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Revue Française de Gestion / Patrick Fenouil . 270MAMAGEMENT DES PARADOXESMention de date : janvier-février 2018 Paru le : 02/07/2018 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7462-4848-9 |
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Ajouter le résultat dans votre panierUne analyse bibliométrique de la recherche en gestion: La RFG de 2002 à 2017. / WALSH, ISABELLE in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Une analyse bibliométrique de la recherche en gestion: La RFG de 2002 à 2017. Type de document : texte imprimé Auteurs : WALSH, ISABELLE, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 17-46 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 17-46Résumé : Cet article se fonde sur la cartographie et l'analyse bibliométrique de la production en sciences de gestion publiée par la Revue française de gestion (RFG) entre 2002 et 2017. Les auteurs mettent en lumière les références théoriques utilisées comme inspiration par les auteurs de ces articles et les thématiques principales traitées au fil des mandatures des différents rédacteurs en chef de la revue. Leurs analyses rendent compte de la diversité du champ francophone des sciences de gestion tout en soulignant les évolutions constatées pendant la période ��tudiée. [article] Une analyse bibliométrique de la recherche en gestion: La RFG de 2002 à 2017. [texte imprimé] / WALSH, ISABELLE, Auteur . - 2018 . - pp. 17-46.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 17-46Résumé : Cet article se fonde sur la cartographie et l'analyse bibliométrique de la production en sciences de gestion publiée par la Revue française de gestion (RFG) entre 2002 et 2017. Les auteurs mettent en lumière les références théoriques utilisées comme inspiration par les auteurs de ces articles et les thématiques principales traitées au fil des mandatures des différents rédacteurs en chef de la revue. Leurs analyses rendent compte de la diversité du champ francophone des sciences de gestion tout en soulignant les évolutions constatées pendant la période ��tudiée. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Les publications francophones en stratégie depuis la crise des subprime. / Martinet, Alain-Charles in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Les publications francophones en stratégie depuis la crise des subprime. Type de document : texte imprimé Auteurs : Martinet, Alain-Charles, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 47-51 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 47-51[article] Les publications francophones en stratégie depuis la crise des subprime. [texte imprimé] / Martinet, Alain-Charles, Auteur . - 2018 . - pp. 47-51.
Langues : Français (fre)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible C'est arrivé près de chez vous: Enquête sur le meurtre d'un professeur des universités pour une question « d'authorship ». / QUINTAS, ARMANDO J. J. G. in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : C'est arrivé près de chez vous: Enquête sur le meurtre d'un professeur des universités pour une question « d'authorship ». Type de document : texte imprimé Auteurs : QUINTAS, ARMANDO J. J. G., Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 53-62 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 53-62[article] C'est arrivé près de chez vous: Enquête sur le meurtre d'un professeur des universités pour une question « d'authorship ». [texte imprimé] / QUINTAS, ARMANDO J. J. G., Auteur . - 2018 . - pp. 53-62.
Langues : Français (fre)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Management des paradoxes: Compétences, performances et outils de gestion. / Franck Brulhart in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Management des paradoxes: Compétences, performances et outils de gestion. Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Brulhart, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 65-69 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 65-69[article] Management des paradoxes: Compétences, performances et outils de gestion. [texte imprimé] / Franck Brulhart, Auteur . - 2018 . - pp. 65-69.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Un salarié compétent est-il nécessairement performant? / Bérangère Condomines in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Un salarié compétent est-il nécessairement performant? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bérangère Condomines, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 71-85 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 71-85Résumé : Les pratiques d'évaluation actuelles reposent sur le postulat qu'un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d'étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d'évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l'étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d'une conjonction d'éléments, le lien avec la compétence étant modéré. [article] Un salarié compétent est-il nécessairement performant? [texte imprimé] / Bérangère Condomines, Auteur . - 2018 . - pp. 71-85.
