[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 117

Titre :	Perception de la notion de performance par les dirigeants de petites entreprises en Afrique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bertrand Sogbossi Bocco, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 117
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La performance est généralement mesurée dans les entreprises à partir de critères essentiellement quantitatifs. Mais en l’absence de critères quantitatifs fiables notamment dans les Petites Entreprises (PE) en Afrique, comment leurs dirigeants perçoivent-ils la notion de performance. Et quels sont les critères sur lesquels ils s’appuient pour la mesurer ? En se basant sur les résultats d’une étude qualitative menée auprès d’une soixantaine de PE dans deux zones socio-linguistiques (Bénin, Sénégal et Ghana), cet article met en évidence les quatre principales dimensions perceptuelles de la notion de performance dans les PE en Afrique. Contrairement à l’idée généralement admise, la présente recherche montre que les dirigeants de PE perçoivent eux aussi la performance dans sa dimension multiple.
Note de contenu :	Petite Entreprise / Performance / Efficacité / Efficience

[article] Perception de la notion de performance par les dirigeants de petites entreprises en Afrique [texte imprimé] / Bertrand Sogbossi Bocco, Auteur . - 2010 . - p. 117.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 117

Résumé :

La performance est généralement mesurée dans les entreprises à partir de critères essentiellement quantitatifs. Mais en l’absence de critères quantitatifs fiables notamment dans les Petites Entreprises (PE) en Afrique, comment leurs dirigeants perçoivent-ils la notion de performance. Et quels sont les critères sur lesquels ils s’appuient pour la mesurer ? En se basant sur les résultats d’une étude qualitative menée auprès d’une soixantaine de PE dans deux zones socio-linguistiques (Bénin, Sénégal et Ghana), cet article met en évidence les quatre principales dimensions perceptuelles de la notion de performance dans les PE en Afrique. Contrairement à l’idée généralement admise, la présente recherche montre que les dirigeants de PE perçoivent eux aussi la performance dans sa dimension multiple.

Note de contenu :

Petite Entreprise / Performance / Efficacité / Efficience

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 109

Titre :	Les problèmes de la transparence sociale dans les pays post-communistes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Stefka Mihaylova, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 109
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette étude analyse la mise en place des pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans les pays ex-communistes tout en essayant de répondre aux questions suivantes : comment le concept de la RSE a-t-il été accepté dans ces pays, quels sont les acteurs qui ont mis en place les pratiques de la RSE, quelles adaptations la RSE a-t-elle subi sur place et quelle est son utilité pour les économies en transition. L’étude a porté sur 256 entreprises dans 7 pays : la Lituanie, la Hongrie, la Pologne, la Slovaquie, la Bulgarie, la Croatie et la Macédoine. Suivant la démarche de l’entonnoir, l’étude s’est ensuite concentrée sur un seul pays, la Bulgarie, afin d’obtenir des résultats plus détaillés. Ceux-ci montrent que la perception de la RSE comme méthode complexe et multiple est absente et que les seuls moteurs des initiatives en RSE sont les institutions internationales et surtout les ONG.

[article] Les problèmes de la transparence sociale dans les pays post-communistes [texte imprimé] / Stefka Mihaylova, Auteur . - 2010 . - p. 109.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 109

Résumé :

Cette étude analyse la mise en place des pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans les pays ex-communistes tout en essayant de répondre aux questions suivantes : comment le concept de la RSE a-t-il été accepté dans ces pays, quels sont les acteurs qui ont mis en place les pratiques de la RSE, quelles adaptations la RSE a-t-elle subi sur place et quelle est son utilité pour les économies en transition. L’étude a porté sur 256 entreprises dans 7 pays : la Lituanie, la Hongrie, la Pologne, la Slovaquie, la Bulgarie, la Croatie et la Macédoine. Suivant la démarche de l’entonnoir, l’étude s’est ensuite concentrée sur un seul pays, la Bulgarie, afin d’obtenir des résultats plus détaillés. Ceux-ci montrent que la perception de la RSE comme méthode complexe et multiple est absente et que les seuls moteurs des initiatives en RSE sont les institutions internationales et surtout les ONG.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 101

