[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 155-167

Titre :	La créativité à la croisée de trois démarches: fonctionnalisme, enactment, poétique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Magakian, Jean-Louis, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 155-167
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'objet de cet article consiste à présenter, au travers de la littérature de gestion ainsi que celle issue de la philosophie de l'esprit, trois approches théoriques des actes mentaux agissant sur la créativité dans les organisations : le fonctionnalisme, l'interactionnisme et la poétique de l'esprit. Il propose alors une dynamique d'engagement de la pensée, combinant ces trois aspects lors de la mise en ïuvre de l'action collective en situation de management de la créativité. La démarche sera illustrée à partir d'un processus projet mis en place dans le cadre d'un département R&D.

[article] La créativité à la croisée de trois démarches: fonctionnalisme, enactment, poétique [texte imprimé] / Magakian, Jean-Louis, Auteur . - 2006 . - pp. 155-167.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 155-167

Résumé :

L'objet de cet article consiste à présenter, au travers de la littérature de gestion ainsi que celle issue de la philosophie de l'esprit, trois approches théoriques des actes mentaux agissant sur la créativité dans les organisations : le fonctionnalisme, l'interactionnisme et la poétique de l'esprit. Il propose alors une dynamique d'engagement de la pensée, combinant ces trois aspects lors de la mise en ïuvre de l'action collective en situation de management de la créativité. La démarche sera illustrée à partir d'un processus projet mis en place dans le cadre d'un département R&D.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 139-153

Titre :	Créativité et identité organisationnelle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Oliver, David, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 139-153
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'identité organisationnelle fournit un cadre qui peut faciliter ou inhiber la créativité organisationnelle. Cet article étudie comment les managers de trois entreprises définissent les identités de leurs organisations par le biais des matériaux 3D. Nous constatons que les métaphores favorisent la construction de sens autour de l'identité organisationnelle et révèlent des pensées préalablement cachées, et que les matériaux 3D créent un environnement où les facteurs émotionnels peuvent se manifester avec certitude. Avec cette approche, les managers formulent des descriptions de l'identité surprenantes, chargées d'émotions, plus riches et donc plus favorables à la créativité organisationnelle.

[article] Créativité et identité organisationnelle [texte imprimé] / Oliver, David, Auteur . - 2006 . - pp. 139-153.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 139-153

Résumé :

L'identité organisationnelle fournit un cadre qui peut faciliter ou inhiber la créativité organisationnelle. Cet article étudie comment les managers de trois entreprises définissent les identités de leurs organisations par le biais des matériaux 3D. Nous constatons que les métaphores favorisent la construction de sens autour de l'identité organisationnelle et révèlent des pensées préalablement cachées, et que les matériaux 3D créent un environnement où les facteurs émotionnels peuvent se manifester avec certitude. Avec cette approche, les managers formulent des descriptions de l'identité surprenantes, chargées d'émotions, plus riches et donc plus favorables à la créativité organisationnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 125-138

Titre :	La profession de designer Une source légitime de créativité.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Szostak-Tapon, Bérangère, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 125-138
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Pour atteindre des objectifs de nouveauté et de créativité, des entreprises choisissent de collaborer avec des designers industriels, devenus aujourd'hui légitimes dans le paysage français grâce aux actions des institutions étatiques et professionnelles. L'article propose alors trois facteurs pour réussir ce rapprochement professionnel : l'engagement de la direction, l'acceptation de la nouveauté par la demande, et l'existence d'un processus cognitif créatif.

[article] La profession de designer Une source légitime de créativité. [texte imprimé] / Szostak-Tapon, Bérangère, Auteur . - 2006 . - pp. 125-138.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 125-138

Résumé :

Pour atteindre des objectifs de nouveauté et de créativité, des entreprises choisissent de collaborer avec des designers industriels, devenus aujourd'hui légitimes dans le paysage français grâce aux actions des institutions étatiques et professionnelles. L'article propose alors trois facteurs pour réussir ce rapprochement professionnel : l'engagement de la direction, l'acceptation de la nouveauté par la demande, et l'existence d'un processus cognitif créatif.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 111-123

Titre :	De l'idée d'offre à l'innovation-produit au sein d'un groupe multidivisionnel
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Le Loarne, Séverine, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 111-123
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La créativité est, avant tout, une démarche individuelle. Pour autant, avoir dans son organisation des acteurs créatifs ne signifie pas que l'organisation est créative et, plus précisément, capable de générer des offres innovantes. Cet article s'intéresse aux modalités d'intégration des apports de la créativité individuelle dans le processus de développement d'un produit innovant. En particulier il précise le lien entre structure, processus de développement d'un projet d'offre innovante et créativité individuelle, au sein d'une organisation multidivisionnelle. L'analyse d'un cas de développement d'une offre de connexion à l'internet sans fil, développée dans le groupe France Télécom, permet d'identifier les rôles respectifs des acteurs.

