[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 253-275

Titre :	Compétences-clés de territoires : Le rôle des relations interorganisationnelles
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ariel Mendez, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 253-275
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article s’interroge sur la capacité d’un territoire à assurer le renouvellement de ses compétences-clés. À partir du cas de l’industrie aromatique de Grasse et de la reconversion des chantiers navals de La Ciotat, il montre que les ressources stratégiques ont changé de nature. Elles ne sont plus matérielles et liées à un territoire physique, mais immatérielles et liées à un territoire organisé. Cette dématérialisation requiert davantage de coopération entre acteurs locaux et l’établissement d’une « gouvernance » territoriale. Dans ce processus, l’histoire est une dimension essentielle.

[article] Compétences-clés de territoires : Le rôle des relations interorganisationnelles [texte imprimé] / Ariel Mendez, Auteur . - 2006 . - pp. 253-275.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 253-275

Résumé :

Cet article s’interroge sur la capacité d’un territoire à assurer le renouvellement de ses compétences-clés. À partir du cas de l’industrie aromatique de Grasse et de la reconversion des chantiers navals de La Ciotat, il montre que les ressources stratégiques ont changé de nature. Elles ne sont plus matérielles et liées à un territoire physique, mais immatérielles et liées à un territoire organisé. Cette dématérialisation requiert davantage de coopération entre acteurs locaux et l’établissement d’une « gouvernance » territoriale. Dans ce processus, l’histoire est une dimension essentielle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 205-227

Titre :	Relations interorganisationnelles et création de valeur : Synthèse et perspectives
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Aurélia Lefaix-Durand, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 205-227
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette étude aide à mieux comprendre comment et pourquoi les relations interorganisationnelles (RIO) créent de la valeur. Sur la base d’un état de l’art pluridisciplinaire, un cadre conceptuel intègre les retombées, la nature, la gouvernance et l’environnement d’affaires des RIO. L’examen des liens entre ces quatre élémentsclés indique que la création de valeur varie en fonction de l’orientation marketing des organisations et de la cohérence entre la nature et la gouvernance des RIO. La gestion des RIO et le développement d’une compétence relationnelle sont alors mis en relief comme étant les sources de l’avantage concurrentiel de demain.

[article] Relations interorganisationnelles et création de valeur : Synthèse et perspectives [texte imprimé] / Aurélia Lefaix-Durand, Auteur . - 2006 . - pp. 205-227.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 205-227

Résumé :

Cette étude aide à mieux comprendre comment et pourquoi les relations interorganisationnelles (RIO) créent de la valeur. Sur la base d’un état de l’art pluridisciplinaire, un cadre conceptuel intègre les retombées, la nature, la gouvernance et l’environnement d’affaires des RIO. L’examen des liens entre ces quatre élémentsclés indique que la création de valeur varie en fonction de l’orientation marketing des organisations et de la cohérence entre la nature et la gouvernance des RIO. La gestion des RIO et le développement d’une compétence relationnelle sont alors mis en relief comme étant les sources de l’avantage concurrentiel de demain.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 181-204

Titre :	Coopération, tensions et conflit dans un réseau d'innovation construit autour d'une PME
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Dominique Puthod, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 181-204
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Pour développer un projet d’innovation, les PME doivent constituer un réseau de partenaires aux ressources et compétences complémentaires. Pourtant ces formes coopératives comportent des risques, notamment relationnels. S’appuyant sur l’étude longitudinale d’une petite entreprise spécialisée dans le multimédia, cet article vise à cerner ces risques relationnels. Le processus d’innovation a été suivi de façon dynamique, ce qui a permis d’assister à une modification brutale de l’environnement ayant pour conséquences l’évolution des facteurs-clés de succès du secteur, une sélection radicale des acteurs et une modification de l’atmosphère dans les stratégies relationnelles.

