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Auteur Aimé-Garnier, Isabelle
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Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLE CHANGEMENT DE NOM DE MARQUE : définition, clarification et proposition d'une typologie. / Aimé-Garnier, Isabelle in Décisions Marketing, 49 (janvier-mars 2008)
[article]
Titre : LE CHANGEMENT DE NOM DE MARQUE : définition, clarification et proposition d'une typologie. Type de document : texte imprimé Auteurs : Aimé-Garnier, Isabelle, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 33-46 Langues : Français (fre)
in Décisions Marketing > 49 (janvier-mars 2008) . - pp. 33-46Catégories : MARKETING Résumé : Le changement de nom de marque est une pratique qui s'est fortement développée ces quinze dernières années, à la fois dans les produits de grande consommation et dans les services. L'analyse de nombreux cas récents fait ressortir que cette opération recouvre des cas très hétérogènes. En conséquence, l'objectif de cet article est double. Il cherche d'une part à définir et clarifier l'opération de changement de nom de marque. Il propose d'autre part une typologie illustrée par des présentations de cas, permettant aux managers de bien identifier les différents types de changements et leurs enjeux respectifs. [article] LE CHANGEMENT DE NOM DE MARQUE : définition, clarification et proposition d'une typologie. [texte imprimé] / Aimé-Garnier, Isabelle, Auteur . - 2008 . - pp. 33-46.
Langues : Français (fre)
in Décisions Marketing > 49 (janvier-mars 2008) . - pp. 33-46Catégories : MARKETING Résumé : Le changement de nom de marque est une pratique qui s'est fortement développée ces quinze dernières années, à la fois dans les produits de grande consommation et dans les services. L'analyse de nombreux cas récents fait ressortir que cette opération recouvre des cas très hétérogènes. En conséquence, l'objectif de cet article est double. Il cherche d'une part à définir et clarifier l'opération de changement de nom de marque. Il propose d'autre part une typologie illustrée par des présentations de cas, permettant aux managers de bien identifier les différents types de changements et leurs enjeux respectifs. Exemplaires
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