Titre :	Développement durable et concurrence. La coexistence impossible ? Le cas du transport aérien européen
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Olivier Saissi, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 101
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Effet de serre, émissions de CO2, Grenelle de l’environnement, tous ces termes égrènent l’actualité et mettent en lumière l’intérêt croissant que suscite le développement durable. L’intégration des contraintes, qu’impose le respect de l’environnement, est, notamment, à l’origine d’une influence sur de nombreux secteurs économiques, dont celui du transport aérien. En Europe, le secteur du transport aérien a subi de nombreuses mutations, dont celle d’une libéralisation effective depuis le 1er avril 1997. L’introduction de nouvelles contraintes écologiques, dans les schémas de pensée et processus de décision des acteurs économiques ou politiques, suscite une interrogation majeure : La libéralisation de ce secteur est-elle susceptible d’être remise en cause par la prise en considération des facteurs liés au développement durable ? Après avoir exposé les implications de la libéralisation et le lien associant transport aérien et environnement, cette analyse vise à préciser, dans quelles mesures, des règles, des obligations ou des interdictions peuvent être érigées. La conclusion préconise l’instauration d’un cadre homogène impliquant l’ensemble des acteurs et propose une influence grandissante des passagers, acteurs conscients de leur environnement.
Note de contenu :	Air France / Concurrence / Développement durable / Environnement / Europe / Libéralisation / Stratégie / Transport Aérien

[article] Développement durable et concurrence. La coexistence impossible ? Le cas du transport aérien européen [texte imprimé] / Olivier Saissi, Auteur . - 2010 . - p. 101.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 101

Résumé :

Effet de serre, émissions de CO2, Grenelle de l’environnement, tous ces termes égrènent l’actualité et mettent en lumière l’intérêt croissant que suscite le développement durable. L’intégration des contraintes, qu’impose le respect de l’environnement, est, notamment, à l’origine d’une influence sur de nombreux secteurs économiques, dont celui du transport aérien. En Europe, le secteur du transport aérien a subi de nombreuses mutations, dont celle d’une libéralisation effective depuis le 1er avril 1997. L’introduction de nouvelles contraintes écologiques, dans les schémas de pensée et processus de décision des acteurs économiques ou politiques, suscite une interrogation majeure : La libéralisation de ce secteur est-elle susceptible d’être remise en cause par la prise en considération des facteurs liés au développement durable ? Après avoir exposé les implications de la libéralisation et le lien associant transport aérien et environnement, cette analyse vise à préciser, dans quelles mesures, des règles, des obligations ou des interdictions peuvent être érigées. La conclusion préconise l’instauration d’un cadre homogène impliquant l’ensemble des acteurs et propose une influence grandissante des passagers, acteurs conscients de leur environnement.

Note de contenu :

Air France / Concurrence / Développement durable / Environnement / Europe / Libéralisation / Stratégie / Transport Aérien

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 85

Titre :	« Le stress des « survivants » à un plan social »
Titre original :	Perception de la performance, Ressources Humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 85
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants », c’est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social, et est centré sur l’analyse de leur sentiment de stress. Après l’avoir défini, le corpus théorique nous permettra de souligner les différents facteurs de stress dans un contexte professionnel, les différents modèles théoriques explicatifs existants et les différents indicateurs du stress ressentis par les individus. Nous pourrons alors présenter un nouveau cadre conceptuel complexifié, en prenant en compte les ressources de « coping »des survivants ; de nouvelles réactions telles que la satisfaction au travail, le « burnout » et les pressions psychologiques ; une nouvelle variable modératrice, le lieu de contrôle. A partir d’un nouvel échantillon, nous confirmerons nos recherches précédentes et nous proposerons de nouvelles stratégies pour les entreprises, afin de gérer, au mieux, les conséquences de la mise en oeuvre d’un plan social.
Note de contenu :	survivants / stress / ressources de « coping » / stratégies et réactions face au stress / burnout / pressions psychologiques

[article] Â« Le stress des « survivants » à un plan social » = Perception de la performance, Ressources Humaines [texte imprimé] / Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur . - 2010 . - p. 85.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 85

Résumé :

Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants », c’est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social, et est centré sur l’analyse de leur sentiment de stress. Après l’avoir défini, le corpus théorique nous permettra de souligner les différents facteurs de stress dans un contexte professionnel, les différents modèles théoriques explicatifs existants et les différents indicateurs du stress ressentis par les individus. Nous pourrons alors présenter un nouveau cadre conceptuel complexifié, en prenant en compte les ressources de « coping »des survivants ; de nouvelles réactions telles que la satisfaction au travail, le « burnout » et les pressions psychologiques ; une nouvelle variable modératrice, le lieu de contrôle. A partir d’un nouvel échantillon, nous confirmerons nos recherches précédentes et nous proposerons de nouvelles stratégies pour les entreprises, afin de gérer, au mieux, les conséquences de la mise en oeuvre d’un plan social.

Note de contenu :

survivants / stress / ressources de « coping » / stratégies et réactions face au stress / burnout / pressions psychologiques

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 75

Titre :	Evaluation des savoirs informels d’un métier et certification : cas des chargés de clientèle bancaire
Titre original :	Perception de la performance, Ressources Humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Azza Turki, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 75
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’évaluation et la reconnaissance des compétences mettent en relief divers apprentissages et connaissances. L’objectif étant d’aider les individus à renforcer leurs positions sur le marché du travail et de rendre possible leur réintégration. Cet article a pour but de caractériser non seulement les compétences formelles, fruits de programmes d’éducation ou de formation spécifiques, destinées à être matérialisée par des diplômes, mais également les compétences non formelles, qui échappent à ce type de cursus et ne sont pas nécessairement certifiables. De plus d’une brève revue de la littérature sur le sujet, nous allons décomposer dans cet article, un métier choisi, en différents types de savoirs, aussi bien ceux issus d’un système de formation formel et explicite que ceux, informels, acquis lors d’une démarche d’apprentissage non planifié. La méthode utilisée pour la partie empirique est celle de l’analyse typologique. Nous allons enfin, proposer des modes d’évaluation appropriés.
Note de contenu :	Evaluation / compétence / certification / formalisme

[article] Evaluation des savoirs informels d’un métier et certification = Perception de la performance, Ressources Humaines : cas des chargés de clientèle bancaire [texte imprimé] / Azza Turki, Auteur . - 2010 . - p. 75.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 75

Résumé :

L’évaluation et la reconnaissance des compétences mettent en relief divers apprentissages et connaissances. L’objectif étant d’aider les individus à renforcer leurs positions sur le marché du travail et de rendre possible leur réintégration. Cet article a pour but de caractériser non seulement les compétences formelles, fruits de programmes d’éducation ou de formation spécifiques, destinées à être matérialisée par des diplômes, mais également les compétences non formelles, qui échappent à ce type de cursus et ne sont pas nécessairement certifiables. De plus d’une brève revue de la littérature sur le sujet, nous allons décomposer dans cet article, un métier choisi, en différents types de savoirs, aussi bien ceux issus d’un système de formation formel et explicite que ceux, informels, acquis lors d’une démarche d’apprentissage non planifié. La méthode utilisée pour la partie empirique est celle de l’analyse typologique. Nous allons enfin, proposer des modes d’évaluation appropriés.

Note de contenu :

Evaluation / compétence / certification / formalisme

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 67

Titre :	L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction au travail des travailleurs
Titre original :	Perception de la performance, Ressources Humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Caroline Closon, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 67
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article s’intéresse à l’impact de la satisfaction des politiques de performance sociale sur des attitudes professionnelles des travailleurs. Nous avons interrogé 220 travailleurs à l’aide d’un questionnaire fermé. Nous avons mené des analyses de régression sur les données récoltées. Les résultats montrent que les travailleurs sont sensibles à la gestion de la performance sociale à l’intérieur de l’entreprise mais également à celle à l’égard des acteurs externes.
Note de contenu :	Performance sociale / perception des travailleurs / implication organisationnelle / satisfaction

[article] L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction au travail des travailleurs = Perception de la performance, Ressources Humaines [texte imprimé] / Caroline Closon, Auteur . - 2010 . - p. 67.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 67

Résumé :

Cet article s’intéresse à l’impact de la satisfaction des politiques de performance sociale sur des attitudes professionnelles des travailleurs. Nous avons interrogé 220 travailleurs à l’aide d’un questionnaire fermé. Nous avons mené des analyses de régression sur les données récoltées. Les résultats montrent que les travailleurs sont sensibles à la gestion de la performance sociale à l’intérieur de l’entreprise mais également à celle à l’égard des acteurs externes.

