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Auteur GREVIN, ANOUK
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Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLe don comme culture organisationnelle: Étude d'entreprises engagées pour une « économie de communion ». / GREVIN, ANOUK in Revue Française de Gestion, 281 (mai 2019)
[article]
Titre : Le don comme culture organisationnelle: Étude d'entreprises engagées pour une « économie de communion ». Type de document : texte imprimé Auteurs : GREVIN, ANOUK, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 123-147 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 123-147Résumé : En vue d'étudier les pratiques managériales influencées par des convictions religieuses, l'auteur1 s'intéresse à des entreprises appartenant à un réseau d'inspiration catholique se réclamant d'une « culture du don », qu'il analyse sous l'angle de la culture organisationnelle. En s'appuyant sur les pratiques mises en oeuvre et ce que les salariés en perçoivent dans sept entreprises de sept pays, il met en évidence la manière dont le don, principe et finalité de ces organisations, influence leur mode de management. La variable clé qui apparaît ici est une anthropologie commune à ces entreprises. L'auteur souligne ainsi comment la relation entre religion et management est une relation de réciprocité féconde. [article] Le don comme culture organisationnelle: Étude d'entreprises engagées pour une « économie de communion ». [texte imprimé] / GREVIN, ANOUK, Auteur . - 2019 . - pp. 123-147.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 123-147Résumé : En vue d'étudier les pratiques managériales influencées par des convictions religieuses, l'auteur1 s'intéresse à des entreprises appartenant à un réseau d'inspiration catholique se réclamant d'une « culture du don », qu'il analyse sous l'angle de la culture organisationnelle. En s'appuyant sur les pratiques mises en oeuvre et ce que les salariés en perçoivent dans sept entreprises de sept pays, il met en évidence la manière dont le don, principe et finalité de ces organisations, influence leur mode de management. La variable clé qui apparaît ici est une anthropologie commune à ces entreprises. L'auteur souligne ainsi comment la relation entre religion et management est une relation de réciprocité féconde. Réservation
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