[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 337-357

Titre :	Les trois dimensions de la décision d'entreprendre
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Emile-Michel Hernandez, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 337-357
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La décision de créer une entreprise nouvelle constitue pour un entrepreneur un moment essentiel, une décision originelle, fondatrice. On aurait donc pu s’attendre à ce que tous les modèles d’entrepreneuriat accordent à cette décision la place qui lui revient. Or elle est très souvent absente, l’entrepreneur apparaissant plus comme un agent pris dans un contexte qui le pousse vers l’entrepreneuriat que réellement comme un acteur décidant en toute connaissance de cause de créer sa propre organisation. C’est ce paradoxe qui a amené à traiter de cette problématique à travers l’étude de la littérature et un travail empirique de recueil de quarante récits de vie de créateurs d’entreprise. Il en ressort trois dimensions principales de la décision d’entreprendre: rationalité, logique d’action, construction de sens.

[article] Les trois dimensions de la décision d'entreprendre [texte imprimé] / Emile-Michel Hernandez, Auteur . - 2012 . - pp. 337-357.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 337-357

Résumé :

La décision de créer une entreprise nouvelle constitue pour un entrepreneur un moment essentiel, une décision originelle, fondatrice. On aurait donc pu s’attendre à ce que tous les modèles d’entrepreneuriat accordent à cette décision la place qui lui revient. Or elle est très souvent absente, l’entrepreneur apparaissant plus comme un agent pris dans un contexte qui le pousse vers l’entrepreneuriat que réellement comme un acteur décidant en toute connaissance de cause de créer sa propre organisation. C’est ce paradoxe qui a amené à traiter de cette problématique à travers l’étude de la littérature et un travail empirique de recueil de quarante récits de vie de créateurs d’entreprise. Il en ressort trois dimensions principales de la décision d’entreprendre: rationalité, logique d’action, construction de sens.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 303-319

Titre :	Les transformations des SIC en France : Une vue d'ensemble
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Éric Tort, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 303-319
Langues :	Français (fre)
Catégories :	COMPTABILITE
Résumé :	À partir d’enquêtes quantitatives, l’auteur étudie l’évolution globale de l’organisation comptable des entreprises françaises dans un environnement financier marqué au cours de cette dernière décennie par de profonds changements normatifs et technologiques. Les résultats permettent de dégager cinq tendances de fond de l’évolution des pratiques en matière de comptabilité financière, en gestion analytique et budgétaire.

[article] Les transformations des SIC en France : Une vue d'ensemble [texte imprimé] / Éric Tort, Auteur . - 2012 . - pp. 303-319.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 303-319

Catégories :

COMPTABILITE

Résumé :

À partir d’enquêtes quantitatives, l’auteur étudie l’évolution globale de l’organisation comptable des entreprises françaises dans un environnement financier marqué au cours de cette dernière décennie par de profonds changements normatifs et technologiques. Les résultats permettent de dégager cinq tendances de fond de l’évolution des pratiques en matière de comptabilité financière, en gestion analytique et budgétaire.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 287-301

Titre :	L'usage du groupware ou la construction d'un dispositif sociotechnique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Isabelle Comtet, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 287-301
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dans le contexte actuel de la mondialisation des échanges, l’usage des technologies semble favoriser, autoriser ou faciliter les liens interpersonnels dans un contexte où les distances spatiales et temporelles sont de plus en plus grandes. Parmi les espaces sociaux qui sont concernés par ces évolutions, le domaine de l’activité professionnelle est particulièrement impliqué. En effet, de nouvelles formes d’organisation du travail sont propices à la mise en œuvre de liens interpersonnels médiatisés. Ce qui est ici en jeu c’est l’émergence d’un éventuel changement de mode de travail en lien avec l’usage de nouvelles technologiques. Il nous a donc paru intéressant de comprendre comment le développement de la communication médiatisée assistée par ordinateur permettait aux acteurs, suivant les usages qu’ils ont des technologies, de reconfigurer leurs échanges interpersonnels au cours d’une activité professionnelle.

