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Titre : Management alternatif: Déplacer les frontières du management. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-jean Barlatier, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 11-22 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 11-22[article] Management alternatif: Déplacer les frontières du management. [texte imprimé] / Pierre-jean Barlatier, Auteur . - 2017 . - pp. 11-22.
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Titre : Le pilotage des processus d'innovation amont Vers de nouvelles modalités de: couplage entre technologies et usages. Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Charue-Duboc, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 23-42 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 23-42Résumé : En management de l'innovation une problématique clé consiste à coupler la création de connaissances technologiques et l'exploration des valeurs d'usage. Cet article caractérise des modalités originales de couplage qui s'appuient sur des activités nouvelles - distinctes de la recherche et du développement - et qui combinent différents leviers de couplage considérés de manière éparse dans la littérature. L'analyse se base sur le cas d'une entreprise du secteur des technologies de l'information et de la communication, qui a engagé une réorganisation en profondeur de ses processus d'innovation dans le contexte actuel marqué par une concurrence très vive et par la révolution numérique. [article] Le pilotage des processus d'innovation amont Vers de nouvelles modalités de: couplage entre technologies et usages. [texte imprimé] / Florence Charue-Duboc, Auteur . - 2017 . - pp. 23-42.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 23-42Résumé : En management de l'innovation une problématique clé consiste à coupler la création de connaissances technologiques et l'exploration des valeurs d'usage. Cet article caractérise des modalités originales de couplage qui s'appuient sur des activités nouvelles - distinctes de la recherche et du développement - et qui combinent différents leviers de couplage considérés de manière éparse dans la littérature. L'analyse se base sur le cas d'une entreprise du secteur des technologies de l'information et de la communication, qui a engagé une réorganisation en profondeur de ses processus d'innovation dans le contexte actuel marqué par une concurrence très vive et par la révolution numérique. Réservation
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Titre : Améliorer la proposition de valeur d'un business model innovant: Le rôle de la simulation mentale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Romain Gandia, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 43-60 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 43-60Résumé : Concevoir un business model basé sur un produit technologique innovant n'est pas aisé, car ce type de produit peut impliquer des coûts d'apprentissage élevés qui engendrent des freins à l'achat et à l'adoption future du produit. L'enjeu stratégique réside alors dans la conception de la proposition de valeur et dans l'anticipation des freins à l'engagement du consommateur, ce qui reste un défi. À l'aide d'une étude qualitative et d'une étude expérimentale, les auteurs montrent que la simulation mentale améliore les prévisions de l'engagement du consommateur et ainsi la conception du business model. [article] Améliorer la proposition de valeur d'un business model innovant: Le rôle de la simulation mentale. [texte imprimé] / Romain Gandia, Auteur . - 2017 . - pp. 43-60.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 43-60Résumé : Concevoir un business model basé sur un produit technologique innovant n'est pas aisé, car ce type de produit peut impliquer des coûts d'apprentissage élevés qui engendrent des freins à l'achat et à l'adoption future du produit. L'enjeu stratégique réside alors dans la conception de la proposition de valeur et dans l'anticipation des freins à l'engagement du consommateur, ce qui reste un défi. À l'aide d'une étude qualitative et d'une étude expérimentale, les auteurs montrent que la simulation mentale améliore les prévisions de l'engagement du consommateur et ainsi la conception du business model. Réservation
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Titre : Enjeux de l'évolution de l'architecture relationnelle d'un écosystème d'affaires. Type de document : texte imprimé Auteurs : Magali Guenette, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 61-79 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 61-79Résumé : Les travaux sur les écosystèmes d'affaires pointent la nécessité de placer les acteurs et leurs relations au coeur de la réflexion afin de comprendre comment ces agencements interorganisationnels complexes se construisent. Cette recherche propose donc d'envisager l'impact des relations coopétitives multiples sur la santé d'un écosystèmenaissant. En étudiant l'écosystème des services mobiles sans contact, les auteurs montrent que des coopétitions verticales entre acteurs puissants, couplées à des conflits de rôle, ont un effet dévastateur. En revanche, une augmentation de la complexité organisationnelle qui repose sur des coopétitions traversant différentes industries, permet de remédier aux conflits de rôle. [article] Enjeux de l'évolution de l'architecture relationnelle d'un écosystème d'affaires. [texte imprimé] / Magali Guenette, Auteur . - 2017 . - pp. 61-79.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 61-79Résumé : Les travaux sur les écosystèmes d'affaires pointent la nécessité de placer les acteurs et leurs relations au coeur de la réflexion afin de comprendre comment ces agencements interorganisationnels complexes se construisent. Cette recherche propose donc d'envisager l'impact des relations coopétitives multiples sur la santé d'un écosystèmenaissant. En étudiant l'écosystème des services mobiles sans contact, les auteurs montrent que des coopétitions verticales entre acteurs puissants, couplées à des conflits de rôle, ont un effet dévastateur. En revanche, une augmentation de la complexité organisationnelle qui repose sur des coopétitions traversant différentes industries, permet de remédier aux conflits de rôle. Réservation
