Catalogue en ligne CDI HEM.

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[article]
inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 187-189

Titre :	La finance autrement ? Réflexions critiques et perspectives sur la finance moderne.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Philippe Gillet (19..-....), Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 187-189
Langues :	Français (fre)

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 181-186

Titre :	Libérer la compétitivité. Comment parvenir au sommet... et y rester.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pascal Aurégan, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 181-186
Langues :	Français (fre)

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 159-179

Titre :	Les perturbations dans les relations d'interdépendance forte.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Barbat, Valérie, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 159-179
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'objet de cet article est d'étudier des situations de perturbation majeures occasionnant un déséquilibre au sein des relations client-fournisseurs d'interdépendance forte, réputées stables. L'article s'intéresse plus particulièrement aux origines de ces perturbations. Trois perturbations critiques entre client et fournisseurs stratégiques de l'industrie aéronautique sont analysées. Elles mettent en évidence le rôle des parties prenantes dans l'apparition des perturbations, le renforcement de la relation client-fournisseur dans le nouvel équilibre postérieur à la perturbation et le rôle politique du supplier relationship manager.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 139-158

Titre :	Les modes de contrôle interactif des filiales internationales.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	VALAX, MARC, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 139-158
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Notre questionnement porte sur les principes fondateurs et l'adaptation du coopérativisme basque. Nous prenons pour référence le cadre théorique de Robert Simons. Les relations de pouvoir et les marges de manoeuvre du système coopératif dans les filiales en Amérique latine se trouvent éloignées des valeurs fondatrices du groupe industriel basque. Cette logique ultralibérale s'avère plus proche d'un usage diagnostique que du coopérativisme selon un mode interactif. Le cas de Mondragon Corporation est analysé selon une logique monographique qualitative longitudinale.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 125-137

Titre :	Asymétries partenariales et performance des co-entreprises.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	DIKMEN, LAURE, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 125-137
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article a pour ambition d'étudier la performance des coentreprises internationales dans un contexte d'asymétrie structurelle, géographique et culturelle, entre des partenaires issus de pays émergents et de pays développés. Cette recherche examine la performance perçue du parent local turc depuis la création de son entité commune. Par ailleurs l'asymétrie, traditionnellement étudiée à travers le différentiel de taille entre les partenaires, est analysée en incluant les critères d'effectif, de chiffre d'affaires, de taux de croissance, de clientèle, de prise de décision et position concurrentielle pour définir la notion de l'asymétrie partenariale. Notre étude a ainsi permis une analyse plus fine des différentes dimensions de l'asymétrie partenariale et de ses effets sur la performance des co-entreprises internationales.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 103-123

Titre :	Quelles stratégies pour gérer les asymétries d'interdépendance ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Romain Gandia, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 103-123
Langues :	Français (fre)
Résumé :	S'appuyant sur la théorie de la dépendance des ressources, cet article analyse les asymétries d'interdépendance au sein des relations dyadiques verticales. L'objectif est d'identifier les stratégies permettant aux PME de gérer les asymétries de pouvoir et de dépendance. Les résultats, basés sur l'analyse qualitative de quatre relations d'interdépendance symbiotique entre studio et éditeur de jeu vidéo, montrent que les asymétries peuvent être maîtrisées par la mise en place de stratégie de coopération horizontale ou d'intégration de ressources et compétences verticales.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 87-102

Titre :	Les relations interorganisationnelles déséquilibrées au sein de l'usine mondiale.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	MELIN, CHRISTOPHER, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 87-102
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article porte sur les relations interorganisationnelles des firmes multinationales. Les auteurs s'attachent à identifier les relations déséquilibrées qui peuvent s'opérer au sein de systèmes de production sans frontières. L'étude empirique a été réalisée auprès de l'entreprise Renault Trucks (groupe Volvo) et ses partenaires internationaux. L'analyse proposée met en relief les enjeux liés aux relations interorganisationnelles verticales. Elle montre comment ces relations peuvent être pilotées et coordonnées dans le cadre de l'usine mondiale.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 73-86

Titre :	Les relations interorganisationnelles déséquilibrées.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Denis Chabault, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 73-86
Langues :	Français (fre)

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp.57-69

Titre :	Some thoughts on "business leadership".
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	SPENDER, J. -C., Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp.57-69
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Business leadership is a hot topic; much new writing, consulting, and teaching. This may be driven by exploding student interest in entrepreneurship as they confront their grim job situation. It may also be driven by management theorists' century of failure to deliver the long-promised "science of managing". The paper is basically methodological, leveraging from Ronald Coase's 1937 "nature of the firm" paper. It shifts attention from the generalizations that might underpin science to the uniqueness of leadership practice, proposing economic value-creation (the essence of business) as an art form rather than the application of science.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 41-55

Titre :	L'impact des pratiques de formation sur la légitimité de la GRH.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sarah Alves, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 41-55
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article à pour objectif de savoir si la personnalisation de la gestion de la formation impacte positivement la légitimité des RH en comparant les pratiques de formation de deux établissements, leur stratégie de personnalisation et le regard porté par les acteurs internes sur ces pratiques. Les résultats de cette étude montrent que la légitimité est en lien très étroit avec la culture interne mais son mécanisme semble répondre à un double jugement selon deux systèmes de référence distincts. De là, les auteurs proposent dans quel contexte adopter une stratégie de personnalisation plutôt qu'une autre.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 19-39

Titre :	La fabrique de la RSE par les cadres intermédiaires.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	VALIORGUE, BERTRAND, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 19-39
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette recherche s'intéresse à l'intégration d'enjeux sociaux et environnementaux dans les entreprises. Les auteurs mobilisent les développements récents du courant strategy-as-practice et envisagent plus spécifiquement la contribution des cadres intermédiaires. Les résultats de leurs recherches empiriques menées dans le cadre d'une entreprise de travail temporaire détaillent les principales pratiques développées par les cadres intermédiaires afin de mettre en oeuvre une démarche de responsabilité sociale. Ils formulent également des propositions sur les compétences cognitives, discursives et politiques que doivent développer les cadres intermédiaires pour contribuer à la fabrique de la responsabilité sociale de leurs entreprises. La mise en évidence de ces compétences et la mobilisation du courant strategy-as-practice ouvrent de nouvelles pistes de recherche en matière de responsabilité sociale des entreprises.

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inRevue Française de Gestion > 256 (avril 2016) . - pp. 11-18

Titre :	Recherche en stratégie : un problème de granularité.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Alain-Charles Martinet, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 11-18
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La complexité des situations stratégiques est reconnue par tous les décideurs. Elle appelle donc logiquement une pensée, des concepts et des outils aptes à embrasser cette complexité, dotés d'une granularité adéquate. Mais le courant dominant préfère continuer à établir des micro-relations de causalité simples - si A alors B -, souvent pointillistes et extraites des contextes. Ce faisant le corpus se détourne de sa raison d'être : produire des savoirs d'action, des heuristiques dotées d'une granularité adéquate, à même d'aider les décideurs à rendre intelligibles leurs situations stratégiques, au profit d'un scientisme de plus en plus éloigné des questions du moment. Pourtant la longue et robuste tradition de l'épistémologie pragmatiste, en Occident comme en Orient, offre un paradigme alternatif beaucoup plus en accord avec la raison d'être et les spécificités de la stratégie.

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Revue Française de Gestion / Patrick Fenouil . 256

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