[article] | Titre : | La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ? | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Helena Karjalainen, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 33-52 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 204 (mai 2010) . - p. 33-52| Catégories : | MANAGEMENT
| | Résumé : | Aujourd’hui, face à l’internationalisation sur les lieux de travail, un nouveau défi s’impose aux managers d’entreprises, à savoir quelles sont les stratégies et les solutions de management adaptées pour un environnement multiculturel et les équipes composées de cultures différentes. Cet article propose un exemple de management des équipes multiculturelles dans une entreprise internationale, qui a réussi à mettre en place les pratiques managériales adaptées à l’environnement de l’entreprise, notamment par une culture d’entreprise commune. |
[article] La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ? [texte imprimé] / Helena Karjalainen, Auteur . - 2012 . - p. 33-52. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 204 (mai 2010) . - p. 33-52| Catégories : | MANAGEMENT
| | Résumé : | Aujourd’hui, face à l’internationalisation sur les lieux de travail, un nouveau défi s’impose aux managers d’entreprises, à savoir quelles sont les stratégies et les solutions de management adaptées pour un environnement multiculturel et les équipes composées de cultures différentes. Cet article propose un exemple de management des équipes multiculturelles dans une entreprise internationale, qui a réussi à mettre en place les pratiques managériales adaptées à l’environnement de l’entreprise, notamment par une culture d’entreprise commune. |
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