[article] | Titre : | Les organisations à but non lucratif et l'innovation managériale. | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | ROBERT, MARC, Auteur | | Année de publication : | 2017 | | Article en page(s) : | pp. 161-181 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 161-181| Résumé : | Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd'hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d'identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La combinaison suivante est apparue comme facteur déclencheur d'une innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l'innovation, une diversité du personnel conduisant à l'enrichissement des connaissances organisationnelles et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs de fonds. |
[article] Les organisations à but non lucratif et l'innovation managériale. [texte imprimé] / ROBERT, MARC, Auteur . - 2017 . - pp. 161-181. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 161-181| Résumé : | Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd'hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d'identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La combinaison suivante est apparue comme facteur déclencheur d'une innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l'innovation, une diversité du personnel conduisant à l'enrichissement des connaissances organisationnelles et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs de fonds. |
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