[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 173-189

Titre :	Nouvelles technologies et management dans les pays du Sud méditerranéen
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bertrand Bellon, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 173-189
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article synthétise les résultats d’observations concernant les sensibles écarts entre les dynamiques d’acquisition des biens d’équipement en TIC et leur usage dans les différentes fonctions de gestion, au sein des économies émergentes du Sud de la Méditerranée. L’étude porte sur un échantillon de 409 entreprises réparties dans quatre pays méditerranéens. Les résultats prennent la forme d’une hypothèse: l’écart dans la diffusion des TIC (le « fossé numérique » industriel) se creuse moins au niveau de l’équipement en nouvelles technologies qu’à celui de leur usage qui touche directement les fonctions de management.

[article] Nouvelles technologies et management dans les pays du Sud méditerranéen [texte imprimé] / Bertrand Bellon, Auteur . - 2006 . - pp. 173-189.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 173-189

Résumé :

Cet article synthétise les résultats d’observations concernant les sensibles écarts entre les dynamiques d’acquisition des biens d’équipement en TIC et leur usage dans les différentes fonctions de gestion, au sein des économies émergentes du Sud de la Méditerranée. L’étude porte sur un échantillon de 409 entreprises réparties dans quatre pays méditerranéens. Les résultats prennent la forme d’une hypothèse: l’écart dans la diffusion des TIC (le « fossé numérique » industriel) se creuse moins au niveau de l’équipement en nouvelles technologies qu’à celui de leur usage qui touche directement les fonctions de management.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 159-171

Titre :	L'influence du contexte sur le choix de la stratégie d'implantation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ihsen Ketata, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 159-171
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La décision de s’implanter à l’étranger mérite un examen des déterminants du mode d’implantation. L’influence du contexte est inhérente au processus décisionnel et ne peut pas en être exclue. L’objet de cette étude consiste à apporter des éléments de réflexion relatifs au choix de la stratégie d’implantation tout en examinant les spécificités liées à son contexte. Elle montre que le choix final s’effectue en fonction de trois déterminants: les objectifs de la firme multinationale, le risque perçu et les spécificités contextuelles; ces dernières jouent un rôle déterminant dans le choix de la stratégie d’implantation.

[article] L'influence du contexte sur le choix de la stratégie d'implantation [texte imprimé] / Ihsen Ketata, Auteur . - 2006 . - pp. 159-171.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 159-171

Résumé :

La décision de s’implanter à l’étranger mérite un examen des déterminants du mode d’implantation. L’influence du contexte est inhérente au processus décisionnel et ne peut pas en être exclue. L’objet de cette étude consiste à apporter des éléments de réflexion relatifs au choix de la stratégie d’implantation tout en examinant les spécificités liées à son contexte. Elle montre que le choix final s’effectue en fonction de trois déterminants: les objectifs de la firme multinationale, le risque perçu et les spécificités contextuelles; ces dernières jouent un rôle déterminant dans le choix de la stratégie d’implantation.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 149-158

Titre :	L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maghreb
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Soufyane Frimousse, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 149-158
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Au Maghreb, la culture valorise la dimension humaine. Or, la performance de l’entreprise est surtout jugée au travers de ratios économiques et financiers. De ce fait, l’inefficacité de la gestion des ressources humaines au Maghreb est souvent soulignée. Pour autant, faut-il absolument réduire cette dimension sociale? Ou au contraire faut-il la reconsidérer à travers un processus d’hybridation?

[article] L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maghreb [texte imprimé] / Soufyane Frimousse, Auteur . - 2006 . - pp. 149-158.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 149-158

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Au Maghreb, la culture valorise la dimension humaine. Or, la performance de l’entreprise est surtout jugée au travers de ratios économiques et financiers. De ce fait, l’inefficacité de la gestion des ressources humaines au Maghreb est souvent soulignée. Pour autant, faut-il absolument réduire cette dimension sociale? Ou au contraire faut-il la reconsidérer à travers un processus d’hybridation?

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 129-147

Titre :	Quel(s) modèle(s) de management des ressources humaines en Euroméditerranée ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Aline Scouarnec, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 129-147
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Cet article propose un cadre d’analyse des pratiques de management des ressources humaines en Euroméditérranée; il est le reflet des réflexions menées dans le cadre du projet Agora et des enquêtes menées dans les huit pays impliqués dans ce projet (France, Espagne, Italie, Portugal, Maroc, Algérie, Tunisie, Slovénie). Dans le présent article, nous nous attachons à définir les principaux concepts mobilisés dans notre recherche et en premier lieu, celui d’Euroméditerranée, à présenter les fondements théoriques, et enfin, le cadre d’analyse.

