[article] | Titre : | Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC) | | Titre original : | Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur | | Année de publication : | 2015 | | Article en page(s) : | pp.53-71 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 249 (mai 2015) . - pp.53-71| Résumé : | Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale (N = 1127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L’article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail. | | Note de contenu : | I – Les différentes dimensions du bien-être au travail
1. État de l’art des recherches sur le bien-être au travail : vers une définition
2. Proposition d’une définition intégrative du bien-être au travail
II – Méthode : une analyse de discours
III – Résultats
1. L’importance des différentes dimensions
Discussion
« Le lien vaut mieux que le bien »
L’activité réelle individuelle et collective préserve la qualité du collectif et la qualité du travail
Le confort au travail vecteur de bien-être et d’efficacité
À la recherche du sens au travail : du contenu objectif du travail au processus d’actualisation subjectif du sens de l’activité
Conclusion | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
[article] Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC) = Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC [texte imprimé] / Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur . - 2015 . - pp.53-71. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 249 (mai 2015) . - pp.53-71| Résumé : | Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale (N = 1127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L’article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail. | | Note de contenu : | I – Les différentes dimensions du bien-être au travail
1. État de l’art des recherches sur le bien-être au travail : vers une définition
2. Proposition d’une définition intégrative du bien-être au travail
II – Méthode : une analyse de discours
III – Résultats
1. L’importance des différentes dimensions
Discussion
« Le lien vaut mieux que le bien »
L’activité réelle individuelle et collective préserve la qualité du collectif et la qualité du travail
Le confort au travail vecteur de bien-être et d’efficacité
À la recherche du sens au travail : du contenu objectif du travail au processus d’actualisation subjectif du sens de l’activité
Conclusion | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
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