Documents disponibles écrits par cet auteur

Qualification et compétence: deux sœurs jumelles? / Oiry, Ewan in Revue Française de Gestion, 158 (septembre-octobre 2005)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 13-34 Titre : Qualification et compétence: deux sÅ“urs jumelles? Type de document : texte imprimé Auteurs : Oiry, Ewan, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 13-34 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet article s'intéresse à l'idée qu'il existe une rupture entre les concepts de qualification et de compétence. à partir de l'abondante littérature sur la qualification, il montre que, depuis les années cinquante, trois définitions de celle-ci se sont succédées. La plus récente a pour particularité de ne plus utiliser le concept de poste de travail. Une analyse du concept de compétence montre qu'une rupture s'est produite dans sa définition. Alors que le premier modèle de la compétence s'inscrivait en rupture avec les modes traditionnels de définition de la qualification en France, le second est, lui, très proche des définitions les plus récentes. Cette double leçon a des conséquences managériales fortes puisqu'elle explique certains échecs subis par les démarches compétences et propose des principes d'action managériaux pour y remédier. [article] Qualification et compétence: deux sÅ“urs jumelles? [texte imprimé] / Oiry, Ewan, Auteur . - 2005 . - pp. 13-34. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 13-34 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet article s'intéresse à l'idée qu'il existe une rupture entre les concepts de qualification et de compétence. à partir de l'abondante littérature sur la qualification, il montre que, depuis les années cinquante, trois définitions de celle-ci se sont succédées. La plus récente a pour particularité de ne plus utiliser le concept de poste de travail. Une analyse du concept de compétence montre qu'une rupture s'est produite dans sa définition. Alors que le premier modèle de la compétence s'inscrivait en rupture avec les modes traditionnels de définition de la qualification en France, le second est, lui, très proche des définitions les plus récentes. Cette double leçon a des conséquences managériales fortes puisqu'elle explique certains échecs subis par les démarches compétences et propose des principes d'action managériaux pour y remédier.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
p815	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt