[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 145-164

Titre :	Santé au travail et action dirigeante : Constats et leçons issus de deux sites industriels
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Guy Minguet, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 145-164
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les sciences de gestion se penchent de plus en plus sur les déterminants organisationnels, managériaux de la santé au travail ; en revanche, elles ont peu prêté attention aux processus sociaux par lesquels ces déterminations s’effectuent. L’objet de cet article est d’étudier, sur deux sites industriels, le lien existant entre la construction de la santé des salarié-e-s et des modalités d’action dirigeante. Mettre l’accent sur la légitimation du mode de gouvernement des entreprises, c’est établir qu’il existe différentes modalités de régulations du travail et des organisations, mais aussi d’accords sur un projet d’entreprise et des choix de gestion des moyens comme des hommes.

[article] Santé au travail et action dirigeante : Constats et leçons issus de deux sites industriels [texte imprimé] / Guy Minguet, Auteur . - 2012 . - p. 145-164.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 145-164

Résumé :

Les sciences de gestion se penchent de plus en plus sur les déterminants organisationnels, managériaux de la santé au travail ; en revanche, elles ont peu prêté attention aux processus sociaux par lesquels ces déterminations s’effectuent. L’objet de cet article est d’étudier, sur deux sites industriels, le lien existant entre la construction de la santé des salarié-e-s et des modalités d’action dirigeante. Mettre l’accent sur la légitimation du mode de gouvernement des entreprises, c’est établir qu’il existe différentes modalités de régulations du travail et des organisations, mais aussi d’accords sur un projet d’entreprise et des choix de gestion des moyens comme des hommes.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 127-144

Titre :	Santé au travail : Voyage en pays de lean management
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Thierry Bertrand, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 127-144
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs comme le lean management. En étudiant trois entreprises ayant adopté ce type d’organisation mais présentant des différences notables en termes de santé au travail les auteurs cherchent des causes possibles à ces écarts dans les caractéristiques du management. L’attention est portée sur les espaces de discussion et le management intermédiaire afin de comprendre le rôle et la place qu’ils jouent dans le contexte de travail.

[article] Santé au travail : Voyage en pays de lean management [texte imprimé] / Thierry Bertrand, Auteur . - 2012 . - p. 127-144.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 127-144

Résumé :

Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs comme le lean management. En étudiant trois entreprises ayant adopté ce type d’organisation mais présentant des différences notables en termes de santé au travail les auteurs cherchent des causes possibles à ces écarts dans les caractéristiques du management. L’attention est portée sur les espaces de discussion et le management intermédiaire afin de comprendre le rôle et la place qu’ils jouent dans le contexte de travail.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 107-125

Titre :	Impacts des technologies de l'information sur la santé au travail : Hypothèses et interprétations à partir d'une observation expérimentale
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pierre-Yves Gomez, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 107-125
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article s’intéresse à l’impact des TIC sur la santé au travail, question peu abordée par la littérature. Les auteurs examinent les éléments d’un paradoxe : un accroissement des revendications sur la santé au travail alors que les entreprises utilisent des TIC réputées être des technologies « douces ». Les auteurs formulent quatre hypothèses heuristiques pour comprendre ce phénomène et les utilisent pour analyser un terrain empirique : l’introduction d’un système de guidage vocal dans une société logistique. Ils dégagent de ce cas des interprétations générales montrant que si l’usage de la technologie tend à simplifier le travail et à rationaliser le geste professionnel, il conduit à accélérer et répéter les efforts, ce qui accroît la densité et la pénibilité du travail.