[article] L'usage du groupware ou la construction d'un dispositif sociotechnique [texte imprimé] / Isabelle Comtet, Auteur . - 2012 . - pp. 287-301.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 287-301

Résumé :

Dans le contexte actuel de la mondialisation des échanges, l’usage des technologies semble favoriser, autoriser ou faciliter les liens interpersonnels dans un contexte où les distances spatiales et temporelles sont de plus en plus grandes. Parmi les espaces sociaux qui sont concernés par ces évolutions, le domaine de l’activité professionnelle est particulièrement impliqué. En effet, de nouvelles formes d’organisation du travail sont propices à la mise en œuvre de liens interpersonnels médiatisés. Ce qui est ici en jeu c’est l’émergence d’un éventuel changement de mode de travail en lien avec l’usage de nouvelles technologiques. Il nous a donc paru intéressant de comprendre comment le développement de la communication médiatisée assistée par ordinateur permettait aux acteurs, suivant les usages qu’ils ont des technologies, de reconfigurer leurs échanges interpersonnels au cours d’une activité professionnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 267-285

Titre :	Effets de la stratégie de déploiement des PGI sur la vision transversale de l'entreprise
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Redouane El Amrani, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 267-285
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article a pour objectif de tester, dans le cadre d’une étude menée auprès de 100 entreprises françaises, l’impact des facteurs liés à la stratégie de déploiement des PGI (préparation : cible organisationnelle, réingénierie des processus ; ingénierie : développements spécifiques, déploiement : couverture fonctionnelle et vitesse), sur la perception d’une vision plus transversale de l’entreprise. Tous ces facteurs jouent un rôle significatif dans le développement d’une vision transversale. Cependant, la couverture fonctionnelle semble particulièrement importante à prendre en compte dans les recherches futures.

[article] Effets de la stratégie de déploiement des PGI sur la vision transversale de l'entreprise [texte imprimé] / Redouane El Amrani, Auteur . - 2012 . - pp. 267-285.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 267-285

Résumé :

Cet article a pour objectif de tester, dans le cadre d’une étude menée auprès de 100 entreprises françaises, l’impact des facteurs liés à la stratégie de déploiement des PGI (préparation : cible organisationnelle, réingénierie des processus ; ingénierie : développements spécifiques, déploiement : couverture fonctionnelle et vitesse), sur la perception d’une vision plus transversale de l’entreprise. Tous ces facteurs jouent un rôle significatif dans le développement d’une vision transversale. Cependant, la couverture fonctionnelle semble particulièrement importante à prendre en compte dans les recherches futures.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 243-263

Titre :	L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Charles-henri Besseyre des horts, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 243-263
Langues :	Français (fre)
Catégories :	NTIC
Résumé :	Il est largement reconnu que les TIC ont contribué à modifier les modes d’organisation depuis une dizaine d’années notamment avec l’usage généralisé des technologies mobiles. Des travaux récents mettent l’accent sur une transformation profonde des situations de travail permise par ces technologies dans le sens d’un développement de l’autonomie et de la responsabilité. Cependant, l’impact des technologies mobiles sur les activités des professionnels en entreprise semble plus complexe: d’une part, impose des exigences nouvelles en raison des modifications de l’espace-temps, d’autre part, donne à ces professionnels un pouvoir renforcé de contrôle sur leurs activités. À partir du cadre théorique proposé par le modèle « exigence-contrôle », les résultats d’une étude exploratoire menée dans dix organisations françaises confirment l’hypothèse de conséquences paradoxales des technologies mobiles sur les situations perçues de travail par les professionnels en entreprise.

[article] L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise [texte imprimé] / Charles-henri Besseyre des horts, Auteur . - 2012 . - pp. 243-263.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 243-263

Catégories :

NTIC

Résumé :

Il est largement reconnu que les TIC ont contribué à modifier les modes d’organisation depuis une dizaine d’années notamment avec l’usage généralisé des technologies mobiles. Des travaux récents mettent l’accent sur une transformation profonde des situations de travail permise par ces technologies dans le sens d’un développement de l’autonomie et de la responsabilité. Cependant, l’impact des technologies mobiles sur les activités des professionnels en entreprise semble plus complexe: d’une part, impose des exigences nouvelles en raison des modifications de l’espace-temps, d’autre part, donne à ces professionnels un pouvoir renforcé de contrôle sur leurs activités. À partir du cadre théorique proposé par le modèle « exigence-contrôle », les résultats d’une étude exploratoire menée dans dix organisations françaises confirment l’hypothèse de conséquences paradoxales des technologies mobiles sur les situations perçues de travail par les professionnels en entreprise.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 225-242

Titre :	Peut-on manager les intrapreneurs ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Olivier Basso, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 225-242
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La dynamique entrepreneuriale, composante essentielle de la compétitivité des grandes entreprises, repose sur un acteur, placé au centre des initiatives, l’intrapreneur, dont la définition même demeure incertaine. Doit-on envisager un mode de management spécifique pour cette catégorie d’employé? Au-delà du recours à deux grandes configurations possibles (création d’une entité dédiée au développement ou diffusion d’une culture entrepreneuriale dans l’entreprise), les systèmes organisationnels qui ne reconnaissent pas la spécificité de ce type d’employé laissent souvent place à une relation interpersonnelle, confiée à la discrétion des managers.