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in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 71-85Résumé : Les pratiques d'évaluation actuelles reposent sur le postulat qu'un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d'étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d'évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l'étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d'une conjonction d'éléments, le lien avec la compétence étant modéré. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Impacts de l'auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. / Cartier, Jean-Baptiste in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Impacts de l'auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. Type de document : texte imprimé Auteurs : Cartier, Jean-Baptiste, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 87-99 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 87-99Résumé : L'article participe à la compréhension d'une démarche de gestion des compétences par l'étude des impacts d'une autoévaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. À un niveau individuel, la prise de conscience de la complexité et de la variabilité du travail génère un effet de responsabilisation et d'autonomisation. À un niveau organisationnel, la formalisation de la cartographie des compétences favorise un pilotage dynamique des compétences, s'avère être un levier motivationnel et a un effet sur les déterminants de l'efficacité humaine. [article] Impacts de l'auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. [texte imprimé] / Cartier, Jean-Baptiste, Auteur . - 2018 . - pp. 87-99.
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in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 87-99Résumé : L'article participe à la compréhension d'une démarche de gestion des compétences par l'étude des impacts d'une autoévaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. À un niveau individuel, la prise de conscience de la complexité et de la variabilité du travail génère un effet de responsabilisation et d'autonomisation. À un niveau organisationnel, la formalisation de la cartographie des compétences favorise un pilotage dynamique des compétences, s'avère être un levier motivationnel et a un effet sur les déterminants de l'efficacité humaine. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Outils et pratiques pour une compétence collective en situation: Le cas de la méthode agile Scrum. / GENTIL, PASCALE in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Outils et pratiques pour une compétence collective en situation: Le cas de la méthode agile Scrum. Type de document : texte imprimé Auteurs : GENTIL, PASCALE, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 101-114 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 101-114Résumé : Pour favoriser la compétence collective et équiper les équipes d'outils de gestion simples et de pratiques génériques, la méthode agile se développe. Toutefois, la question de sa mise en oeuvre a peu été étudiée. Une enquête exploratoire a permis d'analyser comment s'articulent outils, pratiques et compétence collective, à différents niveaux de l'organisation. Les auteurs proposent un modèle théorique, ainsi que des perspectives de recherche. [article] Outils et pratiques pour une compétence collective en situation: Le cas de la méthode agile Scrum. [texte imprimé] / GENTIL, PASCALE, Auteur . - 2018 . - pp. 101-114.
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in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 101-114Résumé : Pour favoriser la compétence collective et équiper les équipes d'outils de gestion simples et de pratiques génériques, la méthode agile se développe. Toutefois, la question de sa mise en oeuvre a peu été étudiée. Une enquête exploratoire a permis d'analyser comment s'articulent outils, pratiques et compétence collective, à différents niveaux de l'organisation. Les auteurs proposent un modèle théorique, ainsi que des perspectives de recherche. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible «Àchacun son paradoxe»: Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individus. / VALETTE, ANNICK in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : «Àchacun son paradoxe»: Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individus. Type de document : texte imprimé Auteurs : VALETTE, ANNICK, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 115-126 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 115-126Résumé : Que devient un paradoxe organisationnel quand il est délégué aux individus? Cette question, cruciale dans un contexte où les individus héritent de plus en plus d'un travail de gestion des paradoxes autrefois assuré au niveau organisationnel, n'a pas de réponse unique. L'étude conclut en effet « contre un déterminisme des paradoxes » puisque le type de paradoxe ne semble ni déterminer la manière dont il est reçu par les individus - nous parlons ici de diffraction du paradoxe -, ni la manière dont ils y font face - avec des différences inter et intraindividuelles. Proposant de comprendre cette variabilité comme le résultat d'une combinaison d'effets de dispositions (poids des caractéristiques individuelles) et d'effets de positions (rôle des situations), les auteurs suggèrent des leviers d'action pour favoriser leur contrôle. [article] «Àchacun son paradoxe»: Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individus. [texte imprimé] / VALETTE, ANNICK, Auteur . - 2018 . - pp. 115-126.