[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 117-135

Titre :	Organisation frontière et maintien institutionnel. Le cas du Comité permanent amiante en France
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hélène Peton, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 117-135
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Comment mettre en échec un mouvement social ? Les auteurs étudient le rôle des organisations frontières dans le travail de maintien institutionnel. Leur travail s’appuie sur le cas de l’amiante en France à travers la mise en place du CPA (Comité permanent amiante). Le CPA (1982-1995) est une organisation frontière qui a promu l’usage contrôlé de l’amiante et a ainsi participé au maintien de la pratique institutionnalisée.

[article] Organisation frontière et maintien institutionnel. Le cas du Comité permanent amiante en France [texte imprimé] / Hélène Peton, Auteur . - 2012 . - p. 117-135.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 117-135

Résumé :

Comment mettre en échec un mouvement social ? Les auteurs étudient le rôle des organisations frontières dans le travail de maintien institutionnel. Leur travail s’appuie sur le cas de l’amiante en France à travers la mise en place du CPA (Comité permanent amiante). Le CPA (1982-1995) est une organisation frontière qui a promu l’usage contrôlé de l’amiante et a ainsi participé au maintien de la pratique institutionnalisée.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 93-116

Titre :	Châteaux contre garages. Mouvements sociaux et identités collectives à Saint-Émilion
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Philippe Monin, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 93-116
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Dans cet article, nous examinons l’émergence des identités collectives comme produit d’un projet politique coordonné par des activistes organisés qui profitent d’opportunités politiques pour se mobiliser et remettre en cause un ordre concurrentiel établi. L’analyse empirique porte sur le mouvement social identitaire des vins de garage, qui, dans les années 1990 et dans le vignoble bordelais de Saint-Émilion, remet en cause la domination des grands vins de châteaux comme modèle économique et culturel hégémonique. Nous identifions quatre processus à l’œuvre dans l’émergence de l’identité de « garagiste » : la théorisation, la labellisation, la résonance et la polarisation. Dans le champ de la théorie des organisations, ce cas contribue à la littérature sur les mouvements sociaux et les groupes stratégiques identitaires.

[article] Châteaux contre garages. Mouvements sociaux et identités collectives à Saint-Émilion [texte imprimé] / Philippe Monin, Auteur . - 2012 . - p. 93-116.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 93-116

Résumé :

Dans cet article, nous examinons l’émergence des identités collectives comme produit d’un projet politique coordonné par des activistes organisés qui profitent d’opportunités politiques pour se mobiliser et remettre en cause un ordre concurrentiel établi. L’analyse empirique porte sur le mouvement social identitaire des vins de garage, qui, dans les années 1990 et dans le vignoble bordelais de Saint-Émilion, remet en cause la domination des grands vins de châteaux comme modèle économique et culturel hégémonique. Nous identifions quatre processus à l’œuvre dans l’émergence de l’identité de « garagiste » : la théorisation, la labellisation, la résonance et la polarisation. Dans le champ de la théorie des organisations, ce cas contribue à la littérature sur les mouvements sociaux et les groupes stratégiques identitaires.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 79-91

Titre :	Mouvements sociaux, organisations et stratégies
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Damon Golsorkhi, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 79-91
Langues :	Français (fre)
Résumé :	En France, les « mouvements sociaux » renvoient souvent, dans le langage commun, à une réalité négative, synonyme de protestations sociales, qui seraient soit le produit principal du corporatisme de certains corps de métier (les « cheminots »), soit la voie que choisissent d’emprunter les salariés afin de réagir face à des situations désespérées comme les...

[article] Mouvements sociaux, organisations et stratégies [texte imprimé] / Damon Golsorkhi, Auteur . - 2012 . - p. 79-91.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 79-91

Résumé :

En France, les « mouvements sociaux » renvoient souvent, dans le langage commun, à une réalité négative, synonyme de protestations sociales, qui seraient soit le produit principal du corporatisme de certains corps de métier (les « cheminots »), soit la voie que choisissent d’emprunter les salariés afin de réagir face à des situations désespérées comme les...

