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Ajouter le résultat dans votre panierPoints de contact physiques et virtuels et construction identitaire: Le cas de la mode vintage. / Aurélie KESSOUS in Revue Française de Gestion, 281 (mai 2019)
Titre : Points de contact physiques et virtuels et construction identitaire: Le cas de la mode vintage. Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie KESSOUS, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-28 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 11-28Résumé : L'article s'intéresse au mariage a priori délicat de l'hyperconnexion et du vintage. Plus précisément, il vise à mieux appréhender l'usage des points de contact physiques et virtuels dans le parcours d'achat des consommateurs vintage. Une recherche netnographique sur le Marché de la mode vintage de Lyon souligne que, sur le plan théorique, l'emploi des points de contacts virtuels des consommateurs de produits vintage contribue au processus de construction identitaire. Sur le plan managérial, elle indique que les pratiques diffèrent d'un réseau social à l'autre et se complètent plutôt qu'elle ne s'opposent. La discussion des résultats aboutit à une lecture originale permettant de mieux anticiper et répondre sur la place qu'occupent de nouveaux types de points de contact dans le contexte étudié. [article] Points de contact physiques et virtuels et construction identitaire: Le cas de la mode vintage. [texte imprimé] / Aurélie KESSOUS, Auteur . - 2019 . - pp. 11-28.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 11-28Résumé : L'article s'intéresse au mariage a priori délicat de l'hyperconnexion et du vintage. Plus précisément, il vise à mieux appréhender l'usage des points de contact physiques et virtuels dans le parcours d'achat des consommateurs vintage. Une recherche netnographique sur le Marché de la mode vintage de Lyon souligne que, sur le plan théorique, l'emploi des points de contacts virtuels des consommateurs de produits vintage contribue au processus de construction identitaire. Sur le plan managérial, elle indique que les pratiques diffèrent d'un réseau social à l'autre et se complètent plutôt qu'elle ne s'opposent. La discussion des résultats aboutit à une lecture originale permettant de mieux anticiper et répondre sur la place qu'occupent de nouveaux types de points de contact dans le contexte étudié. Réservation
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Titre : L'évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH: Étude comparée de cinq multinationales. Type de document : texte imprimé Auteurs : BARBELIVIEN, DOMINIQUE, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-42 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 29-42Résumé : L'évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L'étude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intégré au système de pilotage global de la performance avec des volets complémentaires et stables. Parfois son statut est plus ambigu et il s'agit alors d'un objet-frontière instable entre ces deux fonctions. L'évolution actuelle semble aller vers un accroissement de la latitude managériale en matière d'évaluation. [article] L'évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH: Étude comparée de cinq multinationales. [texte imprimé] / BARBELIVIEN, DOMINIQUE, Auteur . - 2019 . - pp. 29-42.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 29-42Résumé : L'évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L'étude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intégré au système de pilotage global de la performance avec des volets complémentaires et stables. Parfois son statut est plus ambigu et il s'agit alors d'un objet-frontière instable entre ces deux fonctions. L'évolution actuelle semble aller vers un accroissement de la latitude managériale en matière d'évaluation. Réservation
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Titre : Vers un référentiel théorique interdisciplinaire du bien-être individuel. Type de document : texte imprimé Auteurs : AYADI, Nawel, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 43-56 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 43-56Résumé : Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bienêtre est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s'expriment par quatre facettes (psychologique, physique, financière et sociale). Cette approche offre d'intéressantes perspectives managériales et des voies de recherche prometteuses en sciences de gestion. [article] Vers un référentiel théorique interdisciplinaire du bien-être individuel. [texte imprimé] / AYADI, Nawel, Auteur . - 2019 . - pp. 43-56.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 43-56Résumé : Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bienêtre est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s'expriment par quatre facettes (psychologique, physique, financière et sociale). Cette approche offre d'intéressantes perspectives managériales et des voies de recherche prometteuses en sciences de gestion. Réservation
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Titre : Religion et management: État des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible. Type de document : texte imprimé Auteurs : Lionel Honoré, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 59-77 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 59-77[article] Religion et management: État des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible. [texte imprimé] / Lionel Honoré, Auteur . - 2019 . - pp. 59-77.