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Titre : Un FabLab d'entreprise pour favoriser l'ambidextrie des salariés: Étude de cas chez Renault. Type de document : texte imprimé Auteurs : LÔ, AMADOU, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 81-99 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 81-99Résumé : Face à l'émergence de nouveaux espaces de travail collaboratif dans nos sociétés, les modes d'organisation du travail se voient remis en question. Dans cet article, l'auteur s'intéresse au FabLab d'entreprise - ou FabLab interne -, un espace de travail collaboratif impulsant une dynamique bottom-up au sein des entreprises. L'auteur présente le FabLab interne de Renault en tant que quasi-structure et y décrit quatre pratiques - bricolage, improvisation, prototypage et conception innovante - propices au développement de l'ambidextrie des salariés. Enfin, il livre des recommandations afin d'accompagner les responsables de FabLab d'entreprise dans le développement de ce dispositif. [article] Un FabLab d'entreprise pour favoriser l'ambidextrie des salariés: Étude de cas chez Renault. [texte imprimé] / LÔ, AMADOU, Auteur . - 2017 . - pp. 81-99.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 81-99Résumé : Face à l'émergence de nouveaux espaces de travail collaboratif dans nos sociétés, les modes d'organisation du travail se voient remis en question. Dans cet article, l'auteur s'intéresse au FabLab d'entreprise - ou FabLab interne -, un espace de travail collaboratif impulsant une dynamique bottom-up au sein des entreprises. L'auteur présente le FabLab interne de Renault en tant que quasi-structure et y décrit quatre pratiques - bricolage, improvisation, prototypage et conception innovante - propices au développement de l'ambidextrie des salariés. Enfin, il livre des recommandations afin d'accompagner les responsables de FabLab d'entreprise dans le développement de ce dispositif. Réservation
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Titre : Le contexte organisationnel favorable à l'innovation ambidextre: La créativité comme chaînon manquant ? Type de document : texte imprimé Auteurs : RFG, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 101-115 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 101-115Résumé : Une étude empirique sur 307 entreprises françaises révèle que la créativité est un chaînon manquant entre le contexte organisationnel et l'ambidextrie au niveau de l'innovation. Ce résultat a des implications importantes par rapport aux conditions préalables à la créativité et à l'ambidextrie au niveau de l'innovation. Les managers devraient ainsi mettre en place un contexte organisationnel qui encourage essentiellement la créativité plutôt que de se focaliser directement sur des dispositifs favorisant la combinaison des innovations d'exploration et d'exploitation. [article] Le contexte organisationnel favorable à l'innovation ambidextre: La créativité comme chaînon manquant ? [texte imprimé] / RFG, Auteur . - 2017 . - pp. 101-115.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 101-115Résumé : Une étude empirique sur 307 entreprises françaises révèle que la créativité est un chaînon manquant entre le contexte organisationnel et l'ambidextrie au niveau de l'innovation. Ce résultat a des implications importantes par rapport aux conditions préalables à la créativité et à l'ambidextrie au niveau de l'innovation. Les managers devraient ainsi mettre en place un contexte organisationnel qui encourage essentiellement la créativité plutôt que de se focaliser directement sur des dispositifs favorisant la combinaison des innovations d'exploration et d'exploitation. Réservation
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Titre : Innovations managériales, attrapons-les toutes ! Design d'une méthodologie d'analyse: critique des objets de management. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sonia Adam-Ledunois, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 117-142 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 117-142Résumé : Détecter, analyser, qualifier l'innovation managériale (IM) requiert une méthodologie de repérage et de caractérisation critique de ces objets. Cet article propose une approche méthodologique pour qualifier la nature des IM. Une revue de la littérature aide à identifier les deux dimensions sur lesquelles il est possible de qualifier les ruptures constitutives d'une IM : l'une, fondée sur le caractère relatif au contexte organisationnel, l'autre, fondée sur le caractère absolu de l'IM (par rapport à l'état de l'art). [article] Innovations managériales, attrapons-les toutes ! Design d'une méthodologie d'analyse: critique des objets de management. [texte imprimé] / Sonia Adam-Ledunois, Auteur . - 2017 . - pp. 117-142.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 117-142Résumé : Détecter, analyser, qualifier l'innovation managériale (IM) requiert une méthodologie de repérage et de caractérisation critique de ces objets. Cet article propose une approche méthodologique pour qualifier la nature des IM. Une revue de la littérature aide à identifier les deux dimensions sur lesquelles il est possible de qualifier les ruptures constitutives d'une IM : l'une, fondée sur le caractère relatif au contexte organisationnel, l'autre, fondée sur le caractère absolu de l'IM (par rapport à l'état de l'art). Réservation