[article] Peut-on manager les intrapreneurs ? [texte imprimé] / Olivier Basso, Auteur . - 2012 . - pp. 225-242.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 225-242

Résumé :

La dynamique entrepreneuriale, composante essentielle de la compétitivité des grandes entreprises, repose sur un acteur, placé au centre des initiatives, l’intrapreneur, dont la définition même demeure incertaine. Doit-on envisager un mode de management spécifique pour cette catégorie d’employé? Au-delà du recours à deux grandes configurations possibles (création d’une entité dédiée au développement ou diffusion d’une culture entrepreneuriale dans l’entreprise), les systèmes organisationnels qui ne reconnaissent pas la spécificité de ce type d’employé laissent souvent place à une relation interpersonnelle, confiée à la discrétion des managers.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 205-219

Titre :	Les professionnels de la banque : Le cas des chargés de clientèle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Didier Retour, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 205-219
Langues :	Français (fre)
Catégories :	BANQUE
Résumé :	Cet article s’intéresse au management de professionnels dont l’une des activités principales est d’assurer un conseil clientèle (conseiller bancaire). Il étudie, dans un premier temps, l’activité réelle de travail au sein d’une configuration toujours singulière, complexe et évolutive entre le client, le système d’information, les attentes et objectifs de l’institution bancaire et le chargé de clientèle. La perspective d’analyse, de nature interactionniste, permet de montrer la dynamique des régulations mises en œuvre en s’intéressant à deux variables: la complexité du cas à traiter et le niveau d’expertise du client. Les résultats montrent l’importance du niveau d’expertise du client dans les formes de régulation et d’interaction mises en œuvre. La complexité du cas à traiter n’a pas d’effet sur les formes d’interaction développées. Une seconde partie exploite ces résultats en termes de management et insiste sur la nécessité d’aider les chargés de clientèle.

[article] Les professionnels de la banque : Le cas des chargés de clientèle [texte imprimé] / Didier Retour, Auteur . - 2012 . - pp. 205-219.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 205-219

Catégories :

BANQUE

Résumé :

Cet article s’intéresse au management de professionnels dont l’une des activités principales est d’assurer un conseil clientèle (conseiller bancaire). Il étudie, dans un premier temps, l’activité réelle de travail au sein d’une configuration toujours singulière, complexe et évolutive entre le client, le système d’information, les attentes et objectifs de l’institution bancaire et le chargé de clientèle. La perspective d’analyse, de nature interactionniste, permet de montrer la dynamique des régulations mises en œuvre en s’intéressant à deux variables: la complexité du cas à traiter et le niveau d’expertise du client. Les résultats montrent l’importance du niveau d’expertise du client dans les formes de régulation et d’interaction mises en œuvre. La complexité du cas à traiter n’a pas d’effet sur les formes d’interaction développées. Une seconde partie exploite ces résultats en termes de management et insiste sur la nécessité d’aider les chargés de clientèle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 177-192

Titre :	Comment faire réussir des professionnels de haut niveau ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Philippe Alloing, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 177-192
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Diriger les ressources humaines dans des sociétés de services professionnels de haut niveau tant dans le conseil en stratégie que dans le conseil et la mise en œuvre de solutions internet est un défi très particulier: les professionnels de haut niveau sont centrés sur leur propre développement, adorent la variété, ignorent la hiérarchie et sont difficiles à sélectionner, attirer et retenir. L’article présente les facteurs à l’origine du succès de deux sociétés, fameuses en leur temps, Arthur D Little Europe et Asie et Cambridge Technology Partners EMEA. Il décrit les différences stratégiques qu’ADL et CTP ont mises en œuvre pour devenir « l’employeur préféré » des « talents » spécifiques dont ils avaient besoin et comment ils ont structuré leur organisation, leur « business model », leur modèle de développement professionnel et la plupart des autres structures et processus internes.

