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L'intégration des immigrés : modèle français et modèle anglo-saxon / Philippe d’Iribarne in Cahiers français, 352 (septembre-octobre 2009) 

Public ISBD [article]  inCahiers français > 352 (septembre-octobre 2009) . - pp. 17-21 Titre : L'intégration des immigrés : modèle français et modèle anglo-saxon Titre original : Unité et diversité Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe d’Iribarne, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 17-21 Langues : Français (fre) En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/ [article] L'intégration des immigrés : modèle français et modèle anglo-saxon = Unité et diversité [texte imprimé] / Philippe d’Iribarne, Auteur . - 2009 . - pp. 17-21. Langues : Français (fre) inCahiers français > 352 (septembre-octobre 2009) . - pp. 17-21 En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/

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P1414	XAV	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Islam et management / Philippe d’Iribarne in Revue Française de Gestion, 171 (février 2007)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 171 (février 2007) . - pp. 141-156 Titre : Islam et management : Le rôle d'un univers de sens Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe d’Iribarne, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 141-156 Langues : Français (fre) Catégories : MANAGEMENT Résumé : L’islam, comme toute autre religion, n’a aucun effet magique sur le fonctionnement des entreprises. Par contre il est susceptible d’y jouer un rôle en contribuant à modeler l’univers mental au sein duquel le management prend sens. La mise en place réussie d’une démarche de qualité totale dans la filiale marocaine d’une entreprise internationale illustre bien ce processus. Une réforme des comportements a pris sens en rapprochant la manière d’être attendue et le modèle du bon musulman. L’action de l’entreprise (dont une manière d’agir singulière du directeur général) a rendu ce rapprochement crédible. [article] Islam et management : Le rôle d'un univers de sens [texte imprimé] / Philippe d’Iribarne, Auteur . - 2012 . - pp. 141-156. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 171 (février 2007) . - pp. 141-156 Catégories : MANAGEMENT Résumé : L’islam, comme toute autre religion, n’a aucun effet magique sur le fonctionnement des entreprises. Par contre il est susceptible d’y jouer un rôle en contribuant à modeler l’univers mental au sein duquel le management prend sens. La mise en place réussie d’une démarche de qualité totale dans la filiale marocaine d’une entreprise internationale illustre bien ce processus. Une réforme des comportements a pris sens en rapprochant la manière d’être attendue et le modèle du bon musulman. L’action de l’entreprise (dont une manière d’agir singulière du directeur général) a rendu ce rapprochement crédible.

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p1203	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt