[article] | Titre : | D'utopismes en organisations. | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | PICARD, HÉLÈNE, Auteur | | Année de publication : | 2016 | | Article en page(s) : | pp. 71-90 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 71-90| Résumé : | En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion poststructuraliste d’hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d’alternatives dans les contextes contemporains. |
[article] D'utopismes en organisations. [texte imprimé] / PICARD, HÉLÈNE, Auteur . - 2016 . - pp. 71-90. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 71-90| Résumé : | En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion poststructuraliste d’hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d’alternatives dans les contextes contemporains. |
|
Accueil
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesD'utopismes en organisations. / PICARD, HÉLÈNE in Revue Française de Gestion, 260 (octobre 2016)
