[article] La performance des groupes de travail = Une analyse par le capital social et la routinisation [texte imprimé] /
CĂ©cile Belmondo, Auteur . - 2015 . - pp. 11-25.
Langues : Français (
fre)
in Revue Française de Gestion > 246 (mars 2015) . - pp. 11-25| Résumé : | Cet article étudie la dynamique de fonctionnement des équipes de travail en analysant leurs processus de routinisation. L’étude de la nature et de l’intensité des relations entre les membres de l’équipe permet de mettre en relation les concepts de routine et de capital social. Le modèle théorique proposé soutient que le capital social existant entre les membres d’une équipe facilite l’émergence des routines de travail et que le capital social et les routines ont des effets ambivalents sur la performance de l’équipe de travail. |
| Note de contenu : | I – Les routines et le capital social des équipes de travail
1. Les routines et leur émergence
2. Le capital social, facteur explicatif de la routinisation
II – Propositions associant capital social et routinisation
1. Dimension structurelle du capital social et émergence des routines
2. Dimension cognitive du capital social et émergence des routines
3. Dimension relationnelle du capital social et émergence des routines
III – Propositions analysant les effets sur la performance des équipes
1. Émergence des routines et performance des équipes
2. Capital social et performance des équipes
IV – Un modèle intégrateur du capital social, de la routinisation et de la performance des équipes
Conclusion |
| En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
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