[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 118-126

Titre :	Création d’entreprise : de l’idée à... l’inaction
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Alain Fayolle, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 118-126
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le processus de création d’entreprise est le produit de multiples facteurs. Contexte personnel et professionnel du créateur, opportunités perçues par ce dernier, mais aussi qualité et solidité de son engagement dans le projet.
Note de contenu :	Deux parcours à la loupe Un plus un égale un ! Epilogue ou comment sortir du blocage

[article] Création d’entreprise : de l’idée à... l’inaction [texte imprimé] / Alain Fayolle, Auteur . - 2006 . - pp. 118-126.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 118-126

Résumé :	Le processus de création d’entreprise est le produit de multiples facteurs. Contexte personnel et professionnel du créateur, opportunités perçues par ce dernier, mais aussi qualité et solidité de son engagement dans le projet.
Note de contenu :	Deux parcours à la loupe Un plus un égale un ! Epilogue ou comment sortir du blocage

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 110-117

Titre :	Les défis des industries de grande consommation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Daniel Pick, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 110-117
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les producteurs de la grande consommation se portent bien malgré les secousses du marché. Ils peuvent maintenir le cap, mais à certaines conditions.
Note de contenu :	Priorité à la croissance organique L’offensive du naturel L’essor du marketing direct et de l’Internet Des stratégies de prix affûtées Des canaux de distribution diversifiés « Go East », ou l’ancrage dans les pays émergents Des acquisitions soutenues et focalisées Des cessions de recentrage Restructurations et réductions de coûts Briser les derniers tabous pour maintenir les profits

[article] Les défis des industries de grande consommation [texte imprimé] / Jean-Daniel Pick, Auteur . - 2006 . - pp. 110-117.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 110-117

Résumé :	Les producteurs de la grande consommation se portent bien malgré les secousses du marché. Ils peuvent maintenir le cap, mais à certaines conditions.
Note de contenu :	Priorité à la croissance organique L’offensive du naturel L’essor du marketing direct et de l’Internet Des stratégies de prix affûtées Des canaux de distribution diversifiés « Go East », ou l’ancrage dans les pays émergents Des acquisitions soutenues et focalisées Des cessions de recentrage Restructurations et réductions de coûts Briser les derniers tabous pour maintenir les profits

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 96-109

Titre :	Le business model, un outil d’analyse stratégique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Xavier Lecocq, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 96-109
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Boudée par la littérature mais prisée des entreprises, la notion de « business model » souffre d’une certaine confusion. Il s’agit pourtant d’un riche outil d’analyse. Démonstration.
Note de contenu :	Une notion récente et iconoclaste Nécessité d’une définition claire Démarche d’analyse et étapes de construction De l’intérêt du business model

[article] Le business model, un outil d’analyse stratégique [texte imprimé] / Xavier Lecocq, Auteur . - 2006 . - pp. 96-109.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 96-109

Résumé :	Boudée par la littérature mais prisée des entreprises, la notion de « business model » souffre d’une certaine confusion. Il s’agit pourtant d’un riche outil d’analyse. Démonstration.
Note de contenu :	Une notion récente et iconoclaste Nécessité d’une définition claire Démarche d’analyse et étapes de construction De l’intérêt du business model

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 85-95

Titre :	Réseau, stratégie et gouvernance
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Joseph Carles, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 85-95
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les mutations de notre société influencent radicalement les pratiques managériales et les modes de décision stratégique des entreprises.
Note de contenu :	De l’organisation scientifique du travail au réseau De l’ère industrielle à l’ère postindustrielle La convention de gouvernance Modalités de mise en œuvre

[article] Réseau, stratégie et gouvernance [texte imprimé] / Joseph Carles, Auteur . - 2006 . - pp. 85-95.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 85-95

Résumé :	Les mutations de notre société influencent radicalement les pratiques managériales et les modes de décision stratégique des entreprises.
Note de contenu :	De l’organisation scientifique du travail au réseau De l’ère industrielle à l’ère postindustrielle La convention de gouvernance Modalités de mise en œuvre

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 66-77

Titre :	Les virtuoses de l’externalisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Vinay Couto, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 66-77
Langues :	Français (fre)
Résumé :	A mesure que l’industrie des services aux entreprises mûrit, émerge une élite de fournisseurs et de clients, tous très expérimentés.
Note de contenu :	Les traits de la maturité Les défis de la crédibilité et des ressources humaines Cinq conseils à l’adresse des clients exigeants

[article] Les virtuoses de l’externalisation [texte imprimé] / Vinay Couto, Auteur . - 2006 . - pp. 66-77.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 66-77

Résumé :	A mesure que l’industrie des services aux entreprises mûrit, émerge une élite de fournisseurs et de clients, tous très expérimentés.
Note de contenu :	Les traits de la maturité Les défis de la crédibilité et des ressources humaines Cinq conseils à l’adresse des clients exigeants

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 46-51

Titre :	Le plus gros contrat de l’entreprise est social
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Ian Davis, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 46-51
Langues :	Français (fre)
Résumé :	En intégrant les problèmes sociaux dans leur stratégie, les grandes entreprises peuvent refonder le débat sur leur rôle dans la société.
Note de contenu :	Une pratique des affaires ignorant le social Une responsabilité sociale d’ordre secondaire Une relation bâtie sur des droits et des devoirs

[article] Le plus gros contrat de l’entreprise est social [texte imprimé] / Ian Davis, Auteur . - 2006 . - pp. 46-51.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 46-51

