[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 163-180

Titre :	Dynamiques industrielles et réseaux d'alliances dans les biotechnologies
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	DAVID CATHERINE, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 163-180
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’objectif de cet article est d’analyser l’évolution des réseaux d’alliances et plus particulièrement la division du travail qui s’opère entre les différents types d’acteurs du secteur des biotechnologies. Cet article compare l’évolution des réseaux des entreprises spécialisées en biotechnologie pour les deux principaux domaines d’application des biotechnologies que sont l’agroalimentaire et la santé. Cette analyse s’appuie sur un échantillon de 1037 alliances signées par 123 entreprises de biotechnologie françaises au cours de la période 1977-2005.

[article] Dynamiques industrielles et réseaux d'alliances dans les biotechnologies [texte imprimé] / DAVID CATHERINE, Auteur . - 2012 . - p. 163-180.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 163-180

Résumé :

L’objectif de cet article est d’analyser l’évolution des réseaux d’alliances et plus particulièrement la division du travail qui s’opère entre les différents types d’acteurs du secteur des biotechnologies. Cet article compare l’évolution des réseaux des entreprises spécialisées en biotechnologie pour les deux principaux domaines d’application des biotechnologies que sont l’agroalimentaire et la santé. Cette analyse s’appuie sur un échantillon de 1037 alliances signées par 123 entreprises de biotechnologie françaises au cours de la période 1977-2005.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 145-161

Titre :	Réseaux de conseils d'administration et adoption de pratiques de gouvernance d'entreprise
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	NATHALIE DEL VECCHIO, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 145-161
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les développements récents des perspectives cognitives de la gouvernance d’entreprise considèrent le conseil d’administration comme un lieu d’apprentissage et un apporteur de ressources cognitives (Charreaux et Wirtz, 2006). Cette rechercherepose sur l’idée que les réseaux de conseils d’administration (CA) constituent un mode d’acquisition de connaissances et de compétences. L’objectif est de comprendre le rôle de ces réseaux dans l’adoption des pratiques de gouvernance d’entreprise. Plus particulièrement, il s’agit de discuter des effets de deux formes de capital social : la cohésion du réseau et l’ouverture du réseau. La recherche présentée ici montre la contribution significative de l’ouverture des réseaux de CA à l’adoption des pratiques de gouvernance d’entreprise et met en évidence l’intérêt de la diversité des ressources mobilisables par les CA au sein de leurs réseaux.

[article] Réseaux de conseils d'administration et adoption de pratiques de gouvernance d'entreprise [texte imprimé] / NATHALIE DEL VECCHIO, Auteur . - 2012 . - p. 145-161.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 145-161

Résumé :

Les développements récents des perspectives cognitives de la gouvernance d’entreprise considèrent le conseil d’administration comme un lieu d’apprentissage et un apporteur de ressources cognitives (Charreaux et Wirtz, 2006). Cette rechercherepose sur l’idée que les réseaux de conseils d’administration (CA) constituent un mode d’acquisition de connaissances et de compétences. L’objectif est de comprendre le rôle de ces réseaux dans l’adoption des pratiques de gouvernance d’entreprise. Plus particulièrement, il s’agit de discuter des effets de deux formes de capital social : la cohésion du réseau et l’ouverture du réseau. La recherche présentée ici montre la contribution significative de l’ouverture des réseaux de CA à l’adoption des pratiques de gouvernance d’entreprise et met en évidence l’intérêt de la diversité des ressources mobilisables par les CA au sein de leurs réseaux.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 127-143

Titre :	Représentations sur le genre et réseaux d'affaires chez les femmes entrepreneures
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christina Constantinidis, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 127-143
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article explore la problématique des réseaux d’affaires chez les femmes entrepreneures sous l’angle du genre. Le but est d’appréhender leurs représentations et comportements et de comprendre les difficultés pouvant y être liées. Cette contribution est double. D’une part les auteurs identifient des facteurs participant à la construction des réseaux avec un focus sur les représentations individuelles. D’autre part, ils apportent une explication par les réseaux aux difficultés vécues par les femmes entrepreneures.

[article] Représentations sur le genre et réseaux d'affaires chez les femmes entrepreneures [texte imprimé] / Christina Constantinidis, Auteur . - 2012 . - p. 127-143.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 127-143

Résumé :

Cet article explore la problématique des réseaux d’affaires chez les femmes entrepreneures sous l’angle du genre. Le but est d’appréhender leurs représentations et comportements et de comprendre les difficultés pouvant y être liées. Cette contribution est double. D’une part les auteurs identifient des facteurs participant à la construction des réseaux avec un focus sur les représentations individuelles. D’autre part, ils apportent une explication par les réseaux aux difficultés vécues par les femmes entrepreneures.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 11-126

Titre :	Le réseau de développement professionnel des managers : Quels déterminants ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Séverine Ventolini, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 11-126
Langues :	Français (fre)
Résumé :	En dépit de l’intérêt porté aux réseaux sociaux, le sujet des antécédents de la forme du réseau personnel a été négligé. Cet article s’intéresse à la place de l’individu dans la structuration de son réseau personnel utile pour son développement professionnel. Une étude quantitative portant sur 196 managers teste dans quelle mesure les variables de comportement, de personnalité et de « design » de poste interviennent sur la forme du réseau.