[article] Comment faire réussir des professionnels de haut niveau ? [texte imprimé] / Philippe Alloing, Auteur . - 2012 . - pp. 177-192.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 177-192

Résumé :

Diriger les ressources humaines dans des sociétés de services professionnels de haut niveau tant dans le conseil en stratégie que dans le conseil et la mise en œuvre de solutions internet est un défi très particulier: les professionnels de haut niveau sont centrés sur leur propre développement, adorent la variété, ignorent la hiérarchie et sont difficiles à sélectionner, attirer et retenir. L’article présente les facteurs à l’origine du succès de deux sociétés, fameuses en leur temps, Arthur D Little Europe et Asie et Cambridge Technology Partners EMEA. Il décrit les différences stratégiques qu’ADL et CTP ont mises en œuvre pour devenir « l’employeur préféré » des « talents » spécifiques dont ils avaient besoin et comment ils ont structuré leur organisation, leur « business model », leur modèle de développement professionnel et la plupart des autres structures et processus internes.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 157-176

Titre :	Les consultants et informaticiens : Un modèle d'encadrement de professionnels à l'échelle industrielle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Isabelle Berrebi-Hoffmann, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 157-176
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les grandes sociétés de conseils et services offrent depuis peu un terrain d’observation privilégié de la rencontre de deux mondes opposés : celui de la grande organisation de taille industrielle et celui des logiques et régulations professionnelles. Au-delà des interrogations que cette confrontation suscite, des régulations hybrides s’y rencontrent et des formes d’organisation et de modes d’exercice du pouvoir «à distance» s’y réinventent. À partir de nos enquêtes, on peut conclure que les entreprises parviennent à concilier marché professionnel et organisation en utilisant le contrôle par les pairs et la mise en concurrence interne des consultants et sept types de stratégies de contrôle vertical direct auxquels répondent cinq comportements types de salariés que nous décrivons.

[article] Les consultants et informaticiens : Un modèle d'encadrement de professionnels à l'échelle industrielle [texte imprimé] / Isabelle Berrebi-Hoffmann, Auteur . - 2012 . - pp. 157-176.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 157-176

Résumé :

Les grandes sociétés de conseils et services offrent depuis peu un terrain d’observation privilégié de la rencontre de deux mondes opposés : celui de la grande organisation de taille industrielle et celui des logiques et régulations professionnelles. Au-delà des interrogations que cette confrontation suscite, des régulations hybrides s’y rencontrent et des formes d’organisation et de modes d’exercice du pouvoir «à distance» s’y réinventent. À partir de nos enquêtes, on peut conclure que les entreprises parviennent à concilier marché professionnel et organisation en utilisant le contrôle par les pairs et la mise en concurrence interne des consultants et sept types de stratégies de contrôle vertical direct auxquels répondent cinq comportements types de salariés que nous décrivons.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 143-156

Titre :	L'implication organisationnelle des professionnels de TI
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Isis Gutiérrez-Martínez, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 143-156
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés.

[article] L'implication organisationnelle des professionnels de TI [texte imprimé] / Isis Gutiérrez-Martínez, Auteur . - 2012 . - pp. 143-156.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 143-156

Résumé :

Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 125-141

Titre :	Management et travail social
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Brigitte Bouquet, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 125-141
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Longtemps, le champ de l’action sociale s’est défini principalement à partir des logiques d’intervention professionnelles. Cependant, confronté à de nouvelles problématiques sociales et à des besoins croissants, un certain nombre de questions se posent actuellement sur le rôle de l’encadrement de ce secteur. Il est amené à repositionner sa fonction qui se complexifie et à entrer dans une nouvelle ère du management, proche du modèle de l’entreprise et intégrant les concepts d’efficacité, de rentabilité, et de démarche qualité. Il reste cependant une part de spécificité qui tient à la nature de l’action sociale, – son champ d’intervention restant profondément marqué par son origine mixte, tout à la fois publique et privée – et à ses finalités d’utilité sociale dans une perspective éthique.

[article] Management et travail social [texte imprimé] / Brigitte Bouquet, Auteur . - 2012 . - pp. 125-141.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 125-141

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Longtemps, le champ de l’action sociale s’est défini principalement à partir des logiques d’intervention professionnelles. Cependant, confronté à de nouvelles problématiques sociales et à des besoins croissants, un certain nombre de questions se posent actuellement sur le rôle de l’encadrement de ce secteur. Il est amené à repositionner sa fonction qui se complexifie et à entrer dans une nouvelle ère du management, proche du modèle de l’entreprise et intégrant les concepts d’efficacité, de rentabilité, et de démarche qualité. Il reste cependant une part de spécificité qui tient à la nature de l’action sociale, – son champ d’intervention restant profondément marqué par son origine mixte, tout à la fois publique et privée – et à ses finalités d’utilité sociale dans une perspective éthique.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 107-123

Titre :	Le management des professionnels du sport : Le cas d'un club de handball
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Béatrice Barbusse, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 107-123
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Cet article présente un certain nombre de pratiques et de principes qui régissent l’encadrement des professionnels du sport. À partir d’une observation participante d’un club professionnel de handball, il montre que le management des sportifs n’est pas du ressort exclusif des entraîneurscoaches et que le groupe des professionnels du sport en charge de la performance sportive est aujourd’hui composé d’une multitude d’acteurs.