Résumé :	En intégrant les problèmes sociaux dans leur stratégie, les grandes entreprises peuvent refonder le débat sur leur rôle dans la société.
Note de contenu :	Une pratique des affaires ignorant le social Une responsabilité sociale d’ordre secondaire Une relation bâtie sur des droits et des devoirs

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 38-45

Titre :	Les sept tentations des dirigeants
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Anne-Claire de Lavigerie, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 38-45
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dirigeant est un métier bien particulier, qui peut conduire à de nombreux errements. Mais il existe heureusement des antidotes.
Note de contenu :	Le mythe de la perfection : « le doute n’existe plus » La pensée linéaire : « plus haut, plus fort » Le refus de la complexité : un problème = une solution L’effet de balancier : « faisons l’inverse » L’ethnocentrisme : « nous, instance de direction… » L’égocentrisme : « et moi, et moi, et moi… » Le narcissisme : « si je me vois, j’existe… » Les antidotes et leurs vertus associées Des vertus en phase avec les cycles de l’entreprise

[article] Les sept tentations des dirigeants [texte imprimé] / Anne-Claire de Lavigerie, Auteur . - 2006 . - pp. 38-45.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 38-45

Résumé :

Dirigeant est un métier bien particulier, qui peut conduire à de nombreux errements. Mais il existe heureusement des antidotes.

Note de contenu :

Le mythe de la perfection : « le doute n’existe plus » La pensée linéaire : « plus haut, plus fort » Le refus de la complexité : un problème = une solution L’effet de balancier : « faisons l’inverse » L’ethnocentrisme : « nous, instance de direction… » L’égocentrisme : « et moi, et moi, et moi… » Le narcissisme : « si je me vois, j’existe… » Les antidotes et leurs vertus associées Des vertus en phase avec les cycles de l’entreprise

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 30-36

Titre :	Socioécologie de la gestion des talents
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Couturier, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 30-36
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Comment l’entreprise de demain, contrainte à une transformation incessante, peut-elle nouer avec ses salariés des relations plus harmonieuses ?
Note de contenu :	Du diagnostic pessimiste au projet pour demain L’adaptation permanente Une intelligence des organisations à développer Un génome et des valeurs à communiquer L’entreprise dans son écosystème Un engagement partagé Gestion par les talents

[article] Socioécologie de la gestion des talents [texte imprimé] / François Couturier, Auteur . - 2006 . - pp. 30-36.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 30-36

Résumé :	Comment l’entreprise de demain, contrainte à une transformation incessante, peut-elle nouer avec ses salariés des relations plus harmonieuses ?
Note de contenu :	Du diagnostic pessimiste au projet pour demain L’adaptation permanente Une intelligence des organisations à développer Un génome et des valeurs à communiquer L’entreprise dans son écosystème Un engagement partagé Gestion par les talents

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 24-29

Titre :	La quête éperdue des accros du boulot
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Catherine Blondel, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 24-29
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Désengagement, malaise, déprime : la situation des cadres aujourd’hui paraît bien peu enviable. Pourtant, ils ne sont pas près de décrocher.
Note de contenu :	Contrainte et mobilisation psychique Travailler sans entrave L’enfer, c’est les autres De l’insatisfaction au fétichisme Deux versants de la jouissance

[article] La quête éperdue des accros du boulot [texte imprimé] / Catherine Blondel, Auteur . - 2006 . - pp. 24-29.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 24-29

Résumé :	Désengagement, malaise, déprime : la situation des cadres aujourd’hui paraît bien peu enviable. Pourtant, ils ne sont pas près de décrocher.
Note de contenu :	Contrainte et mobilisation psychique Travailler sans entrave L’enfer, c’est les autres De l’insatisfaction au fétichisme Deux versants de la jouissance

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 18-23

Titre :	Homo laborans et la société du savoir
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Thierry Delarbre, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 18-23
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Le passage de l’économie industrielle à celle de la connaissance place l’individu pensant et autonome au centre du système.
Note de contenu :	L’entreprise éclatée Capitalisme de la connaissance Fin de l’engagement de fidélité réciproque La possibilité d’une autre relation au travail L’Homo laborans en plein mutation De nouvelles règles du jeu social

[article] Homo laborans et la société du savoir [texte imprimé] / Thierry Delarbre, Auteur . - 2006 . - pp. 18-23.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 18-23

Résumé :	Le passage de l’économie industrielle à celle de la connaissance place l’individu pensant et autonome au centre du système.
Note de contenu :	L’entreprise éclatée Capitalisme de la connaissance Fin de l’engagement de fidélité réciproque La possibilité d’une autre relation au travail L’Homo laborans en plein mutation De nouvelles règles du jeu social

[article] 
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 12-17

Titre :	Il ne suffit pas d’être manager pour manager
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Eric Delavallée, Auteur
Année de publication :	2006
Article en page(s) :	pp. 12-17
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Rien ne sert de courir après le profil idéal, il faut savoir comment transformer en managers les collaborateurs qui ont des responsabilités managériales.
Note de contenu :	Du travail à la performance Le manager idéal, une licorne La managérialité, processus émotionnel L’expérience : condition nécessaire, pas suffisante

[article] Il ne suffit pas d’être manager pour manager [texte imprimé] / Eric Delavallée, Auteur . - 2006 . - pp. 12-17.
Langues : Français (fre)
inL'Expansion Managementv Review > 123 (hiver 2006) . - pp. 12-17

Résumé :	Rien ne sert de courir après le profil idéal, il faut savoir comment transformer en managers les collaborateurs qui ont des responsabilités managériales.
Note de contenu :	Du travail à la performance Le manager idéal, une licorne La managérialité, processus émotionnel L’expérience : condition nécessaire, pas suffisante