Note de contenu :

Performance sociale / perception des travailleurs / implication organisationnelle / satisfaction

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 55

Titre :	Contribution des systèmes d’information à la performance des organisations : le cas des banques
Titre original :	Innovation - Reseaux et territoires , Organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Djamila Elidrissi, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 55
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le système d’information contribue aujourd’hui à la création de valeur au sein des entreprises dans la mesure où il participe à la rationalisation des coûts, l’automatisation des services, l’amélioration des pratiques et la flexibilité des architectures. L’objectif de cet article est de comprendre les dimensions et la contribution des systèmes d’information et d’en apprécier leur incidence sur la performance de l’organisation qu’est la banque.
Note de contenu :	système d’information / performance / banque

[article] Contribution des systèmes d’information à la performance des organisations = Innovation - Reseaux et territoires , Organisation : le cas des banques [texte imprimé] / Djamila Elidrissi, Auteur . - 2010 . - p. 55.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 55

Résumé :

Le système d’information contribue aujourd’hui à la création de valeur au sein des entreprises dans la mesure où il participe à la rationalisation des coûts, l’automatisation des services, l’amélioration des pratiques et la flexibilité des architectures. L’objectif de cet article est de comprendre les dimensions et la contribution des systèmes d’information et d’en apprécier leur incidence sur la performance de l’organisation qu’est la banque.

Note de contenu :

système d’information / performance / banque

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 43

Titre :	Le rôle des communautés de pratique dans le processus de gestion des connaissances dans les entreprises innovantes : une étude de cas par comparaison intersites
Titre original :	Innovation - Reseaux et territoires , Organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Saïda Habhab-Rave, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 43
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Si les communautés de pratique (CP) sont si populaires, c’est parce qu’elles apportent une réponse crédible à l’une des principales questions que se posent actuellement les organisations : la gestion des connaissances (GC). Les CP apparaissent alors comme une solution idéale pour la GC. Elles des connaissances au sein des organisations. Mais l’introduction des CP ne se fait pas sans difficultés. Nous analyserons les difficultés liées à la mise en oeuvre des CP au sein des entreprises innovantes. Nous nous intéresserons plus particulièrement aux mécanismes de fonctionnement des CP susceptibles de remettre en cause les CP comme espace d’apprentissage. La recherche repose sur une étude de cas multiple dans des contextes organisationnels d’innovation. Les résultats montrent les difficultés rencontrées, en particulier, la difficulté de conserver la caractéristique de l’auto- organisation. De manière plus large, l’étude montre la transformation des CP pour assurer une capacité de partage et l’apprentissage.
Note de contenu :	communauté de pratique (CP) / gestion des connaissances (GC) / connaissance / partage / apprentissage

[article] Le rôle des communautés de pratique dans le processus de gestion des connaissances dans les entreprises innovantes = Innovation - Reseaux et territoires , Organisation : une étude de cas par comparaison intersites [texte imprimé] / Saïda Habhab-Rave, Auteur . - 2010 . - p. 43.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 43

Résumé :

Si les communautés de pratique (CP) sont si populaires, c’est parce qu’elles apportent une réponse crédible à l’une des principales questions que se posent actuellement les organisations : la gestion des connaissances (GC). Les CP apparaissent alors comme une solution idéale pour la GC. Elles des connaissances au sein des organisations. Mais l’introduction des CP ne se fait pas sans difficultés. Nous analyserons les difficultés liées à la mise en oeuvre des CP au sein des entreprises innovantes. Nous nous intéresserons plus particulièrement aux mécanismes de fonctionnement des CP susceptibles de remettre en cause les CP comme espace d’apprentissage. La recherche repose sur une étude de cas multiple dans des contextes organisationnels d’innovation. Les résultats montrent les difficultés rencontrées, en particulier, la difficulté de conserver la caractéristique de l’auto- organisation. De manière plus large, l’étude montre la transformation des CP pour assurer une capacité de partage et l’apprentissage.

