[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 159-168

Titre :	L'organisation État islamique, est-elle une structure mafieuse ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	MARTEL, ÉRIC, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 159-168
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Si l'on s'intéresse de près aux logiques de fonctionnement de l'organisation État islamique, l'on y verra des points communs avec des structures de type mafieux, qu'il s'agisse de mafias italiennes, russes ou chinoises. Il n'est donc pas impossible qu'un ensemble de contraintes similaires tende à aboutir au même type d'organisations. Cet article1 vise à comprendre l'apparition, le fonctionnement et l'évolution de l'organisation État islamique à travers une comparaison avec les mafias, des structures dont l'apparition remonte au 19e siècle.

[article] L'organisation État islamique, est-elle une structure mafieuse ? [texte imprimé] / MARTEL, ÉRIC, Auteur . - 2016 . - pp. 159-168.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 159-168

Résumé :

Si l'on s'intéresse de près aux logiques de fonctionnement de l'organisation État islamique, l'on y verra des points communs avec des structures de type mafieux, qu'il s'agisse de mafias italiennes, russes ou chinoises. Il n'est donc pas impossible qu'un ensemble de contraintes similaires tende à aboutir au même type d'organisations. Cet article1 vise à comprendre l'apparition, le fonctionnement et l'évolution de l'organisation État islamique à travers une comparaison avec les mafias, des structures dont l'apparition remonte au 19e siècle.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 143-157

Titre :	Les responsabilités sociétales obligatoires et volontaires des entreprises.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	LADO, HERVÉ, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 143-157
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La responsabilité a un double sens volontaire et obligatoire qui entretient une ambiguïté dans la définition et la mise en oeuvre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de leur contribution au développement durable. Les auteurs démontrent à l’aide du concept de crypto-moralité que le traitement des coûts sociaux générés par les activités des entreprises qui est au coeur du projet RSE n’est crédible et durable que dans un environnement institutionnel qui favorise la détectabilité et une forte pénalisation des comportements de prédation. Ils élaborent une cartographie des responsabilités des entreprises qui précise les champs respectifs des responsabilités volontaires et obligatoires.

[article] Les responsabilités sociétales obligatoires et volontaires des entreprises. [texte imprimé] / LADO, HERVÉ, Auteur . - 2016 . - pp. 143-157.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 143-157

Résumé :

La responsabilité a un double sens volontaire et obligatoire qui entretient une ambiguïté dans la définition et la mise en oeuvre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de leur contribution au développement durable. Les auteurs démontrent à l’aide du concept de crypto-moralité que le traitement des coûts sociaux générés par les activités des entreprises qui est au coeur du projet RSE n’est crédible et durable que dans un environnement institutionnel qui favorise la détectabilité et une forte pénalisation des comportements de prédation. Ils élaborent une cartographie des responsabilités des entreprises qui précise les champs respectifs des responsabilités volontaires et obligatoires.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 127-142

Titre :	Démarches environnementales, source de performance ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	CORNE, AURÉLIE, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 127-142
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'objectif de ce travail est d'analyser la performance d'un échantillon de 12 agglomérations représentatives du secteur hôtelier 4 et 5 étoiles français et monégasque. Nous cherchons à identifier le lien entre l'adoption de démarches environnementales et la performance de ces établissements. L'apport de la théorie du signal permet de considérer les labels comme signal d'une démarche environnementale. Cette contribution mobilise la méthode Data Envelopment Analysis (DEA) afin de proposer une mesure de performance opérationnelle comparable. Les résultats obtenus permettent de confirmer l'impact positif des démarches environnementales sur la performance et les recommandations managériales préconisent une poursuite des efforts de signal via la labellisation.

[article] Démarches environnementales, source de performance ? [texte imprimé] / CORNE, AURÉLIE, Auteur . - 2016 . - pp. 127-142.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 127-142

Résumé :

L'objectif de ce travail est d'analyser la performance d'un échantillon de 12 agglomérations représentatives du secteur hôtelier 4 et 5 étoiles français et monégasque. Nous cherchons à identifier le lien entre l'adoption de démarches environnementales et la performance de ces établissements. L'apport de la théorie du signal permet de considérer les labels comme signal d'une démarche environnementale. Cette contribution mobilise la méthode Data Envelopment Analysis (DEA) afin de proposer une mesure de performance opérationnelle comparable. Les résultats obtenus permettent de confirmer l'impact positif des démarches environnementales sur la performance et les recommandations managériales préconisent une poursuite des efforts de signal via la labellisation.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 111-126

Titre :	La planification fiscale est-elle encouragée par les actionnaires ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	CHAVY, PIERRE, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 111-126
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le présent article s'attache à explorer la problématique de la relation que les actionnaires et, plus généralement, les investisseurs entretiennent avec la planification fiscale des entreprises, qui est encore, à bien des égards, ignorée par la littérature française en sciences de gestion. Selon une idée souvent avancée – y compris par certains travaux théoriques –, la planification fiscale des firmes serait systématiquement valorisée par les actionnaires. Pour autant, un examen de la littérature empirique montre que la perception de la planification fiscale par les partenaires financiers de l'entreprise est plus complexe qu’il n'y paraît.

