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Comment développer le capital social des intrapreneurs ? / Fanny Simon in Revue Française de Gestion, 233 (mai 2013)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 233 (mai 2013) . - pp. 123-140 Titre : Comment développer le capital social des intrapreneurs ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fanny Simon, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 123-140 Langues : Français (fre) Résumé : Cet article montre l’importance de l’évolution des relations interindividuelles dans le processus entrepreneurial. Les réseaux sociaux dédiés à deux projets entrepreneuriaux chez un fabricant de semi-conducteurs sont comparés ainsi que l’incidence de leurs évolutions sur l’émergence, la concrétisation et la sélection par la direction des projets. L’apport principal de ce travail est de montrer que les pratiques RH doivent évoluer lors du processus entrepreneurial et qu’elles doivent viser à accroître le capital social des porteurs de projets. Note de contenu : Plan de l'article I – LE PROCESSUS D’ENTREPRENEURIAT ORGANISATIONNEL : UNE APPROCHE EN TERMES DE RÉSEAU SOCIAL 1. L’importance des pratiques RH dans le processus d’EO 2. L’importance des réseaux sociaux dans le processus d’EO : une revue 3. Objectif de la recherche II – PRÉSENTATION DU TERRAIN ET DE LA MÉTHODE D’OBSERVATION 1. Présentation du terrain 2. Méthode d’observation 3. Description des deux projets entrepreneuriaux III – ÉVOLUTION DES PROJETS ET DES RÉSEAUX DÉDIÉS : RÉSULTATS 1. Les effets des leviers managériaux pendant la phase de création 2. Les effets des leviers managériaux pendant la phase de concrétisation 3. Les effets des leviers managériaux pendant la phase d’engagement CONCLUSION [article] Comment développer le capital social des intrapreneurs ? [texte imprimé] / Fanny Simon, Auteur . - 2014 . - pp. 123-140. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 233 (mai 2013) . - pp. 123-140 Résumé : Cet article montre l’importance de l’évolution des relations interindividuelles dans le processus entrepreneurial. Les réseaux sociaux dédiés à deux projets entrepreneuriaux chez un fabricant de semi-conducteurs sont comparés ainsi que l’incidence de leurs évolutions sur l’émergence, la concrétisation et la sélection par la direction des projets. L’apport principal de ce travail est de montrer que les pratiques RH doivent évoluer lors du processus entrepreneurial et qu’elles doivent viser à accroître le capital social des porteurs de projets. Note de contenu : Plan de l'article I – LE PROCESSUS D’ENTREPRENEURIAT ORGANISATIONNEL : UNE APPROCHE EN TERMES DE RÉSEAU SOCIAL 1. L’importance des pratiques RH dans le processus d’EO 2. L’importance des réseaux sociaux dans le processus d’EO : une revue 3. Objectif de la recherche II – PRÉSENTATION DU TERRAIN ET DE LA MÉTHODE D’OBSERVATION 1. Présentation du terrain 2. Méthode d’observation 3. Description des deux projets entrepreneuriaux III – ÉVOLUTION DES PROJETS ET DES RÉSEAUX DÉDIÉS : RÉSULTATS 1. Les effets des leviers managériaux pendant la phase de création 2. Les effets des leviers managériaux pendant la phase de concrétisation 3. Les effets des leviers managériaux pendant la phase d’engagement CONCLUSION

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P1682	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Créativité et réseaux sociaux dans l'organisation ambidextre / Fanny Simon in Revue Française de Gestion, 187 (octobre 2008)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 187 (octobre 2008) . - pp. 145-159 Titre : Créativité et réseaux sociaux dans l'organisation ambidextre Type de document : texte imprimé Auteurs : Fanny Simon, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 145-159 Langues : Français (fre) Résumé : L’objectif de l’article est de vérifier si dans une organisation ambidextre, les caractéristiques des réseaux sociaux des porteurs d’idées créatives ont une influence sur le type de projet initié. L’étude est menée sur onze projets créatifs dans un centre de R&D d’un fabricant de semi-conducteurs. Les caractéristiques des réseaux propices aux innovations d’exploitation et d’exploration sont mises en évidence ainsi que les objectifs et motivations des acteurs à les activer. [article] Créativité et réseaux sociaux dans l'organisation ambidextre [texte imprimé] / Fanny Simon, Auteur . - 2012 . - pp. 145-159. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 187 (octobre 2008) . - pp. 145-159 Résumé : L’objectif de l’article est de vérifier si dans une organisation ambidextre, les caractéristiques des réseaux sociaux des porteurs d’idées créatives ont une influence sur le type de projet initié. L’étude est menée sur onze projets créatifs dans un centre de R&D d’un fabricant de semi-conducteurs. Les caractéristiques des réseaux propices aux innovations d’exploitation et d’exploration sont mises en évidence ainsi que les objectifs et motivations des acteurs à les activer.

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