[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 61-75

Titre :	Pour ne pas se tromper de gestion de la santé au travail. Les niveaux d'un management attentif au « métier »
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Pascal Ughetto, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 61-75
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Les problèmes de santé au travail ont donné lieu depuis ces dernières années à l’essor d’une batterie d’outils de gestion en définitive peu attentifs au travail. Analysant les retombées d’une réorganisation où des individus et des groupes rencontrent de la difficulté à faire face à leur nouveau rôle, voire se sentent diminués, l’article défend que la santé des salariés est protégée par le fait d’avoir du « métier » qui aide les individus à réguler les épreuves du travail mais que les réorganisations ne respectent pas toujours.

[article] Pour ne pas se tromper de gestion de la santé au travail. Les niveaux d'un management attentif au « métier » [texte imprimé] / Pascal Ughetto, Auteur . - 2012 . - p. 61-75.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 61-75

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Les problèmes de santé au travail ont donné lieu depuis ces dernières années à l’essor d’une batterie d’outils de gestion en définitive peu attentifs au travail. Analysant les retombées d’une réorganisation où des individus et des groupes rencontrent de la difficulté à faire face à leur nouveau rôle, voire se sentent diminués, l’article défend que la santé des salariés est protégée par le fait d’avoir du « métier » qui aide les individus à réguler les épreuves du travail mais que les réorganisations ne respectent pas toujours.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 35-60

Titre :	Les déterminants de la performance des gouvernances territoriales. Le cas des stratégies concertées de développement durable des territoires
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Valery Michaux, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 35-60
Langues :	Français (fre)
Résumé :	À l’heure d’une réforme profonde de l’organisation territoriale et du millefeuille institutionnel français, il est intéressant d’analyser comment, depuis la Loi d’orientation et d’aménagement durable des territoires de 1999, cette organisation territoriale a déjà vécu une révolution lente mais profonde durant la dernière décennie. L’objectif de cet article est de présenter les résultats d’une recherche menée sur quatre années dans le domaine des stratégies concertées de développement durable des territoires. Dans le cadre de cet article, les auteurs s’intéressent aux gouvernances territoriales locales transversales qui ont piloté la mise en place et la mise en œuvre de ces démarches territoriales. Plus particulièrement, cet article porte sur les déterminants de la performance de ces gouvernances territoriales.

[article] Les déterminants de la performance des gouvernances territoriales. Le cas des stratégies concertées de développement durable des territoires [texte imprimé] / Valery Michaux, Auteur . - 2012 . - p. 35-60.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 35-60

Résumé :

À l’heure d’une réforme profonde de l’organisation territoriale et du millefeuille institutionnel français, il est intéressant d’analyser comment, depuis la Loi d’orientation et d’aménagement durable des territoires de 1999, cette organisation territoriale a déjà vécu une révolution lente mais profonde durant la dernière décennie. L’objectif de cet article est de présenter les résultats d’une recherche menée sur quatre années dans le domaine des stratégies concertées de développement durable des territoires. Dans le cadre de cet article, les auteurs s’intéressent aux gouvernances territoriales locales transversales qui ont piloté la mise en place et la mise en œuvre de ces démarches territoriales. Plus particulièrement, cet article porte sur les déterminants de la performance de ces gouvernances territoriales.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 15-33

Titre :	Valeurs et pratiques de GRH dans l’économie sociale
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christophe Everaere, Auteur
Année de publication :	2012
Article en page(s) :	p. 15-33
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d’activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans ce secteur qui donne à « l’humain » une place en principe privilégiée. Nous avons cherché à cerner les particularités de ce secteur en faisant exprimer par des responsables de ces structures ce qu’ils considèrent être les valeurs spécifiques de l’ESS, et comment ces valeurs énoncées impactent les pratiques de gestion des ressources humaines.

[article] Valeurs et pratiques de GRH dans l’économie sociale [texte imprimé] / Christophe Everaere, Auteur . - 2012 . - p. 15-33.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 15-33

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d’activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans ce secteur qui donne à « l’humain » une place en principe privilégiée. Nous avons cherché à cerner les particularités de ce secteur en faisant exprimer par des responsables de ces structures ce qu’ils considèrent être les valeurs spécifiques de l’ESS, et comment ces valeurs énoncées impactent les pratiques de gestion des ressources humaines.