[article] La planification fiscale est-elle encouragée par les actionnaires ? [texte imprimé] / CHAVY, PIERRE, Auteur . - 2016 . - pp. 111-126.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 111-126

Résumé :

Le présent article s'attache à explorer la problématique de la relation que les actionnaires et, plus généralement, les investisseurs entretiennent avec la planification fiscale des entreprises, qui est encore, à bien des égards, ignorée par la littérature française en sciences de gestion. Selon une idée souvent avancée – y compris par certains travaux théoriques –, la planification fiscale des firmes serait systématiquement valorisée par les actionnaires. Pour autant, un examen de la littérature empirique montre que la perception de la planification fiscale par les partenaires financiers de l'entreprise est plus complexe qu’il n'y paraît.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 91-109

Titre :	Les cadres devraient-ils être « nomades » ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	JEAN PRALONG, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 91-109
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu'elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L'échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L'étude est complétée par l'analyse de l'influence de l'attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l'intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires.

[article] Les cadres devraient-ils être « nomades » ? [texte imprimé] / JEAN PRALONG, Auteur . - 2016 . - pp. 91-109.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 91-109

Résumé :

Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu'elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L'échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L'étude est complétée par l'analyse de l'influence de l'attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l'intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 71-90

Titre :	D'utopismes en organisations.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	PICARD, HÉLÈNE, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 71-90
Langues :	Français (fre)
Résumé :	En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion poststructuraliste d’hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d’alternatives dans les contextes contemporains.

[article] D'utopismes en organisations. [texte imprimé] / PICARD, HÉLÈNE, Auteur . - 2016 . - pp. 71-90.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 71-90

Résumé :

En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion poststructuraliste d’hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d’alternatives dans les contextes contemporains.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 55-69

Titre :	Critique des évaluations de la performance au travail.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Jaujard, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 55-69
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La performance au travail fait l'objet de diverses pratiques d'évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l'insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s'appuyant sur une étude de cas longitudinale, l'article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l'entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.

[article] Critique des évaluations de la performance au travail. [texte imprimé] / François Jaujard, Auteur . - 2016 . - pp. 55-69.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 55-69

Résumé :

La performance au travail fait l'objet de diverses pratiques d'évaluation en entreprise, souvent renouvelées du fait de l'insatisfaction des managers et du personnel. Face à ce constat, une critique radicale de ces systèmes tend à démontrer que la dimension implicite du travail empêche son évaluation. En s'appuyant sur une étude de cas longitudinale, l'article infirme cette analyse et montre que des dispositifs de gestion intégrant une perspective organisationnelle peuvent être mobilisés par les acteurs de l'entreprise pour une gestion de la performance au travail pertinente.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 33-54

Titre :	La sélection demodèles lors de transitions vers des rôles émergents.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	BURELLIER, FRANCK, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 33-54
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article s'intéresse à la question de l'arrivée d'individus dans un nouveau rôle. En particulier, les auteurs s'intéressent aux modèles que les individus mobilisent lorsque ce rôle est émergent, peu stabilisé institutionnellement. Par une étude qualitative menée auprès de 19 commentateurs de jeux vidéo, rôle encore émergent en France, ils mettent en avant une typologie comprenant quatre modèles de rôle : les archétypes, les pairs, les analogues, et les homologues. Une discussion permet de souligner la spécificité des modèles lors de transitions vers des rôles émergents, ainsi que les modalités d'accompagnement qui faciliteraient ces transitions.

[article] La sélection demodèles lors de transitions vers des rôles émergents. [texte imprimé] / BURELLIER, FRANCK, Auteur . - 2016 . - pp. 33-54.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 33-54

Résumé :

Cet article s'intéresse à la question de l'arrivée d'individus dans un nouveau rôle. En particulier, les auteurs s'intéressent aux modèles que les individus mobilisent lorsque ce rôle est émergent, peu stabilisé institutionnellement. Par une étude qualitative menée auprès de 19 commentateurs de jeux vidéo, rôle encore émergent en France, ils mettent en avant une typologie comprenant quatre modèles de rôle : les archétypes, les pairs, les analogues, et les homologues. Une discussion permet de souligner la spécificité des modèles lors de transitions vers des rôles émergents, ainsi que les modalités d'accompagnement qui faciliteraient ces transitions.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 11-31

Titre :	Le volet performance de la LOLF.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	ALILAT, MANEL BENZERAFA, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 11-31
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le présent article est une synthèse des résultats d'un programme de recherche lancé en 2009 et porte sur les caractéristiques essentielles du genre créé par la mise en oeuvre de la Loi organique relative aux lois de finances en ce qui concerne les projets annuels de performance. Ceux-ci améliorent la lisibilité de l’autorisation budgétaire mais ne révèlent qu'une faible finalisation de l'action publique par suite d'une altération très modérée de la logique politique. L'analyse des PAP donne l'impression d'une vision positiviste de la performance publique et d'intemporalité de nombreux programmes. Le genre construit par la pratique « lolfienne » représente davantage une innovation en matière de légitimation budgétaire et de communication financière qu’en matière d'innovation managériale.

[article] Le volet performance de la LOLF. [texte imprimé] / ALILAT, MANEL BENZERAFA, Auteur . - 2016 . - pp. 11-31.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 260 (octobre 2016) . - pp. 11-31

Résumé :

Le présent article est une synthèse des résultats d'un programme de recherche lancé en 2009 et porte sur les caractéristiques essentielles du genre créé par la mise en oeuvre de la Loi organique relative aux lois de finances en ce qui concerne les projets annuels de performance. Ceux-ci améliorent la lisibilité de l’autorisation budgétaire mais ne révèlent qu'une faible finalisation de l'action publique par suite d'une altération très modérée de la logique politique. L'analyse des PAP donne l'impression d'une vision positiviste de la performance publique et d'intemporalité de nombreux programmes. Le genre construit par la pratique « lolfienne » représente davantage une innovation en matière de légitimation budgétaire et de communication financière qu’en matière d'innovation managériale.