[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 179-184

Titre :	Le management international à l'écoute du local.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	URBAN, Sabine, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 179-184
Langues :	Français (fre)
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] Le management international à l'écoute du local. [texte imprimé] / URBAN, Sabine, Auteur . - 2014 . - pp. 179-184.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 179-184

En ligne :

http://rfg.revuesonline.com

[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 153-178

Titre :	Diversité du genre et gouvernance des entreprises.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	TOÉ, MAMADOU, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 153-178
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre déini comme un ensemble d'obstacles artiiciels qui empêcheraient des femmes qualiiées d'évoluer dans l'organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d'intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. La recherche est menée selon une méthode quantitative appliquée à un panel d'entreprises françaises appartenant à l'indice SBF 120 sur la période 2004-2008. Les résultats montrent que le secteur d'activité, la structure du capital, l'environnement et la stratégie affectent signiicativement les chances d'intégration des femmes dans les instances de décision et de contrôle des entreprises.
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] Diversité du genre et gouvernance des entreprises. [texte imprimé] / TOÉ, MAMADOU, Auteur . - 2014 . - pp. 153-178.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 153-178

Résumé :

Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre déini comme un ensemble d'obstacles artiiciels qui empêcheraient des femmes qualiiées d'évoluer dans l'organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d'intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. La recherche est menée selon une méthode quantitative appliquée à un panel d'entreprises françaises appartenant à l'indice SBF 120 sur la période 2004-2008. Les résultats montrent que le secteur d'activité, la structure du capital, l'environnement et la stratégie affectent signiicativement les chances d'intégration des femmes dans les instances de décision et de contrôle des entreprises.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 139-152

Titre :	L'influence des réseaux interorganisationnels sur l'activité des entreprises.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	MANDARD, MATTHIEU, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 139-152
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Ces dernières décennies, de nombreux travaux issus de la sociologie économique ont souligné l'importance de l'inluence des réseaux interorganisationnels sur l'activité des entreprises. Néanmoins, le lien entre effets réseaux et activité des entreprises n'a pas été clairement établi. C'est ce que cet article propose de faire, en distinguant les effets des réseaux interorganisationnels sur les activités d'exploitation et les activités d'exploration. Les implications en matière d'ambidextrie sont ensuite discutées.
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] L'influence des réseaux interorganisationnels sur l'activité des entreprises. [texte imprimé] / MANDARD, MATTHIEU, Auteur . - 2014 . - pp. 139-152.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 139-152

Résumé :

Ces dernières décennies, de nombreux travaux issus de la sociologie économique ont souligné l'importance de l'inluence des réseaux interorganisationnels sur l'activité des entreprises. Néanmoins, le lien entre effets réseaux et activité des entreprises n'a pas été clairement établi. C'est ce que cet article propose de faire, en distinguant les effets des réseaux interorganisationnels sur les activités d'exploitation et les activités d'exploration. Les implications en matière d'ambidextrie sont ensuite discutées.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 119-137

Titre :	Gestion de la relation client et internet.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	BELLAAJ, MOEZ., Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 119-137
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La gestion électronique de la relation client (e-GRC) dans les PME a reçu ces dernières années une attention particulière dans le milieu professionnel. Pourtant, il est surprenant de constater que les expériences réussies dans ce domaine ne sont pas toujours au rendez-vous. De même, peu de travaux ont été consacrés à l'étude de facteurs clés de succès des initiatives e-GRC dans ces entreprises. Ain de combler cette lacune, cet article étudie les impératifs stratégiques de la mise en place d'un projet e-GRC réussi.
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] Gestion de la relation client et internet. [texte imprimé] / BELLAAJ, MOEZ., Auteur . - 2014 . - pp. 119-137.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 119-137

Résumé :

La gestion électronique de la relation client (e-GRC) dans les PME a reçu ces dernières années une attention particulière dans le milieu professionnel. Pourtant, il est surprenant de constater que les expériences réussies dans ce domaine ne sont pas toujours au rendez-vous. De même, peu de travaux ont été consacrés à l'étude de facteurs clés de succès des initiatives e-GRC dans ces entreprises. Ain de combler cette lacune, cet article étudie les impératifs stratégiques de la mise en place d'un projet e-GRC réussi.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 101-118

Titre :	Télétravail et « travail à distance équipé ».
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	FERNANDEZ, VALÉRIE, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 101-118
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les auteurs s'intéressent à la question du « télétravail » dans son acception la plus classique (le travail à domicile), mais également dans les réalités plus diverses qu'il recouvre aujourd'hui : les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail hors de la classique unité de temps et de lieu, « à distance » de sa hiérarchie et de ses collègues. Une étude est réalisée par entretiens semi-directifs auprès d'individus travaillant régulièrement « à distance », ain de mieux caractériser ces situations de travail. L'article met en évidence l'articulation entre vies privée et professionnelles, travail connecté et déconnecté ainsi que les modalités de contrôle et de management à distance.
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] Télétravail et « travail à distance équipé ». [texte imprimé] / FERNANDEZ, VALÉRIE, Auteur . - 2014 . - pp. 101-118.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 101-118

Résumé :

