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Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise / Jean-François Verne in La Revue des Sciences de Gestion, 219 (mai-juin 2006)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143 Titre : Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Verne, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : p. 143 Langues : Français (fre) Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise  Négociation salariale  Valeur ajoutée  Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité. [article] Le partage équitable de la valeur ajoutée : un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise [texte imprimé] / Jean-François Verne, Auteur . - 2006 . - p. 143. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 219 (mai-juin 2006) . - p. 143 Catégories : ORGANISATION Tags : Gouvernance d'entreprise  Négociation salariale  Valeur ajoutée  Equité. Résumé : L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de "stakeholder value", la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de "shareholder value", favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Mots-clés : Gouvernance d'entreprise ; Négociation salariale ; Valeur ajoutée ; Equité.

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Subventions à la production et comportements stratégiques dans une situation de concurrence duopolisitique / Jean-François Verne in La Revue des Sciences de Gestion, 230 (mars-avril 2008)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 45 Titre : Subventions à la production et comportements stratégiques dans une situation de concurrence duopolisitique Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Verne, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 45 Langues : Français (fre) Catégories : STRATEGIE Résumé : Cet article montre que, selon les différents modèles de duopole, les subventions à la production influencent différemment le niveau de profit et le comportement stratégique des firmes. Dans le modèle de Cournot-Nash, les subventions à la production - permettant l'obtention de profits positifs - incitent les entreprises à produire. Par contre, dans le modèle d'un jeu séquentiel, du type de Stackelberg, de telles subventions constituent un avantage stratégique pour la firme la moins efficace affichant un coût de production élevé mais un inconvénient pour celle dont le coût de production est le plus faible. Sans les subventions, l'entreprise la moins efficace se retire du marché et celle qui est la plus efficace enregistre des profits plus élevés du fait de sa position de monopole. Mots clés : comportements stratégiques ; subventions ; équilibre ; jeux. [article] Subventions à la production et comportements stratégiques dans une situation de concurrence duopolisitique [texte imprimé] / Jean-François Verne, Auteur . - 2008 . - p. 45. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 230 (mars-avril 2008) . - p. 45 Catégories : STRATEGIE Résumé : Cet article montre que, selon les différents modèles de duopole, les subventions à la production influencent différemment le niveau de profit et le comportement stratégique des firmes. Dans le modèle de Cournot-Nash, les subventions à la production - permettant l'obtention de profits positifs - incitent les entreprises à produire. Par contre, dans le modèle d'un jeu séquentiel, du type de Stackelberg, de telles subventions constituent un avantage stratégique pour la firme la moins efficace affichant un coût de production élevé mais un inconvénient pour celle dont le coût de production est le plus faible. Sans les subventions, l'entreprise la moins efficace se retire du marché et celle qui est la plus efficace enregistre des profits plus élevés du fait de sa position de monopole. Mots clés : comportements stratégiques ; subventions ; équilibre ; jeux.

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