[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 169-185

Titre :	Fiction, culture populaire et recherche en gestion : Une exploration croisée à travers la série Les Simpsons
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Amaury Grimand, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 169-185
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La fiction, notamment dans ses formes d’expression les plus populaires, est un vecteur puissant de mise en débat des pratiques organisationnelles. La série Les Simpsons en témoigne, qui fait une large place aux organisations et institutions comme sujet et contexte de nombreux épisodes. L’argumentation développée dans l’article prend prétexte de la série pour revisiter la littérature sur la transgression organisationnelle et le rapport qu’entretiennent les acteurs à la règle. Par-delà le cas singulier des Simpsons, la fiction favorise une prise en compte plus aiguë des aspects symboliques de la vie organisationnelle et des rationalités multiples qui la traversent. En autorisant des lectures alternatives de la réalité organisationnelle, la fiction est ainsi susceptible de renouveler tant la pratique de recherche que la pratique managériale.

[article] Fiction, culture populaire et recherche en gestion : Une exploration croisée à travers la série Les Simpsons [texte imprimé] / Amaury Grimand, Auteur . - 2012 . - p. 169-185.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 169-185

Résumé :

La fiction, notamment dans ses formes d’expression les plus populaires, est un vecteur puissant de mise en débat des pratiques organisationnelles. La série Les Simpsons en témoigne, qui fait une large place aux organisations et institutions comme sujet et contexte de nombreux épisodes. L’argumentation développée dans l’article prend prétexte de la série pour revisiter la littérature sur la transgression organisationnelle et le rapport qu’entretiennent les acteurs à la règle. Par-delà le cas singulier des Simpsons, la fiction favorise une prise en compte plus aiguë des aspects symboliques de la vie organisationnelle et des rationalités multiples qui la traversent. En autorisant des lectures alternatives de la réalité organisationnelle, la fiction est ainsi susceptible de renouveler tant la pratique de recherche que la pratique managériale.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 149-167

Titre :	Le manager Pygmalion
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ève Lamendour, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 149-167
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Le cinéma développe un discours critique sur l’entreprise. Ses portraits à charge des managers imprègnent les représentations à l’œuvre dans la société. Les films contemporains posent le management comme un processus d’ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité aborder cette relation sous l’angle de la formation du cadre par sa hiérarchie quand la fiction tend à réduire l’entreprise à une relation duelle entre un débutant et son mentor. En dénouant la complexité de cette relation telle que représentée dans le cinéma, notre projet est double: comprendre les ressorts du rapport hiérarchique et montrer ce que peuvent être les implications managériales de l’étude des représentations.

[article] Le manager Pygmalion [texte imprimé] / Ève Lamendour, Auteur . - 2012 . - p. 149-167.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 149-167

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Le cinéma développe un discours critique sur l’entreprise. Ses portraits à charge des managers imprègnent les représentations à l’œuvre dans la société. Les films contemporains posent le management comme un processus d’ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité aborder cette relation sous l’angle de la formation du cadre par sa hiérarchie quand la fiction tend à réduire l’entreprise à une relation duelle entre un débutant et son mentor. En dénouant la complexité de cette relation telle que représentée dans le cinéma, notre projet est double: comprendre les ressorts du rapport hiérarchique et montrer ce que peuvent être les implications managériales de l’étude des représentations.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 123-148

Titre :	La transition cédant-repreneur : Une approche par la théorie du deuil
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Thierno Bah, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 123-148
Langues :	Français (fre)

[article] La transition cédant-repreneur : Une approche par la théorie du deuil [texte imprimé] / Thierno Bah, Auteur . - 2012 . - p. 123-148.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 123-148

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 105-121

Titre :	La professionnalisation de la fonction RH : Mythe et limites
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Francis Guérin, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 105-121
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Les sciences de gestion n’ont de cesse d’étudier leur propre naissance et évolution. La GRH ne fait pas exception, qu’il s’agisse de scruter ses savoirs ou ses pratiques. Or, la plupart des auteurs s’intéressant à la fonction ressources humaines n’hésitent pas à l’inscrire dans une trajectoire alliant professionnalisation et accession à une dimension stratégique. Il y a là une forme d’illusion: plus qu’une accession au statut idéal de profession, la fonction RH n’est ni plus, ni moins qu’une partie de l’espace professionnel de la gestion.

