[article] | Titre : | L'intelligence de terrain | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | ZOBRIST Jean-François, Auteur | | Année de publication : | 2008 | | Article en page(s) : | pp. 37-42 | | Langues : | Français (fre) |
in Futuribles > 344 (septembre 2008) . - pp. 37-42| Tags : | Entreprises|Innovations | | Résumé : | Jean-François Zobrist dirige depuis 1983 une PME : une fonderie de 550 personnes qui démontre que la mobilisation des talents et des volontés ne concerne pas que les secteurs dits de pointe ni seulement les cadres hyperdiplômés. Et qu'accessoirement, les bons sentiments peuvent s'accorder avec les bons comptes : la FAVI, entreprise familiale basée à Hallencourt, en Picardie, s'est imposée comme le leader mondial de l'injection d'alliages cuivreux. Un succès économique étayé par de la recherche, de l'innovation produit, mais surtout par un mode de management humaniste des salariés. Les clefs sont la confiance, des valeurs fortes plutôt que des règlements, des objectifs connus, un espace de liberté et des raisons objectives pour chacun de contribuer personnellement à la performance collective. | | En ligne : | http://www.futuribles.com |
[article] L'intelligence de terrain [texte imprimé] / ZOBRIST Jean-François, Auteur . - 2008 . - pp. 37-42. Langues : Français ( fre)
in Futuribles > 344 (septembre 2008) . - pp. 37-42| Tags : | Entreprises|Innovations | | Résumé : | Jean-François Zobrist dirige depuis 1983 une PME : une fonderie de 550 personnes qui démontre que la mobilisation des talents et des volontés ne concerne pas que les secteurs dits de pointe ni seulement les cadres hyperdiplômés. Et qu'accessoirement, les bons sentiments peuvent s'accorder avec les bons comptes : la FAVI, entreprise familiale basée à Hallencourt, en Picardie, s'est imposée comme le leader mondial de l'injection d'alliages cuivreux. Un succès économique étayé par de la recherche, de l'innovation produit, mais surtout par un mode de management humaniste des salariés. Les clefs sont la confiance, des valeurs fortes plutôt que des règlements, des objectifs connus, un espace de liberté et des raisons objectives pour chacun de contribuer personnellement à la performance collective. | | En ligne : | http://www.futuribles.com |
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