[article] Coopération, tensions et conflit dans un réseau d'innovation construit autour d'une PME [texte imprimé] / Dominique Puthod, Auteur . - 2006 . - pp. 181-204.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 181-204

Résumé :

Pour développer un projet d’innovation, les PME doivent constituer un réseau de partenaires aux ressources et compétences complémentaires. Pourtant ces formes coopératives comportent des risques, notamment relationnels. S’appuyant sur l’étude longitudinale d’une petite entreprise spécialisée dans le multimédia, cet article vise à cerner ces risques relationnels. Le processus d’innovation a été suivi de façon dynamique, ce qui a permis d’assister à une modification brutale de l’environnement ayant pour conséquences l’évolution des facteurs-clés de succès du secteur, une sélection radicale des acteurs et une modification de l’atmosphère dans les stratégies relationnelles.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 157-180

Titre :	Conflits entre investisseurs et dirigeants : Une analyse en termes de gouvernance cognitive
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Anne Guéry-Stévenot, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 157-180
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La plupart des travaux qui étudient la dimension cognitive de la gouvernance des entreprises financées par capital investissement (CI), essentiellement de nature quantitative, se focalisent sur l’aide à la stratégie et à la gestion des investisseurs mais ignorent les limites de la collaboration productive, liées notamment à la possibilité de conflits cognitifs. Au travers d’une démarche empirique originale d’étude qualitative de onze cas, cet article s’interroge sur ces limites, analyse les sources et les manifestations des conflits cognitifs ainsi que leurs conséquences sur la collaboration productive. Il étudie également les mécanismes de résolution de ces conflits.

[article] Conflits entre investisseurs et dirigeants : Une analyse en termes de gouvernance cognitive [texte imprimé] / Anne Guéry-Stévenot, Auteur . - 2006 . - pp. 157-180.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 157-180

Résumé :

La plupart des travaux qui étudient la dimension cognitive de la gouvernance des entreprises financées par capital investissement (CI), essentiellement de nature quantitative, se focalisent sur l’aide à la stratégie et à la gestion des investisseurs mais ignorent les limites de la collaboration productive, liées notamment à la possibilité de conflits cognitifs. Au travers d’une démarche empirique originale d’étude qualitative de onze cas, cet article s’interroge sur ces limites, analyse les sources et les manifestations des conflits cognitifs ainsi que leurs conséquences sur la collaboration productive. Il étudie également les mécanismes de résolution de ces conflits.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 141-155

Titre :	Création et appropriation de la valeur dans un partenariat : Le cas Disney-Pixar
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jérôme Barthélémy, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 141-155
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’objectif de cet article est d’analyser les mécanismes de création et d’appropriation de la valeur dans les relations interorganisationnelles. La question de la création de valeur est centrale dans la recherche en management stratégique. Elle est souvent abordée à l’aide de l’approche par les ressources et les compétences, qui reste muette sur la question de la répartition de la valeur. Dans une relation interorganisationnelle, l’appropriation de la valeur par une entreprise plutôt que par son partenaire est conditionnée par son pouvoir de négociation. Notre analyse est illustrée par la relation entre Disney et Pixar dans les films d’animation en 3D entre 1991 et 2006.

[article] Création et appropriation de la valeur dans un partenariat : Le cas Disney-Pixar [texte imprimé] / Jérôme Barthélémy, Auteur . - 2006 . - pp. 141-155.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 141-155

Résumé :

L’objectif de cet article est d’analyser les mécanismes de création et d’appropriation de la valeur dans les relations interorganisationnelles. La question de la création de valeur est centrale dans la recherche en management stratégique. Elle est souvent abordée à l’aide de l’approche par les ressources et les compétences, qui reste muette sur la question de la répartition de la valeur. Dans une relation interorganisationnelle, l’appropriation de la valeur par une entreprise plutôt que par son partenaire est conditionnée par son pouvoir de négociation. Notre analyse est illustrée par la relation entre Disney et Pixar dans les films d’animation en 3D entre 1991 et 2006.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 119-140

Titre :	Coévolution et adaptabilité des réseaux : Études de cas et simulation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Manuel Cartier, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 119-140
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Quel rôle joue la coévolution dans l’adaptation d’une population d’entreprises à un environnement hostile ? Pour répondre à cette question, la sociologie des réseaux est revisitée à partir du modèle biologique de Kauffman. Une méthodologie qualitative est déployée, mettant à jour les mécanismes d’exploitation et d’exploration dans neuf réseaux japonais d’entreprises. À partir de ces résultats, cet article dresse une typologie des modalités d’adaptation, distinguant les réseaux « meute », « migrateur », « troupeau » et « colonie ».

[article] Coévolution et adaptabilité des réseaux : Études de cas et simulation [texte imprimé] / Manuel Cartier, Auteur . - 2006 . - pp. 119-140.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 119-140

Résumé :

Quel rôle joue la coévolution dans l’adaptation d’une population d’entreprises à un environnement hostile ? Pour répondre à cette question, la sociologie des réseaux est revisitée à partir du modèle biologique de Kauffman. Une méthodologie qualitative est déployée, mettant à jour les mécanismes d’exploitation et d’exploration dans neuf réseaux japonais d’entreprises. À partir de ces résultats, cet article dresse une typologie des modalités d’adaptation, distinguant les réseaux « meute », « migrateur », « troupeau » et « colonie ».