[article] La professionnalisation de la fonction RH : Mythe et limites [texte imprimé] / Francis Guérin, Auteur . - 2012 . - p. 105-121.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 105-121

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Les sciences de gestion n’ont de cesse d’étudier leur propre naissance et évolution. La GRH ne fait pas exception, qu’il s’agisse de scruter ses savoirs ou ses pratiques. Or, la plupart des auteurs s’intéressant à la fonction ressources humaines n’hésitent pas à l’inscrire dans une trajectoire alliant professionnalisation et accession à une dimension stratégique. Il y a là une forme d’illusion: plus qu’une accession au statut idéal de profession, la fonction RH n’est ni plus, ni moins qu’une partie de l’espace professionnel de la gestion.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 83-104

Titre :	Changement institutionnel et stratégies discursives : Le cas des OGM en France (1996-2007)
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Luc K. Audebrand, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 83-104
Langues :	Français (fre)
Catégories :	STRATEGIE
Résumé :	Cet article se base sur une recherche réalisée dans le secteur français de l’agroalimentaire suite à l’introduction des premières semences OGM en 1996. Nous y décrivons les stratégies discursives de deux types d’acteurs aux intérêts opposés: les promoteurs et les opposants au projet de diffusion des OGM. Ce cas met en évidence les discours échangés entre ces protagonistes tout au long du processus de théorisation de l’innovation. La nature des stratégies à la portée des acteurs pour formuler les arguments en faveur comme en défaveur d’une innovation y sont analysés; les multiples interactions entre les arguments de chacun sont décortiquées.

[article] Changement institutionnel et stratégies discursives : Le cas des OGM en France (1996-2007) [texte imprimé] / Luc K. Audebrand, Auteur . - 2012 . - p. 83-104.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 83-104

Catégories :

STRATEGIE

Résumé :

Cet article se base sur une recherche réalisée dans le secteur français de l’agroalimentaire suite à l’introduction des premières semences OGM en 1996. Nous y décrivons les stratégies discursives de deux types d’acteurs aux intérêts opposés: les promoteurs et les opposants au projet de diffusion des OGM. Ce cas met en évidence les discours échangés entre ces protagonistes tout au long du processus de théorisation de l’innovation. La nature des stratégies à la portée des acteurs pour formuler les arguments en faveur comme en défaveur d’une innovation y sont analysés; les multiples interactions entre les arguments de chacun sont décortiquées.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 65-82

Titre :	Agir sur l'environnement : L'entrepreneuriat institutionnel des technologies politiques
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Karim Ben Slimane, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 65-82
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La théorie néo-institutionnelle sociologique a développé le concept d’entrepreneur institutionnel pour désigner les entreprises qui mettent en œuvre des stratégies d’influence de l’environnement. Cet article montre que l’entrepreneur institutionnel peut agir sur son environnement en choisissant des technologies politiques qu’il présente comme allant dans le sens de l’intérêt général. Les technologies politiques imposent des conséquences prévisibles et non négociables qui peuvent être recherchées par un entrepreneur institutionnel. Cette thèse est illustrée par le cas du soutien par TF1 de la technologie MPEG-4 dans le but d’empêcher la création de nouvelles chaînes suite au déploiement de la télévision numérique terrestre en France.

[article] Agir sur l'environnement : L'entrepreneuriat institutionnel des technologies politiques [texte imprimé] / Karim Ben Slimane, Auteur . - 2012 . - p. 65-82.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 65-82

Résumé :

La théorie néo-institutionnelle sociologique a développé le concept d’entrepreneur institutionnel pour désigner les entreprises qui mettent en œuvre des stratégies d’influence de l’environnement. Cet article montre que l’entrepreneur institutionnel peut agir sur son environnement en choisissant des technologies politiques qu’il présente comme allant dans le sens de l’intérêt général. Les technologies politiques imposent des conséquences prévisibles et non négociables qui peuvent être recherchées par un entrepreneur institutionnel. Cette thèse est illustrée par le cas du soutien par TF1 de la technologie MPEG-4 dans le but d’empêcher la création de nouvelles chaînes suite au déploiement de la télévision numérique terrestre en France.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 45-63