[article] Le management des professionnels du sport : Le cas d'un club de handball [texte imprimé] / Béatrice Barbusse, Auteur . - 2012 . - pp. 107-123.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 107-123

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Cet article présente un certain nombre de pratiques et de principes qui régissent l’encadrement des professionnels du sport. À partir d’une observation participante d’un club professionnel de handball, il montre que le management des sportifs n’est pas du ressort exclusif des entraîneurscoaches et que le groupe des professionnels du sport en charge de la performance sportive est aujourd’hui composé d’une multitude d’acteurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 83-106

Titre :	Missions universitaires et gouvernement des personnes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pierre Tapie, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 83-106
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ENSEIGNEMENT
Résumé :	L’article examine les problèmes posés par la gouvernance des académiques dans leurs organisations. Après avoir décrit ces personnels comme des professionnels et clarifié leurs missions, l’article montre comment une gouvernance cohérente peut se traduire en choix et formes organisationnels mais aussi en modalités concrètes de fonctionnement qui pourraient améliorer le niveau d’excellence des institutions académiques.

[article] Missions universitaires et gouvernement des personnes [texte imprimé] / Pierre Tapie, Auteur . - 2012 . - pp. 83-106.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 83-106

Catégories :

ENSEIGNEMENT

Résumé :

L’article examine les problèmes posés par la gouvernance des académiques dans leurs organisations. Après avoir décrit ces personnels comme des professionnels et clarifié leurs missions, l’article montre comment une gouvernance cohérente peut se traduire en choix et formes organisationnels mais aussi en modalités concrètes de fonctionnement qui pourraient améliorer le niveau d’excellence des institutions académiques.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 55-81

Titre :	L'évolution du management des médecins américains
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Junko Takagi, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 55-81
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Cet article décrit les changements dans le domaine du management des médecins et les réactions des médecins américains soumis à divers degrés de contrôle par des organisations non issues de la profession médicale. Malgré l’avènement de ces pratiques managériales dans le secteur de la santé, l’auteur constate que les médecins restent viscéralement attachés aux valeurs traditionnelles de la profession médicale et conclut que les gestionnaires de la santé devront accepter de négocier à l’intérieur du cadre de ces valeurs.

[article] L'évolution du management des médecins américains [texte imprimé] / Junko Takagi, Auteur . - 2012 . - pp. 55-81.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 55-81

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Cet article décrit les changements dans le domaine du management des médecins et les réactions des médecins américains soumis à divers degrés de contrôle par des organisations non issues de la profession médicale. Malgré l’avènement de ces pratiques managériales dans le secteur de la santé, l’auteur constate que les médecins restent viscéralement attachés aux valeurs traditionnelles de la profession médicale et conclut que les gestionnaires de la santé devront accepter de négocier à l’intérieur du cadre de ces valeurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 35-53

Titre :	Manager des travailleurs professionnels du savoir : Enjeux et perspectives
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-pierre Bouchez, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	pp. 35-53
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Cet article se propose de présenter les différentes formes managériales associées aux travailleurs professionnels du savoir. Toutefois s’agissant de cette population de Knowledge Workers, dont la terminologie conceptuelle n’est pas à ce jour totalement stabilisée, nous proposerons préalablement un détour, via une matrice critèrielle, permettant de mieux cerner ce qu’elle recouvre. Nous pourrons alors mieux saisir et illustrer les formes managériales qui y sont associées, s’agissant plus spécifiquement des travailleurs qualifiés de professionnels du savoir, que nous aurons préalablement définis, dans la mesure où les enjeux qui les concernent sont plus critiques.

[article] Manager des travailleurs professionnels du savoir : Enjeux et perspectives [texte imprimé] / Jean-pierre Bouchez, Auteur . - 2012 . - pp. 35-53.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 35-53

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Cet article se propose de présenter les différentes formes managériales associées aux travailleurs professionnels du savoir. Toutefois s’agissant de cette population de Knowledge Workers, dont la terminologie conceptuelle n’est pas à ce jour totalement stabilisée, nous proposerons préalablement un détour, via une matrice critèrielle, permettant de mieux cerner ce qu’elle recouvre. Nous pourrons alors mieux saisir et illustrer les formes managériales qui y sont associées, s’agissant plus spécifiquement des travailleurs qualifiés de professionnels du savoir, que nous aurons préalablement définis, dans la mesure où les enjeux qui les concernent sont plus critiques.