[article] | Titre : | L'implication organisationnelle des professionnels de TI | | Type de document : | texte imprimĂ© | | Auteurs : | Isis GutiĂ©rrez-MartĂnez, Auteur | | AnnĂ©e de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | pp. 143-156 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 143-156| Résumé : | Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés. |
[article] L'implication organisationnelle des professionnels de TI [texte imprimĂ©] / Isis GutiĂ©rrez-MartĂnez, Auteur . - 2012 . - pp. 143-156. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 168-169 (novembre-décembre 2006) . - pp. 143-156| Résumé : | Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés. |
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