Note de contenu :

communauté de pratique (CP) / gestion des connaissances (GC) / connaissance / partage / apprentissage

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 33

Titre :	L’animation managériale d’un réseau territorialisé : lecas du Réseau de Développement Technologique (RDT) de la Région Pays de la Loire
Titre original :	Innovation - Reseaux et territoires , Organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Eric Allix-Desfautaux, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 33
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L’attractivité territoriale est un enjeu important pour les 22 régions françaises. Les Réseaux de Développement Technologique oeuvrent à faire travailler ensemble structures publiques et parapubliques, accompagnant les firmes dans leurs projets d’innovation. Prolongeant les travaux de E. Wenger (1998), l’approche interactionnelle permet d’étudier ces réseaux. La configuration de liens forts et faibles (M. Granovetter, 2000) permet de mieux comprendre ce fonctionnement organisationnel. L’article observe et analyse la complémentarité entre ces types de liens (J.M. Hite, W.S. Hesterly, 2001). A partir d’une notion de « configuration optimale », il semble possible de fournir une base d’observation quant à l’animation de ces réseaux territorialisés. L’intérêt de cet article est donc de montrer dans quelle mesure la théorie des réseaux sociaux peut être appliquée et apporte à l’étude de réseaux territorialisés. Au sens managérial, l’intérêt est de montrer l’apport opérationnel du sociogramme, en tant qu’outil d’aide à la décision et à l’action.
Note de contenu :	Sociogramme / liens forts / liens faibles / réseaux territorialisés / animateur de réseau

[article] L’animation managériale d’un réseau territorialisé = Innovation - Reseaux et territoires , Organisation : lecas du Réseau de Développement Technologique (RDT) de la Région Pays de la Loire [texte imprimé] / Eric Allix-Desfautaux, Auteur . - 2010 . - p. 33.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 33

Résumé :

L’attractivité territoriale est un enjeu important pour les 22 régions françaises. Les Réseaux de Développement Technologique oeuvrent à faire travailler ensemble structures publiques et parapubliques, accompagnant les firmes dans leurs projets d’innovation. Prolongeant les travaux de E. Wenger (1998), l’approche interactionnelle permet d’étudier ces réseaux. La configuration de liens forts et faibles (M. Granovetter, 2000) permet de mieux comprendre ce fonctionnement organisationnel. L’article observe et analyse la complémentarité entre ces types de liens (J.M. Hite, W.S. Hesterly, 2001). A partir d’une notion de « configuration optimale », il semble possible de fournir une base d’observation quant à l’animation de ces réseaux territorialisés. L’intérêt de cet article est donc de montrer dans quelle mesure la théorie des réseaux sociaux peut être appliquée et apporte à l’étude de réseaux territorialisés. Au sens managérial, l’intérêt est de montrer l’apport opérationnel du sociogramme, en tant qu’outil d’aide à la décision et à l’action.

Note de contenu :

Sociogramme / liens forts / liens faibles / réseaux territorialisés / animateur de réseau

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 23

Titre :	L’alignement stratégique dans les réseaux d’organisations : une perspective d’analyse à travers les politiques relationnelles
Titre original :	Innovation - Reseaux et territoires , Organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Mounim Belalia, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 23
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le réseau représente une forme d’organisation qui suppose la double représentation par des flux d’informations parallèles à des flux de relations (Y. Pesqueux, 2002). Les réseaux d’organisations, en particulier, constituent la rencontre de technologies et de modes de travail basés sur des flux de données et des relations qui correspondent à des contraintes et des opportunités de coopération entre les acteurs (C. Voisin et al., 2004). Nous proposons dans cet article d’analyser la dimension organisationnelle et technologique du réseau au travers de l’étude de trois politiques relationnelles : la coopération, la confiance et le contrôle. Cette analyse nous conduira à une vision stratégique du réseau inter-organisationnel qui met en avant la codétermination entre les deux dimensions. Une telle vision introduira une lecture différente de l’alignement stratégique en donnant place aux politiques relationnelles comme facteurs déterminants dans l’évolution du réseau. Pour ce faire, nous nous appuyons sur la revue de la littérature et sur une expérience de mise en place d’un réseau interbancaire d’échange de données. Cette recherche empirique mobilise les données issues de l’observation participante, de l’analyse de contenu ainsi que des entretiens réalisés auprès des acteurs.