[article] Le réseau de développement professionnel des managers : Quels déterminants ? [texte imprimé] / Séverine Ventolini, Auteur . - 2012 . - p. 11-126.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 11-126

Résumé :

En dépit de l’intérêt porté aux réseaux sociaux, le sujet des antécédents de la forme du réseau personnel a été négligé. Cet article s’intéresse à la place de l’individu dans la structuration de son réseau personnel utile pour son développement professionnel. Une étude quantitative portant sur 196 managers teste dans quelle mesure les variables de comportement, de personnalité et de « design » de poste interviennent sur la forme du réseau.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 97-109

Titre :	L'effet de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération : Le cas français
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Marie-Hélène Vigliano, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 97-109
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Cet article se propose d’étudier l’influence de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération. Cet effet peut être analysé à travers les liens que le dirigeant d’une entreprise donnée entretient avec d’autres dirigeants qui appartiennent aux mêmes conseils d’administration. Un modèle est développé et testé à partir d’une approche basée sur l’analyse des réseaux sociaux et un échantillon, constitué de 103 dirigeants français d’entreprises cotées au CAC 40 et au SBF 120, est analysé pour l’année 2002. Les résultats de cette recherche montrent que, en France, le réseau du dirigeant conditionne la rémunération de celui-ci.

[article] L'effet de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération : Le cas français [texte imprimé] / Marie-Hélène Vigliano, Auteur . - 2012 . - p. 97-109.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 97-109

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Cet article se propose d’étudier l’influence de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération. Cet effet peut être analysé à travers les liens que le dirigeant d’une entreprise donnée entretient avec d’autres dirigeants qui appartiennent aux mêmes conseils d’administration. Un modèle est développé et testé à partir d’une approche basée sur l’analyse des réseaux sociaux et un échantillon, constitué de 103 dirigeants français d’entreprises cotées au CAC 40 et au SBF 120, est analysé pour l’année 2002. Les résultats de cette recherche montrent que, en France, le réseau du dirigeant conditionne la rémunération de celui-ci.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 79-96

Titre :	Management et réseaux sociaux : Bilan et perspectives de recherche
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Vincent Chauvet, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 79-96
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Une approche du management basée sur l’analyse des relations entre acteurs (individus ou entreprises) s’est considérablement développée ces vingt dernières années. Héritée de la sociologie des réseaux, cette approche a atteint aujourd’hui une certaine maturité. Nous dressons ici un bilan des débats qu’elle a contribué à renouveler et mettons à jour de nouvelles perspectives...

[article] Management et réseaux sociaux : Bilan et perspectives de recherche [texte imprimé] / Vincent Chauvet, Auteur . - 2012 . - p. 79-96.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 79-96

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Une approche du management basée sur l’analyse des relations entre acteurs (individus ou entreprises) s’est considérablement développée ces vingt dernières années. Héritée de la sociologie des réseaux, cette approche a atteint aujourd’hui une certaine maturité. Nous dressons ici un bilan des débats qu’elle a contribué à renouveler et mettons à jour de nouvelles perspectives...

[article] 
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 61-76

Titre :	La déspatialisation : Enjeu de gestion
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laurent Taskin, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 61-76
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Apparue récemment dans la littérature managériale portant sur les nouvelles formes d’organisation du travail, la notion de déspatialisation souffre d’un manque de clarté conceptuelle que cette contribution entend combler. L’intérêt de cette notion est double : d’une part, elle permet d’identifier les situations critiques appelant une forme de gestion adaptée au travail à distance en fonction de son intensité, du degré de dispersion des travailleurs, de leur autonomie et de l’usage des TIC ; d’autre part, elle permet de considérer simultanément les enjeux de gestion posés par de nouvelles formes d’organisation du travail étudiées de manière distinctes jusqu’ici dans la littérature : les équipes virtuelles, le travail mobile ou le télétravail.

[article] La déspatialisation : Enjeu de gestion [texte imprimé] / Laurent Taskin, Auteur . - 2012 . - p. 61-76.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 61-76

Résumé :

Apparue récemment dans la littérature managériale portant sur les nouvelles formes d’organisation du travail, la notion de déspatialisation souffre d’un manque de clarté conceptuelle que cette contribution entend combler. L’intérêt de cette notion est double : d’une part, elle permet d’identifier les situations critiques appelant une forme de gestion adaptée au travail à distance en fonction de son intensité, du degré de dispersion des travailleurs, de leur autonomie et de l’usage des TIC ; d’autre part, elle permet de considérer simultanément les enjeux de gestion posés par de nouvelles formes d’organisation du travail étudiées de manière distinctes jusqu’ici dans la littérature : les équipes virtuelles, le travail mobile ou le télétravail.