[article] Quel(s) modèle(s) de management des ressources humaines en Euroméditerranée ? [texte imprimé] / Aline Scouarnec, Auteur . - 2006 . - pp. 129-147.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 129-147

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Cet article propose un cadre d’analyse des pratiques de management des ressources humaines en Euroméditérranée; il est le reflet des réflexions menées dans le cadre du projet Agora et des enquêtes menées dans les huit pays impliqués dans ce projet (France, Espagne, Italie, Portugal, Maroc, Algérie, Tunisie, Slovénie). Dans le présent article, nous nous attachons à définir les principaux concepts mobilisés dans notre recherche et en premier lieu, celui d’Euroméditerranée, à présenter les fondements théoriques, et enfin, le cadre d’analyse.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 119-128

Titre :	Méditerranéiser le marketing : Plaidoyer pour un marketing mesuré
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bernard Cova, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 119-128
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MARKETING
Résumé :	Face à la démesure des démarches marketing d’origine néo-libérale et nord-américaine alliant toujours plus d’extravagances à une surexcitation des sens du consommateur, une pensée méditerranéenne, comprise comme une pensée de la mesure, défend une revalorisation de la lenteur dans l’offre faite au consommateur, une approche moins mécanique de la relation avec le consommateur et surtout une plus grande humilité vis-à-vis de ce consommateur et de ses compétences: l’entreprise doit non seulement apprendre sur lui mais aussi apprendre de lui.

[article] Méditerranéiser le marketing : Plaidoyer pour un marketing mesuré [texte imprimé] / Bernard Cova, Auteur . - 2006 . - pp. 119-128.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 119-128

Catégories :

MARKETING

Résumé :

Face à la démesure des démarches marketing d’origine néo-libérale et nord-américaine alliant toujours plus d’extravagances à une surexcitation des sens du consommateur, une pensée méditerranéenne, comprise comme une pensée de la mesure, défend une revalorisation de la lenteur dans l’offre faite au consommateur, une approche moins mécanique de la relation avec le consommateur et surtout une plus grande humilité vis-à-vis de ce consommateur et de ses compétences: l’entreprise doit non seulement apprendre sur lui mais aussi apprendre de lui.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 101-118

Titre :	Y a-t-il un entrepreneuriat méditerranéen ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Michel Marchesnay, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 101-118
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’opinion publique tend à considérer que la civilisation méditerranéenne ne serait guère propice au développement de l’esprit d’entreprise. L’objet de cette contribution est d’en relativiser le sens, voire la portée. En d’autres termes, le cliché selon lequel le monde méditerranéen est peu propice à l’esprit d’entreprise, au sens d’une économie libérale de marché, doit être sérieusement amendé, au vu d’expériences concrètes dans un certain nombre de pays et d’aires méditerranéens. Pour justifier cette remise en cause, nous nous appuierons sur des travaux menés dans deux territoires: une nation, la Tunisie, et une région, le Languedoc, les auteurs ayant une connaissance empirique des entreprises, mais aussi des valeurs et des problèmes économiques et sociaux propres à chaque identité.

[article] Y a-t-il un entrepreneuriat méditerranéen ? [texte imprimé] / Michel Marchesnay, Auteur . - 2006 . - pp. 101-118.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 101-118

Résumé :

L’opinion publique tend à considérer que la civilisation méditerranéenne ne serait guère propice au développement de l’esprit d’entreprise. L’objet de cette contribution est d’en relativiser le sens, voire la portée. En d’autres termes, le cliché selon lequel le monde méditerranéen est peu propice à l’esprit d’entreprise, au sens d’une économie libérale de marché, doit être sérieusement amendé, au vu d’expériences concrètes dans un certain nombre de pays et d’aires méditerranéens. Pour justifier cette remise en cause, nous nous appuierons sur des travaux menés dans deux territoires: une nation, la Tunisie, et une région, le Languedoc, les auteurs ayant une connaissance empirique des entreprises, mais aussi des valeurs et des problèmes économiques et sociaux propres à chaque identité.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 95-100

Titre :	Le management méditerranéen : Forme dépassée ou formule d'avenir ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jacques Orsoni, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 95-100
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Mediterranean management: has been or still to come? Since the ages of time, the Mediterranean bassin has always been a multiple tension affected region. Techniques of management which can be found are usually considered as inefficient, lagging behind the dominating modern international model. These technique however, reveal interesting cultural characteristics (complex reticulated organisations, the importance of trust, social links, solidarity and brotherhood), nowadays considered as valuable, and who may be incubating the seedings of a new style of management in the making to come.

[article] Le management méditerranéen : Forme dépassée ou formule d'avenir ? [texte imprimé] / Jacques Orsoni, Auteur . - 2006 . - pp. 95-100.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 95-100

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Mediterranean management: has been or still to come? Since the ages of time, the Mediterranean bassin has always been a multiple tension affected region. Techniques of management which can be found are usually considered as inefficient, lagging behind the dominating modern international model. These technique however, reveal interesting cultural characteristics (complex reticulated organisations, the importance of trust, social links, solidarity and brotherhood), nowadays considered as valuable, and who may be incubating the seedings of a new style of management in the making to come.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 69-92

Titre :	Diffusion des connaissances et outils de gestion
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Claude Paraponaris, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 69-92
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La diffusion des connaissances est devenue l’une des ressources principales de l’innovation. Mais peut-on gérer cette ressource comme d’autres? Il existe apparemment deux démarches antinomiques pour traiter la question: d'une part, la mise en place de conditions facilitant la création et la diffusion et d'autre part, le contrôle et la capitalisation des connaissances. Nous proposons de dépasser cette opposition classique entre créativité et contrôle en examinant l’instrumentation de la gestion des connaissances au sein d’une entreprise multinationale.