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Titre : Entrepreneuriat et organisation religieuse: La dynamique intrapreneuriale des Dominicains. Type de document : texte imprimé Auteurs : DELORME, FRANÇOIS, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 79-90 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 79-90Résumé : L'intrapreneuriat a t-il un sens dans une organisation communautaire ? L'expérience « Retraite dans la Ville » a permis aux auteurs1 de tester le modèle d'Ireland et al. (2006) dans un environnement de contraste et de mettre en évidence un cinquième levier que nous avons appelé « la présence ». Dans une organisation caractérisée par des comportements largement intériorisés, le rapport à l'autre tendrait à fonder un modèle d'intrapreneuriat fondamentalement différent. [article] Entrepreneuriat et organisation religieuse: La dynamique intrapreneuriale des Dominicains. [texte imprimé] / DELORME, FRANÇOIS, Auteur . - 2019 . - pp. 79-90.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 79-90Résumé : L'intrapreneuriat a t-il un sens dans une organisation communautaire ? L'expérience « Retraite dans la Ville » a permis aux auteurs1 de tester le modèle d'Ireland et al. (2006) dans un environnement de contraste et de mettre en évidence un cinquième levier que nous avons appelé « la présence ». Dans une organisation caractérisée par des comportements largement intériorisés, le rapport à l'autre tendrait à fonder un modèle d'intrapreneuriat fondamentalement différent. Réservation
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Titre : Le silence monastique, ou les vertus de la sobriété en communication. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Catherine PAQUIER, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 91-104 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 91-104Résumé : Animés par des logiques antagonistes, comment offreurs monastiques contemplatifs et consommateurs laïcs matérialistes peuvent-il partager un storytelling commun ? La Narrative Transportation Theory cadre le questionnement, et une ethnographie en immersion dans l'écosystème monastique français est déployée. Les résultats montrent que, face à une marque quasi silencieuse, les acheteurs sont d'excellents storytellers, grâce à leur imagination nourrie d'archétypes. En proposant le concept d'hypo-réalité, nous lançons la réflexion sur les vertus de la sobriété en communication. [article] Le silence monastique, ou les vertus de la sobriété en communication. [texte imprimé] / Marie-Catherine PAQUIER, Auteur . - 2019 . - pp. 91-104.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 91-104Résumé : Animés par des logiques antagonistes, comment offreurs monastiques contemplatifs et consommateurs laïcs matérialistes peuvent-il partager un storytelling commun ? La Narrative Transportation Theory cadre le questionnement, et une ethnographie en immersion dans l'écosystème monastique français est déployée. Les résultats montrent que, face à une marque quasi silencieuse, les acheteurs sont d'excellents storytellers, grâce à leur imagination nourrie d'archétypes. En proposant le concept d'hypo-réalité, nous lançons la réflexion sur les vertus de la sobriété en communication. Réservation
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Titre : Étude de l'influence de la logique religieuse sur l'organisation: Le cas des Scouts et Guides de France. Type de document : texte imprimé Auteurs : MAIRE, SARAH, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 105-121 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 105-121Résumé : L'étude des Scouts et Guides de France, à travers ses calendriers annuels de 1936 à 2017, témoigne de trois évolutions majeures des représentations de la logique religieuse dans l'organisation. Premièrement, les auteurs observent une évocation de la religion de moins en moins traditionnelle. Deuxièmement, la religion évolue d'une démonstration de la foi à une vie religieuse plus intérieure et moins démonstrative. Troisièmement, la religion devient moins centrée sur la communauté et plus ouverte vers l'extérieur (autres religions, cultures, etc.). [article] Étude de l'influence de la logique religieuse sur l'organisation: Le cas des Scouts et Guides de France. [texte imprimé] / MAIRE, SARAH, Auteur . - 2019 . - pp. 105-121.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 105-121Résumé : L'étude des Scouts et Guides de France, à travers ses calendriers annuels de 1936 à 2017, témoigne de trois évolutions majeures des représentations de la logique religieuse dans l'organisation. Premièrement, les auteurs observent une évocation de la religion de moins en moins traditionnelle. Deuxièmement, la religion évolue d'une démonstration de la foi à une vie religieuse plus intérieure et moins démonstrative. Troisièmement, la religion devient moins centrée sur la communauté et plus ouverte vers l'extérieur (autres religions, cultures, etc.). Réservation
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Titre : Le don comme culture organisationnelle: Étude d'entreprises engagées pour une « économie de communion ». Type de document : texte imprimé Auteurs : GREVIN, ANOUK, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 123-147 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 123-147Résumé : En vue d'étudier les pratiques managériales influencées par des convictions religieuses, l'auteur1 s'intéresse à des entreprises appartenant à un réseau d'inspiration catholique se réclamant d'une « culture du don », qu'il analyse sous l'angle de la culture organisationnelle. En s'appuyant sur les pratiques mises en oeuvre et ce que les salariés en perçoivent dans sept entreprises de sept pays, il met en évidence la manière dont le don, principe et finalité de ces organisations, influence leur mode de management. La variable clé qui apparaît ici est une anthropologie commune à ces entreprises. L'auteur souligne ainsi comment la relation entre religion et management est une relation de réciprocité féconde. [article] Le don comme culture organisationnelle: Étude d'entreprises engagées pour une « économie de communion ». [texte imprimé] / GREVIN, ANOUK, Auteur . - 2019 . - pp. 123-147.
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in Revue Française de Gestion > 281 (mai 2019) . - pp. 123-147Résumé : En vue d'étudier les pratiques managériales influencées par des convictions religieuses, l'auteur1 s'intéresse à des entreprises appartenant à un réseau d'inspiration catholique se réclamant d'une « culture du don », qu'il analyse sous l'angle de la culture organisationnelle. En s'appuyant sur les pratiques mises en oeuvre et ce que les salariés en perçoivent dans sept entreprises de sept pays, il met en évidence la manière dont le don, principe et finalité de ces organisations, influence leur mode de management. La variable clé qui apparaît ici est une anthropologie commune à ces entreprises. L'auteur souligne ainsi comment la relation entre religion et management est une relation de réciprocité féconde. Réservation
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