[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 145-160

Titre :	« Chers collaborateurs, venez partager vos idées ! »… Étude des effets attitudinaux de la co-création sur les clients internes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jouny-Rivier, Elodie, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 145-160
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’objectif de cette recherche1 est d’identifier les effets de la mise en œuvre d’une stratégie de co-création sur les attitudes des clients internes à l’égard de leur entreprise, elle-même initiatrice de la démarche. Sur la base d’une démarche qualitative fondée sur des entretiens avec des collaborateurs engagés dans une démarche de co-création interne, les résultats permettent de mettre en évidence une évolution positive des perceptions de prestige externe et de soutien organisationnel chez le salarié co-créateur, améliorant de fait ses apprentissages organisationnels, sa satisfaction au travail et son implication organisationnelle.

[article] Â« Chers collaborateurs, venez partager vos idées ! »… Étude des effets attitudinaux de la co-création sur les clients internes [texte imprimé] / Jouny-Rivier, Elodie, Auteur . - 2020 . - pp. 145-160.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 145-160

Résumé :

L’objectif de cette recherche1 est d’identifier les effets de la mise en œuvre d’une stratégie de co-création sur les attitudes des clients internes à l’égard de leur entreprise, elle-même initiatrice de la démarche. Sur la base d’une démarche qualitative fondée sur des entretiens avec des collaborateurs engagés dans une démarche de co-création interne, les résultats permettent de mettre en évidence une évolution positive des perceptions de prestige externe et de soutien organisationnel chez le salarié co-créateur, améliorant de fait ses apprentissages organisationnels, sa satisfaction au travail et son implication organisationnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 145-160

Titre :	« Chers collaborateurs, venez partager vos idées ! »… Étude des effets attitudinaux de la co-création sur les clients internes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jouny-Rivier, Elodie, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 145-160
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’objectif de cette recherche1 est d’identifier les effets de la mise en œuvre d’une stratégie de co-création sur les attitudes des clients internes à l’égard de leur entreprise, elle-même initiatrice de la démarche. Sur la base d’une démarche qualitative fondée sur des entretiens avec des collaborateurs engagés dans une démarche de co-création interne, les résultats permettent de mettre en évidence une évolution positive des perceptions de prestige externe et de soutien organisationnel chez le salarié co-créateur, améliorant de fait ses apprentissages organisationnels, sa satisfaction au travail et son implication organisationnelle.

[article] Â« Chers collaborateurs, venez partager vos idées ! »… Étude des effets attitudinaux de la co-création sur les clients internes [texte imprimé] / Jouny-Rivier, Elodie, Auteur . - 2020 . - pp. 145-160.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 145-160

Résumé :

L’objectif de cette recherche1 est d’identifier les effets de la mise en œuvre d’une stratégie de co-création sur les attitudes des clients internes à l’égard de leur entreprise, elle-même initiatrice de la démarche. Sur la base d’une démarche qualitative fondée sur des entretiens avec des collaborateurs engagés dans une démarche de co-création interne, les résultats permettent de mettre en évidence une évolution positive des perceptions de prestige externe et de soutien organisationnel chez le salarié co-créateur, améliorant de fait ses apprentissages organisationnels, sa satisfaction au travail et son implication organisationnelle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 121-143

Titre :	Communautés, paysages de pratique et identité professionnelle des managers hybrides Le cas de l’acheteur-innovation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 121-143
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dans un environnement où l’innovation est clé pour la compétitivité, de nouvelles fonctions ayant pour objet de la promouvoir apparaissent dans les entreprises, comme par exemple les acheteurs-innovation en collaboration avec les partenaires externes, en charge de la veille et de la mise en œuvre de projets innovants. Comment ces managers hybrides construisent-ils leur identité professionnelle ? Fondée sur deux études de cas d’entreprises où ces pratiques se sont développées, cette recherche1 montre le rôle central des communautés et paysages de pratique dans la construction identitaire de ces innovateurs.