Les auteurs s'intéressent à la question du « télétravail » dans son acception la plus classique (le travail à domicile), mais également dans les réalités plus diverses qu'il recouvre aujourd'hui : les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail hors de la classique unité de temps et de lieu, « à distance » de sa hiérarchie et de ses collègues. Une étude est réalisée par entretiens semi-directifs auprès d'individus travaillant régulièrement « à distance », ain de mieux caractériser ces situations de travail. L'article met en évidence l'articulation entre vies privée et professionnelles, travail connecté et déconnecté ainsi que les modalités de contrôle et de management à distance.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 87-100

Titre :	Capital intellectuel, capacités stratégiques et innovation de produit.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	LACOURSIÈRE, RICHARD, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 87-100
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Pouvons-nous observer, au sein des petites et moyennes industries (PMI), différentes conigurations de capacités stratégiques ? Si oui, ces conigurations s'avèrent-elles associées au capital intellectuel que détiennent ces entreprises ? Et dans quelle mesure ces conigurations sont-elles liées à la performance des PMI en innovation de produits ? Telles sont les questions de recherche abordées dans cet article. Les résultats d'une étude empirique de 267 PMI démontrent que les PMI entrepreneuriales se distinguent des autres par leurs capacités supérieures en matière de GRH ainsi que par des niveaux élevés de capital intellectuel.
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[article] Capital intellectuel, capacités stratégiques et innovation de produit. [texte imprimé] / LACOURSIÈRE, RICHARD, Auteur . - 2014 . - pp. 87-100.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 87-100

Résumé :

Pouvons-nous observer, au sein des petites et moyennes industries (PMI), différentes conigurations de capacités stratégiques ? Si oui, ces conigurations s'avèrent-elles associées au capital intellectuel que détiennent ces entreprises ? Et dans quelle mesure ces conigurations sont-elles liées à la performance des PMI en innovation de produits ? Telles sont les questions de recherche abordées dans cet article. Les résultats d'une étude empirique de 267 PMI démontrent que les PMI entrepreneuriales se distinguent des autres par leurs capacités supérieures en matière de GRH ainsi que par des niveaux élevés de capital intellectuel.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 59-85

Titre :	Innovation organisationnelle et pratiques de mobilisation des RH.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sandra Dubouloz, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 59-85
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'objectif de cette recherche est d'identiier le rôle des pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) comme levier à l'adoption d'une innovation organisationnelle (IO) et d'en comprendre le mécanisme. Si de plus en plus d'entreprises décident d'adopter des IO telles que le Lean Manufacturing, beaucoup peinent à maintenir leur usage. Six études de cas d'entreprises ayant adopté avec plus ou moins de succès le Lean Manufacturing nous conduisent à proposer un nouveau modèle d'adoption des IO qui intègre les pratiques de mobilisation des RH jusque-là délaissées.
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[article] Innovation organisationnelle et pratiques de mobilisation des RH. [texte imprimé] / Sandra Dubouloz, Auteur . - 2014 . - pp. 59-85.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 59-85

Résumé :

L'objectif de cette recherche est d'identiier le rôle des pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) comme levier à l'adoption d'une innovation organisationnelle (IO) et d'en comprendre le mécanisme. Si de plus en plus d'entreprises décident d'adopter des IO telles que le Lean Manufacturing, beaucoup peinent à maintenir leur usage. Six études de cas d'entreprises ayant adopté avec plus ou moins de succès le Lean Manufacturing nous conduisent à proposer un nouveau modèle d'adoption des IO qui intègre les pratiques de mobilisation des RH jusque-là délaissées.

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[article] 
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 33-58

Titre :	L’identification à l’organisation en contexte de changement Le cas de la SNCF
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	DJABI, MÉLIA, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 33-58
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les périodes de changement organisationnel cristallisent de nombreux enjeux managériaux liés à l'identiication des salariés à leur entreprise. À partir d'une étude de la littérature sur les théories de l'identiication et d'une enquête exploratoire menée au sein de la SNCF, les auteurs interrogent l'effet d'un changement perçu de l'identité organisationnelle sur l'identiication des employés à l'organisation. En mobilisant plusieurs notions -- la perception du changement de l'identité organisationnelle, le processus d'identiication, les formes d'identiication et les formes identitaires -- cet article permet d'articuler ces concepts, séparés jusqu'alors.
En ligne :	http://rfg.revuesonline.com

[article] L’identification à l’organisation en contexte de changement Le cas de la SNCF [texte imprimé] / DJABI, MÉLIA, Auteur . - 2014 . - pp. 33-58.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 238 (2014) . - pp. 33-58

Résumé :

Les périodes de changement organisationnel cristallisent de nombreux enjeux managériaux liés à l'identiication des salariés à leur entreprise. À partir d'une étude de la littérature sur les théories de l'identiication et d'une enquête exploratoire menée au sein de la SNCF, les auteurs interrogent l'effet d'un changement perçu de l'identité organisationnelle sur l'identiication des employés à l'organisation. En mobilisant plusieurs notions -- la perception du changement de l'identité organisationnelle, le processus d'identiication, les formes d'identiication et les formes identitaires -- cet article permet d'articuler ces concepts, séparés jusqu'alors.

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