[article] De l'idée d'offre à l'innovation-produit au sein d'un groupe multidivisionnel [texte imprimé] / Le Loarne, Séverine, Auteur . - 2006 . - pp. 111-123.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 111-123

Résumé :

La créativité est, avant tout, une démarche individuelle. Pour autant, avoir dans son organisation des acteurs créatifs ne signifie pas que l'organisation est créative et, plus précisément, capable de générer des offres innovantes. Cet article s'intéresse aux modalités d'intégration des apports de la créativité individuelle dans le processus de développement d'un produit innovant. En particulier il précise le lien entre structure, processus de développement d'un projet d'offre innovante et créativité individuelle, au sein d'une organisation multidivisionnelle. L'analyse d'un cas de développement d'une offre de connexion à l'internet sans fil, développée dans le groupe France Télécom, permet d'identifier les rôles respectifs des acteurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 95-109

Titre :	Dispositifs intrapreneuriaux et créativité organisationnelle Une conception tronquée?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bouchard, Véronique, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 95-109
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La poursuite d'une politique d'innovation implique souvent la mise en place de systèmes destinés à favoriser la créativité. Parmi ceux-ci, on trouve les dispositifs intrapreneuriaux dont la finalité est d'encourager et d'aider les employés à poursuivre des initiatives originales. Après une brève revue de la littérature consacrée à la créativité organisationnelle, l'article analyse le fonctionnement général de ces dispositifs et montre que leur échec répété dépend pour beaucoup de la conception tronquée que se font chercheurs et praticiens de la créativité organisationnelle.

[article] Dispositifs intrapreneuriaux et créativité organisationnelle Une conception tronquée? [texte imprimé] / Bouchard, Véronique, Auteur . - 2006 . - pp. 95-109.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 95-109

Résumé :

La poursuite d'une politique d'innovation implique souvent la mise en place de systèmes destinés à favoriser la créativité. Parmi ceux-ci, on trouve les dispositifs intrapreneuriaux dont la finalité est d'encourager et d'aider les employés à poursuivre des initiatives originales. Après une brève revue de la littérature consacrée à la créativité organisationnelle, l'article analyse le fonctionnement général de ces dispositifs et montre que leur échec répété dépend pour beaucoup de la conception tronquée que se font chercheurs et praticiens de la créativité organisationnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 67-88

Titre :	Gestion des risques et quiproquos
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Szpirglas, Mathias, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 67-88
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'apparition de nouveaux risques peut être assimilée à l'émergence de risques préexistants mais qui étaient cachés aux yeux des acteurs. Dès lors, comment repérer que tout va mal alors que tout semble aller bien? Pour répondre à cette question, nous pouvons mettre en avant la notion de quiproquo qui sous-tend à notre avis ces situations à risques. L'objet de cet article est d'apporter à la gestion de ces risques un cadre d'analyse permettant de mieux définir cette notion. Cette approche nous permettra alors d'identifier les formes d'actions susceptibles d'éviter ou d'atténuer son apparition.

[article] Gestion des risques et quiproquos [texte imprimé] / Szpirglas, Mathias, Auteur . - 2006 . - pp. 67-88.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 67-88

Résumé :

L'apparition de nouveaux risques peut être assimilée à l'émergence de risques préexistants mais qui étaient cachés aux yeux des acteurs. Dès lors, comment repérer que tout va mal alors que tout semble aller bien? Pour répondre à cette question, nous pouvons mettre en avant la notion de quiproquo qui sous-tend à notre avis ces situations à risques. L'objet de cet article est d'apporter à la gestion de ces risques un cadre d'analyse permettant de mieux définir cette notion. Cette approche nous permettra alors d'identifier les formes d'actions susceptibles d'éviter ou d'atténuer son apparition.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 49-66

Titre :	Gestion stratégique d'une modification comptable
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Lanoue, Nicole, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 49-66
Langues :	Français (fre)
Catégories :	STRATEGIE
Résumé :	À la lumière des récents scandales en comptabilité, l'objectif de cet article est d'analyser les caractéristiques des entreprises qui adoptent hâtivement les normes sur la comptabilisation des impôts dans le cadre de la théorie des intérêts de l'agent. Nous démontrons que la probabilité d'adopter la norme est plus élevée pour les entreprises qui ont une proportion importante de dettes et d'impôts reportés au bilan puisque la norme a pour effet de réduire ce montant. De plus, les coûts politiques, mesurés par le rendement des actions, sont négativement associés à la décision d'adoption de la norme puisque celle-ci a également pour effet de gonfler artificiellement les résultats des entreprises. Il apparaît donc que les variables dérivées de la théorie des intérêts de l'agent, reliées aux contrats de dette et aux coûts politiques, sont associées aux décisions d'adoption des normes comptables.