Titre :	Communication environnementale et réputation de l'organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Déborah Philippe, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 45-63
Langues :	Français (fre)
Catégories :	COMMUNICATION ORGANISATION
Résumé :	Dans cet article, les auteurs avancent l’idée que les informations publiées par l’organisation sur son comportement environnemental constituent des signaux qui auront des impacts différenciés sur la réputation organisationnelle en fonction de leur nature, leur visibilité et leur cohérence. Les résultats indiquent que la conformité, la coprésence de signaux conformes et non conformes, et la visibilité du signal rejaillissent favorablement sur la réputation. Enfin, l’impact des signaux de conformité peu visibles dépend de la réputation antérieure de l’organisation, et ce à l’avantage des organisations bénéficiant d’une réputation plus élevée que la moyenne. Ces résultats permettent ainsi de contribuer à la fois à la littérature sur la communication environnementale et à celle sur le management de la réputation.

[article] Communication environnementale et réputation de l'organisation [texte imprimé] / Déborah Philippe, Auteur . - 2012 . - p. 45-63.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 45-63

Catégories :

COMMUNICATION ORGANISATION

Résumé :

Dans cet article, les auteurs avancent l’idée que les informations publiées par l’organisation sur son comportement environnemental constituent des signaux qui auront des impacts différenciés sur la réputation organisationnelle en fonction de leur nature, leur visibilité et leur cohérence. Les résultats indiquent que la conformité, la coprésence de signaux conformes et non conformes, et la visibilité du signal rejaillissent favorablement sur la réputation. Enfin, l’impact des signaux de conformité peu visibles dépend de la réputation antérieure de l’organisation, et ce à l’avantage des organisations bénéficiant d’une réputation plus élevée que la moyenne. Ces résultats permettent ainsi de contribuer à la fois à la littérature sur la communication environnementale et à celle sur le management de la réputation.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 29-43

Titre :	Le développement durable : L'émergence d'une nouvelle convention ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Denyse Rémillard, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 29-43
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette contribution a pour objet de montrer que la notion de responsabilité sociale de l’entreprise est devenue de plus en plus prégnante dans la gestion des entreprises et que cette évolution peut être interprétée comme la résultante d’une mutation de la convention actionnariale vers celle du développement durable (noté DD). Une étude exploratoire basée sur la méthode des cas, reprenant le référentiel SD 21000 sur le management et le DD, sera menée afin de rendre compte de ce phénomène.

[article] Le développement durable : L'émergence d'une nouvelle convention ? [texte imprimé] / Denyse Rémillard, Auteur . - 2012 . - p. 29-43.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 29-43

Résumé :

Cette contribution a pour objet de montrer que la notion de responsabilité sociale de l’entreprise est devenue de plus en plus prégnante dans la gestion des entreprises et que cette évolution peut être interprétée comme la résultante d’une mutation de la convention actionnariale vers celle du développement durable (noté DD). Une étude exploratoire basée sur la méthode des cas, reprenant le référentiel SD 21000 sur le management et le DD, sera menée afin de rendre compte de ce phénomène.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 15-28

Titre :	Pour des sciences de gestion en prise avec la société
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Rodolphe Durand, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 15-28
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Ce numéro spécial RFG-AIMS 2009 regroupe une sélection d’articles retenus suite à la XVIIIe conférence AIMS qui s’est déroulée à Nice en mai 2008. Cependant, nous avons choisi de nous écarter quelque peu de la tradition d’un numéro spécial RFG-AIMS, habituellement centré autour d’un thème fédérateur. Nous avons souhaité que ce numéro spécial 2009 reflète des oppositions,...

[article] Pour des sciences de gestion en prise avec la société [texte imprimé] / Rodolphe Durand, Auteur . - 2012 . - p. 15-28.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 194 (mai 2009) . - p. 15-28

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Ce numéro spécial RFG-AIMS 2009 regroupe une sélection d’articles retenus suite à la XVIIIe conférence AIMS qui s’est déroulée à Nice en mai 2008. Cependant, nous avons choisi de nous écarter quelque peu de la tradition d’un numéro spécial RFG-AIMS, habituellement centré autour d’un thème fédérateur. Nous avons souhaité que ce numéro spécial 2009 reflète des oppositions,...