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 115-126Résumé : Que devient un paradoxe organisationnel quand il est délégué aux individus? Cette question, cruciale dans un contexte où les individus héritent de plus en plus d'un travail de gestion des paradoxes autrefois assuré au niveau organisationnel, n'a pas de réponse unique. L'étude conclut en effet « contre un déterminisme des paradoxes » puisque le type de paradoxe ne semble ni déterminer la manière dont il est reçu par les individus - nous parlons ici de diffraction du paradoxe -, ni la manière dont ils y font face - avec des différences inter et intraindividuelles. Proposant de comprendre cette variabilité comme le résultat d'une combinaison d'effets de dispositions (poids des caractéristiques individuelles) et d'effets de positions (rôle des situations), les auteurs suggèrent des leviers d'action pour favoriser leur contrôle. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible Les paradoxes de l'intégration coopétitive: Une approche fondée sur la sociologie de la traduction. / RALANDISON, GILDE in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : Les paradoxes de l'intégration coopétitive: Une approche fondée sur la sociologie de la traduction. Type de document : texte imprimé Auteurs : RALANDISON, GILDE, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 127-142 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 127-142Résumé : Pendant trois années, les auteurs ont observé deux groupements de petites et moyennes entreprises impliquées dans la filière des huiles essentielles à Madagascar. Cette observation longitudinale de groupements complémentaires (l'un est formellement structuré, l'autre pas) permet d'identifier un type particulier de rapprochement entre adversaires-partenaires: la coopétition intégrée. Utilisant la sociologie de la traduction pour comprendre comment des acteurs aussi différents peuvent arriver à un consensus stable, les auteurs proposent un modèle de gestion des paradoxes intra- et interorganisationnels qui caractérisent ce type de rapprochement [article] Les paradoxes de l'intégration coopétitive: Une approche fondée sur la sociologie de la traduction. [texte imprimé] / RALANDISON, GILDE, Auteur . - 2018 . - pp. 127-142.
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in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 127-142Résumé : Pendant trois années, les auteurs ont observé deux groupements de petites et moyennes entreprises impliquées dans la filière des huiles essentielles à Madagascar. Cette observation longitudinale de groupements complémentaires (l'un est formellement structuré, l'autre pas) permet d'identifier un type particulier de rapprochement entre adversaires-partenaires: la coopétition intégrée. Utilisant la sociologie de la traduction pour comprendre comment des acteurs aussi différents peuvent arriver à un consensus stable, les auteurs proposent un modèle de gestion des paradoxes intra- et interorganisationnels qui caractérisent ce type de rapprochement Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible La dynamique des doubles contraintes dans les organisations: Propositions pour limiter leur caractère toxique. / ANCELIN-BOURGUIGNON, ANNICK in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : La dynamique des doubles contraintes dans les organisations: Propositions pour limiter leur caractère toxique. Type de document : texte imprimé Auteurs : ANCELIN-BOURGUIGNON, ANNICK, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 143-157 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 143-157Résumé : Cet article mobilise le concept de double contrainte, « jumeau » de la notion de paradoxe, pour identifier précisément les différentes composantes des paradoxes organisationnels. Cet inventaire permet de montrer comment les doubles contraintes se sont récemment multipliées, notamment avec le développement conjoint des instruments de gestion et de certains discours, et par quels processus elles produisent du stress et de la souffrance au travail. Cette analyse permet de formuler des propositions qui permettent d'en limiter les effets pathogènes pour les personnes et contraires à la performance des organisations. [article] La dynamique des doubles contraintes dans les organisations: Propositions pour limiter leur caractère toxique. [texte imprimé] / ANCELIN-BOURGUIGNON, ANNICK, Auteur . - 2018 . - pp. 143-157.
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in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 143-157Résumé : Cet article mobilise le concept de double contrainte, « jumeau » de la notion de paradoxe, pour identifier précisément les différentes composantes des paradoxes organisationnels. Cet inventaire permet de montrer comment les doubles contraintes se sont récemment multipliées, notamment avec le développement conjoint des instruments de gestion et de certains discours, et par quels processus elles produisent du stress et de la souffrance au travail. Cette analyse permet de formuler des propositions qui permettent d'en limiter les effets pathogènes pour les personnes et contraires à la performance des organisations. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible L'intelligence du travail. / Juban, Jean-Yves in Revue Française de Gestion, 270 (janvier-février 2018)
[article]
Titre : L'intelligence du travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Juban, Jean-Yves, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 159-161 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 159-161[article] L'intelligence du travail. [texte imprimé] / Juban, Jean-Yves, Auteur . - 2018 . - pp. 159-161.
Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 270 (janvier-février 2018) . - pp. 159-161Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1868 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
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