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Titre : Construire une organisation alternative. Type de document : texte imprimé Auteurs : DORION, LÉA, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 143-160 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 143-160Résumé : Cet article contribue aux travaux sur les organisations alternatives. La pluralité des organisations étudiées et des approches mobilisées pose la question de la cohérence de ce champ ; et en particulier des contours et de la définition d'une organisation alternative. Cet article étudie cette question en apportant deux contributions. La première entend rendre visible et légitimer la littérature féministe comme porteuse de contributions potentielles à la réflexion sur les organisations alternatives. La seconde contribution propose une problématisation des organisations alternatives, et montre en quoi elle peut instruire certaines questions en science de gestion. Pour organiser l'action collective, il s'agit d'identifier et d'accepter un certain nombre de dissonances au sein de l'organisation, ce qui rend indépassable une instabilité de l'organisation. [article] Construire une organisation alternative. [texte imprimé] / DORION, LÉA, Auteur . - 2017 . - pp. 143-160.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 143-160Résumé : Cet article contribue aux travaux sur les organisations alternatives. La pluralité des organisations étudiées et des approches mobilisées pose la question de la cohérence de ce champ ; et en particulier des contours et de la définition d'une organisation alternative. Cet article étudie cette question en apportant deux contributions. La première entend rendre visible et légitimer la littérature féministe comme porteuse de contributions potentielles à la réflexion sur les organisations alternatives. La seconde contribution propose une problématisation des organisations alternatives, et montre en quoi elle peut instruire certaines questions en science de gestion. Pour organiser l'action collective, il s'agit d'identifier et d'accepter un certain nombre de dissonances au sein de l'organisation, ce qui rend indépassable une instabilité de l'organisation. Réservation
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Titre : Les organisations à but non lucratif et l'innovation managériale. Type de document : texte imprimé Auteurs : ROBERT, MARC, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 161-181 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 161-181Résumé : Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd'hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d'identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La combinaison suivante est apparue comme facteur déclencheur d'une innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l'innovation, une diversité du personnel conduisant à l'enrichissement des connaissances organisationnelles et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs de fonds. [article] Les organisations à but non lucratif et l'innovation managériale. [texte imprimé] / ROBERT, MARC, Auteur . - 2017 . - pp. 161-181.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P1831 PAT Periodique HEM Casa Documentaires Disponible
Titre : ONG, initiateurs des stratégies Bottom of the Pyramid ? Le cas d'Entrepreneurs du Monde. Type de document : texte imprimé Auteurs : DUMALANÈDE, CONSTANCE, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 183-204 Langues : Français (fre)
in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 183-204Résumé : Cet article appréhende la manière dont une ONG peut, au même titre qu'une firme multinationale (FMN), mener une initiative adaptée aux populations démunies en se tournant vers le secteur commercial. Le cas de l'entreprise sociale Nafa Naana, créée par une ONG au Burkina Faso est étudié. Les résultats prouvent qu'une organisation issue de l'économie sociale et solidaire (ESS) peut conduire une initiative durable si elle interagit avec l'écosystème local et acquiert les ressources et compétences nécessaires au développement de pratiques commerciales. L'adoption d'une identité d'entreprise sociale indépendante de son incubateur l'ONG, offre une flexibilité bénéfique à la création équilibrée de valeurs économiques et sociales. [article] ONG, initiateurs des stratégies Bottom of the Pyramid ? Le cas d'Entrepreneurs du Monde. [texte imprimé] / DUMALANÈDE, CONSTANCE, Auteur . - 2017 . - pp. 183-204.
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in Revue Française de Gestion > 264 (avril 2017) . - pp. 183-204Résumé : Cet article appréhende la manière dont une ONG peut, au même titre qu'une firme multinationale (FMN), mener une initiative adaptée aux populations démunies en se tournant vers le secteur commercial. Le cas de l'entreprise sociale Nafa Naana, créée par une ONG au Burkina Faso est étudié. Les résultats prouvent qu'une organisation issue de l'économie sociale et solidaire (ESS) peut conduire une initiative durable si elle interagit avec l'écosystème local et acquiert les ressources et compétences nécessaires au développement de pratiques commerciales. L'adoption d'une identité d'entreprise sociale indépendante de son incubateur l'ONG, offre une flexibilité bénéfique à la création équilibrée de valeurs économiques et sociales. Réservation
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