[article] | Titre : | Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi. | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | pp. 41-57 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 228-229 (novembre-décembre 2012) . - pp. 41-57| Résumé : | La crise donne une visibilité exacerbée aux « mauvaises pratiques » de gestion des ressources humaines et relance le débat sur le rôle, la légitimité et les objectifs de la fonction RH dans les organisations : s'agit-il de rechercher, dans une logique mécaniste et normative, les effets des pratiques de GRH sur les performances ? S'agit-il plutôt d'imaginer de « bonnes pratiques » permettant de repenser le rapport de l'économique et du social ? Des ripostes théoriques aux « mauvaises pratiques » de GRH se sont développées dans différents champs des sciences sociales, qui conduisent à dévoiler ce qui est habituellement dénié : le fonctionnement pervers des organisations, l'activité, les rapports de force. | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
[article] Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi. [texte imprimé] / Beaujolin-Bellet, Rachel, Auteur . - 2012 . - pp. 41-57. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 228-229 (novembre-décembre 2012) . - pp. 41-57| Résumé : | La crise donne une visibilité exacerbée aux « mauvaises pratiques » de gestion des ressources humaines et relance le débat sur le rôle, la légitimité et les objectifs de la fonction RH dans les organisations : s'agit-il de rechercher, dans une logique mécaniste et normative, les effets des pratiques de GRH sur les performances ? S'agit-il plutôt d'imaginer de « bonnes pratiques » permettant de repenser le rapport de l'économique et du social ? Des ripostes théoriques aux « mauvaises pratiques » de GRH se sont développées dans différents champs des sciences sociales, qui conduisent à dévoiler ce qui est habituellement dénié : le fonctionnement pervers des organisations, l'activité, les rapports de force. | | En ligne : | http://rfg.revuesonline.com |
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