[article] Impacts des technologies de l'information sur la santé au travail : Hypothèses et interprétations à partir d'une observation expérimentale [texte imprimé] / Pierre-Yves Gomez, Auteur . - 2012 . - p. 107-125.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 107-125

Résumé :

Cet article s’intéresse à l’impact des TIC sur la santé au travail, question peu abordée par la littérature. Les auteurs examinent les éléments d’un paradoxe : un accroissement des revendications sur la santé au travail alors que les entreprises utilisent des TIC réputées être des technologies « douces ». Les auteurs formulent quatre hypothèses heuristiques pour comprendre ce phénomène et les utilisent pour analyser un terrain empirique : l’introduction d’un système de guidage vocal dans une société logistique. Ils dégagent de ce cas des interprétations générales montrant que si l’usage de la technologie tend à simplifier le travail et à rationaliser le geste professionnel, il conduit à accélérer et répéter les efforts, ce qui accroît la densité et la pénibilité du travail.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 89-105

Titre :	Quand le management n'est pas le problème, mais la solution... : Santé au travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Mathieu Detchessahar, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 89-105
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Cet article propose une synthèse des principaux résultats obtenus au terme d’un programme de recherche financé par l’Agence nationale de la recherche, conduit par un collectif de chercheurs de différentes disciplines et ayant réuni jusqu’à aujourd’hui une vingtaine d’organisations autour de la question des déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Cette recherche montre que, à rebours des représentations de sens commun, les salariés des organisations étudiées, loin de souffrir des excès ou de l’omniprésence du management, pâtissent à l’inverse de l’absence de management.

[article] Quand le management n'est pas le problème, mais la solution... : Santé au travail [texte imprimé] / Mathieu Detchessahar, Auteur . - 2012 . - p. 89-105.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 89-105

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Cet article propose une synthèse des principaux résultats obtenus au terme d’un programme de recherche financé par l’Agence nationale de la recherche, conduit par un collectif de chercheurs de différentes disciplines et ayant réuni jusqu’à aujourd’hui une vingtaine d’organisations autour de la question des déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Cette recherche montre que, à rebours des représentations de sens commun, les salariés des organisations étudiées, loin de souffrir des excès ou de l’omniprésence du management, pâtissent à l’inverse de l’absence de management.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 69-88

Titre :	Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : Des modèles d'analyse à l'action sur l'organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Claude Sardas, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 69-88
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Cet article propose une démarche articulant analyse des enjeux psychosociaux au travail et action sur l’organisation. Après avoir explicité leur délimitation des enjeux psychosociaux, les auteurs indiquent les limites des principaux modèles explicatifs du psychosocial dans les liens travail/santé quant à leurs perspectives d’action sur l’organisation. Ils présentent leur démarche, nommée « conception et dynamique des organisations » qui articule un modèle de diagnostic de la santé psychique au travail (modèle DIGA) et un modèle de (re)conception de l’organisation des activités (modèle SPSR). L’usage des ces modèles est illustré par un cas concret de recherche-intervention. Ces modèles permettent de traiter (en préventif ou en curatif) les enjeux psychosociaux de la santé au travail par l’action sur l’organisation.

[article] Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : Des modèles d'analyse à l'action sur l'organisation [texte imprimé] / Jean-Claude Sardas, Auteur . - 2012 . - p. 69-88.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 69-88

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Cet article propose une démarche articulant analyse des enjeux psychosociaux au travail et action sur l’organisation. Après avoir explicité leur délimitation des enjeux psychosociaux, les auteurs indiquent les limites des principaux modèles explicatifs du psychosocial dans les liens travail/santé quant à leurs perspectives d’action sur l’organisation. Ils présentent leur démarche, nommée « conception et dynamique des organisations » qui articule un modèle de diagnostic de la santé psychique au travail (modèle DIGA) et un modèle de (re)conception de l’organisation des activités (modèle SPSR). L’usage des ces modèles est illustré par un cas concret de recherche-intervention. Ces modèles permettent de traiter (en préventif ou en curatif) les enjeux psychosociaux de la santé au travail par l’action sur l’organisation.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 45-61

Titre :	Les missions de sécurité routière de la police de Montréal : Analyse stratégique et dynamique organisationnelle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laurent CARNIS, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 45-61
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les études menées en sécurité routière négligent la plupart du temps les agences policières. Une approche économique de ces organisations s’avère cependant essentielle pour comprendre la mise en œuvre des politiques publiques. Cette contribution originale propose une analyse stratégique du service de police de la ville de Montréal, afin d’appréhender au mieux les contraintes organisationnelles, l’influence de l’environnement sur l’évolution de l’organisation, et de comprendre la dynamique organisationnelle.