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 97-118

Titre :	Coopération interentreprise, système d'information et attention organisationnelle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Serge Amabile, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 97-118
Langues :	Français (fre)
Résumé :	En mobilisant les notions « d’attention » et « d’apprentissages », le projet de cet article est de comprendre comment, à partir de la création commune d’un système informatisé d’échanges de données, des mutuelles d’assurance automobile ont construit un « réseau d’attention interorganisationnel », support d’échanges d’informations et de connaissances. Nous montrons, en particulier, que ce réseau est à la fois inscrit dans un processus historique de coopération entre ces mutuelles et résulte d’apprentissages liés à la mise en commun du système d’échanges de données.

[article] Coopération interentreprise, système d'information et attention organisationnelle [texte imprimé] / Serge Amabile, Auteur . - 2006 . - pp. 97-118.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 97-118

Résumé :

En mobilisant les notions « d’attention » et « d’apprentissages », le projet de cet article est de comprendre comment, à partir de la création commune d’un système informatisé d’échanges de données, des mutuelles d’assurance automobile ont construit un « réseau d’attention interorganisationnel », support d’échanges d’informations et de connaissances. Nous montrons, en particulier, que ce réseau est à la fois inscrit dans un processus historique de coopération entre ces mutuelles et résulte d’apprentissages liés à la mise en commun du système d’échanges de données.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 33-53

Titre :	Réseaux interorganisationnels et survie des alliances
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pierre-Xavier Meschi, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 33-53
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	S’appuyant sur la théorie du réseau social et ses prolongements au niveau interorganisationnel, cet article vise à montrer que la probabilité de survie d’une alliance s’accroît significativement si les partenaires sont issus du même réseau d’alliances. Cette hypothèse a été testée à l’aide d’analyses statistiques réalisées au sein d’un échantillon de 371 coentreprises ayant été formées au cours de l’année 1996. Les résultats ont montré que la relation réseau-performance n’est validée que pour les réseaux d’alliances présentant une structure interne spécifique. Seuls les réseaux d’alliances où les liens entre membres sont denses mais peu répétitifs constituent le marché interne et la base d’informations fiables sur les partenaires potentiels qui assurent la survie des futures coentreprises.

[article] Réseaux interorganisationnels et survie des alliances [texte imprimé] / Pierre-Xavier Meschi, Auteur . - 2006 . - pp. 33-53.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 33-53

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

S’appuyant sur la théorie du réseau social et ses prolongements au niveau interorganisationnel, cet article vise à montrer que la probabilité de survie d’une alliance s’accroît significativement si les partenaires sont issus du même réseau d’alliances. Cette hypothèse a été testée à l’aide d’analyses statistiques réalisées au sein d’un échantillon de 371 coentreprises ayant été formées au cours de l’année 1996. Les résultats ont montré que la relation réseau-performance n’est validée que pour les réseaux d’alliances présentant une structure interne spécifique. Seuls les réseaux d’alliances où les liens entre membres sont denses mais peu répétitifs constituent le marché interne et la base d’informations fiables sur les partenaires potentiels qui assurent la survie des futures coentreprises.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 17-31

Titre :	Relations interorganisationnelles : Conceptualisation, résultats et voies de recherche
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bernard Forgues, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 17-31
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	L’évolution dans la manière de concevoir les organisations, depuis la vision rationnelle du management scientifique jusqu’aux systèmes ouverts, a progressivement déplacé l’intérêt des chercheurs de l’intérieur de l’organisation vers une appréhension plus large englobant l’organisation et son environnement. Environnement et organisation peuvent alors se concevoir comme...

[article] Relations interorganisationnelles : Conceptualisation, résultats et voies de recherche [texte imprimé] / Bernard Forgues, Auteur . - 2006 . - pp. 17-31.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 164 (mai 2006) . - pp. 17-31

Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	L’évolution dans la manière de concevoir les organisations, depuis la vision rationnelle du management scientifique jusqu’aux systèmes ouverts, a progressivement déplacé l’intérêt des chercheurs de l’intérieur de l’organisation vers une appréhension plus large englobant l’organisation et son environnement. Environnement et organisation peuvent alors se concevoir comme...