[article] Communautés, paysages de pratique et identité professionnelle des managers hybrides Le cas de l’acheteur-innovation [texte imprimé] / Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur . - 2020 . - pp. 121-143.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 121-143

Résumé :

Dans un environnement où l’innovation est clé pour la compétitivité, de nouvelles fonctions ayant pour objet de la promouvoir apparaissent dans les entreprises, comme par exemple les acheteurs-innovation en collaboration avec les partenaires externes, en charge de la veille et de la mise en œuvre de projets innovants. Comment ces managers hybrides construisent-ils leur identité professionnelle ? Fondée sur deux études de cas d’entreprises où ces pratiques se sont développées, cette recherche1 montre le rôle central des communautés et paysages de pratique dans la construction identitaire de ces innovateurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 121-143

Titre :	Communautés, paysages de pratique et identité professionnelle des managers hybrides Le cas de l’acheteur-innovation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 121-143
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dans un environnement où l’innovation est clé pour la compétitivité, de nouvelles fonctions ayant pour objet de la promouvoir apparaissent dans les entreprises, comme par exemple les acheteurs-innovation en collaboration avec les partenaires externes, en charge de la veille et de la mise en œuvre de projets innovants. Comment ces managers hybrides construisent-ils leur identité professionnelle ? Fondée sur deux études de cas d’entreprises où ces pratiques se sont développées, cette recherche1 montre le rôle central des communautés et paysages de pratique dans la construction identitaire de ces innovateurs.

[article] Communautés, paysages de pratique et identité professionnelle des managers hybrides Le cas de l’acheteur-innovation [texte imprimé] / Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Auteur . - 2020 . - pp. 121-143.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 121-143

Résumé :

Dans un environnement où l’innovation est clé pour la compétitivité, de nouvelles fonctions ayant pour objet de la promouvoir apparaissent dans les entreprises, comme par exemple les acheteurs-innovation en collaboration avec les partenaires externes, en charge de la veille et de la mise en œuvre de projets innovants. Comment ces managers hybrides construisent-ils leur identité professionnelle ? Fondée sur deux études de cas d’entreprises où ces pratiques se sont développées, cette recherche1 montre le rôle central des communautés et paysages de pratique dans la construction identitaire de ces innovateurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 99-119

Titre :	Repenser le processus d’innovation dans l’entreprise à partir du courant pragmatiste Le cas d’une start-up du numérique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Vincent Berthelot, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 99-119
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dans de nombreuses entreprises, les communautés sont considérées comme un précieux réservoir d’innovations. Tout l’enjeu pour ces entreprises est de parvenir à exploiter ces innovations sans altérer la dynamique communautaire des groupes. À partir des travaux de John Dewey, cet article propose de penser l’entreprise comme une « communauté de communautés ». Selon cette perspective, appliquée à une start-up du numérique, les communautés ne sont pas au service de l’innovation des entreprises, mais l’innovation correspond à un processus social permettant de davantage faire communauté en entreprise.

[article] Repenser le processus d’innovation dans l’entreprise à partir du courant pragmatiste Le cas d’une start-up du numérique [texte imprimé] / Vincent Berthelot, Auteur . - 2020 . - pp. 99-119.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 99-119

Résumé :

Dans de nombreuses entreprises, les communautés sont considérées comme un précieux réservoir d’innovations. Tout l’enjeu pour ces entreprises est de parvenir à exploiter ces innovations sans altérer la dynamique communautaire des groupes. À partir des travaux de John Dewey, cet article propose de penser l’entreprise comme une « communauté de communautés ». Selon cette perspective, appliquée à une start-up du numérique, les communautés ne sont pas au service de l’innovation des entreprises, mais l’innovation correspond à un processus social permettant de davantage faire communauté en entreprise.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 81-98

Titre :	Des communautés d’experts internes comme facilitateur de l’innovation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Florence Charue-Duboc, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 81-98
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article met en avant le rôle de communautés internes d’experts en matière de soutien à l’innovation. À partir du cas d’une entreprise technologique, il présente des communautés pilotées, composées d’experts de différents métiers (R&D et aval), créées par l’organisation pour couvrir des champs de compétences stratégiques en lien avec des enjeux clés en matière d’innovation. Cet article montre précisément comment ces communautés contribuent à l’innovation, notamment à travers leur rôle d’accompagnement des décisions aux différentes phases du processus d’innovation.