[article] Les missions de sécurité routière de la police de Montréal : Analyse stratégique et dynamique organisationnelle [texte imprimé] / Laurent CARNIS, Auteur . - 2012 . - p. 45-61.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 45-61

Résumé :

Les études menées en sécurité routière négligent la plupart du temps les agences policières. Une approche économique de ces organisations s’avère cependant essentielle pour comprendre la mise en œuvre des politiques publiques. Cette contribution originale propose une analyse stratégique du service de police de la ville de Montréal, afin d’appréhender au mieux les contraintes organisationnelles, l’influence de l’environnement sur l’évolution de l’organisation, et de comprendre la dynamique organisationnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 29-44

Titre :	La transition de rôle, concept opératoire de gestion du changement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Jaujard, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 29-44
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les multiples tensions auxquelles sont soumises les organisations renouvellent la problématique et les modes de gestion du changement. Une recherche ingénierique, menée dans un site européen leader en conception et fabrication de circuits intégrés, mobilise le caractère opératoire du concept de rôle pour accompagner les situations de transition. Ce concept permet la production d’outils de gestion et la formulation de théories sur le changement organisationnel.

[article] La transition de rôle, concept opératoire de gestion du changement [texte imprimé] / François Jaujard, Auteur . - 2012 . - p. 29-44.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 29-44

Résumé :

Les multiples tensions auxquelles sont soumises les organisations renouvellent la problématique et les modes de gestion du changement. Une recherche ingénierique, menée dans un site européen leader en conception et fabrication de circuits intégrés, mobilise le caractère opératoire du concept de rôle pour accompagner les situations de transition. Ce concept permet la production d’outils de gestion et la formulation de théories sur le changement organisationnel.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 15-28

Titre :	Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Albert David, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 15-28
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MANAGEMENT
Résumé :	Les travaux de Bernard Roy ont fondé l’École européenne de l’aide multicritère à la décision et, plus largement, ont contribué à fonder les démarches scientifiques d’aide à la décision. Ils s’appuient sur une série de ruptures par rapport à la recherche opérationnelle classique et aux contributions des successeurs de F.W. Taylor en management. Sur un grand nombre de projets, d’études et de recherches, il a été confronté aux limites des modèles de décision à rationalité unique et aux difficultés liées à l’activité d’optimisation des décisions. Ce faisant, il a contribué à l’élaboration des prémisses d’un paradigme à trois piliers : la prise en compte de critères multiples pour l’aide à la décision, la préférence pour des solutions raisonnables et robustes plutôt que rationnelles et, enfin, une conception de la relation d’aide, dans l’aide à la décision, fondée sur la recherche d’une cohérence avec des valeurs plutôt que sur la recherche d’optimum.

[article] Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision [texte imprimé] / Albert David, Auteur . - 2012 . - p. 15-28.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 15-28

Catégories :

MANAGEMENT

Résumé :

Les travaux de Bernard Roy ont fondé l’École européenne de l’aide multicritère à la décision et, plus largement, ont contribué à fonder les démarches scientifiques d’aide à la décision. Ils s’appuient sur une série de ruptures par rapport à la recherche opérationnelle classique et aux contributions des successeurs de F.W. Taylor en management. Sur un grand nombre de projets, d’études et de recherches, il a été confronté aux limites des modèles de décision à rationalité unique et aux difficultés liées à l’activité d’optimisation des décisions. Ce faisant, il a contribué à l’élaboration des prémisses d’un paradigme à trois piliers : la prise en compte de critères multiples pour l’aide à la décision, la préférence pour des solutions raisonnables et robustes plutôt que rationnelles et, enfin, une conception de la relation d’aide, dans l’aide à la décision, fondée sur la recherche d’une cohérence avec des valeurs plutôt que sur la recherche d’optimum.