[article] Gestion stratégique d'une modification comptable [texte imprimé] / Lanoue, Nicole, Auteur . - 2006 . - pp. 49-66.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 49-66

Catégories :

STRATEGIE

Résumé :

À la lumière des récents scandales en comptabilité, l'objectif de cet article est d'analyser les caractéristiques des entreprises qui adoptent hâtivement les normes sur la comptabilisation des impôts dans le cadre de la théorie des intérêts de l'agent. Nous démontrons que la probabilité d'adopter la norme est plus élevée pour les entreprises qui ont une proportion importante de dettes et d'impôts reportés au bilan puisque la norme a pour effet de réduire ce montant. De plus, les coûts politiques, mesurés par le rendement des actions, sont négativement associés à la décision d'adoption de la norme puisque celle-ci a également pour effet de gonfler artificiellement les résultats des entreprises. Il apparaît donc que les variables dérivées de la théorie des intérêts de l'agent, reliées aux contrats de dette et aux coûts politiques, sont associées aux décisions d'adoption des normes comptables.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 35-47

Titre :	Stratégies génériques de Porter Une analyse empirique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ramón, Diego Quer, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 35-47
Langues :	Français (fre)
Catégories :	STRATEGIE
Résumé :	L'existence d'une relation théorique entre les groupes stratégiques et la performance de l'entreprise constitue l'un des sujets les plus importants de la bibliographie sur les groupes stratégiques. Cependant, l'évidence empirique sur cette question n'est ni très claire ni concluante. L'objectif de cette recherche est d'analyser les liens entre l'appartenance à des groupes stratégiques précis et la performance de l'entreprise par l'étude des stratégies des entreprises dans le secteur du bâtiment. Nous définissons plusieurs groupes stratégiques basés sur les stratégies génériques de Porter parmi 88 entreprises constructrices

[article] Stratégies génériques de Porter Une analyse empirique [texte imprimé] / Ramón, Diego Quer, Auteur . - 2006 . - pp. 35-47.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 35-47

Catégories :

STRATEGIE

Résumé :

L'existence d'une relation théorique entre les groupes stratégiques et la performance de l'entreprise constitue l'un des sujets les plus importants de la bibliographie sur les groupes stratégiques. Cependant, l'évidence empirique sur cette question n'est ni très claire ni concluante. L'objectif de cette recherche est d'analyser les liens entre l'appartenance à des groupes stratégiques précis et la performance de l'entreprise par l'étude des stratégies des entreprises dans le secteur du bâtiment. Nous définissons plusieurs groupes stratégiques basés sur les stratégies génériques de Porter parmi 88 entreprises constructrices

[article] 
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 13-34

Titre :	De l'académie vers le marché
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Poncet, Christian, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 13-34
Langues :	Français (fre)
Résumé :	D'une découverte scientifique dans des laboratoires publics de biologie, à un produit ou un procédé qui parvient jusqu'au marché, il s'établit un processus complexe de transformations. Le passage entre deux milieux aussi différents que sont l'académie et l'industrie, nécessite des « sas ». Le travail qui suit précise donc, dans une première partie, les éléments qui sous-tendent la construction d'une typologie d'organisations, susceptibles d'amener une connaissance scientifique vers le marché. La seconde partie illustre cette construction, au travers de l'histoire récente d'une firme, et des diverses modifications organisationnelles qui lui ont permis d'opérer la transition de l'académie vers le marché

[article] De l'académie vers le marché [texte imprimé] / Poncet, Christian, Auteur . - 2006 . - pp. 13-34.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 161 (février 2006) . - pp. 13-34

Résumé :

D'une découverte scientifique dans des laboratoires publics de biologie, à un produit ou un procédé qui parvient jusqu'au marché, il s'établit un processus complexe de transformations. Le passage entre deux milieux aussi différents que sont l'académie et l'industrie, nécessite des « sas ». Le travail qui suit précise donc, dans une première partie, les éléments qui sous-tendent la construction d'une typologie d'organisations, susceptibles d'amener une connaissance scientifique vers le marché. La seconde partie illustre cette construction, au travers de l'histoire récente d'une firme, et des diverses modifications organisationnelles qui lui ont permis d'opérer la transition de l'académie vers le marché