[article] L’alignement stratégique dans les réseaux d’organisations = Innovation - Reseaux et territoires , Organisation : une perspective d’analyse à travers les politiques relationnelles [texte imprimé] / Mounim Belalia, Auteur . - 2010 . - p. 23.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 23

Résumé :

Le réseau représente une forme d’organisation qui suppose la double représentation par des flux d’informations parallèles à des flux de relations (Y. Pesqueux, 2002). Les réseaux d’organisations, en particulier, constituent la rencontre de technologies et de modes de travail basés sur des flux de données et des relations qui correspondent à des contraintes et des opportunités de coopération entre les acteurs (C. Voisin et al., 2004). Nous proposons dans cet article d’analyser la dimension organisationnelle et technologique du réseau au travers de l’étude de trois politiques relationnelles : la coopération, la confiance et le contrôle. Cette analyse nous conduira à une vision stratégique du réseau inter-organisationnel qui met en avant la codétermination entre les deux dimensions. Une telle vision introduira une lecture différente de l’alignement stratégique en donnant place aux politiques relationnelles comme facteurs déterminants dans l’évolution du réseau. Pour ce faire, nous nous appuyons sur la revue de la littérature et sur une expérience de mise en place d’un réseau interbancaire d’échange de données. Cette recherche empirique mobilise les données issues de l’observation participante, de l’analyse de contenu ainsi que des entretiens réalisés auprès des acteurs.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 13

Titre :	Innovation et Proximité. Entreprises, Entrepreneurs et Milieux Innovateurs
Titre original :	Innovation - Reseaux et territoires , Organisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Dimitri Uzunidis, Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 13
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La nature systémique des relations qui caractérisent un milieu économique et social explique en effet ce qui favorise ou non l’acte d’innover. Seulement, doit-on réduire l’innovation, produit du milieu, aux seuls échanges inter-individuels débouchant sur une nouvelle combinaison productive ? Résulte-t-elle uniquement d’une organisation spécifique des relations économiques ? Notre thèse est que la systémique du milieu ne se réfère pas uniquement aux interactions économiques mais prend aussi en considération les structures sociales qui sont à l’origine de ces comportements innovateurs. Or, les institutions (État, collectivités locales) tiennent un rôle significatif dans l’organisation et l’évolution des structures socio-économiques. Et en retour le milieu innovateur contribue à la performance innovante des entreprises par l’offre des ressources scientifiques et techniques qu’il peut organiser.
Note de contenu :	Entrepreneur / milieu innovateur / relations de proximité / innovation

[article] Innovation et Proximité. Entreprises, Entrepreneurs et Milieux Innovateurs = Innovation - Reseaux et territoires , Organisation [texte imprimé] / Dimitri Uzunidis, Auteur . - 2010 . - p. 13.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 13

Résumé :

La nature systémique des relations qui caractérisent un milieu économique et social explique en effet ce qui favorise ou non l’acte d’innover. Seulement, doit-on réduire l’innovation, produit du milieu, aux seuls échanges inter-individuels débouchant sur une nouvelle combinaison productive ? Résulte-t-elle uniquement d’une organisation spécifique des relations économiques ? Notre thèse est que la systémique du milieu ne se réfère pas uniquement aux interactions économiques mais prend aussi en considération les structures sociales qui sont à l’origine de ces comportements innovateurs. Or, les institutions (État, collectivités locales) tiennent un rôle significatif dans l’organisation et l’évolution des structures socio-économiques. Et en retour le milieu innovateur contribue à la performance innovante des entreprises par l’offre des ressources scientifiques et techniques qu’il peut organiser.

Note de contenu :

Entrepreneur / milieu innovateur / relations de proximité / innovation