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Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement: Le dilemme de l'oeuf ou de la poule? / DEHARO, GAËLLE in Revue Française de Gestion, 266 (juin-juillet 2017)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 266 (juin-juillet 2017) . - pp. 31-52 Titre : Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement: Le dilemme de l'oeuf ou de la poule? Type de document : texte imprimé Auteurs : DEHARO, GAËLLE, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 31-52 Langues : Français (fre) Résumé : L'objectif de cette contribution est d'identifier les frontières entre les notions de « stress » et de « harcèlement » du point de vue juridique. L'analyse se fonde sur 59 arrêts de la Cour de cassation. Les résultats montrent que le stress est insuffisant pour caractériser un harcèlement moral et doit être corroboré par d'autres éléments : modifications de l'organisation du travail, anormalité du stress, dégradation de l'état de santé ou relations stressantes. Cette étude permet d'éclairer le manager sur la gestion des risques de condamnations que représentent ces situations souvent confuses et ambiguës. [article] Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement: Le dilemme de l'oeuf ou de la poule? [texte imprimé] / DEHARO, GAËLLE, Auteur . - 2017 . - pp. 31-52. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 266 (juin-juillet 2017) . - pp. 31-52 Résumé : L'objectif de cette contribution est d'identifier les frontières entre les notions de « stress » et de « harcèlement » du point de vue juridique. L'analyse se fonde sur 59 arrêts de la Cour de cassation. Les résultats montrent que le stress est insuffisant pour caractériser un harcèlement moral et doit être corroboré par d'autres éléments : modifications de l'organisation du travail, anormalité du stress, dégradation de l'état de santé ou relations stressantes. Cette étude permet d'éclairer le manager sur la gestion des risques de condamnations que représentent ces situations souvent confuses et ambiguës.

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P1841	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Le droit, un outil du management agile ? Une perspective juridico-gestionnaire. / DEHARO, GAËLLE in Revue Française de Gestion, 272 (avril 2018)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 272 (avril 2018) . - pp. 33-49 Titre : Le droit, un outil du management agile ? Une perspective juridico-gestionnaire. Type de document : texte imprimé Auteurs : DEHARO, GAËLLE, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 33-49 Langues : Français (fre) Résumé : L'article se propose de confronter la gestion « en mode agile » à la nécessité pour les entreprises de se conformer aux règles de droit afin de déterminer la compatibilité des logiques juridiques et gestionnaire dans le cadre d'un management agile. Pour cela, sont successivement abordées les façons dont l'agilité est considérée, utilisée, interprétée et déclinée dans les littératures juridique et gestionnaire. L'article propose de confronter la modélisation conceptuelle de l'agilité aux pratiques juridiques de l'entreprise. En conclusion, il expose la convergence des logiques juridique et gestionnaire dans le concept d'agilité [article] Le droit, un outil du management agile ? Une perspective juridico-gestionnaire. [texte imprimé] / DEHARO, GAËLLE, Auteur . - 2018 . - pp. 33-49. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 272 (avril 2018) . - pp. 33-49 Résumé : L'article se propose de confronter la gestion « en mode agile » à la nécessité pour les entreprises de se conformer aux règles de droit afin de déterminer la compatibilité des logiques juridiques et gestionnaire dans le cadre d'un management agile. Pour cela, sont successivement abordées les façons dont l'agilité est considérée, utilisée, interprétée et déclinée dans les littératures juridique et gestionnaire. L'article propose de confronter la modélisation conceptuelle de l'agilité aux pratiques juridiques de l'entreprise. En conclusion, il expose la convergence des logiques juridique et gestionnaire dans le concept d'agilité

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P1876	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

L'influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress. / DEHARO, GAËLLE in Revue Française de Gestion, 261 (novembre-décembre 2016)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 261 (novembre-décembre 2016) . - pp. 39-54 Titre : L'influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress. Type de document : texte imprimé Auteurs : DEHARO, GAËLLE, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 39-54 Langues : Français (fre) Résumé : S'il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d'entre eux se sont intéressés à l'influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils élaborent des représentations différentes. L'étude porte sur l'influence de la recherche en gestion et, plus particulièrement, sur la définition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus à une connaissance plus fine des risques encourus par les managers et employeurs, à identifier et à caractériser la relation d'interactions existant entre le droit et la gestion et à poser les déterminants de la responsabilité des managers et employeurs du fait du stress ressenti par leurs salariés. [article] L'influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress. [texte imprimé] / DEHARO, GAËLLE, Auteur . - 2016 . - pp. 39-54. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 261 (novembre-décembre 2016) . - pp. 39-54 Résumé : S'il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d'entre eux se sont intéressés à l'influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils élaborent des représentations différentes. L'étude porte sur l'influence de la recherche en gestion et, plus particulièrement, sur la définition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus à une connaissance plus fine des risques encourus par les managers et employeurs, à identifier et à caractériser la relation d'interactions existant entre le droit et la gestion et à poser les déterminants de la responsabilité des managers et employeurs du fait du stress ressenti par leurs salariés.

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P1818	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible