est de déterminer l’influence des facteurs de contingence sur la diversité d’utilisation des indicateurs du tableau de bord équilibré au sein des ETI. Pour atteindre un tel objectif, la revue de littérature a permis d’un côté, d’appréhender les principaux concepts théoriques utilisés dans ce travail, et d’autre côté de présenter un cadre de la recherche qui constitue la pierre angulaire sur laquelle est fondée la conception de notre
modèle théorique. Issu d’une méthodologie hypothético-déductive et d’un positionnement positiviste, un modèle explicatif de la diversité d’utilisation des indicateurs du tableau de bord équilibré est élaboré. Les données recueillies sont examinées en utilisant l’analyse en composantes principales et la méthode de régression linéaire multiple. Les résultats de cette étude quantitative exposent les facteurs de contingence expliquant la diversité d’utilisation des
indicateurs du Balanced Scorecard.
En ligne : http://larevuedufinancier.fr/ [article] Tableau de bord équilibré et entreprises de taille intermédiaire [texte imprimé] / Mohamed Bouamama, Auteur ; Jean-Guy Degos, Auteur . - 2016 . - pp. 56-67.
Langues : Français (fre)
in La Revue du Financier > 215-216 (septembre-décembre 2015) . - pp. 56-67Tags : Mesure de la performance, Tableau de bord équilibré, Entreprise de taille intermédiaire, Modèle de recherche, Facteurs de contingence. Résumé : L’objectif de cet article est de déterminer l’influence des facteurs de contingence sur la diversité d’utilisation des indicateurs du tableau de bord équilibré au sein des ETI. Pour atteindre un tel objectif, la revue de littérature a permis d’un côté, d’appréhender les principaux concepts théoriques utilisés dans ce travail, et d’autre côté de présenter un cadre de la recherche qui constitue la pierre angulaire sur laquelle est fondée la conception de notre
modèle théorique. Issu d’une méthodologie hypothético-déductive et d’un positionnement positiviste, un modèle explicatif de la diversité d’utilisation des indicateurs du tableau de bord équilibré est élaboré. Les données recueillies sont examinées en utilisant l’analyse en composantes principales et la méthode de régression linéaire multiple. Les résultats de cette étude quantitative exposent les facteurs de contingence expliquant la diversité d’utilisation des
indicateurs du Balanced Scorecard.
En ligne : http://larevuedufinancier.fr/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1782 THI Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Progrès du management Importance : VII-175 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008223-0 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173-175 Langues : Français (fre) Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits [texte imprimé] / Bruno Jarrosson (1955-....), Auteur . - 2e éd. . - Dunod, 2004 . - VII-175 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Progrès du management) .
ISBN : 978-2-10-008223-0 : 22 EUR
Bibliogr. p. 173-175
Langues : Français (fre)
Tags : Gestion d'entreprise 20e siècle Organisation du travail 20e siècle Index. décimale : 658.009 Résumé : Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie . Si les managers feignent de négliger les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes. Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au coeur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments clés. Cette seconde édition s'est enrichie d'un chapitre sur le Knowledge Management et le partage du savoir, et propose pour conclure une classification possible des différentes théories du management. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4795 658 / JAR Livre HEM Casa Documentaires Disponible F228 658 / JAR Livre HEM Fes Documentaires Disponible M821 658 / JAR Livre HEM Marrakech Documentaires Disponible O4 658 / JAR Livre HEM Oujda Documentaires Disponible T59 658 / JAR Livre HEM Tanger Documentaires Disponible
Titre : Les 9 défis du manager : un roman d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Right ARJ management consultants, Auteur ; Nello-Bernard Abramovici, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 2e éd... Editeur : Paris : Maxima-L. du Mesnil éd. Année de publication : 2000 Importance : 199 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-255-9 Prix : 128 F Note générale : ARJ = Abramovici Richard Juenet Langues : Français (fre) Tags : Chefs d'entreprise Guides, manuels, etc. Gestion Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658 MANAGEMENT ET GESTION Les 9 défis du manager : un roman d'entreprise [texte imprimé] / Right ARJ management consultants, Auteur ; Nello-Bernard Abramovici, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2e éd... . - Paris : Maxima-L. du Mesnil éd., 2000 . - 199 p. : couv. ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-84001-255-9 : 128 F
ARJ = Abramovici Richard Juenet
Langues : Français (fre)
Tags : Chefs d'entreprise Guides, manuels, etc. Gestion Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658 MANAGEMENT ET GESTION Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3287 658 / ABR Livre HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : Aide à la décision, une approche par les cas Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Vallin (1943-....), Auteur ; Daniel Vanderpooten, Auteur Editeur : Paris : Ellipses Année de publication : 2000 Importance : XII-224 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-0410-7 Prix : 120 F Note générale : Avant-titre : "Gestion, mathématiques, informatique"
Bibliogr. p. X-XII. IndexLangues : Français (fre) Tags : Prise de décision Modèles mathématiques Cas , études de Gestion d'entreprise Modèles mathématiques Cas , études de Index. décimale : 658.403 3 Aide à la décision, une approche par les cas [texte imprimé] / Philippe Vallin (1943-....), Auteur ; Daniel Vanderpooten, Auteur . - Paris : Ellipses, 2000 . - XII-224 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7298-0410-7 : 120 F
Avant-titre : "Gestion, mathématiques, informatique"
Bibliogr. p. X-XII. Index
Langues : Français (fre)
Tags : Prise de décision Modèles mathématiques Cas , études de Gestion d'entreprise Modèles mathématiques Cas , études de Index. décimale : 658.403 3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3057 658.403 / VAL Livre HEM Casa Documentaires Disponible
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