[article] Diffusion des connaissances et outils de gestion [texte imprimé] / Claude Paraponaris, Auteur . - 2006 . - pp. 69-92.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 69-92

Résumé :

La diffusion des connaissances est devenue l’une des ressources principales de l’innovation. Mais peut-on gérer cette ressource comme d’autres? Il existe apparemment deux démarches antinomiques pour traiter la question: d'une part, la mise en place de conditions facilitant la création et la diffusion et d'autre part, le contrôle et la capitalisation des connaissances. Nous proposons de dépasser cette opposition classique entre créativité et contrôle en examinant l’instrumentation de la gestion des connaissances au sein d’une entreprise multinationale.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 51-68

Titre :	Diminuer les risques d'échec lors de la mise en œuvre des « changements packagés »
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Fort, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 51-68
Langues :	Français (fre)
Catégories :	QUALITE
Résumé :	Pour améliorer les conditions de mise en œuvre des systèmes de qualité totale, nous proposons une méthode qui vise à identifier la distance existant entre la culture d’une entreprise donnée et la culture prescrite, sous jacente, d’un système TQM « packagé ». La grille de lecture culturelle est construite à partir d’une analyse de contenu effectuée sur des textes de référence en matière de qualité. Elle permet soit de raisonner le choix du système qualité, soit d’ajuster un système existant, soit de bâtir des stratégies de changement plus élaborées.

[article] Diminuer les risques d'échec lors de la mise en Å“uvre des « changements packagés » [texte imprimé] / François Fort, Auteur . - 2006 . - pp. 51-68.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 51-68

Catégories :

QUALITE

Résumé :

Pour améliorer les conditions de mise en œuvre des systèmes de qualité totale, nous proposons une méthode qui vise à identifier la distance existant entre la culture d’une entreprise donnée et la culture prescrite, sous jacente, d’un système TQM « packagé ». La grille de lecture culturelle est construite à partir d’une analyse de contenu effectuée sur des textes de référence en matière de qualité. Elle permet soit de raisonner le choix du système qualité, soit d’ajuster un système existant, soit de bâtir des stratégies de changement plus élaborées.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 31-49

Titre :	La renégociation financière des entreprises en difficulté
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Eric Severin, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 31-49
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Ce travail se fixe pour objectif de mieux cerner les déterminants-clés capables d’influencer la renégociation des contrats financiers pour les entreprises en difficulté. Il en ressort que les caractéristiques intrinsèques de la firme, le design des contrats financiers et les relations que l’entreprise entretient avec les banques sont des éléments essentiels dans la réussite de ces opérations de restructurations.

[article] La renégociation financière des entreprises en difficulté [texte imprimé] / Eric Severin, Auteur . - 2006 . - pp. 31-49.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 31-49

Résumé :

Ce travail se fixe pour objectif de mieux cerner les déterminants-clés capables d’influencer la renégociation des contrats financiers pour les entreprises en difficulté. Il en ressort que les caractéristiques intrinsèques de la firme, le design des contrats financiers et les relations que l’entreprise entretient avec les banques sont des éléments essentiels dans la réussite de ces opérations de restructurations.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 15-22

Titre :	L'apprentissage organisationnel et son impact sur la performance des processus
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Gilles Lambert, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 15-22
Langues :	Français (fre)
Catégories :	QUALITE
Résumé :	1998) identifiant les construits qui caractérisent l’apprentissage organisationnel dans le cadre du TQM et, montrant l’impact de l’apprentissage sur la performance organisationnelle, cet article étudie le cas des entreprises françaises certifiées ISO sur la base d’une étude empirique portant sur 132 processus industriels. À quelques nuances, les résultats de l’étude corroborent ceux obtenus dans le cadre du TQM en ce qui concerne les construits de l’apprentissage malgré des différences de fond significatives des deux approches.

[article] L'apprentissage organisationnel et son impact sur la performance des processus [texte imprimé] / Gilles Lambert, Auteur . - 2006 . - pp. 15-22.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 166 (août-septembre 2006) . - pp. 15-22

Catégories :

QUALITE

Résumé :

1998) identifiant les construits qui caractérisent l’apprentissage organisationnel dans le cadre du TQM et, montrant l’impact de l’apprentissage sur la performance organisationnelle, cet article étudie le cas des entreprises françaises certifiées ISO sur la base d’une étude empirique portant sur 132 processus industriels. À quelques nuances, les résultats de l’étude corroborent ceux obtenus dans le cadre du TQM en ce qui concerne les construits de l’apprentissage malgré des différences de fond significatives des deux approches.