[article] | Titre : | L'implication des talents dans le développement des entreprises de taille intermédiaire | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | MARTIN, PASCAL, Auteur | | Année de publication : | 2015 | | Article en page(s) : | pp. 149-163 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 244 (octobre 2014) . - pp. 149-163| Résumé : | Le talent professionnel est un concept qui connaît un véritable engouement depuis une vingtaine d'années dans les entreprises. L'article1 est centré sur l'implication des talents dans le développement des entreprises de taille intermédiaire. Il aborde, en premier, les apports de la littérature qui définissent la notion de talent professionnel, ses caractéristiques et sa gestion. L'article présente, ensuite, une étude exploratoire. Les répondants se sont exprimés sur l'enjeu stratégique des talents pour le développement de leur entreprise de taille intermédiaire. Qu'il s'agisse des équipes opérationnelles ou dirigeantes, le capital humain revêt un rôle clé où les talents sont recherchés. L'étude montre les principales dimensions clés de la notion de talent et les leviers du management des talents dans les entreprises de taille intermédiaire. | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
[article] L'implication des talents dans le développement des entreprises de taille intermédiaire [texte imprimé] / MARTIN, PASCAL, Auteur . - 2015 . - pp. 149-163. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 244 (octobre 2014) . - pp. 149-163| Résumé : | Le talent professionnel est un concept qui connaît un véritable engouement depuis une vingtaine d'années dans les entreprises. L'article1 est centré sur l'implication des talents dans le développement des entreprises de taille intermédiaire. Il aborde, en premier, les apports de la littérature qui définissent la notion de talent professionnel, ses caractéristiques et sa gestion. L'article présente, ensuite, une étude exploratoire. Les répondants se sont exprimés sur l'enjeu stratégique des talents pour le développement de leur entreprise de taille intermédiaire. Qu'il s'agisse des équipes opérationnelles ou dirigeantes, le capital humain revêt un rôle clé où les talents sont recherchés. L'étude montre les principales dimensions clés de la notion de talent et les leviers du management des talents dans les entreprises de taille intermédiaire. | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
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