[article] Des communautés d’experts internes comme facilitateur de l’innovation [texte imprimé] / Florence Charue-Duboc, Auteur . - 2020 . - pp. 81-98.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 81-98

Résumé :

Cet article met en avant le rôle de communautés internes d’experts en matière de soutien à l’innovation. À partir du cas d’une entreprise technologique, il présente des communautés pilotées, composées d’experts de différents métiers (R&D et aval), créées par l’organisation pour couvrir des champs de compétences stratégiques en lien avec des enjeux clés en matière d’innovation. Cet article montre précisément comment ces communautés contribuent à l’innovation, notamment à travers leur rôle d’accompagnement des décisions aux différentes phases du processus d’innovation.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 69-79

Titre :	Innover avec et par les communautés Un nouveau défi pour les entreprises !
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Karine Goglio-Primard, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 69-79
Langues :	Français (fre)

[article] Innover avec et par les communautés Un nouveau défi pour les entreprises ! [texte imprimé] / Karine Goglio-Primard, Auteur . - 2020 . - pp. 69-79.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 69-79

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 51-65

Titre :	« L’empreinte sociale » d’un investissement Évaluer la contribution sociale d’une entreprise à partir des capacités relationnelles
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Cécile Ezvan, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 51-65
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les auteurs1 étudient la manière dont on peut définir la contribution sociale des entreprises qui sont intégrées dans les fonds ISR. En analysant la qualité des relations entre les parties prenantes, ils montrent les atouts et les limites d’une évaluation de la contribution sociale de l’entreprise, à partir d’une démarche associant un indicateur et des entretiens qualitatifs. L’article montre en particulier comment l’approche des capacités, utilisée en économie du développement, permet d’identifier en entreprise, les conditions d’une qualité relationnelle entre les parties prenantes, tout en révélant des enjeux sociaux spécifiques à chaque contexte d’entreprise.

[article] Â« L’empreinte sociale » d’un investissement Évaluer la contribution sociale d’une entreprise à partir des capacités relationnelles [texte imprimé] / Cécile Ezvan, Auteur . - 2020 . - pp. 51-65.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 51-65

Résumé :

Les auteurs1 étudient la manière dont on peut définir la contribution sociale des entreprises qui sont intégrées dans les fonds ISR. En analysant la qualité des relations entre les parties prenantes, ils montrent les atouts et les limites d’une évaluation de la contribution sociale de l’entreprise, à partir d’une démarche associant un indicateur et des entretiens qualitatifs. L’article montre en particulier comment l’approche des capacités, utilisée en économie du développement, permet d’identifier en entreprise, les conditions d’une qualité relationnelle entre les parties prenantes, tout en révélant des enjeux sociaux spécifiques à chaque contexte d’entreprise.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 35-50

Titre :	De la théorie à la pratique Comment les idées managériales sont-elles inscrites dans les outils de gestion ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	MARTINEAU, RÉGIS, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 35-50
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les outils de gestion véhiculent une certaine philosophie de gestion et une représentation des relations organisationnelles. Comment celles-ci s’inscrivent-elles dans le substrat technique, dans l’artefact qui est censé les porter ? En les considérant comme des textes, cet article met à jour une réalité souvent oubliée de la pensée managériale, plus concrète et située : celle qui est inscrite dans les outils de gestion. La démarche d’analyse proposée permet d’appréhender les outils de gestion dans leur forme artefactuelle (locale, manipulable par les individus) ; fournit une méthode pour les managers qui souhaitent lire et écrire les outils de gestion ; et propose une pédagogie originale d’enseignement des outils de gestion.

[article] De la théorie à la pratique Comment les idées managériales sont-elles inscrites dans les outils de gestion ? [texte imprimé] / MARTINEAU, RÉGIS, Auteur . - 2020 . - pp. 35-50.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 35-50

Résumé :

Les outils de gestion véhiculent une certaine philosophie de gestion et une représentation des relations organisationnelles. Comment celles-ci s’inscrivent-elles dans le substrat technique, dans l’artefact qui est censé les porter ? En les considérant comme des textes, cet article met à jour une réalité souvent oubliée de la pensée managériale, plus concrète et située : celle qui est inscrite dans les outils de gestion. La démarche d’analyse proposée permet d’appréhender les outils de gestion dans leur forme artefactuelle (locale, manipulable par les individus) ; fournit une méthode pour les managers qui souhaitent lire et écrire les outils de gestion ; et propose une pédagogie originale d’enseignement des outils de gestion.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 13-33

Titre :	Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail Quelle appropriation suite au départ de l’expert ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Tarik Chakor, Auteur
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 13-33
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. Les auteurs ont mis en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, leur permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail.

[article] Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? [texte imprimé] / Tarik Chakor, Auteur . - 2020 . - pp. 13-33.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 287 (mars 2020) . - pp. 13-33

Résumé :

Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. Les auteurs ont mis en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, leur permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail.